二零二四年股权激励计划合同标的股票调整与解锁条件变更3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股权激励计划合同标的股票调整与解锁条件变更本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励股票2.1激励股票种类2.2激励股票数量2.3激励股票价格3.激励条件3.1股权激励计划对象3.2激励条件变更3.3激励条件解除4.激励股票调整4.1调整原因4.2调整方式4.3调整程序5.股票解锁5.1解锁条件5.2解锁时间5.3解锁程序6.激励股票收益6.1收益分配6.2收益分配比例6.3收益分配时间7.激励股票锁定7.1锁定期限7.2锁定条件7.3锁定解除8.股权激励计划管理8.1计划管理组织8.2计划管理职责8.3计划管理程序9.监督与检查9.1监督机构9.2检查内容9.3检查程序10.合同变更与解除10.1变更条件10.2变更程序10.3解除条件10.4解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密义务13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间14.其他14.1合同生效14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同订立依据根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司实际情况，订立本合同。1.2合同目的本合同的目的是规范公司股权激励计划的实施，明确激励股票的调整与解锁条件，保障公司、股东和激励对象的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有参与股权激励计划的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务骨干等。第二条激励股票2.1激励股票种类激励股票为公司A股普通股。2.2激励股票数量激励股票数量根据公司年度业绩和员工绩效进行综合评定，具体数量由公司董事会决定。2.3激励股票价格激励股票价格为股票授予时公司股票的市场价格，如市场价格上涨，则按照市场价格上涨后的价格执行。第三条激励条件3.1激励计划对象激励计划对象为公司全体员工，具体名单由公司人力资源部门确定。3.2激励条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。3.3激励条件解除如激励对象违反合同约定或公司规章制度，公司有权解除激励条件。第四条激励股票调整4.1调整原因激励股票调整原因包括但不限于：公司业绩变动、员工绩效变动、公司经营战略调整等。4.2调整方式激励股票调整方式包括但不限于：增加、减少、变更解锁条件等。4.3调整程序激励股票调整需经公司董事会审议通过，并及时通知激励对象。第五条股票解锁5.1解锁条件激励股票解锁条件包括但不限于：员工在公司连续工作满一定年限、完成公司规定的业绩目标等。5.2解锁时间激励股票解锁时间为员工达到解锁条件后的次年。5.3解锁程序激励股票解锁需由员工向公司提出申请，经公司审核通过后，由公司办理股票过户手续。第六条激励股票收益6.1收益分配激励股票收益分配为公司分红及股票增值收益。6.2收益分配比例激励股票收益分配比例由公司董事会根据公司实际情况及员工绩效进行决定。6.3收益分配时间激励股票收益分配时间为每年分红发放及股票增值收益实现时。第七条股权激励计划管理7.1计划管理组织公司设立股权激励计划管理小组，负责计划的组织实施、监督与检查等工作。7.2计划管理职责股权激励计划管理小组职责包括：制定激励计划、组织实施、监督与检查、处理争议等。7.3计划管理程序股权激励计划管理程序包括：计划制定、审批、实施、监督与检查、变更与解除等。第八条监督与检查8.1监督机构监督机构由公司董事会指定，负责对股权激励计划的实施进行监督。8.2检查内容检查内容包括但不限于：激励计划是否符合法律法规、激励条件的设定是否合理、激励股票的调整和解锁是否按照规定程序进行等。8.3检查程序监督机构应定期或不定期地对激励计划进行检查，检查结果应形成书面报告，并提交公司董事会审议。第九条合同变更与解除9.1变更条件合同变更需符合法律法规的规定，且变更内容不得违反公司章程和激励计划的宗旨。9.2变更程序合同变更需经公司董事会审议通过，并书面通知相关激励对象。9.3解除条件合同解除条件包括但不限于：激励对象严重违反公司规章制度、公司经营状况发生重大变化等。9.4解除程序合同解除需经公司董事会审议通过，并书面通知相关激励对象，同时按照相关法律法规和合同约定处理相关事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构协商和调解由公司内部指定人员进行；仲裁由双方共同选择的仲裁机构进行；诉讼由有管辖权的人民法院进行。10.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定的程序进行。第十一条保密条款11.1保密内容保密内容包括但不限于：激励计划的实施方案、激励对象的个人信息、公司的商业秘密等。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起至激励计划终止之日止。11.3保密义务所有知悉保密内容的人员均有义务保守秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。第十二条通知与送达12.1通知方式通知方式包括但不限于：书面通知、电子邮件、传真等。12.2送达地址送达地址为合同双方在合同中约定的地址。