2024版企业人力资源规划与招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业人力资源规划与招聘合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1相关术语定义2.2合同解释原则3.人力资源规划3.1人力资源规划目标3.2人力资源规划内容3.3人力资源规划执行4.招聘流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道选择4.3招聘程序4.4招聘时间安排5.招聘岗位与要求5.1岗位设置与职责5.2岗位任职资格5.3岗位薪资待遇6.招聘费用6.1招聘费用预算6.2招聘费用支付7.薪酬福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬调整8.试用期与转正8.1试用期规定8.2转正条件8.3转正手续9.培训与发展9.1员工培训计划9.2员工发展计划9.3培训费用承担10.离职与解约10.1离职条件10.2解约条件10.3离职手续11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止手续12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效与失效14.2合同附件14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（企业）在2024年度内进行的人力资源规划与招聘活动。2.定义与解释2.1相关术语定义人力资源规划：指甲方根据企业发展战略和业务需求，对人力资源的配置、招聘、培训、考核、薪酬等方面进行系统规划的过程。招聘：指甲方通过合法途径，寻找、筛选、录用员工的过程。3.人力资源规划3.1人力资源规划目标确保企业人力资源的合理配置，提高员工素质，优化组织结构，提升企业核心竞争力。3.2人力资源规划内容（1）岗位设置与职责明确；（2）人员需求分析；（3）招聘渠道选择；（4）招聘时间安排；（5）薪酬福利设计；（6）员工培训与发展；（7）绩效考核与激励。3.3人力资源规划执行甲方应按照人力资源规划目标，制定具体的人力资源规划方案，并确保规划方案的执行。4.招聘流程4.1招聘需求分析甲方应依据企业发展战略和业务需求，对招聘岗位进行需求分析，明确岗位设置、职责及任职资格。4.2招聘渠道选择甲方应选择合适的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、猎头服务、内部推荐等。4.3招聘程序招聘程序包括：（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）背景调查；（5）录用通知。4.4招聘时间安排甲方应按照招聘需求，合理安排招聘时间，确保招聘活动的顺利进行。5.招聘岗位与要求5.1岗位设置与职责甲方应明确招聘岗位的设置和职责，确保岗位设置与企业发展战略和业务需求相匹配。5.2岗位任职资格甲方应明确招聘岗位的任职资格，包括但不限于学历、专业、工作经验、技能等。5.3岗位薪资待遇甲方应按照市场行情和岗位要求，制定合理的岗位薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、补贴等。6.招聘费用6.1招聘费用预算甲方应制定招聘费用预算，包括但不限于广告费、猎头服务费、培训费等。6.2招聘费用支付招聘费用按照甲方财务管理制度进行支付，乙方不得自行承担招聘费用。7.薪酬福利7.1薪酬结构甲方应制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等。7.2福利待遇甲方应提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。7.3薪酬调整甲方应根据市场行情、企业经济效益和员工表现，定期对薪酬进行调整。8.试用期与转正8.1试用期规定乙方在甲方工作的前三个月为试用期。在试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，乙方应遵守甲方的工作规章制度。8.2转正条件（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；（2）完成试用期工作任务，达到岗位要求；（3）无重大失误和违纪行为。8.3转正手续乙方符合转正条件后，甲方应在试用期结束前办理转正手续，签订正式劳动合同。9.培训与发展9.1员工培训计划甲方应制定员工培训计划，包括入职培训、在职培训、晋升培训等，提升员工综合素质。9.2员工发展计划甲方应关注员工职业发展，为员工提供晋升通道，制定个人发展计划。9.3培训费用承担甲方承担员工培训费用，包括但不限于培训费、差旅费等。10.离职与解约10.1离职条件乙方有下列情形之一的，可提出离职：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方因个人原因提出离职。10.2解约条件甲方有下列情形之一的，可解除劳动合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。10.3离职手续乙方提出离职，应提前三十日书面通知甲方，并办理离职手续。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除包括协商解除、法定解除和预告解除。具体解除条件参照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。11.2合同终止条件合同终止包括劳动合同期满、完成特定任务、双方协商一致等。11.3合同解除或终止手续合同解除或终止时，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约行为违约行为包括但不限于未按时支付工资、未履行培训义务、违反合同约定等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于劳动争议仲裁委员会、人民法院。