2024年度教育局幼儿园教师绩效考核合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育局幼儿园教师绩效考核合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同终止条件2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围2.3考核指标体系3.考核组织与实施3.1考核组织机构3.2考核实施流程3.3考核时间安排4.考核指标与权重4.1考核指标分类4.2指标具体内容4.3指标权重分配5.考核方式与方法5.1定量考核5.2定性考核5.3考核结果计算6.考核结果运用6.1考核结果公示6.2考核结果应用6.3考核结果反馈7.考核争议处理7.1争议产生原因7.2争议处理程序7.3争议解决机制8.合同变更与解除8.1变更条件8.2变更程序8.3解除条件8.4解除程序9.违约责任与处理9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.合同生效与终止10.1生效日期10.2生效条件10.3终止日期10.4终止条件11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合教育局幼儿园教师绩效考核的实际需要，经双方协商一致，签订本合同。1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同终止条件（1）合同约定的考核周期届满；（2）因教师离职、退休等原因导致合同终止；（3）因国家政策调整或幼儿园撤销等原因导致合同终止。2.考核对象与范围2.1考核对象本合同考核对象为教育局所属幼儿园在编教师。2.2考核范围考核范围包括教师的思想政治素质、职业道德、业务能力、教育教学工作、班级管理、服务态度等方面。2.3考核指标体系考核指标体系分为德、能、勤、绩四个方面，具体指标详见附件。3.考核组织与实施3.1考核组织机构教育局设立幼儿园教师绩效考核领导小组，负责考核工作的组织、监督和实施。3.2考核实施流程考核实施流程如下：（1）制定考核方案；（2）公布考核指标；（3）收集考核材料；（4）进行考核评定；（5）公示考核结果；（6）反馈考核意见。3.3考核时间安排考核时间每年进行一次，具体时间由教育局幼儿园教师绩效考核领导小组根据实际情况确定。4.考核指标与权重4.1考核指标分类考核指标分为德、能、勤、绩四个方面，具体指标如下：（1）德：思想政治素质、职业道德、为人师表等；（2）能：教育教学能力、教育科研能力、教育教学改革能力等；（3）勤：工作态度、工作纪律、工作质量等；（4）绩：教育教学成绩、班级管理成绩、学校工作成绩等。4.2指标具体内容具体指标内容详见附件。4.3指标权重分配德：30%能：30%勤：20%绩：20%5.考核方式与方法5.1定量考核定量考核主要依据教师的教育教学工作量、教育教学质量、班级管理成绩等数据进行评定。5.2定性考核定性考核主要依据教师的思想政治素质、职业道德、教育教学能力、班级管理等方面进行评定。5.3考核结果计算考核结果采用百分制，根据各指标权重计算得分。6.考核结果运用6.1考核结果公示考核结果经幼儿园教师绩效考核领导小组审核后，在幼儿园内进行公示。6.2考核结果应用考核结果作为教师评优、晋级、职称评定、绩效考核的重要依据。6.3考核结果反馈考核结果反馈给教师本人，并提出改进意见和建议。7.考核争议处理7.1争议产生原因争议产生原因包括考核指标理解不一致、考核过程不公平、考核结果不准确等。7.2争议处理程序争议发生后，教师可向幼儿园教师绩效考核领导小组提出申诉。7.3争议解决机制教师申诉后，幼儿园教师绩效考核领导小组应进行调查核实，并在规定时间内作出答复。8.合同变更与解除8.1变更条件（1）经双方协商一致；（2）符合法律法规及相关政策规定；（3）不影响合同的履行和幼儿园的正常教学秩序。8.2变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商达成一致意见；（3）签订变更协议；（4）变更协议生效。8.3解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。8.4解除程序（1）提出解除申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除协议；（4）解除协议生效。9.违约责任与处理9.1违约行为界定（1）未按合同约定履行考核职责；（2）泄露考核秘密；（3）故意提供虚假考核信息；（4）其他违反合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任承担发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。10.合同生效与终止10.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件本合同生效条件为双方签字盖章，且无法律、法规规定的生效障碍。10.3终止日期本合同终止日期为合同约定的考核周期届满或因法定事由解除合同。10.4终止条件本合同终止条件包括但不限于：（1）考核周期届满；（2）教师离职、退休；（3）幼儿园撤销；（4）合同解除。11.保密条款11.1保密信息范围本合同中的保密信息包括但不限于：（1）考核方案、指标、结果；（2）教师的个人隐私信息；（3）幼儿园的商业秘密。11.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。12.2解除程序合同解除程序参照第八条第8.4解除程序。12.3终止条件合同终止条件参照第十条第10.4终止条件。