我国女大学生就业难的原因与解决对策

我国女大学生就业难的原因与解决对策PAGE1摘要在我国高校和就业体制扩大招生下，高校毕业生的择业问题日益凸显，这已成为全社会共同关心的问题。尤其是女大学生在人力资源招聘中的就业问题，我国人才市场压力日益增大，大学生是一个具有特殊性的社会群体，他们的就业将会受到多种因素的影响，尤其是女生，在总体的就业形势不容乐观的情况下，她们要想获得更好的就业，就必须依靠政府的参与、社会和企业的参与。通过对高校女生就业状况的调查，对造成高校女生就业问题的原因和原因进行分析和讨论，有利于进一步深入地理解高校女生就业困难的原因和原因；二是帮助女性学生认识到时代发展需要的特殊需要和特定的需要，从而寻找一个可以使她们更好地利用自身的知识和能力。三是有利于优化女性的人力资源分配，使其在更大程度上发挥其功能，从而对经济和社会的发展起到积极的促进和促进。关键词：女大学生；就业分析；焦点问题PAGE8PAGE1目录TOC\o"1-2"\h\z\u引言 1一、研究综述 1（一）研究背景 1（二）研究意义 2（三）国内外研究现状 2（四）女大学生就业的现实状况 3二、女大学生就业中所遇到的困难 5（一）就业条件相当苛刻 5（二）就业市场存在性别歧视 5三、女大学生就业困难的原因 5（一）外部环境因素的影响 5（二）传统观念的影响 6（三）女大学生的自身因素 6（四）教育模式与就业指导衔接缺位 6（五）行业差异与社会导向失衡 6四、改善女大学生就业困难的对策 7（一）政府提供政策支持 7（二）加强学校与用人单位的合作 7（三）企业要树立正确的用人观和人才观 8（四）加强对女大学生思想教育力度 8（五）提高女大学生的综合素质 8结论 9参考文献 10PAGE10PAGEPAGE10我国女大学生就业难的原因与解决对策引言教育公正是我国高等教育发展进程中的一个核心问题，也是促进我国经济发展的一个关键因素。为了达到教育的公正，人们往往把教育的机遇与程序的平等放在首位，但往往忽略了教育的结果，而实际上，教育的最终目标就是要达到教育的结果。作为一个专业的高等教育人才的地方，高校必须给予足够的重视，并竭尽全力地争取其最终的公正，这对促进高校的发展，促进其个人的发展，促进其价值的发挥。由于高等教育一般是一个民族整体教育的最高峰，也是个人在社会中进行自我认同的最终转变，因此，高等教育是否能够获得公正的评价，将直接关系到其未来的社会生存和发展。而女性在步入职场过程中遇到的职业歧视现象则反映出了我国高校毕业生的非正义现象，不仅对其自身发展、对高校人才的利用造成了负面的冲击，也引起了社会各界的普遍的怀疑与批判。要提高教育质量，建设和谐社会，必须克服性别歧视，确保教育公平。一、研究综述（一）研究背景我国的政治、经济和文化都在经历着翻天覆地的变革，女性的社会地位也在逐步提升，这是一个特别的、显而易见的现象，高校毕业生的求职困难，特别是女生的求职困难，目前已引起了全国乃至整个社会的广泛重视。就业压力和心理压力给女性学生造成了很大的困扰和困惑。本文以辽宁省一所高校为研究对象，对高校女生的总体状况和问题进行了研究。学校男女学生的比率是1:3，也就是说，在找工作时，女性的数量是男孩的3倍，但是，在现实工作中，女孩并没有表现出她们的工作优势，相反，男性的工作优势更加突出，根据研究结果，男性的工作机会要多于女性；在职业发展的进程中，男性的工作品质优于女性。女性大学生是一个独特的社会团体。其独特原因在于：第一，不能彻底脱离传统观念的束缚，有一种保守性；其次，他们在国外的影响下，也有一些极端的倾向。可以说，高校女生自身就是一个复杂的社会问题。如今，她们已经走出了校园，步入了社会，开始了新的生活，但是就业难，却是困扰着她们的一个大问题。