2024年度派遣学生实习合同：详细规定派遣流程与责任分配3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度派遣学生实习合同：详细规定派遣流程与责任分配本合同目录一览1.实习生的选拔与录取1.1实习生报名资格1.2报名程序及时间安排1.3考核标准与方法1.4录取通知及确认2.实习岗位与职责2.1岗位安排与分配2.2岗位职责与要求2.3工作时间与休息休假3.实习协议签订3.1协议内容与签订流程3.2协议期限与续签3.3协议解除与终止4.实习期间的管理4.1实习生管理制度4.2实习生考核与评价4.3实习生纪律与行为规范5.实习生福利与待遇5.1工资支付标准与方式5.2社会保险及福利待遇5.3实习期间的其他补贴6.实习生培训与指导6.1培训内容与安排6.2指导教师职责与要求6.3培训效果评估7.实习单位责任7.1实习环境与条件保障7.2实习生权益保护7.3实习生安全与健康管理8.实习生责任8.1实习纪律与工作态度8.2实习成果与质量要求8.3实习期间的义务与责任9.实习期间的成绩与评价9.1实习成绩评定标准9.2实习评价方式与程序9.3实习成绩的使用10.实习结束与反馈10.1实习结束手续10.3实习生评价反馈11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习岗位描述13.3实习协议范本14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.实习生的选拔与录取1.1实习生报名资格1.1.1报名者需具备我国高等教育学历，专业对口，品行端正。1.1.2报名者需提交个人简历、学历证明、身份证件等相关材料。1.2报名程序及时间安排1.2.1报名时间为2024年X月1日至X月30日。1.2.2报名者可通过线上或线下方式进行报名。1.3考核标准与方法1.3.1考核标准包括专业知识、实践能力、综合素质等方面。1.3.2考核方法采用笔试、面试、实操等形式。1.4录取通知及确认1.4.1录取名单将在考核结束后五个工作日内公布。1.4.2录取者需在规定时间内完成实习协议的签订。2.实习岗位与职责2.1岗位安排与分配2.1.1实习岗位根据实习生专业及实习单位需求进行安排。2.1.2实习岗位分配由实习单位负责，确保实习生在岗位上发挥所学知识。2.2岗位职责与要求2.2.1实习生需按照实习单位的要求，完成岗位职责。2.2.2实习生需遵守实习单位的规章制度，服从管理。2.3工作时间与休息休假2.3.1实习生的工作时间为每天8小时，每周工作5天。2.3.2实习生享有国家法定节假日、休息日及年假。3.实习协议签订3.1协议内容与签订流程3.1.1实习协议内容包括实习岗位、工作内容、工作时间、待遇等。3.1.2实习协议签订流程：实习单位提出实习协议草案→实习生确认→双方签字盖章。3.2协议期限与续签3.2.1实习协议期限为X个月，自实习生报到之日起计算。3.2.2协议期满前一个月，双方可协商续签。3.3协议解除与终止3.3.1实习协议解除需提前X个工作日书面通知对方。3.3.2实习协议终止后，双方应妥善处理相关事宜。4.实习期间的管理4.1实习生管理制度4.1.1实习单位设立实习生管理办公室，负责实习生的日常管理。4.1.2实习单位定期对实习生进行考核与评价。4.2实习生考核与评价4.2.1考核内容包括实习生的工作表现、学习态度、团队协作等。4.2.2评价结果作为实习生实习结束后的综合评价依据。4.3实习生纪律与行为规范4.3.1实习生需遵守国家法律法规、实习单位规章制度。4.3.2实习生不得违反社会公德，不得损害他人利益。5.实习生福利与待遇5.1工资支付标准与方式5.1.1实习生工资标准参照实习单位同岗位员工工资水平。5.1.2工资每月支付，支付方式为银行转账。5.2社会保险及福利待遇5.2.1实习单位为实习生缴纳社会保险。5.2.2实习单位为实习生提供一定的福利待遇，如餐补、交通补贴等。5.3实习期间的其他补贴5.3.1实习期间，实习生可享受国家规定的补贴政策。6.实习生培训与指导6.1培训内容与安排6.1.1实习单位为实习生提供岗前培训、岗位培训等。6.1.2培训时间安排在实习生报到后一周内。6.2指导教师职责与要求6.2.1指导教师负责实习生的日常指导、考核与评价。6.3培训效果评估6.3.1实习单位定期对实习生培训效果进行评估。6.3.2评估结果作为改进培训工作的依据。7.实习单位责任7.1实习环境与条件保障7.1.2实习单位确保实习生的人身安全。7.2实习生权益保护7.2.1实习单位尊重实习生的人格尊严，保护实习生的合法权益。7.2.2实习单位为实习生提供必要的帮助和指导。7.3实习生安全与健康管理7.3.1实习单位定期对实习生进行安全教育和培训。7.3.2实习单位设立健康管理机制，关注实习生的身心健康。8.实习生责任8.1实习纪律与工作态度8.1.1实习生应遵守实习单位的作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。8.2实习成果与质量要求8.2.1实习生应按照实习单位要求完成工作任务，确保工作质量。