2024年度物业管理公司人力资源服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理公司人力资源服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同有效期2.服务内容2.1人力资源招聘与配置2.2员工培训与发展2.3绩效考核与管理2.4员工关系与沟通2.5薪酬福利管理2.6劳动法规遵守3.服务标准3.1服务质量标准3.2服务效率标准3.3服务保密标准4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务期限5.1服务期限起止时间5.2服务期限延期及终止条件6.违约责任6.1违约情形及处理6.2违约金计算与支付6.3违约争议解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更后的效力11.合同附件11.1附件一：服务协议11.2附件二：人员配置需求表11.3附件三：培训计划11.4附件四：绩效考核方案11.5附件五：薪酬福利方案12.其他约定12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同份数12.4合同签署13.合同签订日期14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同签订时间及地点本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年[起始日期]至2025年[终止日期]。2.服务内容2.1人力资源招聘与配置乙方负责为甲方提供人力资源招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.2员工培训与发展乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。2.3绩效考核与管理乙方负责协助甲方建立健全员工绩效考核体系，包括制定考核标准、组织实施考核、分析考核结果等。2.4员工关系与沟通乙方负责协助甲方处理员工关系问题，包括沟通协调、解决劳动争议等。2.5薪酬福利管理乙方负责协助甲方进行薪酬福利管理，包括制定薪酬福利政策、实施薪酬福利方案等。2.6劳动法规遵守乙方确保在服务过程中遵守国家相关劳动法律法规，保障甲方员工的合法权益。3.服务标准3.1服务质量标准乙方保证提供的服务符合甲方要求，确保招聘、培训、绩效考核等工作的质量和效率。3.2服务效率标准乙方承诺在接到甲方需求后，[具体时间]内完成人力资源招聘工作。3.3服务保密标准乙方对在服务过程中获取的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务。4.服务费用4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2费用支付方式甲方应于每个服务周期结束后，[具体时间]内向乙方支付相应服务费用。4.3费用支付时间甲方应在每月[具体日期]前支付当月服务费用。5.服务期限5.1服务期限起止时间本合同服务期限自2024年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。5.2服务期限延期及终止条件如需延长服务期限，双方应提前[具体时间]协商一致，并签订书面延期协议。任何一方违反本合同约定，均可单方终止合同。6.违约责任6.1违约情形及处理若乙方未按约定提供服务质量或违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2违约金计算与支付如发生违约行为，乙方应向甲方支付违约金，违约金为[违约金金额]元。6.3违约争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[具体机构名称]，双方同意在争议发生后的[具体时间]内向该机构申请仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照[具体机构名称]的仲裁规则进行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在[具体时间]内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前[具体时间]书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的权利和义务。9.3合同解除后的责任合同解除后，双方应根据合同履行情况和剩余期限，结算相关费用。因解除合同给对方造成的损失，由责任方承担赔偿责任。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.3合同变更后的效力合同变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：服务协议11.2附件二：人员配置需求表11.3附件三：培训计划11.4附件四：绩效考核方案11.5附件五：薪酬福利方案12.其他约定12.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。当事人应及时通知对方，并提供不可抗力的证明。12.2通知方式本合同项下的通知，除法律另有规定外，均应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。12.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。12.4合同签署本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。[甲方名称]（盖章）：___________________法定代表人或授权代表：___________________签订日期：___________________[乙方名称]（盖章）：___________________法定代表人或授权代表：___________________签订日期：___________________第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或经甲乙双方同意，参与本合同履行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方等。13.2第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的介入内容符合本合同目的和条款要求。13.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）第三方介入后，应按照本合同约定履行职责。14.第三方责任14.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任，应以其与甲乙双方签订的协议中约定的责任限额为准。若无约定，第三方责任限额为本合同服务费用总额的[具体比例]%。14.2责任承担（1）若第三方因自身原因造成本合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）若第三方行为导致甲乙双方之间的合同纠纷，第三方应承担相应的调解或仲裁费用。15.第三方权利15.1第三方权利内容第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）获取甲乙双方提供的必要信息；（3）根据合同约定，收取相应费用。15.2第三方权利行使第三方应在本合同约定的范围内行使权利，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方与其他各方的划分16.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，以双方签订的协议为准。