2024年制造部门人员借调规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年制造部门人员借调规定本合同目录一览1.借调申请及批准程序1.1借调申请1.2借调审批1.3借调通知2.借调期限2.1借调期限的确定2.2借调期限的延长3.借调人员职责3.1借调人员的工作职责3.2借调人员的保密义务4.工资及福利待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3社会保险及公积金5.工作环境与条件5.1工作场所及设施5.2工作时间与休息6.借调人员的培训与发展6.1借调人员的培训6.2借调人员的职业发展7.借调人员的考核与评价7.1借调人员的考核7.2借调人员的评价8.借调人员的离职手续8.1离职通知8.2离职手续办理9.借调费用的承担9.1借调费用计算9.2费用承担方式10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同附件14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条借调申请及批准程序1.1借调申请借调人员需提前一个月向借调单位提交书面借调申请，内容包括借调原因、借调岗位、借调期限等。借调申请应附有原单位出具的同意借调证明。1.2借调审批借调单位收到借调申请后，应在五个工作日内进行审批。批准借调的，应向借调人员出具书面批准通知；不批准借调的，应向借调人员说明理由。1.3借调通知借调单位应在借调审批通过后五个工作日内，向借调人员发出借调通知，明确借调岗位、期限、起始时间等。第二条借调期限2.1借调期限的确定借调期限一般为六个月至一年，根据工作需要可适当调整。借调期限自借调人员到达借调岗位之日起计算。2.2借调期限的延长如需延长借调期限，借调人员应在借调期限到期前一个月向借调单位提出书面申请。借调单位应在收到申请后五个工作日内进行审批，并出具书面批准通知。第三条借调人员职责3.1借调人员的工作职责借调人员应按照借调单位的岗位要求，履行相应的工作职责，服从借调单位的领导和管理。3.2借调人员的保密义务借调人员应遵守借调单位的保密规定，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。第四条工资及福利待遇4.1工资待遇借调人员的工资待遇按照借调单位的工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2福利待遇借调人员享有借调单位的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。4.3社会保险及公积金借调人员的社会保险及公积金按照借调单位的缴纳标准执行。第五条工作环境与条件5.1工作场所及设施借调人员应按照借调单位的安排，使用借调单位提供的工作场所及设施。5.2工作时间与休息借调人员的工作时间及休息安排按照借调单位的规章制度执行。第六条借调人员的培训与发展6.1借调人员的培训借调单位应提供必要的培训，帮助借调人员适应新岗位和提升业务能力。6.2借调人员的职业发展借调单位应关注借调人员的职业发展，为其提供职业规划指导。第八条借调人员的考核与评价8.1借调人员的考核借调单位应定期对借调人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。考核结果应作为借调人员绩效工资及晋升的依据。8.2借调人员的评价借调单位应建立借调人员评价机制，定期收集借调人员及借调单位同事的评价意见，用于评估借调人员的工作表现。第九条借调人员的离职手续9.1离职通知借调人员提前三十日向借调单位提交书面离职通知。借调单位应在收到离职通知后五个工作日内予以确认。9.2离职手续办理（1）结清所有工资、奖金及福利待遇；（2）归还借调单位提供的物品；（3）办理社会保险及公积金的转移手续；（4）交接工作，确保工作交接的连续性和完整性。第十条借调费用的承担10.1借调费用计算借调费用包括但不限于交通费、住宿费、餐费等，具体费用标准由借调双方协商确定。10.2费用承担方式借调费用由借调单位承担，借调人员需提供相关费用凭证，借调单位应在收到凭证后十个工作日内予以报销。第十一条违约责任11.1违约行为的定义（1）借调人员未按时完成工作任务；（2）借调人员违反保密规定；（3）借调单位未按时支付借调费用；（4）借调单位未按约定提供工作条件。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）借调期限届满；（2）双方协商一致；（3）发生不可抗力；（4）借调人员严重违反合同约定。12.2合同终止条件（1）借调人员离职；（2）合同解除；（3）借调期限届满。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构仲裁或诉讼应提交至借调单位所在地的人民法院或双方约定的仲裁机构。第十四条其他14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）借调申请表；（2）借调审批表；（3）借调人员考核表；（4）借调费用报销单。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定或甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的个人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、安全保障服务、人力资源服务等。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.2引入程序（1）甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用承担、责任划分等；（2）甲乙双方将第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力；（3）第三方在介入合同关系前，应向甲乙双方提供相关资质证明及服务承诺。