2024年度高校毕业生就业权益保障协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校毕业生就业权益保障协议书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4合同签订日期2.就业权益保障原则2.1权益保障的基本原则2.2就业权益的内涵3.就业岗位信息3.1岗位名称3.2岗位性质3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.招聘流程及要求4.1招聘公告4.2报名条件4.3资格审查4.4面试安排4.5录用通知5.合同签订及生效5.1合同签订5.2合同生效条件5.3合同期限6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金及补贴6.4保险福利7.工作制度及考核7.1工作制度7.2考核制度7.3考核结果及处理8.培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3职业发展规划9.试用期及转正9.1试用期规定9.2试用期考核9.3转正条件10.离职及终止合同10.1离职程序10.2终止合同条件10.3终止合同处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同变更14.3合同生效法律效力14.4合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘单位：有限公司1.1.2毕业生：1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1招聘单位法定代表人：1.2.2毕业生授权代表：1.3双方联系方式1.3.1招聘单位联系电话：02156781.3.2毕业生联系电话：13856781.4合同签订日期1.4.1合同签订日期：2024年5月10日2.就业权益保障原则2.1权益保障的基本原则2.1.1保障毕业生合法权益，维护公平、公正的就业环境。2.2就业权益的内涵2.2.1就业岗位信息的真实性、准确性。2.2.2工资待遇的合理性和透明度。2.2.3工作条件的保障。2.2.4培训和发展机会。2.2.5依法解除劳动合同的权利。3.就业岗位信息3.1岗位名称3.1.1招聘岗位：市场营销专员3.2岗位性质3.2.1全职3.3工作地点3.3.1上海市浦东新区3.4工作时间3.4.1标准工作时间：周一至周五，9:0018:003.5工作内容3.5.1负责市场调研，收集市场信息。3.5.2参与制定市场营销策略。3.5.3负责市场推广活动策划与执行。3.5.4负责客户关系维护。4.招聘流程及要求4.1招聘公告4.1.1招聘公告发布时间：2024年3月1日4.1.2招聘公告发布渠道：公司官网、招聘网站4.2报名条件4.2.1拥护党的基本路线，遵守国家法律法规。4.3资格审查4.3.1对报名者进行资格审查，确定面试名单。4.4面试安排4.4.1面试时间：2024年4月1日4.4.2面试地点：有限公司面试室4.5录用通知4.5.1面试结束后3个工作日内通知录用结果。5.合同签订及生效5.1合同签订5.1.1双方在规定时间内签订书面劳动合同。5.2合同生效条件5.2.1合同双方签字盖章。5.2.2合同内容符合国家法律法规。5.3合同期限5.3.1合同期限：2年6.工资及福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：8000元/月6.2工资支付方式6.2.1每月10日前支付上月工资。6.3奖金及补贴6.3.1年终奖金：根据公司效益和员工表现发放。6.4保险福利6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳。6.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳。7.工作制度及考核7.1工作制度7.1.1遵守公司规章制度，服从工作安排。7.2考核制度7.2.1每季度进行一次绩效考核。7.3考核结果及处理7.3.1根据考核结果，对员工进行奖惩。8.培训与发展8.1培训计划8.1.1公司为新员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2根据员工岗位需求和职业发展规划，提供针对性的专业技能培训。8.2培训方式8.2.1内部培训：由公司内部讲师或部门主管进行。8.2.2外部培训：参加行业内的专业培训课程。8.2.3在线学习：利用公司提供的在线学习平台进行自学。8.3职业发展规划8.3.1公司为员工提供清晰的职业发展路径。8.3.2员工可根据自身情况，与公司共同制定职业发展规划。9.试用期及转正9.1试用期规定9.1.1试用期：2个月。9.1.2试用期内，员工享有与正式员工同等的工资和福利待遇。9.2试用期考核9.2.1考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等。9.2.2考核结果作为转正的依据。9.3转正条件9.3.1试用期考核合格。9.3.2符合公司转正的相关规定。10.离职及终止合同10.1离职程序10.1.1员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。10.1.2公司审核离职申请，并办理相关手续。10.2终止合同条件10.2.1双方协商一致，可以终止合同。10.2.2员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。10.3终止合同处理10.3.1双方应按照合同约定支付经济补偿。10.3.2公司负责办理离职员工的档案转移和社会保险关系转移。11.违约责任11.1违约情形11.1.1未按合同约定支付工资。11.1.2未提供合同约定的培训和发展机会。11.1.3未按合同约定提供劳动保护和职业安全。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的法律责任。11.2.2双方协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3违约赔偿11.3.1按照合同约定或法律规定支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.1.3向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动仲裁委员会。