12.3送达时间送达时间以实际收到通知之日为准。第十三条其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附件14.1附件一：股权激励计划实施细则14.2附件二：激励对象名单14.3附件三：激励股票解锁明细表14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或服务需要，经甲乙双方一致同意，介入合同执行的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司等。2.第三方介入的审批程序2.1第三方介入前，甲乙双方应共同签署书面协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。2.2第三方介入需经甲乙双方董事会或授权代表批准。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方介入的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。5.第三方介入的义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2第三方应按照合同约定的时间和标准完成工作。6.第三方责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过其收取的费用总额。6.2如第三方因自身原因造成甲乙双方的损失，超出责任限额的部分，甲乙双方可另行协商赔偿。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方承担连带责任。7.2第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方其他相关人员发生争议，应协商解决，协商不成时，可提交仲裁或诉讼。7.3第三方在介入合同执行过程中，如需与其他第三方机构或个人合作，应确保其合作方具备相应的资质和能力。8.第三方介入的具体条款8.1第三方介入的合同条款应包括：第三方名称、职责、权利、义务、责任限额、费用、保密条款、争议解决方式等。8.2第三方介入的合同条款应与原合同其他条款保持一致，不得与原合同相冲突。9.第三方介入的变更与解除9.1第三方介入的变更需经甲乙双方一致同意，并书面通知对方。9.2第三方介入的解除需符合合同约定或法律法规的规定，并书面通知甲乙双方。10.第三方介入的监督与检查10.1甲乙双方有权对第三方的履职情况进行监督和检查。10.2第三方应接受甲乙双方的监督和检查，并及时报告工作进展。11.第三方介入的终止11.1第三方介入的终止条件包括：合同履行完毕、合同解除、合同到期等。11.2第三方介入的终止，应按照合同约定办理相关手续，并书面通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的具体实施步骤、激励对象资格、激励股票的授予和调整、解锁条件、收益分配等。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项细节。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有参与股权激励计划的员工名单，包括姓名、职位、激励股票数量等信息。说明：本附件用于记录激励对象的详细信息，便于激励计划的执行和后续管理。3.附件三：激励股票解锁明细表要求：记录激励股票的解锁时间、解锁数量、解锁后的归属等信息。说明：本附件用于跟踪和管理激励股票的解锁情况。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于激励计划变更通知、激励对象个人协议、激励股票过户证明等。说明：本附件包含与股权激励计划相关的其他重要文件，用于补充和完善激励计划的整体框架。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未达到解锁条件而擅自解锁股票。激励对象违反保密条款，泄露公司商业秘密。第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失。甲乙双方未按时支付相关费用。2.责任认定标准：激励对象违约：根据合同约定，激励对象应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。第三方违约：第三方应承担因其违约行为导致的甲乙双方损失，包括但不限于直接经济损失、声誉损失等。甲乙双方违约：双方应按照合同约定承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：激励对象未达到解锁条件而擅自解锁股票：激励对象应赔偿因擅自解锁导致的股票价值损失，并支付相应的违约金。第三方未按照合同约定履行职责，导致甲乙双方损失：第三方应赔偿甲乙双方因第三方违约行为造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。甲乙双方未按时支付相关费用：违约方应向守约方支付逾期付款的违约金，并承担由此产生的利息损失。全文完。二零二四年股权激励计划合同标的股票调整与解锁条件变更1本合同目录一览1.合同背景1.1激励计划目的1.2激励对象范围1.3激励计划时间框架2.合同标的股票调整2.1调整原因2.2调整方案2.3调整程序2.4调整后的股票数量3.股权激励计划解锁条件变更3.1变更原因3.2变更后的解锁条件3.3变更程序4.变更后的解锁期限4.1新解锁期限4.2解锁期限调整依据4.3解锁期限调整程序5.变更后的解锁比例5.1新解锁比例5.2解锁比例调整依据5.3解锁比例调整程序6.