17.第三方介入的责任17.1责任主体第三方在介入合同关系期间，其责任由第三方承担。17.2责任限额（1）第三方介入服务中产生的任何损失，甲乙双方应根据本合同约定及第三方介入协议，由责任方承担；（2）第三方介入服务过程中，如因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；（3）第三方介入服务过程中，如因不可抗力原因造成损失，第三方不承担责任。18.第三方介入的责权利划分18.1权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（2）第三方有权根据服务内容，向甲乙双方提出合理的服务要求。18.2义务（1）第三方应按照约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务不违反法律法规。19.第三方介入与其他各方的划分19.1与甲方的划分（1）甲方与第三方之间产生的任何纠纷，由甲乙双方自行解决，不影响本合同其他条款的履行；（2）甲方应按照约定支付第三方服务费用。19.2与乙方的划分（1）乙方与第三方之间产生的任何纠纷，由甲乙双方自行解决，不影响本合同其他条款的履行；（2）乙方应按照约定支付第三方服务费用。19.3与借调人员的划分（1）借调人员在借调期间，如因第三方介入服务导致权益受损，甲乙双方应予以关注，并协调第三方解决；（2）借调人员的工资、福利待遇等，由甲方负责，与第三方介入服务无关。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）发生不可抗力；（4）第三方无法继续履行服务。20.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在收到终止通知后五个工作日内完成服务交接；（3）终止介入后，甲乙双方应根据本合同约定及第三方介入协议，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调申请表要求：借调人员填写个人基本信息、借调原因、借调岗位、借调期限等。说明：借调申请表是借调流程的第一步，用于申请借调。2.借调审批表要求：借调单位填写借调申请的审批结果、批准时间、批准期限等。说明：借调审批表是借调流程的关键环节，用于记录借调审批信息。3.借调人员考核表要求：借调单位填写借调人员的考核结果、考核时间、考核内容等。说明：借调人员考核表用于评估借调人员的工作表现。4.借调费用报销单要求：借调人员填写费用类型、金额、发生时间、费用凭证等。说明：借调费用报销单用于借调人员报销借调期间的各项费用。5.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方共同签署，明确服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同关系的基础文件。6.离职手续办理清单要求：借调人员填写离职手续办理情况，包括工资结算、物品归还等。说明：离职手续办理清单用于明确借调人员离职时需完成的各项手续。7.争议解决协议要求：甲乙双方就争议解决方式、程序、机构等达成一致。说明：争议解决协议用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为借调人员未按时完成工作任务，造成借调单位损失。借调人员违反保密规定，泄露商业秘密。借调单位未按时支付借调费用。借调单位未按约定提供工作条件。第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为发生，责任方应承担相应赔偿责任。赔偿金额根据损失程度、违约情节等因素确定。不可抗力因素造成的损失，责任方不承担责任。3.示例说明示例一：借调人员因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延误，造成借调单位损失。借调单位可要求借调人员承担相应的赔偿责任。示例二：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务质量不达标，造成甲乙双方损失。第三方应承担相应的赔偿责任。示例三：借调单位未按时支付借调费用，借调人员可要求借调单位支付违约金。全文完。2024年制造部门人员借调规定1本合同目录一览1.借调目的和原则1.1借调目的1.2借调原则2.借调范围和条件2.1借调范围2.2借调条件3.借调程序和审批3.1借调申请3.2借调审批3.3借调通知4.借调期限和变动4.1借调期限4.2借调变动5.借调工资和福利待遇5.1工资支付5.2福利待遇6.借调期间的劳动合同管理6.1合同变更6.2合同解除7.借调期间的考勤和绩效管理7.1考勤管理7.2绩效管理8.借调期间的培训和发展8.1培训计划8.2发展机会9.借调期间的保密和竞业禁止9.1保密协议9.2竞业禁止条款10.借调期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.借调的解除和终止11.1解除条件11.2解除程序12.借调协议的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件和补充协议13.1附件一：借调人员名单13.2附件二：借调人员岗位说明书14.合同解释和争议解决14.1合同解释14.2争议解决第一部分：合同如下：1.借调目的和原则1.1借调目的为提高公司整体运营效率，优化人力资源配置，本合同旨在明确制造部门人员借调的宗旨、范围和基本原则。1.2借调原则1.2.1公平公正原则：借调工作应遵循公平、公正的原则，确保借调人员的权益。1.2.2实用性原则：借调工作应服务于公司实际需求，确保借调人员的专业能力和工作经验与借调岗位相匹配。