8.2.2实习生应主动学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。8.3实习期间的义务与责任8.3.1实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露公司机密。8.3.2实习生应参与实习单位的团队活动，增强团队协作能力。9.实习期间的成绩与评价9.1实习成绩评定标准9.1.1实习成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.1.2评定标准包括工作表现、学习态度、团队协作、创新能力等方面。9.2实习评价方式与程序9.2.1实习评价由实习单位指导教师负责，结合实习生的表现进行综合评定。9.2.2实习评价程序为：实习中期评价、实习结束评价。9.3实习成绩的使用9.3.1实习成绩作为实习生实习结束后的综合评价依据。9.3.2实习成绩优异者，可优先推荐就业或参加进一步培训。10.实习结束与反馈10.1实习结束手续10.1.2实习单位对实习生进行实习结束考核。10.2.2实习单位对实习生的实习表现进行反馈，并提出改进意见。10.3实习生评价反馈10.3.1实习生可向实习单位反馈实习过程中的问题和建议。10.3.2实习单位对实习生的反馈意见进行认真处理。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为所在地人民法院。11.2.2争议解决机构的具体管辖权由法律规定。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序遵循法律程序，确保公正、公平、公开。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1合同变更需经双方协商一致。12.1.2合同变更内容不得违反法律法规。12.2合同解除条件12.2.1实习生违反实习协议，严重损害实习单位利益。12.2.2实习单位发生重大变故，无法继续履行合同。12.3合同变更与解除程序12.3.1合同变更或解除需书面通知对方。12.3.2合同变更或解除后，双方应妥善处理相关事宜。13.合同附件13.1实习生个人信息表13.1.1包含姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式等个人信息。13.2实习岗位描述13.2.1包含岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等详细信息。13.3实习协议范本14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1实习协议双方签字盖章后生效。14.1.2实习生报到后，合同正式生效。14.2合同终止条件14.2.1实习协议期满。14.2.2实习协议因解除或终止而失效。14.3合同终止后的处理14.3.1实习协议终止后，双方应妥善处理未了事宜。14.3.2实习单位退还实习生已缴纳的费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人、组织或机构。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、安全保障服务、法律服务等。16.第三方的选择与委托16.1甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方介入。16.2第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订书面委托协议，明确委托内容、服务范围、费用及支付方式等。17.第三方的责权利17.1第三方应按照委托协议履行职责，保障合同履行过程中的合法权益。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其职责。17.3第三方在履行职责过程中，享有合理的报酬和权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，不属于合同主体。18.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于委托协议的范围。18.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由甲乙双方在委托协议中约定，最高不超过委托服务费用的%。19.3第三方责任限额的计算方式为：实际损失×责任限额比例。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同履行过程中的信息安全和保密。20.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，有权向相关管理部门报告。20.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同义务，不得因第三方介入而免除或减轻责任。21.第三方介入的监督与评估21.1甲乙双方有权对第三方履行职责的情况进行监督和评估。21.2监督和评估内容包括第三方的工作效率、服务质量、保密措施等。