14.其他14.1合同生效与失效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同后失效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬福利方案等。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供招聘服务、培训服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）招聘过程中，甲方需要第三方提供专业招聘服务；（2）甲方需要第三方提供员工培训与开发服务；（3）甲方需要第三方提供人力资源管理咨询服务；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。15.3第三方责任界定15.3.1第三方责任第三方在提供招聘、培训、咨询等服务过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。15.3.2第三方权利第三方有权按照本合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用，并享有合同约定的权利。15.3.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，与甲方、乙方之间无直接劳动合同关系。第三方对甲乙双方的责任，仅限于本合同约定的服务范围。16.第三方介入后的额外条款16.1招聘服务16.1.1甲方委托第三方进行招聘，应向第三方提供招聘需求、岗位要求等信息。16.1.2第三方应根据甲方提供的招聘需求，寻找合适的候选人，并向甲方推荐。16.1.3第三方推荐候选人后，甲方有权对候选人进行面试、考察等招聘流程。16.1.4第三方应保证推荐候选人的真实性，对因推荐虚假候选人导致甲方的损失，第三方应承担赔偿责任。16.2培训服务16.2.1甲方委托第三方进行员工培训，应与第三方签订培训服务合同，明确培训内容、时间、费用等。16.2.2第三方应按照培训服务合同约定，提供专业的培训服务。16.2.3培训期间，甲方应派员参加培训，并配合第三方完成培训工作。16.2.4培训结束后，甲方应对培训效果进行评估，并对培训成果负责。16.3咨询服务16.3.1甲方委托第三方提供人力资源管理咨询服务，应与第三方签订咨询服务合同，明确咨询内容、时间、费用等。16.3.2第三方应按照咨询服务合同约定，提供专业的咨询服务。16.3.3咨询服务期间，甲方应配合第三方完成咨询工作。16.3.4咨询服务结束后，甲方应根据第三方提供的咨询服务成果，支付相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，按照本合同约定的赔偿金额执行。17.2超出责任限额的处理若第三方因自身原因导致的损失超过本合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.3争议解决若甲乙双方与第三方在责任限额方面产生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。18.其他18.1本合同关于第三方介入的修正条款，适用于甲乙双方在合同履行过程中出现的所有第三方介入情形。18.2本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划详细要求：包括招聘岗位、人数、职责、任职资格、薪资待遇等。说明：招聘计划是甲方人力资源规划的重要组成部分，用于指导招聘工作的开展。2.岗位说明书详细要求：明确岗位设置、职责、任职资格、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是员工了解岗位职责和工作要求的重要依据。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、师资、费用等。说明：培训计划是甲方员工培训与发展的重要依据。4.薪酬福利方案详细要求：包括薪资结构、福利待遇、奖金制度等。说明：薪酬福利方案是甲方吸引和保留人才的重要手段。5.劳动合同详细要求：包括劳动合同期限、试用期、工资、福利、工作地点、工作时间、离职条件等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的法律文件。6.离职手续清单详细要求：包括离职通知、离职证明、离职交接清单等。说明：离职手续清单是甲方办理员工离职手续的依据。7.招聘费用预算详细要求：包括招聘广告费、猎头服务费、培训费等。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是甲乙双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未按照合同约定提供培训机会；违反合同约定解除劳动合同。（2）乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；泄露公司机密；违反公司规章制度；未提前通知甲方离职。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付滞纳金；甲方未提供乙方应得的福利待遇，应补发并赔偿损失；甲方未按照合同约定提供培训机会，应赔偿乙方培训费用；甲方违反合同约定解除劳动合同，应支付赔偿金。（2）乙方违约责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同；乙方泄露公司机密，甲方有权解除劳动合同并要求赔偿；乙方违反公司规章制度，甲方有权依规处罚；乙方未提前通知甲方离职，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方应于每月5日前支付乙方上月工资，但甲方未按时支付，需支付乙方滞纳金。