甲方对本合同项下的权利和义务，仅对乙方负责。16.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，以双方签订的协议为准。乙方对本合同项下的权利和义务，仅对甲方负责。16.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系，以第三方与相关方签订的协议为准。第三方在履行本合同过程中，应确保不损害其他各方的合法权益。17.第三方介入的终止17.1终止条件（1）本合同解除或终止；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方或第三方协商一致。17.2终止程序（1）甲乙双方或第三方书面通知对方；（2）终止后，第三方应向甲乙双方提供已履行职责的证明；（3）甲乙双方应根据实际情况，结算相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务协议要求：详细列明甲方和乙方提供的服务内容、服务标准、服务期限、费用及支付方式等。说明：本附件为合同的核心部分，应详细规定双方的权利和义务。2.附件二：人员配置需求表要求：详细列出甲方所需人员岗位、岗位要求、数量及人员配置时间表。说明：本附件用于明确乙方在招聘与配置人力资源方面的具体任务。3.附件三：培训计划要求：详细列出甲方员工的培训需求、培训内容、培训时间及培训效果评估标准。说明：本附件用于确保乙方提供的培训服务符合甲方的需求。4.附件四：绩效考核方案要求：详细列出绩效考核的标准、方法、周期及奖惩措施。说明：本附件用于规范甲乙双方在员工绩效考核方面的操作。5.附件五：薪酬福利方案要求：详细列出甲乙双方约定的薪酬结构、福利政策及调整机制。说明：本附件用于保障甲乙双方在薪酬福利方面的合法权益。6.附件六：保密协议要求：明确双方在服务过程中对商业秘密和员工个人信息的保密义务。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。7.附件七：争议解决协议要求：明确双方在发生争议时的解决方式、机构及程序。说明：本附件用于确保争议得到及时、公正的解决。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因及双方签字盖章。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照约定时间完成招聘任务。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、人员空缺造成的损失等。示例说明：若乙方未能按约定时间完成招聘任务，导致甲方人员空缺，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。2.违约行为：乙方提供的服务质量不符合合同约定。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于返工、赔偿损失等。示例说明：若乙方提供的培训服务不符合合同约定，甲方有权要求乙方重新进行培训，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：甲方未能按照约定支付服务费用。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未能按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。4.违约行为：第三方因自身原因导致合同无法履行。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若第三方因自身原因导致合同无法履行，乙方有权要求第三方赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度物业管理公司人力资源服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3注册地址1.4联系方式2.合同标的及服务内容2.1人力资源服务类型2.2服务范围2.3服务期限2.4服务地点3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付方式3.4支付时间4.服务质量要求4.1人力资源服务标准4.2服务质量监督4.3质量改进措施5.服务提供方式5.1服务流程5.2服务时间安排5.3服务人员配备5.4服务培训6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用权限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的责任11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件清单12.2附件内容13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1物业管理公司名称：X物业管理公司1.1.2人力资源服务机构名称：X人力资源服务机构1.2法定代表人或授权代表1.2.1物业管理公司法定代表人：1.2.2人力资源服务机构法定代表人：1.3注册地址1.3.1物业管理公司注册地址：省市区路号1.3.2人力资源服务机构注册地址：省市区路号1.4联系方式2.合同标的及服务内容2.1人力资源服务类型2.1.1人才招聘2.1.2员工培训2.1.3员工关系管理2.2服务范围2.2.1招聘物业管理公司内部所需各类岗位人员2.2.2为物业管理公司提供员工培训及职业发展指导2.2.3协助物业管理公司处理员工关系问题2.3服务期限2.3.1本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3.2本合同服务期限为一年2.4服务地点2.4.1服务地点为物业管理公司所在地3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.1.1本合同服务费用总额为人民币万元整3.2费用构成3.2.1人才招聘费用：人民币万元3.2.2员工培训费用：人民币万元3.2.3员工关系管理费用：人民币万元3.3支付方式3.3.1物业管理公司应于每月末前向人力资源服务机构支付当月服务费用3.3.2支付方式为银行转账3.4支付时间3.4.1支付时间为每月1日至5日4.服务质量要求4.1人力资源服务标准4.1.1人才招聘：确保招聘到符合岗位要求的专业人才4.1.2员工培训：提供高质量、针对性的培训课程4.1.3员工关系管理：及时、有效地处理员工关系问题4.2服务质量监督4.2.1物业管理公司有权对人力资源服务机构的服务质量进行监督4.2.2人力资源服务机构应定期向物业管理公司汇报服务情况4.3质量改进措施4.3.1人力资源服务机构应根据物业管理公司的反馈意见，持续改进服务质量5.服务提供方式5.1服务流程5.1.1人才招聘：根据物业管理公司需求，制定招聘方案，发布招聘信息，组织面试，办理入职手续5.1.2员工培训：根据物业管理公司需求，制定培训计划，组织实施培训课程，跟踪培训效果5.1.3员工关系管理：协助物业管理公司处理员工关系问题，提供咨询和建议5.2服务时间安排5.2.1人力资源服务机构应按照物业管理公司的要求，合理安排服务时间5.2.2服务时间为周一至周五，9:0018:005.3服务人员配备5.3.1人力资源服务机构应配备充足的服务人员，确保服务质量5.3.2服务人员应具备相关资质和经验5.4服务培训5.4.1人力资源服务机构应定期对服务人员进行业务培训，提高服务能力6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密6.1.2双方在履行本合同过程中知悉的对方客户信息6.2保密义务6.2.1双方应对保密信息采取保密措施，不得泄露给任何第三方6.2.2双方不得利用保密信息进行不正当竞争6.3违约责任6.3.1若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任8.