21.3监督和评估结果应作为调整第三方服务内容、费用及续约的依据。22.第三方介入的终止与解除22.1.1第三方严重违反委托协议；22.1.2第三方无法继续履行职责；22.1.3甲乙双方协商一致。22.2第三方介入终止或解除后，甲乙双方应妥善处理未了事宜，包括费用结算、资料交接等。23.第三方介入的合同附件23.1委托协议23.1.1包含委托内容、服务范围、费用及支付方式等详细信息。23.2第三方资质证明23.2.1包含第三方营业执照、资质证书等证明材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式、家庭住址、紧急联系人等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，确保信息准确无误。2.实习岗位描述详细要求：包含岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境、工作内容、工作时间、工作地点等详细信息。说明：用于明确实习岗位的具体要求，帮助实习生了解工作内容。3.实习协议范本详细要求：包含实习岗位、工作内容、工作时间、待遇、协议期限、协议解除与终止条件、争议解决方式等基本条款。4.第三方委托协议详细要求：包含委托内容、服务范围、费用及支付方式、保密条款、违约责任等详细信息。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。5.第三方资质证明详细要求：包含第三方营业执照、资质证书、相关许可文件等证明材料。说明：用于证明第三方具备提供相应服务的资质和能力。6.实习生培训计划详细要求：包含培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等详细信息。说明：用于明确实习生的培训计划，确保实习生在实习期间得到有效培训。7.实习生考核评价表详细要求：包含考核指标、考核标准、评价方式、评价结果等详细信息。说明：用于记录实习生的考核评价过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时到岗、工作态度恶劣、违反实习纪律、泄露公司机密等。责任认定：根据实习协议约定，实习生需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供实习岗位、未履行培训义务、泄露实习生个人信息等。责任认定：根据实习协议约定，实习单位需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按时履行委托协议、服务质量不符合要求、泄露机密信息等。责任认定：根据委托协议约定，第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：实习生A在实习期间未按时到岗，经核实，A连续三次迟到，经警告后仍无改善。根据实习协议，实习生A需承担违约责任，包括赔偿实习单位因其迟到造成的损失，并支付违约金。实习单位B未按时支付实习生C的工资，经协商，B同意支付工资并支付违约金。根据实习协议，实习单位B需承担违约责任，包括支付违约金及可能产生的经济损失。全文完。2024年度派遣学生实习合同：详细规定派遣流程与责任分配1本合同目录一览1.学生派遣的基本条件1.1派遣学生的资格要求1.2派遣学生的选拔程序1.3派遣学生的培训要求2.派遣流程2.1派遣申请与审批2.2实习岗位的安排2.3实习协议的签订2.4实习生的派遣3.实习岗位的安排3.1岗位职责与工作内容3.2实习岗位的安排标准3.3岗位调整与更换4.实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.2实习生的义务4.3实习生的人身安全与权益保障5.实习生的实习时间与工作安排5.1实习时间的规定5.2实习工作的时间安排5.3实习时间的调整与延长6.实习生的薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放标准6.3福利待遇7.实习生的考核与评价7.1考核方式与方法7.2评价标准与结果7.3考核结果的应用8.实习生的责任与义务8.1实习生的责任8.2实习生的义务8.3违约责任与处理9.实习生的解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的通知与程序10.实习生的档案管理10.1档案管理的要求10.2档案保管与使用10.3档案信息的保密11.实习生的权益保护11.1实习生的权益保护措施11.2争议解决机制11.3法律责任12.合同的生效与变更12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除与终止13.合同的解除与终止13.1合同的解除条件13.2合同的终止条件13.3合同解除与终止的通知与程序14.合同的其他事项14.1合同的附件14.2合同的解释与适用14.3合同的争议解决第一部分：合同如下：1.学生派遣的基本条件1.1派遣学生的资格要求1.1.1学生应具备国家承认的正式学籍，并在派遣前已取得相应的学历证书。1.1.4学生应具备与实习岗位相适应的专业知识和技能。