（2）乙方违约示例：乙方违反公司保密制度，泄露公司商业机密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。全文完。2024版企业人力资源规划与招聘合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源规划原则3.1规划原则3.2规划周期4.人员需求分析4.1需求分析依据4.2需求分析内容4.3需求分析方法5.招聘计划和流程5.1招聘计划5.2招聘流程5.3招聘渠道6.职位描述与任职资格6.1职位描述6.2任职资格6.3薪酬福利7.招聘组织实施7.1组织机构7.2组织实施流程7.3组织实施时间8.考核与筛选8.1考核方式8.2筛选标准8.3筛选流程9.招聘结果确认9.1结果确认方式9.2结果确认流程9.3结果确认时间10.员工入职与培训10.1入职手续10.2培训内容10.3培训时间11.合同履行与变更11.1履行方式11.2变更程序11.3变更内容12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效、终止及解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源有限公司1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx5678乙方联系人：乙方联系电话：139xxxx56782.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的人力资源规划与招聘工作中的权利、义务及合作内容，确保招聘工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。3.人力资源规划原则3.1规划原则3.1.1符合公司发展战略和业务需求；3.1.2优化人力资源结构，提高员工素质；3.1.3保障员工权益，促进员工成长；3.1.4合理控制人力成本。3.2规划周期本合同人力资源规划周期为2024年度。4.人员需求分析4.1需求分析依据4.1.1公司发展战略；4.1.2业务部门年度工作计划；4.1.3员工离职情况；4.1.4市场人才需求。4.2需求分析内容4.2.1职位需求；4.2.2任职资格；4.2.3薪酬福利。4.3需求分析方法4.3.1内部调研；4.3.2部门沟通；4.3.3市场调研。5.招聘计划和流程5.1招聘计划5.1.1招聘岗位及人数；5.1.2招聘时间；5.1.3招聘预算。5.2招聘流程5.2.1发布招聘信息；5.2.2简历筛选；5.2.3面试安排；5.2.4背景调查；5.2.5录用通知。5.3招聘渠道5.3.1网络招聘；5.3.2校园招聘；5.3.3人才市场招聘；5.3.4内部推荐。6.职位描述与任职资格6.1职位描述6.1.1职位名称；6.1.2工作内容；6.1.3工作地点。6.2任职资格6.2.1学历要求；6.2.2专业要求；6.2.3工作经验；6.2.4技能要求；6.2.5其他要求。6.3薪酬福利6.3.1基本工资；6.3.2绩效奖金；6.3.3社会保险；6.3.4其他福利。7.招聘组织实施7.1组织机构7.1.1甲方成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹协调；7.1.2乙方成立招聘执行小组，负责招聘工作的具体实施。7.2组织实施流程7.2.1甲方根据业务需求制定招聘计划，提交乙方；7.2.2乙方根据招聘计划，组织实施招聘活动；7.2.3甲方对招聘结果进行审核，确认录用人员。7.3组织实施时间7.3.1招聘工作应在2024年度内完成；7.3.2甲方应在招聘计划确定后10个工作日内完成招聘工作。8.考核与筛选8.1考核方式8.1.1笔试：对应聘者进行专业知识测试；8.1.2面试：对应聘者进行综合能力评估；8.1.3实习或试工：对应聘者进行实际工作能力考察。8.2筛选标准8.2.1符合职位描述和任职资格；8.2.3具备较强的学习能力和适应能力；8.2.4符合公司文化和价值观。8.3筛选流程8.3.1初步筛选：根据简历进行初步筛选；8.3.2笔试筛选：通过笔试进行进一步筛选；8.3.3面试筛选：通过面试进行最终筛选；8.3.4背景调查：对候选人进行背景调查。9.招聘结果确认9.1结果确认方式9.1.1甲方通过书面通知或电子邮件形式通知乙方招聘结果；9.1.2乙方收到通知后，需在2个工作日内确认。9.2结果确认流程9.2.1甲方将招聘结果通知乙方；9.2.2乙方确认招聘结果；9.2.3甲方根据确认结果安排后续入职手续。9.3结果确认时间9.3.1招聘结果确认时间为面试后5个工作日内。10.员工入职与培训10.1入职手续10.1.1乙方需在收到甲方入职通知后，在规定时间内办理入职手续；10.1.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。10.2培训内容10.2.1公司规章制度及企业文化；10.2.2职业技能培训；10.2.3部门工作流程及职责。10.3培训时间10.3.1培训时间为入职后的第一个月；10.3.2培训形式为集中培训和个人辅导相结合。11.合同履行与变更11.1履行方式11.1.1双方应严格按照本合同约定履行各自义务；11.1.2甲方应按时支付乙方招聘服务费用。11.2变更程序11.2.1双方对本合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致；11.2.2变更内容应以书面形式进行确认。11.3变更内容11.3.1招聘计划；11.3.2招聘流程；11.3.3薪酬福利；11.3.4其他。12.违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按时支付乙方招聘服务费用；12.1.2乙方未按照约定完成招聘工作；12.1.3双方违反合同约定的其他情形。