12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。12.3.2争议解决机构应在收到争议材料后60日内作出裁决或判决。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2法定解除条件成就。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同。13.2.2单方解除合同，需提前通知对方并符合法定条件。13.3合同解除后的处理13.3.1双方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。13.3.2公司负责办理解除合同后的手续。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同生效法律效力14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。14.4合同未尽事宜14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所述第三方，是指除合同双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方的员工、股东、关联企业或其法定代表人、授权代表。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定或法律规定，履行其提供的服务，并对服务结果承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定或法律规定，获得相应的报酬。15.2.3利益：第三方有权享受合同中约定的权益，如保密、知识产权等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方之间的任何权利义务。15.3.2第三方与合同双方之间的合同或协议应另行签订，与本合同无关。15.3.3第三方在履行服务过程中，应尊重合同双方的利益，不得损害合同双方的合法权益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1合同双方经协商一致，同意引入第三方提供特定服务。16.1.2第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、期限、费用等。16.2.2合同双方应将第三方介入事宜通知对方，并获得对方的书面同意。16.3第三方介入的监督16.3.1合同双方有权监督第三方履行服务的情况，并提出改进建议。16.3.2第三方应定期向合同双方报告服务进展情况。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行服务过程中，因其过错导致的损失，其责任限额为服务合同约定的金额。17.1.2若第三方的责任限额低于实际损失，第三方应承担全部责任。17.2责任限额的调整17.2.1合同双方可协商调整第三方的责任限额，但应书面记录并通知对方。17.3责任限额的争议解决17.3.1若对责任限额的争议，双方应协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼。18.第三方信息的保密18.1第三方在履行服务过程中，应遵守合同双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密或个人信息。18.2第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任。19.第三方服务的终止19.1第三方服务的终止条件19.1.1合同双方或第三方提出终止服务。19.1.2服务合同约定的服务期限届满。19.2第三方服务的终止程序19.2.1双方应书面通知第三方终止服务。19.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余服务。19.3第三方服务的终止后的处理19.3.1双方应根据服务合同约定，处理终止后的相关事宜。19.3.2第三方应退还剩余服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划作为合同附件，用于确保双方对培训内容和效果的共识。3.考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准作为合同附件，用于规范考核过程，确保考核的公正性。4.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、保密责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密和个人信息。5.附件合同或协议要求：包括服务合同、中介协议、技术支持协议等。说明：附件合同或协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。6.乙方个人简历要求：包括教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：乙方个人简历作为合同附件，用于核实乙方的基本信息。7.乙方体检报告要求：包括体检日期、体检结果、医生建议等。说明：乙方体检报告作为合同附件，用于确保乙方符合岗位健康要求。8.乙方离职证明要求：包括离职日期、离职原因、离职前工作表现等。说明：乙方离职证明作为合同附件，用于证明乙方离职事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资未提供合同约定的培训和发展机会未按合同约定提供劳动保护和职业安全严重违反公司规章制度2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的法律责任。若违约行为导致对方损失，违约方应赔偿对方损失。若违约方故意违反合同，应承担更高的违约责任。3.示例说明：若乙方未按时支付工资，每延迟一天，应支付相当于工资0.5%的违约金。若乙方未提供合同约定的培训机会，应赔偿甲方因培训费用产生的损失。若乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度高校毕业生就业权益保障协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议签订背景2.1就业形势概述2.2双方合作意愿3.