1.2派遣学生的选拔程序1.2.1学院或学校将根据实习岗位需求，组织选拔活动。1.2.2选拔活动应包括笔试、面试等环节，以全面评估学生的综合素质。1.2.3选拔结果应进行公示，确保公平、公正、公开。1.3派遣学生的培训要求1.3.1学院或学校应组织派遣学生进行岗前培训，内容包括岗位知识、工作流程、安全规范等。1.3.2培训结束后，学生应通过考核，合格后方可派遣至实习单位。2.派遣流程2.1派遣申请与审批2.1.1学院或学校将发布派遣申请通知，学生需按照规定时间提交申请。2.1.2学院或学校将组织评审小组对申请进行审核，并提出派遣建议。2.1.3派遣建议经学校批准后，学生将获得派遣资格。2.2实习岗位的安排2.2.1学院或学校将与实习单位沟通，确定实习岗位及岗位要求。2.2.2学院或学校将根据学生专业及个人意愿，安排合适的实习岗位。2.2.3实习岗位的安排应充分考虑学生的专业发展和就业需求。2.3实习协议的签订2.3.1学院或学校将代表学生与实习单位签订实习协议。2.3.2实习协议应明确双方的权利、义务和责任。2.4实习生的派遣2.4.1学院或学校将组织学生参加实习前的行前教育，包括安全知识、法律法规等。2.4.2学生将按照约定的时间赴实习单位报到，并开始实习。3.实习岗位的安排3.1岗位职责与工作内容3.1.1实习岗位的职责应与学生的专业知识和技能相匹配。3.1.2实习岗位的工作内容应有助于学生的专业成长和技能提升。3.2实习岗位的安排标准3.2.1实习岗位的安排应遵循公平、公正、公开的原则。3.2.2实习岗位的安排应充分考虑学生的专业背景、实习意愿和实习单位的实际需求。3.3岗位调整与更换3.3.1学生在实习过程中如需调整或更换岗位，应提前向实习单位提出申请。3.3.2实习单位应在收到申请后，根据实际情况进行审核和调整。4.实习生的权利与义务4.1实习生的权利4.1.1学生有权获得实习岗位的相关信息，包括岗位职责、工作内容等。4.1.2学生有权获得实习期间的合理报酬和福利待遇。4.1.3学生有权要求实习单位提供必要的工作条件和安全保障。4.2实习生的义务4.2.1学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。4.2.2学生应认真履行岗位职责，完成实习任务。4.2.3学生应保守实习单位的商业秘密，不得泄露或非法使用。5.实习生的实习时间与工作安排5.1实习时间的规定5.1.1实习时间应不少于六个月，且不少于实习岗位所需时间。5.1.2实习时间应与学生所在年级的实习规定相符。5.2实习工作的时间安排5.2.1实习工作的时间安排应与实习单位的正常工作时间一致。5.2.2实习工作的时间安排应充分考虑学生的休息和学习时间。5.3实习时间的调整与延长5.3.1学生因特殊原因需要调整实习时间的，应提前与实习单位和学院或学校协商。5.3.2实习时间的调整和延长需经双方同意并签订补充协议。6.实习生的薪酬与福利待遇6.1薪酬结构6.1.1实习生的薪酬包括基本工资、奖金和补贴等。6.1.2薪酬的具体数额将根据实习岗位的性质和实习单位的薪酬标准确定。6.2薪酬发放标准6.2.1实习生的薪酬应按月发放，发放时间不得晚于每月的一个工作日。6.2.2实习生在实习期间如有加班，应按照国家规定支付加班费。6.3福利待遇6.3.1实习生享有实习单位提供的相应福利待遇，如医疗保险、意外伤害保险等。6.3.2实习生享有国家规定的法定节假日和休息日。8.实习生的考核与评价8.1考核方式与方法8.1.1实习生的考核将包括日常表现、工作成果、技能提升等方面。8.1.2考核方式将采用自我评价、同事评价、导师评价相结合的方式。8.1.3考核方法包括定期评估、项目评估和综合评价。8.2评价标准与结果8.2.1评价标准将根据实习岗位的要求和学生实习期间的表现制定。8.2.2评价结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。8.3考核结果的应用8.3.1优秀的实习生将获得实习单位的表扬和推荐信。8.3.3合格的实习生将满足实习要求，但需继续努力提升。8.3.4不合格的实习生将面临实习合同终止，并需承担相应责任。9.实习生的责任与义务9.1实习生的责任9.1.1实习生应对自己的工作质量和成果负责。9.1.2实习生应保护实习单位的知识产权和商业秘密。9.2实习生的义务9.2.1实习生应遵守实习单位的规章制度和工作纪律。9.2.2实习生应积极参与实习单位的活动，与同事保持良好沟通。9.3违约责任与处理9.3.1实习生如有违反合同的行为，将根据违约程度承担相应的责任。9.3.2实习单位有权根据合同规定采取警告、罚款、终止实习等措施。10.实习生的解除与终止10.1解除合同的条件10.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知实习单位。10.1.2实习单位因实习生严重违反合同规定，有权解除合同。10.2终止合同的条件10.2.1实习生因实习期间发生重大安全事故，导致合同终止。10.2.2实习单位因经营需要，经双方协商一致，可终止合同。10.3解除与终止合同的通知与程序10.3.1解除或终止合同的通知应以书面形式进行。