由于当今女性出生于中国，经济发展迅速，传统观念也在不断改变，因此，女性在物质上的优势和心理上都获得了巨大的满足。然而，这并不能帮助他们找到工作。高校毕业生的择业问题，特别是当前高校女生的择业问题，由于牵扯着各方的利益，已成为社会各界普遍关心的问题。（二）研究意义首先，在理论上，女性大学生的择业问题是社会学、经济学、教育学等诸多领域的问题，对其进行深入的探讨，有助于对当前女性大学生的就业问题进行补充和加深。其次，从实际出发，以高校女毕业生就业现状为切入点，找出其就业、毕业后找工作存在的问题及其影响因素，进而针对这些问题，制定出应对措施。这样既可以促进女大学生顺利找到工作，又可以为国家和社会营造一个更为平等的工作条件，又可以促进女学生的职业发展，同时，女性人力资源也能得到充分利用。同时，通过分析女大学生就业现状，分析了女大学生就业状况。可以有效地引导高校女生在职业生涯中调整职业态度，确立职业理想，自我反思，寻找更好的职业发展道路，从而在某种意义上缓解女性大学生的求职困难，从而为女性毕业生的成功就业起到积极的作用。此外，对于完善我国就业制度，完善劳动人事制度，完善大学的专业建设，具有重要的现实指导作用。（三）国内外研究现状虽然外国学术界将女性的工作重点放在了女性的工作上，但是在这方面的相关问题却很少见，因为其研究费用和文化背景的不同，很难对其进行深入的探讨。但是，这并不妨碍我们对女性人文社科毕业生的就业问题进行深入的探讨。Thomas（1990年）从人力资源的视角对女性的就业歧视进行了分析，他指出，女性在劳动领域所受到的不公正对待，很大程度上是由于社会对女性的投入比男人要少。女性参加市场劳动力的比例越低，其人力资源投入就越少，而女性投入的比例就越小，这就体现在投入的量和质上，最后造成了工作范围和工作所得的差异。美国的威廉·维克瑞（WilliamVickry）和英国的詹姆斯·莫斯（JamesMoss）提出，在就业市场上，女性之所以无法成功地找工作，是因为她们在寻找工作时所获得的信息与雇主公布的不完全一致。JacobMincer（2001）利用实证分析发现，由于女性担负着生儿育女的职能，她们在劳工市场上不可避免地会因为孩子的出生而临时离职，从而产生工作上的间断，从而造成工作经历的时间比男人短，因此，用人单位更倾向于挑选男人。张峣弘、黎昌珍（2018）分析了当前高校毕业生就业难、就业难的现状，特别是女生。造成女性大学生求职困难的因素既有其社会和经济方面的因素，也有其自身的因素。本文以一所大学为案例，对女大学生的求职困境进行了调研，并针对这些问题，给出了相应的解决办法。刘畅、汪晓宇（2018）认为，随着大学学历的不断提高，大学生特别是女生面临的工作竞争越来越激烈，女性就业中存在的性别歧视问题已经成为一个不可忽略的问题。本文通过对我国高校毕业生性别歧视的现状进行了剖析，并从立法上完善我国高校毕业生性别歧视立法、完善司法救济制度、设立专业的司法机关等几个层面进行了探讨。叶文振（2019）以女性大学生的职业问题为切入点，通过对其所处的时代环境的描写来理解其社会意义，并对其进行阐释。本文认为，女性在职业生涯中存在着一定程度的性别歧视现象，其职业发展程度与素质依赖于社会性别观念的提高和对劳动中存在的性别歧视现象的有效制约。谭趁尤、刘静姿（2019）首先分析了高校女生就业中存在的性别歧视。然后，分析了高校女生就业性别歧视由显性歧视向隐性歧视转变的根本原因。最后，从加强先进性别文化建设、建立用人单位补贴制度、完善相关法律制度、加强法制建设等几个方面，提出消除女大学生就业中存在的隐性性别歧视问题。