1.2.3安全可靠原则：借调工作应确保借调人员的身体健康和工作安全。2.借调范围和条件2.1借调范围本合同适用于公司内部制造部门人员之间的借调，包括但不限于生产操作工、技术员、质检员等岗位。2.2借调条件2.2.2借调人员须具备与借调岗位相适应的专业技能和工作经验。2.2.3借调人员须经本人同意，并签署本合同。3.借调程序和审批3.1借调申请借调人员需向所在部门提出借调申请，经部门负责人审核同意后，报公司人力资源部门审批。3.2借调审批公司人力资源部门收到借调申请后，应在五个工作日内完成审批。审批通过后，将借调通知发送至借调人员和接收部门。3.3借调通知借调通知应明确借调期限、借调岗位、工作地点等信息，借调人员应在收到通知后五个工作日内办理借调手续。4.借调期限和变动4.1借调期限借调期限一般为三个月，最长不超过六个月。如需延长借调期限，双方应协商一致，并签署补充协议。4.2借调变动借调期间，如需变更借调岗位或工作地点，双方应协商一致，并签署书面变更协议。5.借调工资和福利待遇5.1工资支付借调人员的工资按照原单位工资标准执行，并由原单位支付。5.2福利待遇借调人员享受原单位同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。6.借调期间的劳动合同管理6.1合同变更借调期间，如需变更劳动合同，双方应协商一致，并签署书面变更协议。6.2合同解除借调期间，如借调人员或接收部门因故解除劳动合同，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理。7.借调期间的考勤和绩效管理7.1考勤管理借调人员应遵守接收部门的考勤制度，并按时参加考勤。7.2绩效管理借调人员应按照接收部门的要求，完成工作任务，并接受绩效评估。8.借调期间的培训和发展8.1培训计划借调人员应在借调期间接受接收部门的培训，包括岗位技能培训、安全操作培训等。公司将为借调人员提供必要的培训资源和支持。8.2发展机会借调期间，公司鼓励借调人员积极参与部门内部的各项活动，并为其提供职业发展机会，如晋升机会、内部竞聘等。9.借调期间的保密和竞业禁止9.1保密协议借调人员需签署保密协议，承诺在借调期间及终止借调后的一定期限内，不得泄露公司的商业秘密。9.2竞业禁止条款借调人员在本合同终止后的一定期限内，不得在相同行业或与公司业务有竞争关系的公司工作。10.借调期间的争议解决10.1争议解决方式借调期间发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法定诉讼程序，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。11.借调的解除和终止11.1解除条件（1）借调人员严重违反公司规章制度；（2）借调人员因健康原因无法继续履行工作职责；（3）双方协商一致解除本合同。11.2解除程序解除合同应提前三十日书面通知对方，并按照国家相关法律法规和本合同约定办理解除手续。12.借调协议的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件本合同因借调期限届满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因终止。13.合同附件和补充协议13.1附件一：借调人员名单13.2附件二：借调人员岗位说明书13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业禁止协议14.合同解释和争议解决14.1合同解释本合同的解释权归公司所有。14.2争议解决本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在借调协议中，除了甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应明确介入目的、范围、期限及费用等内容。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应将第三方的基本信息（如名称、地址、联系方式等）报对方确认。3.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作内容、进度、成果等事项进行沟通和协调。4.第三方介入的职责和权利4.1第三方应按照协议约定，独立、公正地履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方有权获取甲乙双方提供的必要资料和信息，有权对借调协议执行情况进行监督。4.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方与借调人员的直接关系限于工作指导和监督，不涉及借调人员的个人权益。5.3第三方与公司其他部门的关系限于业务合作，不涉及公司内部管理。6.第三方责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和协议约定的费用确定。7.第三方介入的终止（1）第三方未能履行协议约定的职责；（2）第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方违反法律法规，被相关部门查处；（4）甲乙双方协商一致终止第三方介入。8.第三方介入的费用和支付8.1第三方介入的费用应根据协议约定，由甲乙双方分摊。8.2第三方介入的费用支付方式、时间等应在协议中明确。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的协议变更和解除10.1第三方介入协议的变更和解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。10.2协议变更和解除后，甲乙双方和第三方应按照变更后的协议执行。11.第三方介入协议的生效和终止11.