违约责任8.1违约情形8.1.1人力资源服务机构未按合同约定提供人力资源服务8.1.2物业管理公司未按时支付服务费用8.1.3任何一方泄露对方的保密信息8.2违约责任承担方式8.2.1对于未按合同约定提供人力资源服务的，人力资源服务机构应赔偿物业管理公司因此遭受的损失8.2.2对于未按时支付服务费用的，物业管理公司应向人力资源服务机构支付滞纳金，并赔偿人力资源服务机构因此遭受的损失8.2.3对于泄露保密信息的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决8.3.2赔偿金额包括直接损失和间接损失9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院9.2.2争议解决机构为合同签订地人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料9.3.2争议解决机构将按照法定程序进行审理10.合同解除10.1解除条件10.1.1双方协商一致，决定解除合同10.1.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正违约行为10.2解除程序10.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方10.2.2收到解除通知的一方应在收到通知之日起X日内书面答复10.3解除后的责任10.3.1合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项10.3.2双方应互相退还已收取的服务费用11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1双方签署本合同11.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章11.1.3本合同经双方约定的生效日期11.2生效日期11.2.1本合同自双方签署之日起生效11.2.2本合同自双方约定的生效日期起生效11.3终止条件11.3.1本合同服务期限届满11.3.2合同解除11.3.3双方协商一致终止合同11.4终止程序11.4.1双方应按照约定处理终止后的剩余服务事项11.4.2双方应互相退还已收取的服务费用12.合同附件12.1附件清单12.1.1招聘岗位需求表12.1.2员工培训计划12.1.3员工关系管理手册12.2附件内容12.2.1附件内容应与本合同内容相符13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式发送13.1.2通知应发送至对方在合同中指定的联系方式13.2合同变更13.2.1合同任何条款的变更需经双方书面同意13.2.2合同变更后，双方应重新签署书面文件13.3合同解除13.3.1合同解除需经双方书面同意13.3.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余服务事项13.4合同终止13.4.1合同终止后，双方应互相退还已收取的服务费用14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为履行合同提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于人力资源招聘、员工培训、员工关系管理、合同审核、法律咨询等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项、介入方式及介入时间。15.3.2甲乙双方应共同邀请或指定第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方仍承担合同约定的责任。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中遵守合同约定，并承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2第三方责任限额应明确具体，包括但不限于直接损失和间接损失。17.3若第三方责任限额未在合同中约定，则默认为无限责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据甲乙双方的要求，独立开展相关工作，并提供专业意见。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成相关工作。19.第三方义务19.1第三方应按照甲乙双方的要求，在约定的时间内完成相关工作。19.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。20.2第三方与甲乙双方以外的其他方的关系，由第三方自行处理。20.3第三方在介入过程中，如需与其他方进行沟通或合作，应事先获得甲乙双方同意。21.第三方介入的终止21.1若第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定。22.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、交通费、住宿费等。22.3若合同未约定第三方介入的费用，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。23.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、岗位要求、工作内容、任职资格、薪资待遇等信息。说明：用于人力资源服务机构制定招聘计划和发布招聘信息。2.员工培训计划详细要求：包含培训主题、培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等信息。说明：用于人力资源服务机构制定员工培训计划，提高员工素质。3.员工关系管理手册详细要求：包含员工关系管理政策、员工申诉流程、员工奖惩规定等信息。说明：用于人力资源服务机构协助物业管理公司处理员工关系问题。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等信息。说明：用于明确第三方在介入过程中的权利、义务和责任。5.合同履行记录详细要求：包含合同履行过程中的重要事件、变更事项、违约情况等信息。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项，便于双方查阅和监督。6.服务费用支付凭证详细要求：包含支付金额、支付日期、支付方式、收款人等信息。说明：用于证明物业管理公司已支付服务费用。7.争议解决文件详细要求：包含争议双方、争议内容、解决方案、执行情况等信息。说明：用于记录争议解决过程和结果。8.合同终止文件详细要求：包含合同终止原因、终止日期、终止后责任处理等信息。说明：用于明确合同终止后的责任处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1人力资源服务机构未按合同约定提供人力资源服务1.2物业管理公司未按时支付服务费用1.3任何一方泄露对方的保密信息1.4第三方在介入过程中出现严重违约行为1.5甲乙双方未按合同约定处理第三方介入事宜2.责任认定标准2.1人力资源服务机构未按合同约定提供人力资源服务：赔偿物业管理公司因此遭受的损失2.2物业管理公司未按时支付服务费用：支付滞纳金，并赔偿人力资源服务机构因此遭受的损失2.3任何一方泄露对方的保密信息：承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失2.4第三方在介入过程中出现严重违约行为：由第三方承担相应责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿2.5甲乙双方未按合同约定处理第三方介入事宜：赔偿对方因此遭受的损失3.