随着高校毕业生数量的增加，高校毕业生的择业问题越来越严重，已经成为社会各界共同关心的问题，其中女性的就业问题是人力资源的重要招聘环节中的大学生的就业问题我国人才市场的压力日益加大，大学生是一个特殊的社会群体，其就业将面临着多方面的挑战和挤压，在总体就业环境不容乐观的前提下，大学生特别是女大学生在求职中不得不面对严峻的事实，要想获得更好的工作，不仅需要政府的参与，还要社会和企业的大力扶持。通过对高校女生就业状况的调查，对高校毕业生的就业问题进行原因和原因进行分析和讨论，可以进一步深入地理解高校毕业生的求职行为和职业特征；二是帮助女性学生认识到时代发展需要的特殊需要和特定的需要，从而为她们提供一个更好的学习环境。三是有利于优化女性的人力资源分配，使其在更大程度上发挥其功能，从而对经济和社会的发展起到积极的促进和促进。（四）女大学生就业的现实状况根据秋季校园招聘会的调查结果，376名女大学生就业条件调查显示，女大学生虽然找到了工作，但是就业状况却比男生差，其中144名女大学生就业机会不平等，占总人数的36%;108名女大学生薪酬不平等，占总人数的27%，与男性权益不平等者124人，占总人数的31%。由此可以看出，女性在择业过程中面临的主要就业歧视和各种不公平待遇。如图1其中有很多的突出表现。但其中尤为突出的主要变现之一就是：女生就业方向依然较为突出，职业范围扩大与学历、职业能力增强呈显著相关。此外，目前我国就业市场与企业招聘的性别差距较大，给女候选人设置了诸多的限制。同样的情况下，男女员工在求职时，会选择更多的女性，有的老板会增加招聘的门槛，比如“经理助理”，比如“文秘”，比如“公关”。有些民营公司、三资公司，甚至还开了诸如“女性在合同期间不能生孩子”之类的严格要求。与男性不同的是，在招聘条件里，女生的工作岗位上有“仅限男生”或者“男生优先”的条款，所以女生的工作领域就相对狭窄了，特别是那些待遇好、压力大的工作，她们更可能被排除在外。一些人相信，由于劳动力市场没有给他们配备与其自身的工作条件匹配的工作，导致相当一部分女性大学生无法找到工作，或者被迫选择更低的职位，因此，在已经找到工作的女性中，被分配到主要职位的女性人数要低于男性，而被提升到管理层中的女性数量也相对较少。另外，女性学生的工作品质也较差，主要体现在老板对女生的应付款上，比男性支付的薪酬要少得多，这无形中给女大学生增加了经济负担和精神负担，形成了较高的求职成本。很多用人单位都打着“人尽其才，用人所长”的口号，实际上，招聘人才的时候，男女比例却不一样。对大部分的女生都有严格的要求和高的标准。同样的职位，原本男女皆可，但女生常常会输。虽然在学习成绩和表达能力上，女性比男性更好，但是老板依然会优先考虑男性。由于老板对女性大学生的过度需求和下意识的排挤，人为地提高了招聘标准，提高了招聘门槛，使得很多优秀的女性大学生都被拒绝了。这是由于大学在扩大招生后，受到了全球经济危机的打击，面对着日益增长的人才供给和日益萎缩的社会需求，许多大学生对未来的发展充满了信心和信心。在当前的就业环境下，女性大学生要积极乐观地寻求工作。二、女大学生就业中所遇到的困难（一）就业条件相当苛刻社会主义市场经济体制的建立与健全，使中国经济发生了巨大变化，然而，由于我国的用人体制和毕业生的用人体制的变化，高校女生就业问题日益突出。其中有许多突出的表现。但其中最突出的一点，就是用人单位对女生的要求相当苛刻。一些老板也不会完全拒绝女性学生，相反，他们会增加招聘标准，给她们提供更多的入学机会。同样的情况下，男女在求职时，常常会对女性进行挑剔，在外貌、简历等内容和方面上大肆渲染。（二）就业市场存在性别歧视女大学生就业过程中遭遇的各种不公平待遇主要表现为：机会不平等。一些老板仅招收男子或男子为佳，也有人在招录中明确不写字，却指使职员仅招收男子。