协议目的和原则3.1就业权益保障3.2诚信合作原则4.就业岗位及条件4.1岗位名称及数量4.2岗位职责4.3岗位要求4.4岗位待遇5.招聘程序5.1招聘信息发布5.2报名及资格审查5.3考试与面试5.4录用通知6.试用期及转正6.1试用期期限6.2试用期工资及福利6.3转正条件7.工作时间及休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假制度8.工资及福利待遇8.1工资标准及支付方式8.2社会保险及住房公积金8.3其他福利待遇9.劳动合同签订9.1劳动合同签订时间9.2劳动合同内容10.违约责任10.1协议违约责任10.2劳动合同违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效及终止12.1协议生效时间12.2协议终止条件13.其他约定13.1其他权利义务13.2协议附件14.协议签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1甲方：大学1.1.2乙方：企业1.2协议双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议签订背景2.1就业形势概述2.1.12024年高校毕业生就业形势严峻，就业竞争激烈。2.1.2为保障高校毕业生就业权益，促进校企合作。2.2双方合作意愿2.2.1甲方希望为学生提供就业机会，帮助学生实现就业。2.2.2乙方希望引进优秀人才，提升企业竞争力。3.协议目的和原则3.1就业权益保障3.1.1确保高校毕业生在就业过程中合法权益不受侵害。3.1.2提供公平、公正、公开的就业机会。3.2诚信合作原则3.2.1双方应遵循诚信原则，履行协议约定。3.2.2不得隐瞒事实、提供虚假信息。4.就业岗位及条件4.1岗位名称及数量4.1.1岗位名称：市场营销专员、软件开发工程师等。4.1.2岗位数量：共计50个。4.2岗位职责4.2.1市场营销专员：负责市场调研、推广活动策划、客户关系维护等工作。4.2.2软件开发工程师：负责软件需求分析、设计、开发、测试等工作。4.3岗位要求4.4岗位待遇4.4.1基本工资：根据岗位及个人能力确定，最低不低于当地最低工资标准。4.4.2福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。5.招聘程序5.1招聘信息发布5.1.1甲方通过学校官网、公众号等渠道发布招聘信息。5.1.2乙方在招聘信息中明确岗位要求、待遇及联系方式。5.2报名及资格审查5.2.1应聘者按照招聘信息要求进行报名。5.2.2甲方对报名者进行资格审查，确定参加面试名单。5.3考试与面试5.3.1甲方组织考试，包括笔试和面试。5.3.2乙方派代表参与面试，对考生进行综合评估。5.4录用通知5.4.1甲方在面试结束后5个工作日内，通知录用人员。5.4.2乙方对录用人员进行背景调查，确认无误后签订劳动合同。6.试用期及转正6.1试用期期限6.1.1试用期期限为3个月。6.2试用期工资及福利6.2.1试用期工资为正式工资的80%。6.2.2享有与正式员工相同的福利待遇。6.3转正条件6.3.1试用期内，乙方表现良好，无违纪行为。6.3.2试用期满后，经甲方评估，符合岗位要求。7.工作时间及休息休假7.1工作时间规定7.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。7.2休息休假制度7.2.1周末休息：周六、周日休息。7.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排。7.2.3年假：根据公司规定及个人工龄给予带薪年假。8.工资及福利待遇8.1工资标准及支付方式8.1.1工资标准：根据岗位及个人能力确定，具体工资数额在劳动合同中约定。8.1.2支付方式：每月10日前支付上个月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。8.2社会保险及住房公积金8.2.1甲方依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2甲方依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按当地住房公积金政策执行。8.3其他福利待遇8.3.1享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。8.3.2提供员工体检、节日慰问金、生日礼品等福利。8.3.3员工入职满一年后，享有带薪年假。9.劳动合同签订9.1劳动合同签订时间9.1.1劳动合同签订时间：录用通知发出后30日内。9.2劳动合同内容9.2.1劳动合同应包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、双方约定的其他事项。10.违约责任10.1协议违约责任10.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。10.1.2违约金的计算标准按照实际损失的一定比例确定。10.2劳动合同违约责任10.2.1员工违反劳动合同，甲方有权根据情况解除劳动合同，并要求赔偿损失。10.2.2甲方违反劳动合同，员工有权要求甲方改正或依法解除劳动合同，并要求赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：劳动合同签订地人民法院。12.协议生效及终止12.1协议生效时间12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议终止条件12.2.1本协议因协议约定的终止条件成就而终止。12.2.2因不可抗力导致本协议无法履行，本协议自行终止。13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行社会责任。13.1.2双方应保护对方的商业秘密和知识产权。13.2协议附件13.2.1本协议附件包括但不限于：劳动合同、招聘简章、员工手册等。14.协议签署及生效日期14.1协议签署14.1.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2协议生效日期14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构、律师事务所等。