违约示例说明3.1人力资源服务机构未在约定时间内完成招聘工作，导致物业管理公司错过最佳招聘时机，人力资源服务机构应赔偿物业管理公司因此遭受的损失。3.2物业管理公司未在约定日期前支付服务费用，人力资源服务机构有权要求物业管理公司支付滞纳金，并赔偿因此遭受的损失。3.3任何一方泄露对方的客户信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.4第三方在介入过程中泄露物业管理公司的商业秘密，第三方应承担相应责任，并赔偿物业管理公司因此遭受的损失。3.5甲乙双方未按合同约定处理第三方介入事宜，导致第三方服务无法顺利进行，甲乙双方应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度物业管理公司人力资源服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1物业管理服务范围2.2人力资源服务内容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.服务质量要求5.1人力资源服务标准5.2物业管理服务质量标准6.人力资源派遣6.1派遣人员数量6.2派遣人员资质要求6.3派遣人员管理制度7.物业管理服务7.1物业管理服务内容7.2物业管理服务标准8.人员培训与考核8.1培训计划8.2考核标准8.3培训考核结果反馈9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：物业管理公司（2）乙方：人力资源有限公司1.2双方地址（1）甲方地址：省市区街道号（2）乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式（1）甲方联系人：（2）甲方联系电话：138xxxx5555（3）乙方联系人：（4）乙方联系电话：139xxxx66662.合同标的2.1物业管理服务范围（1）住宅小区物业管理（2）商业物业物业管理2.2人力资源服务内容（1）提供专业物业管理团队（2）招聘、培训、考核物业管理人员3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）4.2付款方式（1）甲方应在合同签订后10个工作日内支付首期费用人民币壹拾万元整（￥100,000.00）（2）甲方应在每月末前支付当月物业管理服务费用人民币壹万元整（￥10,000.00）4.3付款时间（1）首期费用支付时间：合同签订后10个工作日内（2）月度费用支付时间：每月末前5.服务质量要求5.1人力资源服务标准（1）派遣人员需具备相关物业管理资质证书（2）派遣人员需经过甲方培训，通过考核后方可上岗5.2物业管理服务质量标准（1）住宅小区物业管理：确保小区环境整洁、安全，绿化率达到规定标准（2）商业物业物业管理：确保商业物业运营顺畅，提供优质服务6.人力资源派遣6.1派遣人员数量：甲方需派遣物业管理人员共10名6.2派遣人员资质要求（1）具备物业管理员资格证（2）具备相关工作经验6.3派遣人员管理制度（1）甲方对派遣人员实施统一管理（2）乙方需对派遣人员进行定期考核7.物业管理服务7.1物业管理服务内容（1）负责住宅小区和商业物业的日常物业管理（2）负责小区绿化、保洁、安保等工作7.2物业管理服务质量标准（1）住宅小区：确保小区环境整洁、安全，绿化率达到规定标准（2）商业物业：确保商业物业运营顺畅，提供优质服务8.人员培训与考核8.1培训计划（1）乙方将制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点和师资。（2）培训内容包括物业管理基础知识、服务规范、突发事件处理等。8.2考核标准（1）考核分为理论知识考核和实际操作考核。（2）理论知识考核满分100分，实际操作考核满分100分。8.3培训考核结果反馈（1）培训结束后，乙方需向甲方提供培训考核结果。（2）甲方根据考核结果对派遣人员进行评价和调整。9.保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密和客户信息。（2）合同条款、服务内容、费用信息等非公开信息。9.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿因违约造成的经济损失。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按照约定派遣符合资质要求的人员。（2）甲方未按照约定支付服务费用。（3）任何一方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。（2）违约金按合同总金额的5%计算。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。（2）争议解决机构为双方共同认可的仲裁机构。12.合同解除12.1解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2解除程序（1）解除合同需书面通知对方。（2）解除合同后，双方应尽快进行清算，结清所有未了事项。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。13.2合同终止程序（1）合同终止后，双方应进行资产清算。（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的未了事项。14.其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规和行业规范。14.2其他约定条款（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同未尽事宜，以双方另行签署的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他支持的个人或机构。1.2第三方不包括合同签订的甲乙双方及其员工。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。（1）具备相应的资质和专业技术能力。（2）能够为甲乙双方提供有针对性的专业服务。（3）不违反国家法律法规和行业规范。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。（1）因第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲方损失。（2）第三方在提供中介服务过程中，因故意或过失导致甲方损失。3.3第三方责任限额的约定应明确具体，避免争议。4.第三方介入流程4.1第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。4.2协议内容包括但不限于：（1）服务内容、标准及期限。（2）费用及支付方式。（3）违约责任。（4）争议解决方式。4.3第三方介入后，甲乙双方应密切关注第三方的工作进展，确保合同目标的实现。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系：（1）第三方应遵守甲乙双方签订的合同，并承担相应的责任。（2）第三方在履行合同过程中，应积极与甲乙双方沟通，确保工作顺利进行。5.2第三方与甲方的责任划分：（1）第三方在提供人力资源服务过程中，因自身原因导致的甲方损失，由第三方承担。（2）甲方有权要求第三方赔偿因第三方原因造成的损失。5.3第三方与乙方的责任划分：（1）第三方在提供物业管理服务过程中，因自身原因导致的乙方损失，由第三方承担。（2）乙方有权要求第三方赔偿因第三方原因造成的损失。6.第三方介入的终止（1）第三方无法满足合同约定的服务要求。（2）第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况进行清算，结清所有未了事项。7.第三方介入的变更（1）第三方服务内容、标准或期限的调整。