10.3.2双方应在收到通知后五个工作日内办理相关手续。11.实习生的档案管理11.1档案管理的要求11.1.1实习生的档案应由实习单位负责管理，并确保档案的完整性和安全性。11.1.2实习生的档案应包括个人基本信息、实习表现、考核结果等。11.2档案保管与使用11.2.1实习单位的档案管理人员应妥善保管实习生档案，防止遗失或泄露。11.2.2实习生档案仅用于实习期间的考核和后续就业推荐。11.3档案信息的保密11.3.1实习生档案信息属个人隐私，未经本人同意，不得向第三方透露。12.实习生的权益保护12.1实习生的权益保护措施12.1.1实习生有权依法维护自己的合法权益。12.1.2实习单位应设立专门的投诉渠道，及时处理实习生的投诉。12.2争议解决机制12.2.1实习生与实习单位发生争议时，应通过协商解决。12.2.2协商不成的，可向学校或相关行政部门申请调解。12.3法律责任12.3.1实习单位违反合同规定，侵犯实习生权益的，应承担相应的法律责任。13.合同的生效与变更13.1合同的生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同条款。13.2合同的变更程序13.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同的解除与终止13.3.1合同的解除与终止应按照合同约定或法律规定进行。14.合同的其他事项14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括实习协议、实习岗位说明书等。14.2合同的解释与适用14.2.1本合同的解释以双方协商一致为准。14.2.2本合同的适用范围包括合同主体、内容、履行和争议解决等。14.3合同的争议解决14.3.1合同争议应通过友好协商解决。14.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，在合同执行过程中提供中介、咨询、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方协商一致，并在合同中明确第三方的身份、服务内容和责任。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任2.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。2.2.2第三方有权在合同执行过程中，根据实际情况提出合理化建议。3.第三方介入的条件与程序3.1第三方介入的条件3.1.1第三方介入需符合国家法律法规和本合同的规定。3.1.2第三方介入应有利于提高合同执行效率，降低成本。3.2第三方介入的程序3.2.1甲方或乙方提出第三方介入申请，经另一方同意后，由双方共同确定第三方。3.2.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。4.第三方介入的合同条款4.1.1第三方的服务内容、服务期限和收费标准。4.1.2第三方的权利、义务和责任。4.1.3第三方与其他各方的划分说明。4.1.4第三方介入的费用支付方式和时间节点。4.1.5第三方介入的争议解决机制。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其服务性质、服务费用和可能产生的风险等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲方和乙方协商一致。5.3如第三方在执行合同过程中造成甲方或乙方损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更6.1.1第三方介入的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致。6.1.2变更后的合同条款应作为补充协议，与本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入的解除6.2.1第三方介入的解除需经甲方、乙方和第三方协商一致。6.2.2第三方介入解除后，甲方、乙方和第三方应按照合同约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决应遵循本合同约定的争议解决机制。7.2如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。7.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他事项8.1第三方介入的合同执行过程中，如出现不可抗力因素，导致合同无法履行，应按照国家法律法规和本合同约定处理。8.2第三方介入的合同执行过程中，如出现其他特殊情况，甲方、乙方和第三方应协商解决，以保障合同的有效履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等。说明：实习岗位说明书是实习生了解岗位要求的重要文件，应由实习单位提供。2.实习协议详细要求：明确甲方、乙方和第三方（如有）的权利、义务和责任，包括实习时间、薪酬待遇、工作条件、考核标准、违约责任等。