2024年度美容美发店与员工劳动合同指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美容美发店与员工劳动合同指南本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的原则2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同生效日期3.3合同终止日期4.工作内容与岗位4.1工作岗位名称4.2工作内容描述4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资标准6.2奖金及津贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险和住房公积金7.1社会保险种类及缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准8.劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施8.2职业危害防护9.劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律要求9.2职业道德规范10.竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限和补偿11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任12.合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同签订的法律依据1.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的原则2.1双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。2.2合同内容不得违反国家法律法规和公序良俗。第二条合同主体信息2.1用人单位基本信息3.用人单位名称：________________4.用人单位地址：________________5.用人单位法定代表人：________________2.2员工基本信息6.员工姓名：________________7.员工性别：________________8.员工出生日期：________________9.员工身份证号码：________________第三条合同期限3.1合同签订日期10.合同签订日期：____年__月__日3.2合同生效日期11.合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。3.3合同终止日期12.合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条工作内容与岗位4.1工作岗位名称13.岗位名称：美容美发师4.2工作内容描述14.工作内容：14.1负责为客户提供美容美发服务；14.2参与店内美容美发产品的销售；14.3配合店长进行日常管理工作。4.3工作地点15.工作地点：________________第五条工作时间与休息休假5.1工作时间安排16.工作时间：实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息时间规定17.每周安排至少1天休息日，休息日为____。5.3休假制度18.年假：根据国家规定及员工工龄给予相应年假天数；19.事假：员工因个人原因需请假，需提前____天向店长提出书面申请；20.产假：女员工产假按国家规定执行。第六条工资待遇6.1基本工资标准21.基本工资：____元/月。6.2奖金及津贴22.绩效奖金：根据员工绩效及公司规定发放；23.津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。6.3工资支付方式及时间24.工资支付方式：银行转账；25.工资支付时间：每月____日前支付上月工资。第七条社会保险和住房公积金7.1社会保险种类及缴纳标准26.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；27.缴纳标准：按照国家和地方规定及用人单位和员工实际工资比例缴纳。7.2住房公积金缴纳标准28.住房公积金：按照国家和地方规定及用人单位和员工实际工资比例缴纳。第八条劳动保护与职业危害防护8.1劳动保护措施29.用人单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护用品；30.定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患；31.对从事有害作业的员工，提供相应的防护措施和定期体检。8.2职业危害防护32.对可能存在的职业危害因素，用人单位应采取有效措施进行控制；33.对员工进行职业健康教育和培训，提高自我防护意识；34.员工在工作中发现职业危害情况，应及时报告用人单位。第九条劳动纪律与职业道德9.1劳动纪律要求35.遵守国家法律法规和公司规章制度；36.遵守职业道德，维护公司形象；37.服从管理，团结协作。9.2职业道德规范38.诚实守信，公平交易；39.尊重客户，热情服务；40.保守公司商业秘密，不泄露客户隐私。第十条竞业限制10.1竞业限制的范围41.竞业限制范围：与美容美发行业相关的服务、销售、管理等业务。10.2竞业限制的期限和补偿42.竞业限制期限：自合同终止之日起____年内；43.竞业限制补偿：根据员工在本单位的工作年限和岗位情况，每月支付____元竞业限制补偿。第十一条违约责任11.1用人单位违约责任44.用人单位未按时足额支付工资，应向员工支付工资总额____%的违约金；45.用人单位未按约定提供劳动条件，应承担相应的法律责任。11.2员工违约责任46.员工未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；47.员工因违反劳动纪律被解雇，不得要求用人单位支付经济补偿。第十二条合同解除和终止12.1合同解除条件48.双方协商一致，可以解除合同；49.员工出现严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以解除合同；50.用人单位未按时足额支付工资连续____个月，员工有权解除合同。12.2合同终止条件51.合同期限届满；52.用人单位依法注销、解散或破产；53.员工死亡或失踪。第十三条争议解决13.1争议解决方式54.双方发生争议，应协商解决；55.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；56.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构57.劳动争议仲裁委员会；58.人民法院。第十四条其他约定事项14.1合同生效条件59.本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同附件60.本合同附件包括但不限于：60.1《员工入职登记表》；60.2《员工工资表》；60.3《员工考勤记录》。14.3合同解释权61.本合同解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义1.本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的个人或组织。15.2第三方介入范围2.第三方介入范围包括但不限于：2.1人力资源招聘与配置服务；2.2社会保险和住房公积金缴纳代理服务；2.3专业技术培训与咨询服务；2.4法律、财务等咨询服务；2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务。第十六条甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分原则3.1明确界定各方责任，避免责任交叉；3.2第三方服务内容应符合本合同约定；3.3各方应承担相应的法律责任。16.2责任具体划分4.