12.2违约责任12.2.1对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任；12.2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议；13.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院解决。14.合同生效、终止及解除14.1合同生效条件14.1.1双方在本合同上签字盖章；14.1.2本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同终止条件14.2.1本合同约定的期限届满；14.2.2双方协商一致解除合同；14.2.3发生法律规定或双方约定的其他终止情形。14.3合同解除条件14.3.1双方协商一致解除合同；14.3.2发生法律规定或双方约定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款中的“第三方”是指除甲方、乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，协助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，降低风险。16.第三方介入程序16.2第三方介入前，甲方或乙方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、费用及预期效果等信息。16.3双方应与第三方签订单独的协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由双方在单独协议中约定，但不得超过本合同总金额的一定比例，如10%。17.2第三方的责任限额应包括但不限于因其服务导致的本合同项下的任何损失、费用或责任。18.第三方责权利18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用；18.1.2第三方有权根据其专业判断，提供专业意见和建议。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照本合同约定，提供高质量、专业化的服务；18.2.2第三方应保守本合同项下涉及的商业秘密和敏感信息；18.2.3第三方应遵守相关法律法规。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于其与甲方或乙方签订的单独协议；19.2第三方不承担本合同项下甲方或乙方的责任和义务；19.3第三方不参与本合同的履行，不享有本合同的权益。20.第三方介入后的额外条款20.1甲方或乙方在第三方介入后，应确保第三方遵守本合同的相关规定；20.2甲方或乙方应向对方通报第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、费用等；20.3甲方或乙方应确保第三方在介入过程中不损害对方的合法权益。21.第三方介入后的费用承担21.1第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担，除非另有约定；21.2甲方或乙方应在本合同中明确第三方费用的支付方式和期限。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；22.2协商不成，可按照本合同约定的争议解决方式解决。23.第三方介入后的合同终止23.1若第三方介入导致本合同无法继续履行，双方应协商一致终止本合同；23.2第三方介入终止后，甲方或乙方应按照本合同约定，支付已发生的费用和赔偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.人力资源规划与招聘方案4.招聘需求分析报告5.招聘流程图6.职位说明书及任职资格要求7.招聘协议8.招聘费用明细表9.招聘结果报告10.员工入职登记表11.员工培训计划12.员工考核评估表13.第三方合作协议14.第三方服务报告15.争议解决文件附件详细要求和说明：1.营业执照复印件：需清晰显示公司名称、注册号、经营范围、法定代表人等信息。2.人力资源规划与招聘方案：详细说明招聘目标、招聘流程、招聘预算等。3.招聘需求分析报告：包括职位需求分析、市场人才需求分析等。4.招聘流程图：清晰展示招聘的各个阶段和环节。5.职位说明书及任职资格要求：详细描述职位职责、工作内容、任职资格等。6.招聘协议：明确招聘双方的权利和义务。7.招聘费用明细表：详细列出招聘过程中产生的各项费用。8.招聘结果报告：包括招聘人数、招聘渠道、录用情况等。9.员工入职登记表：包括员工基本信息、入职日期、岗位等信息。10.员工培训计划：详细说明培训内容、培训时间、培训方式等。11.员工考核评估表：包括考核指标、考核周期、考核结果等。12.第三方合作协议：明确第三方服务内容、费用、责任等。13.第三方服务报告：包括服务内容、服务效果、服务费用等。14.争议解决文件：包括争议双方、争议内容、解决方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方招聘服务费用；1.2乙方未按照约定完成招聘工作；1.3第三方未按照协议提供专业服务；1.4双方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，违约方应立即采取补救措施；2.2违约方应承担由此产生的直接经济损失；2.3违约方应承担违约行为给对方造成的合理损失；2.4违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1甲方未按时支付乙方招聘服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此产生的利息损失；3.2乙方未按照约定完成招聘工作，导致甲方招聘计划受影响，乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失；3.3第三方未按照协议提供专业服务，导致招聘工作受阻，第三方应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因此遭受的损失；3.4双方未按照约定履行合同义务，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024版企业人力资源规划与招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称及全称1.2.