说明：实习协议是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，需双方签字盖章。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、期限、收费标准、权利义务等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的依据，需第三方签字盖章。4.实习生考核评价表详细要求：包括考核项目、评价标准、考核结果等。说明：实习生考核评价表用于记录实习生在实习期间的表现，由实习单位填写。5.实习生档案说明：实习生档案是实习生在实习期间形成的文件，由实习单位保管。6.事故报告表详细要求：包括事故发生时间、地点、原因、处理结果等。说明：事故报告表用于记录和处理实习期间发生的事故，由实习单位填写。7.保密协议详细要求：明确双方的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：保密协议用于保护实习单位商业秘密，由双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1实习生未按约定时间报到或提前离开实习岗位。1.2实习生未遵守实习单位的规章制度，造成不良影响。1.3实习生泄露实习单位商业秘密。1.4实习单位未按照合同约定提供工作条件或薪酬待遇。1.5第三方未按照合同约定提供服务质量。2.责任认定标准2.1实习生违约，需承担违约责任，包括但不限于：退还已发放的实习报酬。承担由此给实习单位造成的损失。2.2实习单位违约，需承担违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金。承担由此给实习生造成的损失。2.3第三方违约，需承担违约责任，包括但不限于：按照合同约定支付违约金。承担由此给甲方或乙方造成的损失。3.违约示例说明3.1实习生未按约定时间报到，经实习单位同意后，在报到后三天内提交书面解释，否则视为违约。3.2实习生在实习期间泄露实习单位商业秘密，一经发现，实习单位有权终止实习协议，并要求实习生承担相应法律责任。3.3实习单位未按合同约定提供工作条件，实习生有权要求实习单位改正，如实习单位在合理期限内仍未改正，实习生有权解除实习协议，并要求实习单位承担违约责任。全文完。2024年度派遣学生实习合同：详细规定派遣流程与责任分配2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.派遣学生实习流程2.1派遣申请与审批2.2学生实习岗位安排2.3实习生入职手续办理2.4实习生实习期间管理3.实习岗位要求3.1岗位职责3.2岗位技能要求3.3岗位工作条件4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习生待遇5.1实习工资5.2社会保险5.3其他福利6.实习生责任与义务6.1实习生遵守实习单位的规章制度6.2实习生完成实习任务6.3实习生保护实习单位利益7.实习单位责任与义务7.1提供实习岗位及实习条件7.2指导实习生工作7.3保护实习生权益8.实习考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果及处理9.实习违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约金10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同附件12.1实习岗位说明书12.2实习生考核标准12.3其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更后的生效日期14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1派遣单位名称：_______1.1.2派遣单位法定代表人或授权代表姓名：_______1.1.3派遣单位地址：_______1.1.4派遣单位联系电话：_______1.1.5派遣单位电子邮箱：_______1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：_______1.2.2签订地点：_______1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效1.3.2合同签订后，派遣单位应在_______日内将合同复印件发送至学生所在学校2.派遣学生实习流程2.1派遣申请与审批2.1.1学生所在学校向派遣单位提出实习申请2.1.2派遣单位对实习申请进行审核2.1.3审核通过后，派遣单位与学生所在学校签订实习协议2.2学生实习岗位安排2.2.1派遣单位根据学生专业及实习需求，为学生安排实习岗位2.2.2派遣单位在_______日内将实习岗位信息通知学生所在学校2.3实习生入职手续办理2.3.1学生所在学校协助学生办理入职手续2.3.2学生在_______日内完成入职手续2.4实习生实习期间管理2.4.1派遣单位对实习生进行日常管理2.4.2学生所在学校定期了解实习生实习情况3.