第三方责任：4.1第三方应按照约定提供专业、高效的服务；4.2第三方因自身原因导致服务质量问题，应承担相应责任；4.3第三方在提供服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.甲乙双方责任：5.1甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行职责；5.2甲乙双方因自身原因导致第三方无法履行职责，应承担相应责任；5.3甲乙双方应承担因第三方服务引起的合同变更、解除等法律后果。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义6.本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定7.1第三方服务的性质和内容；7.2第三方服务的市场收费标准；7.3甲乙双方对风险的合理预期。17.3责任限额具体规定8.第三方责任限额为人民币____元。第十八条第三方介入的额外条款及说明18.1第三方介入的程序9.第三方介入的程序如下：9.1甲乙双方协商确定第三方；9.2双方签订第三方服务协议；9.3第三方按照服务协议履行职责。18.2第三方介入的费用10.第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担；11.第三方介入的费用包括但不限于服务费、税费等。18.3第三方介入的变更与解除12.第三方介入的变更与解除，应按照服务协议约定执行；13.如甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入；14.解除第三方介入后，甲乙双方应根据实际情况协商处理相关事宜。第十九条第三方与其他各方的权利义务19.1第三方与其他各方的权利15.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务；16.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。19.2第三方与其他各方的义务17.第三方应按照合同约定，履行相应的权利；18.第三方应遵守国家法律法规和公序良俗；19.第三方应保护甲乙双方的商业秘密。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.2第三方与其他各方发生争议，应协商解决；21.协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第二十一条本合同的补充与修订22.本合同如有补充或修订，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二十二条本合同附件23.本合同附件包括但不限于：23.1第三方服务协议；23.2第三方责任限额协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：记录员工的基本信息、教育背景、工作经验、健康情况等，用于员工档案管理。说明：此表需员工填写并签字确认。2.《员工工资表》详细要求：记录员工的工资构成、发放时间、扣除项目等，用于工资核算和支付。说明：此表需每月制作，并确保准确性。3.《员工考勤记录》详细要求：记录员工的出勤情况、请假情况等，用于考勤管理和工资核算。说明：此表需每日填写，并由员工签字确认。4.《第三方服务协议》详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任划分等。说明：此协议需甲乙双方与第三方共同签订。5.《第三方责任限额协议》详细要求：约定第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：此协议需甲乙双方与第三方共同签订。6.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字等。说明：任何合同变更均需签订此协议。7.《合同解除协议》详细要求：记录合同解除的原因、双方签字等。说明：任何合同解除均需签订此协议。8.《保密协议》详细要求：约定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此协议需在合同签订时或合同履行过程中签订。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：支付工资总额____%的违约金。示例：若用人单位未按时支付员工工资，需支付员工工资总额10%的违约金。2.员工违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律或职业道德。责任认定：承担相应的法律责任。示例：员工在工作中故意损坏公司财产，需承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业、高效的服务。责任认定：承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未按约定完成招聘任务，需赔偿用人单位一定金额的损失。4.甲方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的协助和支持义务。责任认定：承担相应责任。示例：甲方未配合乙方进行市场推广，需承担相应的责任。5.乙方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的配合和支持义务。责任认定：承担相应责任。示例：乙方未按约定提供原材料，需承担相应的责任。全文完。2024年度美容美发店与员工劳动合同指南1本合同目录一览1.合同订立原则1.1合同订立依据1.2合同订立程序1.3合同生效条件2.合同主体2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限约定3.3合同期限变更4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作任务5.劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4福利待遇6.工作条件6.1工作环境6.2安全生产6.3健康保护7.劳动保护7.1休息休假7.2女职工和未成年工特殊保护7.3劳动安全卫生8.社会保险和公积金8.1社会保险8.2公积金9.违约责任9.1员工违约9.2用人单位违约9.3违约金计算10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同附件13.3合同修订13.4合同份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立原则1.1合同订立依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2合同订立程序1.2.1双方协商：员工与用人单位就劳动合同的主要条款进行充分协商。1.2.2签订合同：经双方协商一致后，签署书面劳动合同。1.2.3合同备案：劳动合同签订后，用人单位应在规定时间内将合同报劳动行政部门备案。1.3合同生效条件1.3.1合同双方主体合法、合同内容真实、意思表示真实。1.3.2合同已履行备案手续。2.合同主体2.1员工基本信息2.1.1姓名：[员工姓名]2.1.2性别：[性别]2.1.3出生日期：[出生年月日]2.1.4身份证号码：[身份证号码]2.1.5联系电话：[联系电话]2.2用人单位基本信息2.2.1单位名称：[用人单位名称]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注册地址：[注册地址]2.2.4联系电话：[联系电话]3.合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限约定本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限时长]个月。3.3合同期限变更3.3.1合同期限变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.3.2合同期限变更后，原合同条款除变更部分外，其他条款仍然有效。4.工作内容4.1工作岗位员工在用人单位担任[具体岗位名称]。4.2工作地点员工的工作地点为[工作地点]。