变更后的激励对象权益6.1变更后的股票持有权益6.2变更后的分红权益6.3变更后的增发权益7.调整后的股票归属7.1调整后的股票归属情况7.2股票归属调整依据7.3股票归属调整程序8.变更后的激励计划费用8.1变更后的激励计划费用总额8.2费用调整依据8.3费用调整程序9.变更后的激励计划实施方式9.1变更后的股票授予方式9.2变更后的股票解锁方式9.3变更后的激励计划实施流程10.变更后的激励计划监督管理10.1变更后的激励计划监督管理机构10.2监督管理职责10.3监督管理程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更程序第一部分：合同如下：第一条合同背景1.1激励计划目的为激励公司员工，提高员工工作积极性和创造力，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2激励对象范围激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及重要业务岗位人员。1.3激励计划时间框架本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条合同标的股票调整2.1调整原因由于公司业务发展需要，为优化股权结构，提高公司核心竞争力，经公司董事会决议，对股权激励计划中的股票进行调整。2.2调整方案调整方案如下：（1）将原激励计划中的股票数量调整为X万股；（2）调整后的股票价格为Y元/股；（3）调整后的股票分配比例根据员工职位、业绩等因素进行分配。2.3调整程序（1）公司董事会决议通过调整方案；（2）公司将调整方案报经股东会审议通过；（3）公司将调整方案公告全体员工，并组织员工签订调整后的股权激励合同。第三条股权激励计划解锁条件变更3.1变更原因为适应公司发展需要，提高激励效果，经公司董事会决议，对股权激励计划中的解锁条件进行调整。3.2变更后的解锁条件（1）解锁条件由原激励计划中的业绩考核指标调整为公司整体业绩指标；（2）解锁条件调整为连续两年实现公司业绩目标；（3）解锁条件调整为解锁当年内完成业绩目标。3.3变更程序（1）公司董事会决议通过调整方案；（2）公司将调整方案报经股东会审议通过；（3）公司将调整方案公告全体员工，并组织员工签订调整后的股权激励合同。第四条变更后的解锁期限4.1新解锁期限新解锁期限为调整后的解锁条件实现后的6个月内。4.2解锁期限调整依据解锁期限调整依据为公司整体业绩指标完成情况及员工个人业绩表现。4.3解锁期限调整程序（1）公司根据业绩指标完成情况，确定解锁期限；（2）公司将解锁期限公告全体员工；（3）员工根据解锁期限，按照股权激励合同约定行使解锁权利。第五条变更后的解锁比例5.1新解锁比例新解锁比例为调整后的解锁条件实现后的50%。5.2解锁比例调整依据解锁比例调整依据为公司整体业绩指标完成情况及员工个人业绩表现。5.3解锁比例调整程序（1）公司根据业绩指标完成情况，确定解锁比例；（2）公司将解锁比例公告全体员工；（3）员工根据解锁比例，按照股权激励合同约定行使解锁权利。第六条变更后的激励对象权益6.1变更后的股票持有权益（1）激励对象持有调整后的股票，享有相应的分红权、增发权等；（2）激励对象持有的调整后股票，按照股权激励合同约定，在解锁期限内不得转让、抵押、赠与等；（3）激励对象持有的调整后股票，在解锁期限内如发生离职、退休等情况，按照股权激励合同约定处理。6.2变更后的分红权益激励对象持有调整后股票期间，享有公司分红权益。6.3变更后的增发权益激励对象持有调整后股票期间，享有公司增发权益。第七条调整后的股票归属7.1调整后的股票归属情况（1）激励对象持有调整后的股票，归激励对象个人所有；（2）激励对象持有调整后的股票，在公司规定的时间内不得转让、抵押、赠与等；（3）激励对象持有调整后的股票，在公司规定的时间内如发生离职、退休等情况，按照股权激励合同约定处理。7.2股票归属调整依据股票归属调整依据为公司股权激励计划规定及国家相关法律法规。7.3股票归属调整程序（1）公司根据股权激励计划规定及国家相关法律法规，确定股票归属；（2）公司将股票归属情况公告全体员工；（3）员工根据股票归属情况，按照股权激励合同约定行使权利。第八条变更后的激励计划费用8.1变更后的激励计划费用总额调整后的激励计划费用总额为Z元，其中包含股票购买成本、解锁费用、管理费用等。8.2费用调整依据费用调整依据为公司财务状况、激励效果及市场行情等因素。8.3费用调整程序（1）公司财务部门根据费用调整依据，计算调整后的费用总额；（2）公司将费用调整方案提交董事会审议；（3）董事会批准后，公司将费用调整方案报经股东会审议；（4）股东会审议通过后，公司将费用调整方案实施。第九条变更后的激励计划实施方式9.1变更后的股票授予方式调整后的股票授予方式为一次性授予，激励对象在满足解锁条件后，一次性获得全部股票。9.2变更后的股票解锁方式调整后的股票解锁方式为分阶段解锁，激励对象在满足解锁条件后，分阶段获得股票。9.3变更后的激励计划实施流程（1）激励对象签订调整后的股权激励合同；（2）公司根据激励效果及业绩表现，确定激励对象解锁资格；（3）激励对象在解锁期限内，按照解锁条件获得股票；（4）激励对象完成股票解锁后，享有相应的股票权益。第十条变更后的激励计划监督管理10.1变更后的激励计划监督管理机构公司设立专门的激励计划监督管理机构，负责监督激励计划的实施和执行。10.2监督管理职责监督管理机构的主要职责包括：（1）监督激励计划的实施过程；（2）监督激励对象的权益；（3）监督激励计划的费用使用；（4）处理激励计划实施过程中的争议和问题。10.3监督管理程序（1）监督管理机构定期向董事会报告激励计划实施情况；（2）监督管理机构对激励计划实施过程中的问题提出整改建议；（3）监督管理机构对违规行为进行调查和处理。