2024年企业股权奖励协议模板集锦版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业股权奖励协议模板集锦版本合同目录一览第一条：股权奖励协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：股权奖励的种类与数量2.1种类2.2数量第三条：股权奖励的授予条件3.1条件一3.2条件二3.3条件三第四条：股权奖励的授予程序4.1程序一4.2程序二4.3程序三第五条：股权奖励的归属与解锁5.1归属期限5.2解锁条件第六条：股权奖励的撤销与收回6.1撤销条件6.2收回程序第七条：股权奖励的税务处理7.1税务责任7.2税务申报第八条：股权奖励的变更与调整8.1变更条件8.2调整程序第九条：股权奖励的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条：股权奖励的违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一条：股权奖励的风险提示11.1风险一11.2风险二11.3风险三第十二条：股权奖励的合同解除12.1解除条件12.2解除程序第十三条：股权奖励的终止与注销13.1终止条件13.2注销程序第十四条：股权奖励的附则14.1附则内容一14.2附则内容二14.3附则内容三第一部分：合同如下：第一条：股权奖励协议的定义与范围1.1定义本协议是指甲乙双方为实现共同发展，激励员工，依据相关法律法规，就甲乙双方股权奖励的权益、条件、程序等事项达成的一致意见。1.2范围本协议适用于甲方授予乙方的股权奖励，包括但不限于限制性股票、股票期权等。第二条：股权奖励的种类与数量2.1种类甲方授予乙方的股权奖励种类为限制性股票，具体数量根据乙方的业绩、贡献等因素确定。2.2数量本次股权奖励授予乙方的限制性股票数量为____股，占甲方总股本的____%。第三条：股权奖励的授予条件3.1条件一（1）在甲方连续工作满____年；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）遵守甲方规章制度，无重大违规行为。3.2条件二乙方在授予股权奖励后，需继续履行劳动合同，否则甲方有权撤销或收回股权奖励。3.3条件三乙方在授予股权奖励后，如需转让、抵押、赠与等处理股权奖励，须经甲方同意。第四条：股权奖励的授予程序4.1程序一甲方根据乙方的业绩、贡献等因素，确定乙方符合授予股权奖励的条件后，向乙方发出授予通知。4.2程序二乙方在收到授予通知后，按照甲方的规定完成股权奖励的授予手续，包括签署股权奖励协议、缴纳个人所得税等。4.3程序三甲方在完成股权奖励的授予手续后，向乙方出具股权奖励证明文件。第五条：股权奖励的归属与解锁5.1归属期限乙方所获得的股权奖励，自授予之日起，需满____年方可解锁。5.2解锁条件（1）继续在甲方工作；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）无重大违规行为。第六条：股权奖励的撤销与收回6.1撤销条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方劳动合同解除或离职；（3）乙方丧失劳动能力或死亡。6.2收回程序甲方在撤销或收回股权奖励时，应书面通知乙方，并办理相关手续。乙方应按照甲方的要求，返还已解锁的股权奖励所对应的股份或收益。第七条：股权奖励的税务处理7.1税务责任乙方应按照中国税法等相关法律法规，承担股权奖励相关的税务责任。7.2税务申报乙方在获得股权奖励时，应按照甲方的规定，办理税务申报手续。甲方应提供必要的协助和信息。第八条：股权奖励的变更与调整8.1变更条件在股权奖励授予后，如因甲方经营需要、法律法规变化等原因，需要对股权奖励进行变更的，双方可协商一致进行变更。8.2调整程序变更股权奖励的，双方应签署书面协议，并办理相关手续。调整后的股权奖励，应符合相关法律法规和甲方的规定。第九条：股权奖励的争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方同意，争议解决的机构为甲方所在地的人民法院。