4.3工作时间4.3.1工作时间：[工作时间安排]4.3.2休息日：[休息日安排]4.4工作任务员工应按照用人单位的要求，完成下列工作任务：1.[工作任务一]2.[工作任务二]3.[工作任务三]5.劳动报酬5.1薪酬结构员工的薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。5.2薪酬支付方式5.2.1支付周期：每月[支付周期]支付一次。5.2.2支付方式：通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.3薪酬调整5.3.1薪酬调整需根据员工的绩效表现和公司薪酬政策进行。5.3.2薪酬调整方案由用人单位制定，并经员工同意。5.4福利待遇5.4.1员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.4.2员工享有用人单位提供的员工福利，包括但不限于员工体检、员工培训等。6.工作条件6.1工作环境用人单位应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规的要求。6.2安全生产用人单位应加强安全生产管理，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。6.3健康保护用人单位应关心员工身体健康，提供必要的健康保护和医疗保健服务。8.社会保险和公积金8.1社会保险8.1.1用人单位和员工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工应缴纳的社会保险费。8.1.3社会保险缴费基数和比例按照国家及地方相关规定执行。8.2公积金8.2.1用人单位应按照国家及地方住房公积金政策，为员工办理住房公积金开户手续。8.2.2用人单位和员工应按月足额缴纳住房公积金，缴费比例按照国家及地方规定执行。9.违约责任9.1员工违约9.1.1员工有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金：1.严重违反用人单位的规章制度。2.损害用人单位利益。3.泄露商业秘密。4.被依法追究刑事责任。9.2用人单位违约9.2.1用人单位有下列情形之一的，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：1.未按时足额支付劳动报酬。2.拖欠或未足额缴纳社会保险费。3.未依法提供劳动保护。4.强迫劳动。9.3违约金计算违约金的计算标准按照国家及地方相关规定执行，具体金额由双方协商确定。10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2员工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.3用人单位有下列情形之一的，员工可以立即解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.未及时足额支付劳动报酬。3.未依法缴纳社会保险费。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，劳动合同自行终止。10.2.2员工退休、死亡或者被宣告失踪。10.2.3用人单位依法终止。10.3合同解除和终止程序10.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。10.3.2解除或终止合同应当以书面形式通知对方。11.保密条款11.1保密范围11.1.1员工应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。11.2保密期限11.2.1本保密条款的保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于[保密期限时长]年。11.3违反保密义务的处理11.3.1员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，双方可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1双方应按照法律程序进行争议解决，遵循公平、公正的原则。13.合同生效及其他13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件1.员工入职登记表2.员工培训记录3.员工绩效考核表13.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或解除。14.3本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、技术服务等服务的法人、其他组织或者个人。15.1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、技术服务等过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方因自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务职责。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质、信誉和服务能力。16.1.2甲方应将第三方的服务费用及支付方式告知乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在引入第三方时，应积极配合第三方的服务。16.2.2乙方应按照合同约定和第三方的服务协议，支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因其自身原因导致甲乙双方合法权益受损的，其赔偿责任限额为本合同标的额的[百分比]%。17.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力或甲乙双方故意、重大过失造成的损失。17.2责任承担17.2.1第三方在责任限额内的赔偿责任，由第三方自行承担。17.2.2超出责任限额的损失，由甲乙双方按照本合同约定的违约责任承担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。18.1.2甲方应将第三方的服务协议内容告知乙方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在服务协议中约定。18.2.2乙方应按照服务协议的约定，与第三方进行沟通和协调。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方不参与甲乙双方在本合同中的直接权利义务关系。18.3.2第三方的介入不改变甲乙双方在本合同中的权利义务关系。19.第三方变更19.1第三方变更19.1.1如有需要，甲乙双方可以协商一致，更换第三方。19.1.2第三方变更后，原第三方与本合同相关的权利义务终止。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方服务期限届满。20.1.3双方协商一致解除第三方服务协议。20.2第三方介入的终止程序20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关工作进行交接。20.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应将终止情况通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、工作岗位、劳动合同签订情况等。说明：用于记录员工的基本情况和入职手续。2.员工培训记录详细要求：记录员工的培训内容、时间、地点、培训师、培训效果等。说明：用于证明员工接受了必要的培训和技能提升。3.员工绩效考核表详细要求：记录员工的绩效评估结果、考核时间、考核指标、考核人等。说明：用于评估员工的工作表现和绩效。4.员工社会保险登记表详细要求：记录员工的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明员工已依法缴纳社会保险。5.