（2）第三方人员的调整。（1）变更内容应书面通知甲乙双方。（2）变更内容应符合合同约定和法律法规。（3）变更内容应经甲乙双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同签订文件合同文本附件一：服务内容明细表附件二：人员资质证书复印件附件三：培训计划及考核结果附件四：服务费用支付凭证附件五：第三方合作协议附件六：争议解决协议2.服务内容明细表详细列出物业管理服务内容和人力资源服务内容每项服务的具体要求和标准服务期限和频率3.人员资质证书复印件派遣人员的相关资质证书复印件包括物业管理员资格证、相关工作经验证明等4.培训计划及考核结果培训计划的时间、地点、内容、讲师等信息考核结果及评价5.服务费用支付凭证付款凭证，包括银行转账记录、发票等6.第三方合作协议与第三方签订的合作协议文本包括服务内容、费用、责任划分等7.争议解决协议双方就争议解决方式达成的协议包括协商、仲裁、诉讼等说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照约定派遣符合资质要求的人员甲方未按照约定支付服务费用第三方提供的服务质量不符合约定任何一方违反保密义务任何一方违反合同约定的解除程序2.责任认定标准违约行为的认定应以合同约定和事实为依据。违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。3.违约责任示例说明示例一：乙方未按照约定派遣符合资质要求的人员，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。示例二：甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。示例三：第三方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失，乙方应协助甲方追究第三方的责任。全文完。2024年度物业管理公司人力资源服务合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3合同期限1.4术语定义2.服务内容2.1人力资源招聘与配置2.2员工培训与发展2.3劳动关系管理2.4员工福利与薪酬管理2.5档案管理3.服务标准3.1招聘与配置3.2培训与发展3.3劳动关系管理3.4福利与薪酬管理3.5档案管理4.服务费用4.1费用组成4.2费用支付方式4.3费用调整5.合同履行5.1服务提供5.2服务验收5.3服务监督与评价6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3保密期限8.合同解除与终止8.1解除情形8.2解除程序8.3终止情形8.4终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除与终止11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.其他约定12.1合同附件12.2合同份数12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：违约责任明细表13.4附件四：保密条款明细表13.5附件五：争议解决明细表14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1甲方：物业管理公司1.1.2乙方：人力资源服务公司1.2合同标的1.2.1本合同标的为乙方为甲方提供的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、劳动关系管理、福利与薪酬管理、档案管理等。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.4术语定义1.4.1“人力资源服务”指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、劳动关系管理、福利与薪酬管理、档案管理等服务。2.服务内容2.1人力资源招聘与配置2.1.1乙方负责根据甲方需求，进行人员招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。2.2员工培训与发展2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等。2.3劳动关系管理2.3.1乙方负责协助甲方处理劳动关系事宜，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除、员工投诉处理等。2.4员工福利与薪酬管理2.4.1乙方负责协助甲方制定和实施员工福利与薪酬方案，确保员工福利和薪酬的合规性。2.5档案管理2.5.1乙方负责建立和管理甲方员工档案，包括但不限于个人信息、合同、培训记录等。3.服务标准3.1招聘与配置3.1.1乙方保证在规定时间内完成甲方提出的招聘需求。3.2培训与发展3.2.1乙方确保培训内容符合甲方要求，提高员工技能。3.3劳动关系管理3.3.1乙方确保劳动关系管理的合规性，维护甲方合法权益。3.4福利与薪酬管理3.4.1乙方确保福利与薪酬管理的公正性，满足员工合理需求。3.5档案管理3.5.1乙方确保档案管理的完整性和安全性。4.服务费用4.1费用组成4.1.1本合同服务费用包括招聘费、培训费、劳动关系管理费、福利与薪酬管理费、档案管理费等。4.2费用支付方式4.2.1甲方应于每月末前支付乙方当月服务费用。4.3费用调整4.3.1若国家相关政策调整导致费用发生变化，双方应协商一致后进行调整。5.合同履行5.1服务提供5.1.1乙方应在合同约定的期限内，按照服务标准向甲方提供服务。5.2服务验收5.2.1甲方应在乙方提供服务的次月内对服务质量进行验收。5.3服务监督与评价5.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，乙方应积极配合。6.违约责任6.1违约情形6.1.1乙方未按约定提供服务的；6.1.2乙方提供的服务不符合合同约定的；6.1.3乙方泄露甲方商业秘密的；6.1.4甲方未按约定支付费用的。6.2违约责任承担6.2.1乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。6.3违约赔偿6.3.1若违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。7.保密条款7.1保密范围7.1.1本合同涉及的商业秘密包括但不限于甲方公司的组织结构、员工信息、财务状况、客户信息等。7.2保密义务7.2.1双方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.3保密期限7.3.1本合同涉及的商业秘密保密期限为合同终止后三年。8.合同解除与终止8.1解除情形8.1.1甲方在合同履行期间出现重大违约行为，经乙方书面通知后，甲方在合理期限内仍未纠正的；8.1.2乙方在合同履行期间出现重大违约行为，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未纠正的；8.1.3合同约定的解除条件成就的；8.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；8.2.2一方单方面解除合同的，应当提前30日以书面形式通知对方，并说明理由。8.3终止情形8.3.1合同期限届满且双方未续签合同的；8.3.2合同因解除而终止的。8.4终止程序8.4.1合同终止的，双方应相互结清已发生的费用和应支付的款项；8.4.2双方应按照合同约定处理剩余服务事项。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请；9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起30日内组成仲裁庭；9.3.3仲裁庭应在仲裁规则规定的时间内作出仲裁裁决。