工资差距。与同等学历的男性相比，许多女性学生无法获得与其能力和学历相符的职位与薪酬。权利的不公平。一些老板建议实行男女比例的界限，或明确的禁止女性在聘用期间怀孕和生育。另外，高校女生就业的行业分布较为保守，而女生则过于注重于传统行业，无法更多地涉足传统行业和行业。还有很多的工作岗位是不公平的，很多老板只凭外表来评判，往往导致某些女生被拒绝。在当前的经济不景气的时候，老板会因为生理因素、婚姻状况、育儿成本等因素而降低聘用女性学生的积极性。女性在面对消极的求职环境时，会表现出消极、消极的态度，从而导致女性在面对消极的求职环境时表现出消极的，被动的态度。此外，一些具有一定财力的大学生依靠父母、学校等关系找到工作。从整体上来分析，女生的就业状况并不理想。三、女大学生就业困难的原因（一）外部环境因素的影响近年来，我国高等教育不断扩充，大学不断扩招，高校的毕业生自然也随之增多，供求关系日趋紧张。由于世界经济的融合，我们的国家在世界范围内快速崛起，但在世界范围内，我们的地位还处在世界的最低点，而且所增加的工作都以劳动密集型为主，无法从根源上缓解大学生特别是女生的问题。高校招生规模扩大所造成的最严重的问题是供求失衡，高校毕业生人数激增与工作需求增长放缓或与前几年相比呈明显的反差。在聘用的时候，老板追求的是最大的利润和最大的效益，对于老板来说，聘用就像是在采购劳务市场一样，要综合考虑某些产品的“性价比”。由于生理、婚姻、生育保险等因素的影响，导致了我国女职工在“性价比”上不如男职工，导致了她们的求职困难。4.大学扩招近几年不断加大招生，使高等教育的发展步入了一个新的发展时期。根据数据显示，2011年的大学毕业生数量为660万，2012年为6800万，2013年为6990,000,2014年为7270,000。与2004年280万相比，十年来，我国的大学毕业生增加了447万，毕业生的数量大幅增加，但对社会工作的需求量与前几年基本保持不变，造成了女性的求职困难。（二）传统观念的影响因为我们的传统思想是深深扎根在“男尊女卑”、“男主外、女主内”的思想中，直到今天依然深刻地冲击着我们的社会和文化，而“重男轻女”的观念也导致了男女之间的分工。相对较高的技术、较高的薪酬和较高的工作往往是男人的“天下”，而相对来说，技术水平相对较低、重复、简单的工作，则是由女性担任，比如文员、会计等，但大多数公司都只看重有经验、有能力的人才，因此，女学生的工作受到了一定的制约。（三）女大学生的自身因素女性的职业选择受到生理因素、婚姻因素、育儿因素等因素的制约，生理因素是无法更改的，但也有不少公司在这方面纠缠不清，觉得事情太多，会影响健康，会影响工作，需要采取各种措施。很多女生在大学里工作了一段时间，然后就想着要不要找个工作，或者干脆就不做了，就算放假了，也会有各种各样的事情要处理，而且还要在休假的时候，还要找一个新的员工来代替自己，这样一来，公司就会多出一笔。与男生相比，女生的费用问题更多，于是，雇主以减少公司的费用为借口，以各种借口拒聘女员工，增加了女大学生求职的难度。女性本身的身体状况导致了她们的工作困难。女人的身体和精神都不如男人，她们的心理承受力也不同。因此，这让女性们在挑选工作时有了一些度量，而她们的工作也变得更少了。而男人在选择工作的时候，可以做的事情很多，而且，大部分男人都喜欢做科学，所以他们的工作都会和他们所擅长的领域有关，在一些需要肌肉力量工作中，在承受艰苦的劳动和环境中也更加有优势。（四）教育模式与就业指导衔接缺位目前，国内高校的教学模式主要是以学科为基础，在精英教育的基础上继续沿用着精英教育的模式。