2024年事业单位固定期限聘用合同指南版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位固定期限聘用合同指南版B版本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1签订条件1.2签订程序1.3合同有效期2.聘用人员的职责2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作绩效3.聘用人员的权益3.1工资待遇3.2福利待遇3.3培训与发展4.聘用合同的履行4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护和安全生产4.3保密协议5.聘用合同的变更和解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.聘用合同的终止6.1终止条件6.2终止程序6.3档案移交7.聘用合同的违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁或诉讼9.合同的签署与生效9.1签署程序9.2生效条件9.3附件10.合同的修改和补充10.1修改条件10.2补充内容10.3修改和补充的生效11.合同的解释和适用11.1解释权归属11.2适用法律11.3其他规定12.合同的公示和存档12.1公示程序12.2存档要求12.3查阅和复制13.合同的终止和解除后的权益处理13.1终止和解除后的权益处理13.2人事档案转移13.3社会保险续缴和转移14.附则14.1合同的废止14.2合同的继承14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1签订条件（1）双方自愿签订；（2）符合国家规定的聘用条件；（3）经过公开招考或者内部选拔；（4）符合岗位要求和职责。1.2签订程序（1）双方进行意向沟通，达成一致；（2）填写聘用合同文本，明确合同内容；（3）合同双方签字盖章；（4）将合同文本报送相关部门审批；（5）审批通过后，合同生效。1.3合同有效期（1）固定期限：从合同生效之日起至合同约定的期限止；（2）试用期：按照国家和地方规定执行，最长不超过六个月；（3）合同期满后，如双方同意续签，应重新签订合同。第二条聘用人员的职责2.1岗位职责（1）按照合同约定和工作需要，完成工作任务；（2）遵守国家和单位的法律法规，遵守职业道德；（3）积极参加培训和学习，提高自身素质和能力。2.2工作内容（1）根据岗位要求和职责，完成各项工作任务；（2）参与单位的项目研究、技术开发、管理等；（3）协助单位完成各项任务，为单位的合法权益提供保障。2.3工作绩效（1）按照合同约定和工作要求，完成工作目标；（2）工作质量符合国家和单位的标准和要求；（3）工作效率和成果得到单位和同事的认可。第三条聘用人员的权益3.1工资待遇（1）按照国家和单位的有关规定，享受相应的工资待遇；（2）工资调整按照国家规定和单位制度执行；（3）工资发放按照国家和单位的有关规定执行。3.2福利待遇（1）享受国家法定的节假日和休息时间；（2）享受国家规定的福利政策；（3）参加社会保险，享受相应的保险待遇。3.3培训与发展（1）参加单位组织的培训和学习；（2）按照单位制度和个人需求，参加职业技能提升和职业发展规划；（3）为单位的发展和个人的职业发展提供支持和帮助。第四条聘用合同的履行4.1工作时间和休息休假（1）按照国家和单位的规定，执行工作时间和休息休假制度；（2）加班工作需要按照国家和单位的规定支付加班费；（3）休假待遇按照国家规定和单位制度执行。4.2劳动保护和安全生产（1）单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件；（2）双方应共同遵守安全生产规定，预防事故发生；（3）单位应依法为职工提供劳动保护和安全培训。4.3保密协议（1）双方应保守对方的商业秘密和技术秘密；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）保密协议的内容和期限按照国家和单位的规定执行。第五条聘用合同的变更和解除5.1变更条件（1）因国家政策调整或者单位发展需要，需要变更合同内容的；（2）因个人原因，需要变更合同内容的。5.2解除条件（1）合同期限届满，双方不续签的；（2）一方提前解除合同的；（3）因客观原因，需要解除合同的。5.3经济补偿（1）解除合同的，根据国家和单位的规定，支付相应的经济补偿；（2）因单位原因解除合同的，应支付赔偿金；（3）经济补偿的计算和支付按照国家和单位的规定执行。第六条聘用合同的终止6.1终止条件（1）合同期限届满，双方不续签的；（2）一方提前终止合同的；（3）因客观原因，需要终止合同的。6.2终止程序（1）双方协商一致，签署终止协议；（2）将终止协议报送相关部门审批；（3）审批通过后，合同终止。6.3档案移交（1）合同终止后，单位应当将聘用人员的档案及时移交相关部门；（2）双方应当共同确认档案内容，确保档案的真实、完整；（3）档案移交应当按照国家和单位的规定执行。第八条聘用合同的违约责任7.1违约情形（2）一方提前解除或者终止合同，造成对方损失的；（3）一方泄露对方的商业秘密或者技术秘密的。