第十条：股权奖励的违约责任10.1违约情形一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失的计算按实际损失计算，包括但不限于直接损失和间接损失。第十一条：股权奖励的风险提示11.1风险一乙方应了解并认识到，股权奖励的实施可能受到市场行情、公司经营状况等多种因素的影响，存在不确定性。11.2风险二乙方应了解并认识到，股权奖励的解锁和归属，需满足一定的条件和期限，若乙方未能满足这些条件，可能导致股权奖励无法解锁或归属。11.3风险三乙方应了解并认识到，股权奖励可能受到法律法规的变化、公司章程的修改、公司决策的变更等因素的影响，存在变更或撤销的风险。第十二条：股权奖励的合同解除12.1解除条件在合同履行过程中，如发生不可抗力等法律规定的情形，导致合同无法履行的，双方协商一致可以解除合同。12.2解除程序合同解除的，双方应签署书面协议，并办理相关手续。合同解除后，乙方应按照甲方的要求，返还已解锁的股权奖励所对应的股份或收益。第十三条：股权奖励的终止与注销13.1终止条件（1）双方协议终止；（2）乙方丧失劳动能力或死亡；（3）乙方劳动合同解除或离职。13.2注销程序协议终止或解除的，甲方应按照本协议的约定，办理股权奖励的注销手续。第十四条：股权奖励的附则14.1附则内容一本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2附则内容二本协议的修改和补充，应采用书面形式，经双方签署后生效。14.3附则内容三本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励协议详细要求和说明：本附件为股权奖励协议的主要文件，列明了股权奖励的种类、数量、授予条件、归属解锁条件、撤销收回条件等具体条款。附件二：股权奖励证明文件详细要求和说明：本附件为甲方出具的股权奖励证明文件，证明了乙方获得股权奖励的事实和具体权益。附件三：股权奖励解锁证明文件详细要求和说明：本附件为乙方满足解锁条件后，甲方出具的股权奖励解锁证明文件。附件四：股权奖励撤销收回证明文件详细要求和说明：本附件为甲方撤销或收回乙方股权奖励时，出具的证明文件。附件五：股权奖励变更调整证明文件详细要求和说明：本附件为股权奖励变更调整时，双方签署的书面协议。附件六：税务申报表格详细要求和说明：本附件为乙方办理税务申报手续时所需的表格，包括股权奖励相关的税务信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：乙方严重违反甲方规章制度责任认定：乙方需承担违约责任，甲方有权撤销或收回股权奖励。示例说明：如乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，甲方可以撤销尚未解锁的股权奖励。违约行为二：乙方劳动合同解除或离职责任认定：乙方需承担违约责任，甲方有权撤销或收回股权奖励。示例说明：如乙方主动提出离职，甲方可以撤销尚未解锁的股权奖励。违约行为三：乙方丧失劳动能力或死亡责任认定：乙方需承担违约责任，甲方有权撤销或收回股权奖励。示例说明：如乙方因疾病丧失劳动能力或死亡，甲方可以撤销尚未解锁的股权奖励。违约行为四：乙方未满足解锁条件责任认定：乙方需承担违约责任，甲方有权撤销或收回股权奖励。示例说明：如乙方未达到约定的业绩指标，甲方可以撤销尚未解锁的股权奖励。说明三：法律名词及解释：法律名词一：股权奖励解释：股权奖励是指公司赋予员工的一种权益，使员工在公司股权增值中分享利益。应用：本合同中的股权奖励指甲方授予乙方的限制性股票、股票期权等。法律名词二：限制性股票解释：限制性股票是指公司赋予员工的一种权利，员工在满足一定条件后方可解锁和归属的股票。应用：本合同中的限制性股票指乙方获得的股权奖励，需满归属期限并满足解锁条件方可解锁。法律名词三：解锁解释：解锁是指员工满足约定条件后，所获股权奖励的限制解除，员工可以行使股票权益。应用：本合同中的解锁指乙方满足解锁条件后，甲方出具的股权奖励解锁证明文件。法律名词四：税务责任解释：税务责任是指个人或企业