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同并加盖公章；10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。10.2合同变更程序10.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改的，应签订书面变更协议；10.2.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除与终止10.3.1合同的解除与终止应按照本合同第八条的规定执行。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。11.2送达地址11.2.1甲方送达地址：[甲方地址]11.2.2乙方送达地址：[乙方地址]11.3送达证明11.3.1送达通知后，双方应保存送达证明，以备日后查询。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同生效日期12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：违约责任明细表13.4附件四：保密条款明细表13.5附件五：争议解决明细表14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点：[签署地点]14.3签署人员14.3.1甲方代表：[甲方代表姓名]14.3.2乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指非合同双方当事人，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立实体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，因特殊原因需要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2双方协商一致，认为引入第三方有助于提高服务质量或效率。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方的责任限额由双方在引入第三方前协商确定，并在合同中明确。16.2责任承担16.2.1第三方的责任承担应遵循法律规定及合同约定。16.2.2若第三方违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权要求乙方在第三方无法履行责任时，由乙方代为承担。17.第三方权利17.1第三方在履行其职责过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。17.2第三方有权根据合同约定和实际情况，调整其服务内容或方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系基于本合同，甲方应与第三方就合同履行事项进行沟通和协调。18.1.2第三方不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系基于本合同，乙方应与第三方就合同履行事项进行沟通和协调。18.2.2乙方应监督第三方履行其职责，确保第三方服务符合合同要求。19.第三方介入的审批程序19.1甲方或乙方需要引入第三方时，应向对方提出申请，并说明理由。19.2双方应就第三方介入的事项进行协商，并签署书面协议。19.3双方应在引入第三方前，明确第三方的责任限额和权利义务。20.第三方介入的合同附件20.1本合同附件中应包括第三方介入的相关协议和文件。20.2第三方介入的相关协议和文件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由第三方与甲方或乙方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可根据本合同第九条的规定，选择争议解决方式。22.第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，若需要对合同内容进行变更，双方应协商一致，并签署书面变更协议。22.2变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的合同解除23.1第三方介入后，若出现本合同第八条规定的解除情形，双方应按照本合同规定程序解除合同。23.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务内容明细表详细列出合同中约定的各项人力资源服务内容，包括服务项目、服务标准、服务周期等。2.服务费用明细表列出合同中约定的各项服务费用，包括费用组成、支付方式、调整机制等。3.违约责任明细表列出合同中约定的各项违约行为及其对应的违约责任，包括违约金、赔偿金等。4.保密条款明细表列出合同中约定的保密范围、保密义务、保密期限等内容。5.争议解决明细表列出合同中约定的争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。6.第三方介入协议详细说明第三方介入的背景、目的、服务内容、费用、责任等内容。7.第三方服务合同与第三方签订的详细服务合同，包括服务内容、服务标准、费用、责任等。8.附件八：变更协议记录合同变更的协议，包括变更内容、生效日期、双方签字等。9.附件九：解除协议记录合同解除的协议，包括解除原因、生效日期、双方签字等。10.附件十：争议解决相关文件记录争议解决过程中产生的文件，如仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间完成招聘任务；1.2乙方提供的培训内容与约定不符；1.3乙方未按约定处理员工投诉；1.4甲方未按约定支付费用；1.5第三方泄露甲方商业秘密；1.6第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准2.1乙方未按约定时间完成招聘任务的，每延迟一天，应支付甲方一定数额的违约金；2.2乙方提供的培训内容与约定不符的，乙方应重新组织培训，或退还培训费用；2.3乙方未按约定处理员工投诉的，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿员工损失；2.4甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金；2.5第三方泄露甲方商业秘密的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；2.6第三方未按约定提供服务的，第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。3.违约示例3.1乙方招聘任务延迟：乙方应在10个工作日内完成招聘任务，实际完成时间为15个工作日。乙方应向甲方支付5天的违约金。3.2培训内容不符：乙方提供的培训内容与约定不符，甲方要求乙方重新组织培训。乙方应重新组织培训，或退还培训费用。3.3员工投诉处理不当：乙方未按约定处理员工投诉，导致员工对甲方产生不满。乙方应承担相应的责任，包括赔偿员工损失。3.4逾期付款：甲方应在每月5日前支付乙方上月的费用，实际支付时间为每月10日。甲方应向乙方支付5天的违约金。3.5第三方泄露商业秘密：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失。第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.6第三方未提供服务：第三方未按约定提供服务，导致甲方遭受损失。