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）激励对象离职、退休或死亡；（3）公司依法解散或破产；（4）合同约定的其他终止条件。11.3合同解除程序（1）合同任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，双方应继续履行合同约定的义务。第十二条违约责任12.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反法律法规或合同约定造成对方损失。12.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.3违约责任赔偿（1）赔偿金额根据违约情形和损失程度确定；（2）赔偿金额应包括直接损失和间接损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构应依法作出裁决。13.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在三十日内协商解决；（2）协商不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁；（3）仲裁机构受理后，应在三个月内作出裁决。13.3争议解决地点仲裁地点为双方约定的仲裁机构所在地。第十四条其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股权激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励对象持股比例表。14.2合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同变更程序本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的本合同中，因合同履行需要介入合同关系，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、执行或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的类型包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、执行机构等。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责（1）第三方应按照合同约定，提供专业、公正、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，按时提交相关报告、意见或建议。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合甲方的要求；（2）甲方对第三方的服务质量、进度和费用有监督权；（3）甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供进度报告和费用结算报告。3.2第三方与乙方的划分（1）第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合乙方的要求；（2）乙方对第三方的服务质量、进度和费用有监督权；（3）乙方有权要求第三方在合同履行过程中提供进度报告和费用结算报告。第四条第三方责任限额4.1第三方责任（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方因一般过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定或法律法规规定的责任限额。4.2责任限额（1）合同中约定第三方责任限额为人民币X万元；（2）如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方可根据实际情况协商解决；（3）第三方责任限额不因本合同的变更、解除或终止而改变。第五条第三方介入程序5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请；（2）申请时应明确介入的目的、理由和所需服务内容。5.2第三方介入的批准（1）对方同意第三方介入的申请后，双方应共同与第三方签订服务协议；（2）服务协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。5.3第三方介入的实施（1）第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、公正地履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更（1）甲乙双方可协商一致，对第三方介入的内容、方式或期限进行变更；（2）变更应书面通知第三方，并签订变更协议。6.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕或达到终止条件，第三方介入自动终止；（2）甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方费用的承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或服务协议约定承担；（2）第三方介入的费用应包括但不限于服务费、咨询费、评估费、执行费等。7.2费用结算（1）第三方在完成服务后，应向甲乙双方提交费用结算报告；（2）甲乙双方应在收到费用结算报告后X日内，支付第三方相应的费用；（3）逾期未支付的，甲方应向乙方支付逾期付款违约金。