这使得高校毕业生在教学和学习中一直处在一种消极的状态，缺少一种主观能动性，导致了毕业生的优劣，导致了老板对人才的选择日益挑三拣四，难以满足用人和企业的实际需求。目前我国的教育体制基本上还停留在计划经济时代，传统的“精英式”就业观是一种死板的、不能适应当今时代发展需要的职业观念的改变。导致了高校学生知识面窄、学习能力低、适应性低等问题，使其与企业发展的需求相去甚远。对于男生们而言，这还不算什么，大部分时候，男生的适应性都要比女生好，这也是为什么女生的工作受到了很大的影响。（五）行业差异与社会导向失衡现在，在国内的情况是，各行各业都有很大的发展空间，各种职业之间的差距并不是很大，所以，一些有一定程度上的社会认同和福利，就成了最受欢迎的行业。以前是金银珠宝，电力和青菜，如今则是工厂、党政机关、法律部门和三资公司，随着新的经济发展，这些产业都是有一定的社会认同和福利的。父母以子女上大学为荣。可是，当你的子女在大学里没有找到一份像样的工作时，你的父母就会感到羞愧。因此，在家庭和社会的双重压力下，大学生在择业理念方面的选择余地非常的小，特别是对女性来说，她们的工作机会已经很少了。就业心理学主要有就业动机、就业评价、就业态度和就业意向。很多女生不想去基层工作，因为他们认为下面的工作都是一些又脏又苦又累的体力劳动；另外，有些女性大学生在找工作时，往往会产生一种依靠性，希望能找到一个理想的工作。以上种种因素均会对女性学生的求职造成一定的冲击。四、改善女大学生就业困难的对策（一）政府提供政策支持高校、企业、社区以及其它社会组织，都必须在政府的协调和协调下，协调和服务。在当前的社会经济环境严峻的今天，要发挥政府的作用，发挥自己的长处和组织能力。为提高高校女生就业，政府要营造一个更好的人文和体制。政府应负责制定有关的法律、法规，对女性的工作分类及今后的发展动向，以获取更多的信息。协调高校、社会和用人单位之间的关系，在互联网上求职的过程中，构筑“无形市场”。此外，还可以建立和执行雇主的登记信息制度，让用人单位与高校、用人单位进行信息交流，从而达到用人单位和用人单位之间的信息共享和信息，以充分利用其最大的社会价值，让在线找工作成为一种新型的就业理念和快捷的工作方法，它是女性高校毕业生就业的一个主要途径和途径，实现了企业与人才的双重目标。生殖活动是关系到国家和民族命运的大事，是人类的生殖与文化传承的基础，有着极其重大的社会意义。女性承担着如此崇高的责任，在工作中不能受到任何的歧视，因此，政府应该为其提供一个支持其工作的平台。国家制定了扶持女性就业的政策和规章。为女性企业家提供政策保证和财政扶持；加强社保，为高校毕业生制定一套社保体系；支持高校毕业生到基层就业，放宽乡镇就业的准入标准，放宽就业门槛，为艰苦岗位和城乡基层就业的女性提供补助；在某些特定的社会领域，可以专门设置专门的专班，为女性学生开辟一条“绿色”的就业渠道。加强对高校女生的管理和综合治理，为高校女生提供一个有利的工作条件。对在聘用期间存在的性别歧视给予严惩。（二）加强学校与用人单位的合作大学的职能并不限于为学校的一项职能，应该为社会提供更多的帮助，同时也包含了与有关社会各个方面的合作和互相参加，以达到其自身的需要，高校和有关的社会团体是一种合作和合作的关系。高校与其他社会组织合作，将研究成果转移到工业界，既是理论上的与实践上的，也是科学技术上的实践上的，是生产上的实践上的融合，两者都是双赢的。要与地方的企业和公司合作，建立长久的实习基地，有组织有计划地组织并有针对性地组织和组织学生到校实习，让她们能够熟练地运用在学校里没有的知识，培养她们的动手能力和动脑能力，提升她们的社会适应性，全面提升她们的综合能力，以此来提升她们的就业能力。最大程度的促进她们的就业。