员工住房公积金缴纳记录详细要求：记录员工的住房公积金缴纳情况、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于证明员工已依法缴纳住房公积金。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、服务期限、费用标准、双方权利义务等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更原因等。说明：用于证明合同已按照双方协商一致的原则进行变更。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方权利义务等。说明：用于证明合同已按照法定程序解除。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未经批准擅自离岗、严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。责任认定：根据违约行为的严重程度，员工可能被解除劳动合同，并承担相应的法律责任。2.用人单位违约行为违约行为：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等。责任认定：用人单位应依法承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务、提供的服务质量不符合要求、泄露客户信息等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括退还服务费用、赔偿损失等。示例说明：员工甲因工作需要，未经批准擅自离岗三天，属于违反公司规章制度。根据合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工甲承担相应的违约责任。用人单位乙未按时足额支付员工丙的工资，属于违约行为。员工丙有权要求用人单位支付违约金，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。第三方丁未按约定提供服务，导致甲方项目延期，属于违约行为。第三方丁应退还服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度美容美发店与员工劳动合同指南2本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体及基本情况2.1经营者基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位要求3.1工作内容描述3.2岗位职责与权限3.3岗位技能要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休假制度4.3加班及加班费支付5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他津贴5.4工资支付方式与时间6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.员工保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的待遇13.1解除或终止合同的经济补偿13.2工资支付14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。2.合同主体及基本情况2.1经营者基本信息经营者名称：美容美发店经营者地址：市区路号法定代表人：2.2员工基本信息员工姓名：员工性别：男/女员工身份证号码：X员工入职日期：年月日3.工作内容与岗位要求3.1工作内容描述员工在美容美发店内从事美容、美发、护理等相关工作。3.2岗位职责与权限3.3岗位技能要求员工需具备美容、美发、护理等相关技能，通过店内考核。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日及休假制度员工每月享有4天休息日，根据国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。4.3加班及加班费支付员工加班需经领导批准，加班费按照国家规定支付。5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金根据员工绩效，每月发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。5.3其他津贴员工享有加班费、交通补贴、餐费补贴等津贴。5.4工资支付方式与时间员工工资每月日发放，以银行转账方式支付。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳经营者按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳经营者按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇员工享有带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。7.员工培训与发展7.1培训计划经营者定期为员工提供专业技能培训，提升员工综合素质。7.2职业发展规划经营者与员工共同制定职业发展规划，为员工提供晋升机会。8.员工考核与晋升8.1考核制度经营者设立定期考核制度，对员工的工作表现、专业技能、服务态度等方面进行考核。8.2晋升制度员工根据考核结果，可晋升至更高职位，晋升条件包括但不限于工作表现优秀、专业技能提升、服务满意度等。9.员工保密与竞业限制9.1保密条款员工对工作中接触到的商业秘密负有保密义务，未经允许不得向第三方泄露。9.2竞业限制条款合同终止后，员工在一定期限内不得在同行业内与经营者形成竞争关系。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.1.1员工解除合同的条件：员工可提前30日书面通知经营者解除合同。10.1.2经营者解除合同的条件：员工严重违反店内规章制度或出现重大失误。10.2合同终止的条件10.2.1合同到期：合同期限届满，双方无续签意向。10.2.2法定情形：因不可抗力或其他法定情形导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序10.3.1提前通知：解除或终止合同需提前30日书面通知对方。10.3.2经济补偿：根据合同约定和法律规定，支付相应的经济补偿。11.违约责任与争议解决11.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.合同解除与终止后的待遇13.1解除或终止合同的经济补偿合同解除或终止后，经营者应按照法律规定和合同约定支付员工经济补偿。13.2工资支付合同解除或终止后，经营者应支付员工截至解除或终止之日的工资。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或双方约定的其他情形出现时终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1第三方介入的定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、审计、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的适用范围15.2.1合同签订过程中的法律咨询；15.2.2合同履行过程中的审计、监督；15.2.3合同纠纷的调解、仲裁；15.2.4合同履行的担保、保证。16.第三方介入的流程与责任16.1第三方介入的流程16.1.1甲乙双方协商确定需要介入的第三方；16.1.2第三方与甲乙双方签订相关协议，明确各自的权利、义务和责任；16.1.3第三方按照协议约定履行职责；16.1.4第三方提交报告或结论，甲乙双方根据报告或结论采取相应措施。16.2第三方责任第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规和合同约定，因第三方过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.甲乙双方根据本合同有第三