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式（1）甲乙双方应友好协商解决第三方介入过程中产生的争议；（2）协商不成的，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构应依法作出裁决。8.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应在X日内协商解决；（2）协商不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁；（3）仲裁机构受理后，应在X个月内作出裁决。8.3争议解决地点仲裁地点为双方约定的仲裁机构所在地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包含激励计划的目的、对象、条件、期限、解锁方式、费用预算等具体内容。说明：此方案为激励计划的纲领性文件，需明确激励计划的总体安排。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、参与比例等信息。说明：此名单用于明确激励计划的执行对象，确保激励计划的公平性。3.激励对象持股比例表详细要求：详细列出每个激励对象的持股数量、持股比例等信息。说明：此表格用于跟踪激励对象的持股情况，便于公司进行股权管理。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议是第三方介入的基础文件，确保第三方服务的规范性和有效性。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：此协议用于解决合同执行过程中可能出现的争议，保障双方的合法权益。6.费用结算报告详细要求：详细列出第三方介入过程中的费用支出、结算情况等。说明：此报告用于监督第三方费用的使用情况，确保费用的合理性和透明度。7.解锁进度报告详细要求：定期报告激励对象的解锁进度、解锁比例等信息。说明：此报告用于跟踪激励计划的执行情况，确保激励效果的实现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定履行义务，如未按时支付费用、未按约定提供服务、泄露商业秘密等。2.责任认定标准轻微违约：违约方应向守约方支付一定比例的违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接损失。一般违约：违约方应支付违约金，赔偿守约方遭受的直接损失和间接损失。严重违约：违约方应支付违约金，赔偿守约方遭受的直接损失和间接损失，并可能承担刑事责任。3.违约责任示例示例一：若甲方未按合同约定支付第三方服务费，应向乙方支付相当于服务费X%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例二：若第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担刑事责任等。全文完。二零二四年股权激励计划合同标的股票调整与解锁条件变更2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2释义2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施方式3.股票调整3.1调整原因3.2调整方法3.3调整时间4.解锁条件变更4.1变更原因4.2变更内容4.3变更时间5.参与人员资格5.1资格要求5.2资格认定程序5.3资格异议处理6.激励股票的分配与持有6.1分配比例6.2分配时间6.3持有时间7.激励股票的行使与转让7.1行使条件7.2行使程序7.3转让限制8.激励股票的收益与风险8.1收益分配8.2风险承担9.激励股票的锁定与解锁9.1锁定时间9.2解锁条件9.3解锁程序10.股票调整与解锁条件的变更程序10.1提交申请10.2审核与批准10.3公告与通知11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效、变更与终止13.1生效条件13.2变更程序13.3终止条件14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“股权激励计划”是指本合同项下的股权激励方案，包括但不限于股票期权、限制性股票等激励方式。1.1.2“激励对象”是指根据本合同的规定，有权获得激励股票的人员。1.1.3“激励股票”是指根据本合同的规定，激励对象所获得的股票。1.1.4“解锁条件”是指激励对象获得激励股票后，能够解锁并行使权利的条件。1.2释义1.2.1“本合同”是指双方就股权激励计划签订的合同。1.2.2“公司”是指实施股权激励计划的公司。1.2.3“股东”是指持有公司股份的自然人或法人。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1增强公司核心竞争力。2.1.2提高员工工作积极性。2.1.3促进公司业绩增长。2.2激励计划范围2.2.1激励对象限于公司中层管理人员、核心技术人员及对公司有重大贡献的员工。2.2.2激励股票的分配对象为公司全职员工。2.2.3激励计划适用于公司全体股东。2.3激励计划实施方式2.3.1通过股票期权的方式实施激励。2.3.2激励股票的解锁条件为在公司连续工作满一定年限。3.股票调整3.1调整原因3.1.1因公司经营状况发生变化。3.1.2因激励对象个人能力提升。3.2调整方法3.2.1调整激励股票的分配比例。3.2.2调整解锁条件的年限。3.3调整时间3.3.1调整应在激励计划实施过程中进行。4.解锁条件变更4.1变更原因4.1.1因公司战略调整。