2024年事业单位停薪留职合同模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位停薪留职合同模板版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3合同期限1.4双方义务2.停薪留职条件2.1员工申请2.2单位批准2.3停薪留职起始时间3.停薪留职期间权益3.1人事关系保留3.2社会保险缴纳3.3医疗待遇3.4住房待遇4.停薪留职期满处理4.1恢复工作4.2不恢复工作4.3合同终止5.工资待遇5.1停薪期间工资5.2恢复工作后工资待遇6.工作交接6.1停薪留职前6.2停薪留职期间6.3恢复工作后7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除10.违反合同的责任10.1员工违反合同10.2单位违反合同11.附则11.1合同未尽事宜11.2合同的修订11.3合同的废止12.其他约定12.1双方其他协议12.2补充条款13.合同的份数13.1双方各执一份13.2备案份数14.合同签订日期14.1甲方签字日期14.2乙方签字日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职停薪留职是指员工在合同期内，经单位批准，暂时不履行工作职责，保留其与单位的人事关系，并享受合同约定的权益。1.2事业单位事业单位是指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，独立承担民事责任的非营利性社会组织。1.3合同期限本合同期限为停薪留职起始日至停薪留职期满日。1.4双方义务双方在停薪留职期间应继续履行合同约定的义务，并遵守国家的法律法规。第二条停薪留职条件2.1员工申请员工应向单位提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限。2.2单位批准单位应在收到员工停薪留职申请后，按照单位的相关规定进行审批。审批通过的，单位应与员工签订停薪留职协议。2.3停薪留职起始时间停薪留职的起始时间以双方签订的停薪留职协议为准。第三条停薪留职期间权益3.1人事关系保留停薪留职期间，员工与单位的人事关系予以保留。3.2社会保险缴纳停薪留职期间，单位应继续为员工缴纳社会保险。3.3医疗待遇停薪留职期间，员工应享有医疗待遇，单位应继续为员工缴纳医疗保险。3.4住房待遇停薪留职期间，员工的住房待遇按照单位的相关规定执行。第四条停薪留职期满处理4.1恢复工作停薪留职期满，员工应按照单位的要求返回单位继续工作。4.2不恢复工作停薪留职期满，员工选择不返回单位工作的，双方应按照本合同的约定处理。4.3合同终止停薪留职期满，双方未就恢复工作达成一致的，本合同终止。第五条工资待遇5.1停薪期间工资停薪留职期间，员工不享有工资待遇。5.2恢复工作后工资待遇停薪留职期满，员工恢复工作后，其工资待遇按照单位的相关规定执行。第六条工作交接6.1停薪留职前员工在停薪留职前应将其工作向代理人员交代清楚。6.2停薪留职期间停薪留职期间，员工如需处理工作事宜，应与单位联系，并按照单位的要求办理。6.3恢复工作后停薪留职期满，员工恢复工作后，应与代理人员办理工作交接手续。第八条保密协议8.1保密内容员工在停薪留职期间和恢复工作后，应对其在单位期间接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自员工进入单位之日起至停薪留职期满之日止。8.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同时发生的争议，应通过协商解决。9.2调解程序协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。9.2合同变更双方同意，本合同的变更应采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。9.3合同解除停薪留职期间，除非双方另有约定，否则不得解除本合同。第十一条违反合同的责任10.1员工违反合同员工违反本合同的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。10.2单位违反合同单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十二条附则11.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着公平原则予以补充。11.2合同的修订本合同的修订应采用书面形式，经双方签字或者盖章确认。11.3合同的废止本合同的废止应由双方协商一致，并采用书面形式确认。第十三条其他约定12.1双方其他协议本合同之外的其他协议，应以书面形式签订，并与本合同具有同等效力。12.2补充条款本合同的补充条款，应以书面形式签订，并与本合同具有同等效力。第十四条合同的份数13.1双方各执一份本合同一式两份，双方各执一份。13.2备案份数本合同的备案份数按单位相关规定执行。第十五条合同签订日期14.1甲方签字日期本合同甲方签字日期为____年____月____日。14.2乙方签字日期本合同乙方签字日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工停薪留职申请表》详细要求：员工需提交书面申请，内容包括停薪留职的原因、期限以及个人承诺等。附件说明：该附件用于记录员工停薪留职的申请详情，是合同生效的前提条件之一。2.附件二：《单位停薪留职批准函》详细要求：单位需以书面形式批准员工的停薪留职申请，并明确批准的内容和期限。附件说明：该附件用于证明单位已批准员工的停薪留职申请，是合同生效的重要文件。3.附件三：《停薪留职协议》详细要求：双方需签订书面协议，明确停薪留职期间的权益、工资待遇、工作交接等事项。附件说明：该附件是本合同的核心文件，用于详细规定双方在停薪留职期间的权利和义务。4.附件四：《保密协议》详细要求：双方需签订书面保密协议，明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件说明：该附件用于确保双方在停薪留职期间对单位的商业秘密等予以保密。5.附件五：《工作交接清单》详细要求：员工需在停薪留职前将其工作向代理人员交代清楚，并在恢复工作后与代理人员办理工作交接手续。附件说明：该附件用于记录员工在工作交接过程中的事项，确保工作的顺利进行。6.附件六：《损失赔偿计算公式》详细要求：明确员工违反保密协议或单位违反合同时，损失赔偿的计算方式。附件说明：该附件用于规范损失赔偿的计算方法，确保违约行为的赔偿公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密协议违约行为：员工泄露或使用在单位期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。示例说明：员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，员工需根据损失赔偿计算公式进行赔偿。2.单位违反合同违约行为：单位未按照合同约定支付员工工资、缴纳社会保险、提供医疗待遇等。责任认定：单位应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例说明：单位在停薪留职期间未按照合同约定支付员工工资，员工有权要求单位支付欠付的工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同期内，经单位批准，暂时不履行工作职责，保留其与单位的人事关系，并享受合同约定的权益。2.事业单位：依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，独立承担民事责任的非营利性社会组织。3.