实习岗位要求3.1岗位职责3.1.1负责岗位相关业务工作3.1.2参与部门内部会议及项目讨论3.1.3完成领导交办的其他工作任务3.2岗位技能要求3.2.1具备岗位所需的专业技能3.2.2熟悉岗位工作流程3.3岗位工作条件3.3.1提供必要的工作场所和设备3.3.2保证实习生工作期间的安全4.实习期限4.1实习开始时间4.1.1实习开始时间：_______4.2实习结束时间4.2.1实习结束时间：_______4.3实习期限变更4.3.1实习期限如需变更，双方应协商一致，并签订补充协议5.实习生待遇5.1实习工资5.1.1实习工资标准：_______元/月5.1.2实习工资支付方式：_______5.2社会保险5.2.1派遣单位为实习生购买_______险种的社会保险5.2.2社会保险缴纳比例及费用承担方式5.3其他福利5.3.1提供工作餐5.3.2提供交通补贴5.3.3提供住宿安排（如有）6.实习生责任与义务6.1实习生遵守实习单位的规章制度6.1.1遵守国家法律法规6.1.2遵守实习单位的规章制度6.1.3遵守实习岗位的工作纪律6.2实习生完成实习任务6.2.1按时完成实习任务6.2.2保质保量完成工作任务6.2.3积极参与实习单位的各项活动6.3实习生保护实习单位利益6.3.1保守实习单位商业秘密6.3.2维护实习单位声誉6.3.3避免因个人原因给实习单位造成损失8.实习考核8.1考核方式8.1.1派遣单位设立考核小组，负责对实习生进行考核8.1.2考核内容包括实习生的专业知识、技能水平、工作态度和工作成果8.2考核内容8.2.1实习生专业知识掌握情况8.2.2实习生实际操作技能8.2.3实习生工作态度和团队合作能力8.2.4实习生完成实习任务的情况8.3考核结果及处理8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3.2考核不合格的实习生，派遣单位有权终止实习合同8.3.3考核优秀的实习生，派遣单位可给予一定的奖励9.实习违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生未按时完成实习任务，或严重违反实习单位规章制度，派遣单位有权终止实习合同9.1.2实习生提前终止实习合同，需提前_______日通知派遣单位，并支付违约金_______元9.2实习单位违约责任9.2.1派遣单位未按合同约定提供实习岗位或工作条件，实习生有权要求派遣单位改正9.2.2派遣单位未按合同约定支付实习生工资，实习生有权要求支付工资及违约金9.3违约金9.3.1违约金计算标准：_______元/日10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1实习生因健康原因无法继续实习10.1.2实习单位因业务调整或实习生表现不合格等原因，需提前_______日通知实习生解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2一方提出解除合同，另一方在_______日内未提出异议，视为双方达成一致10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清工资及社会保险等相关费用10.3.2实习生应将工作成果及相关资料移交给实习单位11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1合同签订地为_______11.3争议解决期限11.3.1双方应在_______日内解决争议12.合同附件12.1实习岗位说明书12.2实习生考核标准12.3其他相关文件13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.2合同变更程序13.2.1签订书面变更协议13.3合同变更后的生效日期13.3.1变更协议签订后_______日内生效14.合同终止14.1合同终止条件14.1.1实习期满14.1.2双方协商一致解除合同14.2合同终止程序14.2.1双方签订合同终止协议14.3合同终止后的处理14.3.1双方结清工资及社会保险等相关费用14.3.2实习生应将工作成果及相关资料移交给实习单位第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入范围2.1.1实习岗位的推荐与匹配2.1.2实习生的培训与指导2.1.3实习生的考核与评价2.1.4实习合同的签订与履行监督3.第三方责任界定3.1第三方在提供上述服务或协助过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。3.2第三方的责任限于其提供的具体服务范围，对于因第三方自身原因导致的合同履行问题，第三方应承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务类型及合同约定进行确定。4.2第三方责任限额应在合同中明确约定，如未约定，则以实际损失为限。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1根据合同约定，获得相应的