2024年中小企业销售岗位劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中小企业销售岗位劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作标准和目标第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条：违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3知识产权第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改13.3解除第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方权益14.2乙方权益14.3其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，姓名_______，身份证号码_______，地址位于_______，乙方自愿受聘于甲方，担任销售岗位工作。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______日至_______年_______日止。2.2试用期：乙方自正式入职之日起，享有_______个月的试用期。试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方作为销售岗位员工，主要职责包括拓展新客户、维护老客户、完成销售目标等。3.2工作标准和目标：乙方需按照甲方的销售策略和计划，完成每月、每季度的销售任务。具体销售目标和考核标准，双方另行协商确定。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作_______天，每天工作_______小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。具体休假安排由甲方根据业务需要合理调整。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。5.2绩效奖金：乙方根据实际完成的销售业绩，按照甲方的绩效奖金制度，获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇：乙方享有医疗、养老、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。甲方依法为乙方缴纳相关保险和公积金。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳住房公积金。第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。7.2职业健康：甲方应关注乙方的职业健康，提供必要的健康培训和防护措施，确保乙方在工作中不受职业病伤害。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签字之日起生效，至合同终止或解除后_______年内继续有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更：合同期限内，如甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容，应与乙方协商一致并书面变更本合同。9.2解除：9.2.1甲方解除合同：甲方有权在试用期内解除本合同，无需理由。试用期满后，甲方解除合同的，应提前_______日书面通知乙方。9.2.2乙方解除合同：乙方提前_______日书面通知甲方，可以解除本合同。乙方向甲方提出解除合同的，应遵守甲方的离职流程。9.3终止：本合同期满或者双方协商一致终止合同。第十条：违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等，乙方有权要求甲方承担违约责任。10.2乙方违约：乙方未按照甲方的规定完成工作任务、违反保密义务等，乙方应承担相应的违约责任。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供必要的业务培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。12.2调动：甲方因业务需要调整乙方的工作地点或岗位，应提前_______日通知乙方。12.3知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应协助甲方维护知识产权。第十三条：合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改：合同履行过程中，双方经协商一致，可以书面修改本合同。13.3解除：合同解除或者终止的，本合同即告终止。第十四条：双方约定的其他事项14.1甲方权益：甲方对本合同涉及的保密信息享有合法权益，乙方应予以保护。14.2乙方权益：乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受福利待遇。14.3其他事项：双方对本合同的解释、履行和适用，应遵守中华人民共和国的法律、法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《销售岗位工作职责说明》附件二：《销售业绩考核标准》附件三：《劳动保护设施和用品清单》附件四：《保密协议具体内容》附件五：《培训计划和考核办法》附件六：《调动通知书模板》附件七：《知识产权归属确认书》附件一《销售岗位工作职责说明》：详细列出乙方作为销售岗位员工的岗位职责、工作标准和目标。包括但不限于客户开发、维护、销售计划的制定和执行等内容。附件二《销售业绩考核标准》：明确乙方的销售业绩考核指标和评分标准，包括月度、季度和年度销售任务的具体数值和要求。附件三《劳动保护设施和用品清单》：列出甲方提供的劳动保护设施和用品的种类、数量和规格，以及使用和维护的方法。附件四《保密协议具体内容》：详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限和违约责任等内容。附件五《培训计划和考核办法》：制定乙方的培训计划，包括培训内容、时间、地点和考核办法。附件六《调动通知书模板》：甲方在调动乙方工作时，应出具的调动通知书的模板，包括调动原因、调动岗位、生效日期等内容。附件七《知识产权归属确认书》：确认乙方在工作中创造的知识产权归属甲方的书面文件，包括但不限于专利、著作权等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、未能按时支付劳动报酬等。1.2未按照合同约定提供福利待遇，如未缴纳社会保险、未提供培训机会等。1.3解除或终止合同未提前通知乙方，或未按照合同约定支付经济补偿。示例：如果甲方未能按时支付乙方的工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金，并根据实际情况要求赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照合同约定完成工作任务，如未达到销售业绩指标、未履行保密义务等。2.2提前解除合同未遵守甲方离职流程，如未提前通知甲方、未提供工作交接等。2.3违反甲方的工作纪律和规章制度，如迟到、早退、泄露公司机密等。示例：如果乙方未达到约定的销售业绩指标，甲方有权扣除相应的绩效奖金，并视情节严重程度解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内，双方履行合同的权利义务。3.试用期：指用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作态度等进行考核的一段时间。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定，完成工作任务后应获得的报酬，包括工资、奖金等。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.住房公积金：指国家通过法律强制实施的，为劳