第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度物业管理公司人力资源服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理公司名称及法定代表人1.2人力资源服务机构名称及法定代表人1.3合同签订日期及地点2.服务内容概述2.1服务范围2.2服务期限2.3服务对象3.服务具体事项3.1员工招聘3.1.1招聘流程3.1.2招聘渠道3.1.3招聘人数及要求3.2员工培训3.2.1培训内容3.2.2培训方式3.2.3培训时间安排3.3人力资源规划3.3.1人员配置3.3.2人员流动管理3.3.3人力资源数据分析4.服务质量要求4.1招聘成功率4.2培训满意度4.3人员流动率5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间节点6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数11.3合同语言12.合同附件清单12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1双方代表签字13.2双方盖章13.3合同副本分发14.合同附件内容详述14.1附件一：服务内容明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1物业管理公司名称：X物业管理公司1.2物业管理公司法定代表人：1.3人力资源服务机构名称：YYY人力资源服务有限公司1.4人力资源服务机构法定代表人：1.5合同签订日期：2024年1月1日1.6合同签订地点：北京市朝阳区第二条服务内容概述2.1服务范围：本次服务范围包括但不限于员工招聘、员工培训、人力资源规划等工作。2.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服务对象：X物业管理公司全体员工。第三条服务具体事项3.1员工招聘3.1.1招聘流程：由人力资源服务有限公司根据物业管理公司的需求，制定招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等环节。3.1.2招聘渠道：通过线上线下多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。3.1.3招聘人数及要求：根据物业管理公司的需求，招聘一定数量符合岗位要求的员工。3.2员工培训3.2.1培训内容：包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。3.2.2培训方式：采取线上线下相结合的方式，包括集中培训、远程培训、实操演练等。3.2.3培训时间安排：根据物业管理公司的实际情况和员工需求，制定合理的培训时间表。3.3人力资源规划3.3.1人员配置：根据物业管理公司的业务发展需要，合理配置人力资源，确保各部门人员结构合理。3.3.2人员流动管理：对员工流动情况进行监控，分析原因，制定相应的应对措施。3.3.3人力资源数据分析：定期对人力资源数据进行分析，为物业管理公司的决策提供依据。第四条服务质量要求4.1招聘成功率：人力资源服务有限公司需确保招聘成功率不低于90%。4.3人员流动率：通过培训和人员管理措施，将员工流动率控制在5%以内。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额：本次服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.2费用支付方式：物业管理公司应在合同签订后10个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在服务期限结束后30个工作日内支付完毕。5.3费用支付时间节点：具体支付时间节点见附件二。第六条保密条款6.1保密内容：包括但不限于物业管理公司的商业秘密、员工信息等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。6.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1解除条件：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。7.2解除程序：解除合同前，双方应协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于员工安置、服务费用结算等。第八条违约责任8.1.1人力资源服务有限公司未按照合同约定完成招聘任务；8.1.2人力资源服务有限公司未按照合同约定提供培训服务；8.1.3人力资源服务有限公司泄露物业管理公司商业秘密；8.1.4物业管理公司未按时支付服务费用；8.1.5物业管理公司违反保密条款。8.2.1立即停止违约行为；8.2.2向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；8.2.3按照守约方要求赔偿损失；8.2.4承担因违约行为产生的其他法律责任。652578第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规和诉讼程序进行。652579第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知另一方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。652580第十一条其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同语言：本合同采用中文书写，具有同等法律效力。652581第十二条合同附件清单12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：服务费用明细表12.3附件三：保密协议652582第十三条合同签署13.1双方代表签字：物业管理公司代表签字：_________，人力资源服务机构代表签字：_________。13.2双方盖章：物业管理公司盖章：_________，人力资源服务机构盖章：_________。13.3合同副本分发：双方各分发合同副本，确保双方持有。652583第十四条合同附件内容详述14.1附件一：服务内容明细表14.1.1招聘服务明细：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。14.1.2培训服务明细：包括培训课程、培训时间、培训讲师等。14.1.3人力资源规划明细：包括人员配置、人员流动、数据分析等。14.2附件二：服务费用明细表14.2.1招聘费用：包括招聘广告费、简历筛选费、面试费等。14.2.2培训费用：包括培训课程开发费、培训讲师费、培训材料费等。14.2.3其他费用：包括咨询费、差旅费等。14.3附件三：保密协议14.3.1保密内容：包括但不限于公司的财务数据、客户信息、技术秘密等。14.3.2保密期限：自保密协议签订之日起至双方解除协议后两年内。14.3.3违约责任：违反保密协议的，违约方应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义：在履行本合同时，可能涉及的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等，以及任何由甲乙双方共同认定的其他第三方。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于协助招聘、提供专业培训、进行人力资源评估、提供法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应就第三方介入事项进行充分沟通，确定第三方介入的必要性、范围和具体工作内容。16.2甲乙双方应共同签署第三方服务协议，明确第三方的责任和义务。16.3第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并提供相关证明文件。17.第三方责任限额17.1.