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为教育局指定的仲裁机构或法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规则进行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入目的在于协助甲乙双方履行合同、解决争议或提供专业服务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、可能产生的风险及合同金额等因素协商确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任限额应在合同签订前由第三方确认并书面同意，作为合同附件。15.2.3若第三方在执行合同过程中出现违约行为，其责任限额内的赔偿由第三方承担；超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。15.3第三方权利义务15.3.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息，并有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。15.3.2第三方应按照合同约定履行职责，保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系，第三方对甲乙双方不承担直接的法律责任。15.4.2第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4.3第三方与其他各方（如政府机构、其他第三方）之间无直接法律关系，其权利义务仅限于合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；16.1.2合同中约定了第三方介入的具体条件和程序；16.1.3第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的服务。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事宜；16.2.2双方协商确定第三方介入的具体职责、权限和期限；16.2.3双方签订第三方介入协议，明确各方权利义务；16.2.4第三方介入后，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和支持。16.3第三方介入的监督16.3.1甲乙双方应定期对第三方介入工作进行监督，确保其履行合同约定的职责；16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果；16.3.3甲乙双方有权要求第三方提供相关证明材料。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止的条件17.1.1合同约定的第三方介入期限届满；17.1.2第三方完成合同约定的服务内容；17.1.3双方协商一致终止第三方介入；17.1.4法律、法规规定的其他终止情形。17.2第三方介入终止的程序17.2.1双方协商确定第三方介入终止的具体事宜；17.2.3双方确认第三方介入终止，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师绩效考核方案详细要求：包含考核指标、权重分配、考核方法、考核流程等具体内容。附件说明：作为合同附件，用于指导教师绩效考核的具体实施。2.教师考核指标明细表详细要求：列出德、能、勤、绩四个方面的具体考核指标和评分标准。附件说明：作为合同附件，用于明确教师考核的具体指标和评分标准。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事宜、职责、权限、期限以及费用等。附件说明：作为合同附件，用于规范第三方介入的具体事项。4.教师考核结果公示表详细要求：公示教师的考核结果，包括得分、排名等信息。附件说明：作为合同附件，用于公示教师的考核结果，接受社会监督。5.教师考核申诉处理记录详细要求：记录教师对考核结果提出的申诉及其处理过程。附件说明：作为合同附件，用于记录教师申诉的处理情况，保障教师权益。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的具体内容、原因、程序和生效日期。附件说明：作为合同附件，用于记录合同变更的详细情况。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的原因、程序、生效日期和后续处理事项。附件说明：作为合同附件，用于记录合同解除的详细情况。8.第三方责任限额确认书详细要求：第三方确认其责任限额，并书面同意。附件说明：作为合同附件，用于明确第三方责任限额。附件说明：作为合同附件，用于评估第三方介入工作的效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按合同约定履行考核职责；泄露考核秘密；故意提供虚假考核信息；未按合同约定支付费用；未按合同约定提供相关资料和信息；未按合同约定履行第三方介入职责。2.违约责任认定标准违约行为发生时，由违约方承担违约责任；违约责任认定以合同约定和法律法规为准；违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。3.违约示例说明示例一：若考核机构未按合同约定进行考核，导致考核结果不准确，考核机构应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给教师造成的损失。示例二：若第三方在介入过程中泄露教师隐私，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿教师因此遭受的精神损害赔偿金。