此外，高校要积极地倾听和搜集老板关于女性实习生工作的反馈，为高校制定课程、修订和完善课程安排、有针对性地为女性提供服务。（三）企业要树立正确的用人观和人才观事业单位要树立用人、用人的正确观点，转变过去的择才观念。不及时转变观念，企业难以找到合适的人选，造成人力资源的浪费，女性的求职困难。从人事录用上，要彻底改变以往的“重学历轻水平”、“重学历轻能力”、“重专业课”等一系列的“重学历轻能力”等一系列的“重学历轻能力”的弊端，可以给予女大学生更多的公平竞赛，检验其能力，不能因择优选拔而一网打尽。事业要从现实中选拔人才，选拔人才不能太严格，要用好自己的优点，要善于用人，发挥自己的长处，充分发挥自己的才能。（四）加强对女大学生思想教育力度当前大学生的就业观念，有明显的地域偏好、高收入预期、过分关注个人发展等问题。他们重视自己的理想，轻视社会理想，轻视自我价值，轻视社会价值，社会责任感的缺失。其主要体现在：对区域、收入、对事业的过度关注，对自身发展的过度关注，忽视了对自己的发展的影响，忽视了对当代大学生的社会责任感，忽视了对社会的奉献和对专业的认识。为此，要加强大学生的思想政治工作。首先要加强对女性的世界观、人生观、价值观和爱国主义教育，消除拜金主义、个人主义等实际的利益意识；其次，要从专业知识、专业知识、专业知识、专业实际以及当前的发展动向等方面入手，引导女性大学生树立正确的择业观，并不断加强他们对社会责任感及历史使命感的正确认识，消除可能会出现的择业偏差。因此，在高校女生的职业选择中，要注意在职业选择中，要注意正确地对待个体与国家、社会的联系，要做到这一点。必须具备高尚的专业精神和高尚的专业精神；要了解有关的国家的就业方针，熟悉当代和社会发展趋势；我们不但要发现自己的存在，也要为社会作出更大的贡献。（五）提高女大学生的综合素质提高高校女生的整体质量是高校毕业生的一项重大措施。市场对综合素质高、能力强的多面手具有较强的吸引力。因此，在当前的就业环境下，高校女生要加强自身的学习，拓宽自身的知识，积极参与各种社会活动，增强自身的政治素质，增强自身的政治意识，诚信品格，职业道德，责任意识，敬业精神，遵纪守法，人际交往，科学文化，组织协调等各方面，提高自身的综合素质。因此，女性学生的工作主导权将会被紧紧地控制在自己的手里。女大学生要努力突破自我，敢于尝试，不怕失败，打破以往传统的就业观念。做到自我突破是树立正确的求职择业观念的前提，也是找到自己心中所想的工作的基础。在生活中，实现财务上的自力更生，不要过分地依靠家庭，要建立起平等的婚姻和家庭观，在工作中实现自我价值。同时，要掌握一定的法律知识，必要时维权自己的权利，保护自己的利益不受侵犯。女大学生要避免就业中的性别歧视，不仅要通过政府的监督和法律保护，还要提高自身的能力。要正确认识自己、提高整体素质，增强就业竞争力，建立职业和就业前景正确的观念。在高校中，许多女大学生的学习成绩并不比男大学生差，但实际动手能力和社会交往能力略显不足。因此，女大学生应该理顺自己，客观认识到女性在求职过程中与男性相比的不足，有选择地参加就业技能培训。更重要的是提高自身心理综合素质，敢于面对就业中的不公平。结论总之，在社会、政府、高校等多个层面上，女性大学生必须转变思想，打破传统的择业观念，增强自己的专业技能，树立一种全新的职业理念，以应对当前的就业环境，应对各种挑战与挑战，应从政府、社会和高校等多方面着手，对高校女学生进行全方位的培训，提高她们的工作水平，健全各种激励她们的政策和措施，从而建立起全方位的女学生就业制度。

参考文献1.张吉勇，刘星星.传统工科女大学生就业难原因及对策分析[J].决策探索（下），2021（02）：13-14.2.刘夏.女大学生就业弱势状况分析