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力和服务水平，由甲乙双方协商确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方服务协议中明确，并作为合同附件。17.1.3第三方责任限额不应超过甲乙双方因第三方违约所遭受的直接经济损失。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的权利和义务：18.1.1第三方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应保守甲方的商业秘密和员工隐私。18.1.3第三方违约时，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.2第三方与乙方的权利和义务：18.2.1第三方应按照乙方要求，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应保守乙方的商业秘密和员工隐私。18.2.3第三方违约时，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方是甲乙双方共同选择的合作伙伴，应服务于甲乙双方的整体利益。18.3.2第三方不得与甲乙双方中的任何一方单独签订合同或协议，除非经甲乙双方书面同意。18.3.3第三方在履行合同时，应遵守中华人民共和国相关法律法规。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入后，甲乙双方应根据第三方服务协议的约定，调整合同中相关条款，以确保合同的完整性和一致性。19.2甲乙双方应就第三方介入产生的额外费用进行协商，并明确费用的承担方。19.3第三方介入后，甲乙双方应加强对第三方工作的监督和管理，确保第三方履行合同义务。20.第三方介入的变更与终止20.1如第三方介入事项发生变化，甲乙双方应协商一致，修改或终止第三方服务协议。20.2如第三方违约，甲乙双方有权终止第三方服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。20.3第三方介入的变更或终止，应不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表要求：详细列出服务内容、服务标准、服务周期、预期成果等。说明：此表格用于明确双方对服务内容的理解和预期，作为合同附件。2.附件二：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用、费用计算方式、支付时间节点等。说明：此表格用于明确费用构成和支付方式，确保双方权益。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中应保守的商业秘密和员工隐私。说明：此协议是合同的重要组成部分，确保双方在信息保密方面的责任和义务。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、第三方责任、费用、期限等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为和责任。5.附件五：争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序和机构。说明：此机制用于在合同履行过程中出现争议时，提供解决途径。6.附件六：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于在合同履行过程中，对合同内容进行必要的调整。7.附件七：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序、后续处理等。说明：此协议用于在合同履行过程中，出现合同终止情况时的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：服务方未按照合同约定提供服务的；服务方泄露客户商业秘密或个人隐私的；服务方未按时完成招聘任务的；服务方未按时完成培训任务的；客户未按时支付服务费用的；客户违反保密协议的。2.责任认定标准：违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失；违约方应承担违约行为所造成的间接经济损失；违约方应承担违约行为所造成的信誉损失；违约方应承担违约行为所造成的其他损失。3.违约示例说明：服务方未按照合同约定提供招聘服务，导致客户招聘工作延误，客户因此遭受的招聘成本增加，服务方应承担相应的违约责任；服务方泄露客户商业秘密，导致客户遭受经济损失，服务方应承担相应的违约责任；客户未按时支付服务费用，服务方有权停止服务，并要求客户支付滞纳金。全文完。2024年度物业管理公司人力资源服务合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1物业管理公司名称1.2物业管理公司地址1.3物业管理公司联系人及联系方式1.4人力资源服务公司名称1.5人力资源服务公司地址1.6人力资源服务公司联系人及联系方式2.服务内容与范围2.1人力资源招聘服务2.2员工培训与开发服务2.3员工薪酬福利管理服务2.4员工绩效考核与激励服务2.5员工关系管理服务2.6人力资源管理信息系统支持服务3.服务期限3.1合同起止日期3.2服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.服务质量要求5.1招聘成功率5.2员工培训满意度5.3薪酬福利管理准确性5.4绩效考核公正性5.5员工关系管理稳定性6.违约责任6.1物业管理公司违约责任6.2人力资源服务公司违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更生效日期12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止后的责任13.合同附件13.1附件一：服务内容明细表13.2附件二：服务费用明细表13.3附件三：服务质量要求明细表14.其他14.1合同未尽事宜另行协商解决14.2合同未尽事宜的补充说明14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1物业管理公司名称：物业管理有限公司1.2物业管理公司地址：市区路号1.4人力资源服务公司名称：人力资源服务有限公司1.5人力资源服务公司地址：市区路号2.服务内容与范围2.2员工培训与开发服务：提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。2.3员工薪酬福利管理服务：负责员工薪酬结构设计、薪酬调整、福利发放等。2.4员工绩效考核与激励服务：制定绩效考核方案、实施绩效考核、提供绩效考核反馈及激励措施。2.5员工关系管理服务：处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。2.6人力资源管理信息系统支持服务：提供人力资源管理信息系统操作培训、技术支持等。3.服务期限3.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2服务期限：自合同签订之日起，服务期限为一年。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：人民币万元整。4.2费用支付方式：分四次支付，每次支付万元，分别在合同签订后一个月内、服务开始后每季度末支付。4.3付款时间节点：具体付款时间节点以合同附件三《服务费用明细表》为准。5.服务质量要求5.1招聘成功率：在服务期内，招聘成功率不低于90%。5.2员工培训满意度：新员工入职培训满意度调查结果不低于80%。5.3薪酬福利管理准确性：薪酬福利管理错误率不超过1%。5.4绩效考核公正性：员工对绩效考核