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。11.2第三方介入协议因协议终止、第三方介入期限届满等原因终止。12.第三方介入协议的附件12.1附件一：第三方基本信息表12.2附件二：第三方介入协议12.3附件三：第三方介入费用明细表13.第三方介入协议的解释和争议解决13.1第三方介入协议的解释权归甲乙双方和第三方共同享有。13.2第三方介入协议如有未尽事宜，由甲乙双方和第三方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员名单要求：详细列出借调人员的姓名、岗位、借调起始时间、借调结束时间等信息。说明：本附件作为借调协议的附件，用于明确借调人员的具体信息。2.附件二：借调人员岗位说明书要求：详细描述借调人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件作为借调协议的附件，用于明确借调人员的工作要求和考核标准。3.附件三：保密协议要求：明确借调人员应遵守的保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为借调协议的附件，用于保护公司的商业秘密。4.附件四：竞业禁止协议要求：明确借调人员在合同终止后的竞业禁止期限、范围、违约责任等。说明：本附件作为借调协议的附件，用于防止借调人员在合同终止后从事与公司业务有竞争的工作。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用、责任等。说明：本附件作为借调协议的附件，用于规范第三方介入的行为和责任。6.附件六：第三方基本信息表要求：提供第三方的名称、地址、联系方式、资质证明等基本信息。说明：本附件作为借调协议的附件，用于确认第三方的基本信息。7.附件七：第三方介入费用明细表要求：详细列出第三方介入的各项费用及其计算方式。说明：本附件作为借调协议的附件，用于明确第三方介入的费用情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按时到岗或擅自离岗；1.2借调人员泄露公司商业秘密；1.3第三方未履行协议约定的职责；1.4甲乙双方未按照协议约定支付费用；1.5双方协商不一致，导致借调协议无法履行。2.责任认定标准：2.1借调人员未按时到岗或擅自离岗，每迟到一天或擅自离岗一次，扣除当月工资的10%；2.2借调人员泄露公司商业秘密，根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失；2.3第三方未履行协议约定的职责，每违约一次，赔偿甲乙双方损失；2.4甲乙双方未按照协议约定支付费用，每逾期一天，支付当期费用的1%作为滞纳金；2.5双方协商不一致，导致借调协议无法履行，由违约方承担全部责任。3.示例说明：3.1借调人员A在借调期间擅自离岗，扣除当月工资的10%；3.2借调人员B泄露公司商业秘密，赔偿公司损失10000元；3.3第三方C未履行协议约定的职责，赔偿甲乙双方损失5000元；3.4甲乙双方未按时支付费用，每逾期一天，支付当期费用的1%作为滞纳金；3.5双方协商不一致，导致借调协议无法履行，由违约方承担全部责任。全文完。2024年制造部门人员借调规定2本合同目录一览1.借调目的与原则1.1借调目的1.2借调原则2.借调条件与范围2.1借调条件2.2借调范围3.借调程序与审批3.1借调申请3.2借调审批3.3借调通知4.借调期限与变更4.1借调期限4.2借调期限变更5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限6.工资与福利待遇6.1工资待遇6.2福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.借调期间考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.违约责任与处理9.1违约责任9.2违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.解纷方式与争议解决12.1解纷方式12.2争议解决13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.借调目的与原则1.1借调目的为提高生产效率，优化人力资源配置，实现跨部门协作，本合同旨在规范制造部门人员借调工作，明确借调目的与原则。1.2借调原则（1）公平、公正、公开原则；（2）以人为本，注重人才发展原则；（3）部门间协调，共同发展的原则。2.借调条件与范围2.1借调条件（2）借调人员应满足借调岗位的工作要求；（3）借调人员应得到所在部门领导同意。2.2借调范围（1）本合同适用于公司制造部门内部人员借调；（2）借调岗位限于公司内部生产、技术、质量等岗位。3.借调程序与审批3.1借调申请（1）借调人员所在部门提出借调申请，并填写《制造部门人员借调申请表》；（2）申请表需经部门领导审批签字。3.2借调审批（1）借调申请经部门领导审批后，报人力资源部审核；（2）人力资源部对借调申请进行审核，并报公司领导审批。3.3借调通知（1）借调申请经公司领导审批后，人力资源部将借调通知发送至借调人员及借入部门；（2）借调人员应在接到借调通知后，按照规定时间到借入部门报道。4.借调期限与变更4.1借调期限（1）借调期限一般不超过6个月；（2）特殊情况下，经双方协商一致，可适当延长借调期限。4.2借调期限变更（1）借调期限变更需提前一个月向人力资源部提出申请；（2）人力资源部审核后，报公司领导审批。5.工作职责与权限5.1工作职责（1）借调人员应按照借入部门的要求，认真履行工作职责；（2）借调人员应积极参与借入部门的工作，提高自身业务能力。5.2工作权限（1）借调人员享有借入部门同等岗位的职权；（2）借调人员无权干涉借入部门的内部事务。6.