7.2违约责任（1）违约方应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；（2）双方都有违约行为的，各自承担相应的违约责任；（3）违约责任的计算和赔偿方式按照国家和单位的规定执行。7.3违约处理（1）双方应当协商解决违约问题，达成一致意见；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；（3）违约处理应当按照国家和单位的规定执行。第九条争议解决8.1协商解决（1）双方在合同履行过程中发生争议的，可以先尝试协商解决；（2）双方应当在争议发生后的十日内进行协商，达成一致意见；（3）协商不成的，可以继续采取其他争议解决方式。8.2调解解决（1）双方可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解委员会应当在收到调解申请后的十日内进行调解；（3）调解不成的，可以继续采取其他争议解决方式。8.3仲裁或诉讼（1）双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）仲裁或诉讼应当按照国家和单位的规定执行。第十条合同的签署与生效9.1签署程序（1）双方在合同文本上签字或者盖章；（2）双方将签字盖章的合同文本报送相关部门审批；（3）审批通过后，合同自双方签字盖章之日起生效。9.2生效条件（1）合同文本符合国家法律法规和政策规定；（2）合同文本内容真实、完整、明确；（3）合同文本经过双方签字盖章，并报送相关部门审批通过。9.3附件（1）合同附件是合同的补充和说明，与合同具有同等法律效力；（2）附件包括招聘公告、岗位说明、工资福利待遇等；（3）附件应当由双方签字盖章，并与合同文本一并报送相关部门审批。第十一条合同的修改和补充10.1修改条件（1）因国家政策调整或者单位发展需要，需要修改合同内容的；（2）因个人原因，需要修改合同内容的。10.2补充内容（1）补充合同内容应当符合国家法律法规和政策规定；（2）补充合同内容应当明确、具体，并与原合同内容相一致；（3）补充合同应当由双方签字盖章，并报送相关部门审批。10.3修改和补充的生效（1）修改和补充的合同内容经双方签字盖章，并报送相关部门审批通过后生效；（2）修改和补充的合同内容与原合同具有同等法律效力；（3）修改和补充的合同内容应当及时通知双方，并按照约定执行。第十二条合同的终止和解除后的权益处理11.1终止和解除后的权益处理（1）合同终止或者解除后，聘用人员的工资待遇、福利待遇等应当按照国家和单位的规定处理；（2）合同终止或者解除后，聘用人员的档案应当按照国家和单位的规定移交；（3）合同终止或者解除后，聘用人员的社会保险关系应当按照国家和单位的规定处理。11.2人事档案转移（1）合同终止或者解除后，单位应当将聘用人员的人事档案及时移交相关部门；（2）双方应当共同确认档案内容，确保档案的真实、完整；（3）档案移交应当按照国家和单位的规定执行。11.3社会保险续缴和转移（1）合同终止或者解除后，单位应当按照国家和单位的规定为聘用人员办理社会保险续缴和转移手续；（2）聘用人员应当按时足额缴纳社会保险费用；（3）社会保险关系的转移和续缴应当按照国家和单位的规定执行。第十三条附则12.1合同的废止（1）合同废止应当由双方协商一致；（2）合同废止后，双方应当按照国家和单位的规定处理相关事宜；（3）合同废止的决定应当书面通知双方，并报送相关部门。12.2合同的继承（1）合同继承应当符合国家法律法规和政策规定；第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包括岗位信息、招聘条件、招聘程序等内容，明确双方的权利和义务。2.附件二：岗位说明详细要求和说明：岗位说明应详细描述岗位职责、工作内容、工作绩效评估标准等。3.附件三：工资福利待遇详细要求和说明：工资福利待遇应包括基本工资、绩效工资、社会保险、福利待遇等具体内容。4.附件四：培训和学习计划详细要求和说明：培训和学习计划应包括培训内容、培训时间、培训费用等。5.附件五：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：工作时间和休息休假制度详细要求和说明：工作时间和休息休假制度应包括工作时间、加班规定、休假类型等。7.附件七：劳动保护和安全生产规定详细要求和说明：劳动保护和安全生产规定应包括安全培训、劳动保护设施标准等。8.附件八：社会保险缴纳指南详细要求和说明：社会保险缴纳指南应包括各项社会保险的缴费比例、缴费基数等。9.附件九：违约行为及责任认定标准详细要求和说明：违约行为及责任认定标准应明确违约情形、违约责任、违约处理程序等。10.附件十：争议解决方式详细要求和说明：争议解决方式应包括协商、调解、仲裁或诉讼的具体程序和规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约情形示例：示例一：未按照合同约定完成工作任务，导致单位损失的；示例二：未经单位同意，提前解除或终止合同的；示例三：泄露单位的商业秘密或技术秘密的。2.违约责任认定标准：损失计算：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿；赔偿金计算：按照单位规定的赔偿金计算标准进行赔偿；违约处理程序：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。说明三：法律