4.1.2因市场环境变化。4.2变更内容4.2.1调整解锁条件的年限。4.2.2调整解锁条件的业绩考核指标。4.3变更时间4.3.1变更应在激励计划实施过程中进行。5.参与人员资格5.1资格要求5.1.2激励对象应具备一定的职位和业绩要求。5.2资格认定程序5.2.1公司人力资源部门负责激励对象的资格认定。5.2.2激励对象需提供相关证明材料。5.3资格异议处理5.3.1激励对象对资格认定有异议的，可向公司人力资源部门提出。5.3.2公司人力资源部门应在收到异议后15个工作日内作出处理决定。6.激励股票的分配与持有6.1分配比例6.1.1激励股票的分配比例根据激励对象的职位和业绩确定。6.1.2分配比例应在激励计划实施前确定。6.2分配时间6.2.1激励股票的分配应在激励计划实施后进行。6.3持有时间6.3.1激励对象持有的激励股票应在解锁条件满足后行使权利。6.3.2激励对象持有的激励股票不得在解锁条件满足前转让。7.激励股票的行使与转让7.1行使条件7.1.1激励对象需满足公司规定的解锁条件，包括但不限于服务期限、业绩考核等。7.1.2激励对象需支付相应费用或按照约定的方式支付对价。7.1.3激励对象需按照公司规定的程序提出行使申请。7.2行使程序7.2.1激励对象在满足行使条件后，应向公司提出书面行使申请。7.2.2公司在收到申请后，应在规定的时间内审核申请，并通知激励对象审核结果。7.2.3审核通过后，激励对象需按照公司要求办理相关手续。7.3转让限制7.3.1激励股票在解锁条件满足前不得转让。7.3.2解锁后的激励股票转让需遵守公司规定，包括但不限于转让对象、转让比例等。7.3.3转让过程中，激励对象应遵守相关法律法规和公司政策。8.激励股票的收益与风险8.1收益分配8.1.1激励股票的收益包括股票的增值收益和分红收益。8.1.2收益分配应按照公司规定的程序和比例进行。8.2风险承担8.2.1激励对象应承担因市场波动、公司业绩等因素导致的股票价值下降的风险。8.2.2公司不对激励股票的增值收益做出任何承诺。8.3风险提示8.3.1公司应向激励对象充分提示激励股票投资的相关风险。8.3.2激励对象应在了解风险后，自行决定是否参与股权激励计划。9.激励股票的锁定与解锁9.1锁定时间9.1.1激励股票的锁定时间为公司规定的服务期限。9.1.2锁定时间从激励股票授予日起计算。9.2解锁条件9.2.1激励对象需在公司规定的服务期限内，不得离职或因违法违纪被公司辞退。9.2.2激励对象需达到公司规定的业绩考核标准。9.3解锁程序9.3.1激励对象在满足解锁条件后，应向公司提出解锁申请。9.3.2公司在收到申请后，应在规定的时间内审核申请，并通知激励对象审核结果。10.股票调整与解锁条件的变更程序10.1提交申请10.1.1激励对象或公司认为需要调整股票调整或解锁条件时，应向公司提出书面申请。10.1.2申请应详细说明变更的原因和内容。10.2审核与批准10.2.1公司成立专门委员会负责审核变更申请。10.2.2审核通过后，由公司董事会或股东会批准。10.3公告与通知10.3.1公司应在变更批准后，及时向激励对象公告变更内容。10.3.2公司应将变更内容通知激励对象，并确保激励对象了解变更后的条件。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未满足解锁条件而擅自行使权利的。11.1.2激励对象在服务期限内离职或因违法违纪被公司辞退的。11.2违约责任承担11.2.1激励对象违约的，应承担相应的法律责任。11.2.2公司有权收回已授予的激励股票。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为公司所在地人民法院。13.合同的生效、变更与终止13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2变更程序13.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3终止条件13.3.1合同因激励对象离职、公司解散等原因终止。14.其他约定14.1通知方式14.1.1通知应以书面形式发出，并通过双方约定的方式进行。14.2不可抗力14.2.1如发生不可抗力事件，双方应相互谅解，并协商解决。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4附件14.4.1本合同附件包括但不限于股权激励计划的具体方案、激励对象名单等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所指的第三方，是指根据合同约定，介入合同履行过程中，对合同标的股票调整与解锁条件变更事宜提供专业服务或协助的机构或个人。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方职责2.1第三方应按照合同约定，协助合同双方完成股票调整与解锁条件变更事宜。2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方权利3.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。3.2第三方有权根据合同约定，对股票调整与解锁条件变更事宜提出建议。4.第三方责任4.1第三方应承担因自身原因导致的合同履行障碍、失误或损失。4.2第三方应承担因违反合同约定而给合同双方造成的损失。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，应与合同双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。5.2第三方介入后，应按照合