全文完。2024年度教育局幼儿园教师绩效考核合同2本合同目录一览1.1合同签订依据及目的1.2合同适用范围1.3合同签订主体及授权1.4合同生效条件及时间2.1绩效考核原则2.2绩效考核指标体系2.3绩效考核方法2.4绩效考核周期2.5绩效考核结果应用3.1教师职责及工作要求3.2教学质量考核标准3.3教师职业道德考核标准3.4教师业务能力考核标准3.5教师工作态度考核标准4.1绩效考核结果公示及申诉4.2绩效考核结果评定等级4.3绩效考核结果应用及奖惩措施4.4绩效考核结果反馈及改进措施5.1合同解除条件及程序5.2合同终止后的处理5.3合同争议解决方式5.4合同解除或终止后的责任6.1合同签订日期6.2合同生效日期6.3合同期限6.4合同变更及终止的通知方式7.1教师权益保障7.2教师申诉及处理机制7.3教师培训与发展7.4教师工作条件保障8.1合同附件及补充协议8.2合同解释权8.3合同份数及保管8.4合同生效前事项9.1本合同一式两份，甲方一份，乙方一份9.2甲方（教育局）签字盖章：9.3乙方（幼儿园教师）签字盖章：10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2本合同一式两份，具有同等法律效力11.1甲方联系方式：11.2乙方联系方式：12.1本合同未尽事宜，由双方协商解决12.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订补充协议13.1本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力13.2本合同经双方签字盖章后，不得擅自修改、涂改或补充14.1本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及目的本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确2024年度教育局幼儿园教师绩效考核的标准、方法、结果应用及教师权益保障等内容。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度教育局所属幼儿园在岗教师，包括公办幼儿园和民办幼儿园教师。1.3合同签订主体及授权本合同由教育局代表甲方与幼儿园教师代表乙方签订，双方均需具备完全民事行为能力，并授权代表单位签订本合同。1.4合同生效条件及时间本合同经双方签字盖章后生效，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.1绩效考核原则绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，以教师的工作职责、教学质量、职业道德、业务能力及工作态度为主要考核内容。2.2绩效考核指标体系1.教学质量：教学计划完成率、教学效果评价、学生满意度等；2.教师职业道德：师德表现、教师行为规范、关爱学生等；3.业务能力：专业技能水平、教学研究能力、课程开发能力等；4.工作态度：工作责任心、团队协作精神、创新意识等。2.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括个人自评、同事互评、领导评价、学生评价等。2.4绩效考核周期绩效考核周期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。2.5绩效考核结果应用绩效考核结果作为教师评优、晋级、薪酬调整、岗位聘任等的重要依据。3.1教师职责及工作要求教师应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参与幼儿园教育教学活动，努力提高教育教学质量。3.2教学质量考核标准1.教学计划完成率：达到100%；2.教学效果评价：优秀率不低于80%；3.学生满意度：满意率不低于90%。3.3教师职业道德考核标准1.师德表现：遵守教师职业道德规范，无违法违纪行为；2.教师行为规范：仪表端庄，言行文明，尊重学生，关爱学生；3.关爱学生：关心学长，关注学生心理健康。3.4教师业务能力考核标准1.专业技能水平：具备幼儿园教师必备的专业知识和技能；3.课程开发能力：参与课程开发，提高课程质量。3.5教师工作态度考核标准1.工作责任心：认真履行岗位职责，按时完成工作任务；2.团队协作精神：与同事团结协作，共同提高教育教学质量；3.创新意识：积极探索教育教学改革，不断提高教育教学水平。4.1绩效考核结果公示及申诉绩效考核结果应在幼儿园内部进行公示，教师对考核结果有异议的，可在公示期内向幼儿园提出申诉。4.2绩效考核结果评定等级绩效考核结果评定分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3绩效考核结果应用及奖惩措施4.4绩效考核结果反馈及改进措施幼儿园应根据绩效考核结果，对教师进行反馈，帮助教师改进教育教学工作，提高教育教学质量。5.1合同解除条件及程序1.教师因个人原因提出解除合同，需提前一个月向幼儿园提出书面申请；2.教师因违法违纪被解除劳动合同；3.教师因幼儿园原因被解除劳动合同。5.2合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。5.3合同争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。5.4合同解除或终止后的责任1.教师解除合同后，应按照国家法律法规及本合同约定，妥善交接工作；2.教师因违法违纪被解除劳动合同，应承担相应的法律责任。6.1合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。