15.1.2第三方在本合同中提供的服务或参与的活动，应当符合法律法规和本合同的规定。16.第三方责任16.1责任限额16.1.1第三方在本合同项下承担的责任，其赔偿限额不得超过甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。16.1.2第三方责任赔偿金额的确定，以实际损失为依据，由甲方、乙方和第三方协商确定。16.2责任免除16.2.1若第三方因不可抗力、甲方或乙方的过错等原因导致服务或活动不符合本合同要求，第三方不承担责任。16.2.2甲方或乙方应尽合理努力配合第三方的工作，如因甲方或乙方的配合不当导致第三方无法履行义务，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助，以便其履行合同义务。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用。17.1.3第三方有权在履行合同过程中，对甲方和乙方的行为进行监督，确保合同目的的实现。18.第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。18.1.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.1.3第三方应按照法律法规和本合同的规定，妥善处理甲方和乙方的合法权益。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方、乙方之间的关系，由双方另行签订的协议约定。19.2第三方在履行本合同过程中，与甲方、乙方的权利义务关系如下：19.2.1第三方对甲方、乙方的服务或活动不承担连带责任。19.2.2甲方、乙方对第三方的服务或活动不承担任何责任。19.2.3第三方在履行本合同过程中，若涉及甲方、乙方的其他合同或协议，应遵守相关约定。20.第三方变更与替换20.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前30日书面通知对方，并经对方同意后方可更换。20.2第三方更换后，原合同中关于第三方的权利义务关系仍然有效，除非双方另有约定。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方与第三方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。22.本合同的其他条款，在第三方介入的情况下，仍适用于第三方，除非本合同另有约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含岗位名称、职责、要求、待遇等信息，需真实准确。说明：招聘简章是甲方对外发布招聘信息的重要文件，需在协议签订前准备。2.劳动合同详细要求：按照国家相关法律法规，明确甲乙双方的权利义务，包括试用期、工资待遇、工作时间、休息休假等。说明：劳动合同是甲乙双方确立劳动关系的基础文件，需在录用通知发出后30日内签订。3.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利、职业发展等内容。说明：员工手册是员工了解公司文化和管理制度的重要资料。4.乙方提供的岗位介绍材料详细要求：包括岗位职责、任职要求、工作环境、发展前景等。说明：岗位介绍材料是乙方向甲方展示岗位信息的重要文件。5.乙方提供的员工背景调查报告详细要求：包括应聘者的教育背景、工作经历、社会关系等。说明：背景调查报告用于核实应聘者的真实情况。6.甲方提供的培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等。说明：培训计划用于提升员工的工作能力和素质。7.甲方提供的绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方式等。说明：绩效考核标准用于评估员工的工作表现。8.第三方提供的评估报告详细要求：包括评估对象、评估内容、评估方法、评估结果等。说明：评估报告用于第三方对甲方或乙方的工作进行评估。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定时间签订劳动合同。责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方应在录用通知发出后30日内与乙方签订劳动合同，如未按时签订，甲方应支付违约金1000元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供岗位待遇。责任认定：乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方应在协议约定的期限内支付乙方工资，如未按时支付，乙方应支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，向甲方或乙方支付违约金。示例：第三方在提供评估服务过程中出现重大失误，导致评估结果失真，第三方应支付违约金5000元。4.双方共同违约行为及责任认定违约行为：未按照约定履行合同义务。责任认定：双方应共同承担违约责任，向对方支付违约金。示例：甲乙双方未按照约定时间完成招聘工作，双方应各自支付违约金5000元。全文完。2024年度高校毕业生就业权益保障协议书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.就业权益保障原则3.1公平原则3.2诚信原则3.3合法原则3.4公正原则4.就业权益保障范围4.1就业信息获取权益4.2就业指导与服务权益4.3就业岗位权益4.4职业培训权益4.5就业权益维护途径5.就业权益保障措施5.1就业信息发布与管理5.2就业指导与服务实施5.3就业岗位保障与落实5.4职业培训组织实施5.5就业权益维护机制6.合同双方权利与义务6.1双方权利6.2双方义务7.