工资与福利待遇6.1工资待遇（1）借调人员的工资待遇按借入部门的岗位工资标准执行；（2）借调期间，借调人员享受借入部门的岗位津贴、加班费等。6.2福利待遇（1）借调人员享受借入部门的福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金等；（2）借调人员离职时，其福利待遇按照借入部门的规定执行。8.借调期间考核与评价8.1考核标准（1）工作完成情况：借调人员需按照借入部门的要求，完成规定的工作任务；（2）工作质量：借调人员的工作成果需达到借入部门的质量标准；（3）团队协作：借调人员需与借入部门同事保持良好沟通，积极参与团队活动。8.2评价方式（1）借入部门每月对借调人员进行工作评价；（3）借调人员离职时，借入部门将出具书面评价报告。9.违约责任与处理9.1违约责任（1）借调人员未履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）借调人员违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担法律责任；（3）借调人员擅自离职，未提前一个月通知的，应赔偿公司相应的损失。9.2违约处理（1）违约行为发生后，借调人员应在接到通知后15日内提出书面整改措施；（2）借入部门对借调人员的违约行为进行核实，并报人力资源部处理；（3）人力资源部根据实际情况，对违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）借调人员因个人原因提出解除合同；（2）借调人员违反合同规定，经警告无效；（3）借入部门因业务调整，需解除借调合同。10.2合同终止条件（1）借调期限届满；（2）合同解除；（3）合同终止。11.保密条款11.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理信息；（3）其他经双方约定需保密的事项。11.2保密义务（1）借调人员需对保密内容进行严格保密；（2）借调人员离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露保密内容。12.解纷方式与争议解决12.1解纷方式（1）双方协商解决；（2）提交公司劳动争议调解委员会调解；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决（1）双方应积极协商，寻求争议解决；（2）如协商不成，可提交劳动争议调解委员会调解；（3）调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。13.合同生效与期限13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经公司领导审批。13.2合同期限（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同期限自借调人员报到之日起计算。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2其他约定事项二（1）本合同自双方签字盖章之日起具有法律效力；（2）本合同如有修改或补充，需经双方同意，并签订补充协议。14.3其他约定事项三（1）本合同解释权归公司所有；（2）本合同如有争议，按中华人民共和国法律处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、技术支持、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率，保障甲乙双方的合法权益，确保合同内容的公正、合法。16.第三方介入程序16.1第三方选择（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方需具备相应的资质和能力，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方介入方式（1）提供专业咨询和指导；（2）进行项目评估和监督；（3）提供技术支持和培训；（4）其他经甲乙双方认可的介入方式。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照《第三方服务协议》的规定，履行相应的职责；（2）第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据《第三方服务协议》的规定，获取相应的报酬。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额根据《第三方服务协议》的规定确定，原则上不超过甲乙双方因第三方介入而产生的直接经济损失。18.2责任限额调整（1）如第三方介入过程中产生的新增费用，经甲乙双方协商一致，可调整责任限额；（2）责任限额调整需签订补充协议，并经甲乙双方签字盖章。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分（1）甲乙双方应明确各自在合同履行过程中的职责，确保第三方介入不影响合同履行；（2）第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，共同确保合同目标的实现。19.2权利义务划分（1）第三方与甲乙双方的权利义务关系，以《第三方服务协议》为准；（2）甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得干涉第三方独立履行职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方完成介入任务，无继续介入的必要。20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商终止《第三方服务协议》；（3）甲乙双方应在收到报告后30日内，对第三方工作进