6.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.3合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.4合同变更及终止的通知方式1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式通知对方；2.合同终止需提前一个月通知对方。7.1教师权益保障1.教师享有国家规定的工资、福利待遇；2.教师享有参加培训和进修的权利；3.教师享有依法维护自身合法权益的权利。8.1合同附件及补充协议1.教师考核指标明细表；2.教师绩效考核标准及评定细则；3.教师奖惩措施及实施办法；4.教师申诉及处理流程；5.本合同补充协议。8.2合同解释权本合同的解释权归教育局所有。8.3合同份数及保管本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方各执一份。合同由甲方和乙方妥善保管。8.4合同生效前事项1.教师已充分了解合同内容；2.教师已签署知情同意书；3.教师已接受相关培训。9.1本合同一式两份，甲方一份，乙方一份甲方（教育局）签字盖章：9.2乙方（幼儿园教师）签字盖章：10.1本合同自签订之日起生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同一式两份，具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.1甲方联系方式：1.地址：市区路号2.电话：11.2乙方联系方式：1.姓名：__________________2.地址：__________________3.电话：__________________4.邮箱：__________________12.1本合同未尽事宜，由双方协商解决本合同未尽事宜，由双方友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。12.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并签订补充协议本合同如有变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.1本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。13.2本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决对于本合同产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力本合同自签订之日起，对甲乙双方具有法律约束力。14.2本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决对于本合同产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、机构或组织。15.1.2第三方介入范围1.绩效考核的第三方评估；2.教师培训与发展的第三方服务机构；3.教师申诉处理过程中的第三方调解；4.合同履行过程中的第三方审计；5.其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。15.2甲乙双方第三方介入时的额外条款15.2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议或合作协议。15.2.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。15.2.3第三方费用第三方费用由甲乙双方根据服务协议或合作协议约定承担。15.3第三方责任限额的明确15.3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任，其赔偿总额不得超过约定的限额。15.3.2责任限额的约定1.第三方责任限额的具体数额；2.第三方责任限额的计算方式；3.第三方责任限额的适用范围。15.3.3责任限额的调整在合同履行期间，如因法律法规变更或市场环境变化等原因，导致第三方责任限额不合理，甲乙双方可协商调整责任限额。15.4第三方与其他各方的责任划分15.4.1第三方与甲方责任划分第三方应向甲方承担因履行合同义务而产生的违约责任，甲方有权向第三方追偿。15.4.2第三方与乙方责任划分第三方应向乙方承担因履行合同义务而产生的违约责任，乙方有权向第三方追偿。15.4.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在履行合同义务过程中，因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可共同向第三方追偿。15.5第三方介入的争议解决15.5.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。15.5.2争议解决程序争议解决程序如下：1.双方提交书面争议报告；2.双方协商解决争议；3.协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。15.6第三方介入的合同变更15.6.1合同变更条件当第三方介入事项发生变化时，甲乙双方应协商一致，对服务协议或合作协议进行变更。15.6.2合同变更程序合同变更程序如下：1.提出合同变更申请；2.双方协商一致；3.签订变更协议；4.通知第三方。15.7第三方介入的合同解除15.7.1合同解除条件1.第三方严重违约；2.第三方无法履行合同义务；3.双方协商一致。15.7.2合同解除程序合同解除程序如下：1.提出合同