就业权益保障期限7.1协议有效期7.2期限变更与续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：就业信息发布与管理细则12.2附件二：就业指导与服务细则12.3附件三：职业培训实施细则12.4附件四：就业权益维护细则13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2争议条款解释14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]（2）乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3双方联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.协议背景与目的2.1协议背景鉴于当前就业市场竞争激烈，为保障高校毕业生就业权益，促进毕业生顺利就业，甲方与乙方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成本协议。2.2协议目的（1）保障毕业生在就业过程中合法权益不受侵害。（2）提高毕业生就业质量，促进毕业生与用人单位的和谐发展。3.就业权益保障原则3.1公平原则双方在就业过程中应公平对待每一位毕业生，不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视毕业生。3.2诚信原则双方应遵守诚信原则，不得提供虚假信息，不得损害对方合法权益。3.3合法原则双方应遵守国家相关法律法规，不得从事非法就业活动。3.4公正原则双方在处理就业过程中遇到的问题时，应保持公正，维护毕业生合法权益。4.就业权益保障范围4.1就业信息获取权益（1）甲方应向乙方提供真实、有效的就业信息。（2）乙方有权要求甲方提供就业信息的相关证明。4.2就业指导与服务权益（1）甲方应提供就业指导服务，帮助乙方了解就业市场，提高就业竞争力。（2）乙方有权参加甲方组织的各类就业指导活动。4.3就业岗位权益（1）甲方应保障乙方在就业岗位上的合法权益，包括但不限于工作条件、工资待遇等。（2）乙方有权要求甲方提供与岗位相关的合理待遇。4.4职业培训权益（1）甲方应提供职业培训机会，提高乙方职业技能。（2）乙方有权参加甲方组织的职业培训。4.5就业权益维护途径（1）双方应通过协商解决就业过程中的纠纷。（2）乙方有权向有关部门投诉，维护自身合法权益。5.就业权益保障措施5.1就业信息发布与管理（1）甲方应建立就业信息发布平台，及时发布就业信息。（2）乙方应关注甲方发布的信息，如有疑问，应及时与甲方联系。5.2就业指导与服务实施（1）甲方应定期举办就业指导活动，邀请专业人士为乙方提供就业指导。（2）乙方应积极参加甲方组织的就业指导活动。5.3就业岗位保障与落实（1）甲方应保障乙方在就业岗位上的合法权益，确保乙方享有与岗位相关的待遇。（2）乙方应按照岗位要求履行职责，不得擅自离职。5.4职业培训组织实施（1）甲方应根据乙方需求，制定职业培训计划。（2）乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身职业技能。5.5就业权益维护机制（1）双方应建立健全就业权益维护机制，及时解决就业过程中的问题。（2）乙方在就业权益受到侵害时，有权向甲方投诉，甲方应及时处理。6.合同双方权利与义务6.1双方权利（1）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规，不得从事非法就业活动。（2）乙方有权要求甲方履行就业权益保障义务。6.2双方义务（1）甲方应履行就业权益保障措施，确保乙方合法权益不受侵害。（2）乙方应积极配合甲方开展就业指导与服务工作。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按协议约定提供真实、有效的就业信息。（2）甲方未按协议约定提供就业指导与服务。（3）甲方未按协议约定保障乙方在就业岗位上的合法权益。（4）甲方未按协议约定提供职业培训。（5）乙方未按协议约定参加甲方组织的就业指导与服务活动。（6）乙方未按协议约定履行就业岗位的职责。8.2违约责任承担（1）如甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）如乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。（3）双方违约责任的具体计算方式根据实际情况协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提出争议方应在争议发生后30日内以书面形式向对方提出解决争议的请求。（2）接到争议解决请求方应在收到请求后的15日内予以答复。10.合同解除10.1合同解除条件（1）协议双方协商一致解除本协议。（2）一方严重违约，另一方有权解除本协议。10.2合同解除程序（1）提出解除协议的一方应以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应按照协议约定处理未履行完毕的事项。11.合同生效11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：就业信息发布与管理细则12.2附件二：就业指导与服务细则12.3附件三：职业培训实施细则12.4附件四：就业权益维护细则13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2争议条款解释本协议中的争议条款，由双方协商一致解释。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本协议于____年____月____日签署。14.2合同生效日期本协议自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于就业服务机构、职业介绍所、职业培训中心、法律顾问、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）双方同意在特定情况下，引入第三方以协助执行本合同项下的义务或提供专业服务。（2）第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署补充协议。15.3第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助执行合同义务。（2）第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。（2）第三方有权根据服务内容，向甲乙双方收取合理的服务费用。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间