双方法定代表人及联系方式1.3.双方注册地址1.4.双方营业执照信息2.合同签订目的和依据2.1.签订目的2.2.法律依据2.3.政策依据3.人力资源规划3.1.规划原则3.2.规划目标3.3.规划期限3.4.规划内容3.5.规划调整4.招聘需求分析4.1.需求来源4.2.需求岗位4.3.需求人数4.4.需求时间4.5.需求条件5.招聘渠道5.1.内部招聘5.2.外部招聘5.3.合作招聘5.4.网络招聘5.5.其他渠道6.招聘流程6.1.发布招聘信息6.2.应聘者筛选6.3.面试安排6.4.背景调查6.5.录用决策6.6.入职手续7.招聘费用7.1.费用预算7.2.费用报销7.3.费用结算8.招聘成果评估8.1.评估指标8.2.评估方法8.3.评估周期8.4.评估结果应用9.人力资源信息管理9.1.信息收集9.2.信息整理9.3.信息存储9.4.信息共享9.5.信息保密10.合同履行与变更10.1.履行时间10.2.履行地点10.3.履行方式10.4.变更条件10.5.变更程序11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任11.3.违约赔偿12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与终止13.1.生效条件13.2.生效日期13.3.终止条件13.4.终止程序14.合同附件14.1.附件一：招聘需求表14.2.附件二：面试评估表14.3.附件三：录用通知书14.4.附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2.双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系电话]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系电话]1.3.双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4.双方营业执照信息甲方营业执照注册号：[甲方营业执照注册号]乙方营业执照注册号：[乙方营业执照注册号]2.合同签订目的和依据2.1.签订目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源规划与招聘工作中的合作内容、权利义务，确保招聘工作高效、有序地进行。2.2.法律依据本合同签订及履行遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.3.政策依据本合同签订及履行符合国家及地方相关政策规定。3.人力资源规划3.1.规划原则本合同人力资源规划遵循合法、合规、合理、高效的原则。3.2.规划目标确保公司业务发展所需的人力资源得到有效配置，提高员工满意度，降低招聘成本。3.3.规划期限本合同有效期为2024年度，自双方签订之日起生效。3.4.规划内容包括但不限于：岗位需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘成本预算等。3.5.规划调整如因公司业务调整或其他原因需对人力资源规划进行调整，双方应协商一致并签订补充协议。4.招聘需求分析4.1.需求来源包括公司内部晋升、部门新增岗位、因离职等原因产生的岗位空缺。4.2.需求岗位[列出具体需求岗位及岗位要求]4.3.需求人数[列出具体需求岗位及对应招聘人数]4.4.需求时间[列出具体需求岗位及对应招聘时间]4.5.需求条件[列出具体需求岗位及对应招聘条件]5.招聘渠道5.1.内部招聘通过公司内部公告、内部推荐等方式进行。5.2.外部招聘通过招聘网站、校园招聘、猎头公司、人才市场等渠道进行。5.3.合作招聘与专业招聘机构或人才市场合作，共同开展招聘活动。5.4.网络招聘利用公司官网、社交媒体等网络平台发布招聘信息。5.5.其他渠道根据实际情况，可探索其他招聘渠道。6.招聘流程6.1.发布招聘信息根据需求岗位，由人力资源部门负责发布招聘信息。6.2.应聘者筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定初步面试名单。6.3.面试安排人力资源部门负责安排面试时间、地点及面试官。6.4.背景调查对拟录用人员开展背景调查，包括学历、工作经历、离职原因等。6.5.录用决策人力资源部门根据面试及背景调查结果，提出录用建议，报请公司领导审批。6.6.入职手续人力资源部门协助拟录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。8.招聘费用8.1.费用预算招聘费用预算由人力资源部门根据招聘计划制定，经财务部门审核后执行。8.2.费用报销实际发生的招聘费用，由人力资源部门按照预算及实际发生情况向财务部门提出报销申请。8.3.费用结算招聘费用结算应在招聘活动结束后一个月内完成。9.招聘成果评估9.1.评估指标招聘成果评估指标包括招聘成本、招聘周期、招聘质量等。9.2.评估方法通过数据分析、员工满意度调查等方式进行评估。9.3.评估周期每季度对招聘成果进行一次评估。9.4.评估结果应用根据评估结果，优化招聘流程，调整招聘策略。10.人力资源信息管理10.1.信息收集收集员工个人信息、岗位信息、招聘信息等。10.2.信息整理对收集到的信息进行分类、整理，确保信息准确、完整。10.3.信息存储采用电子文档、数据库等方式存储信息，确保信息安全。10.4.信息共享在确保信息保密的前提下，实现信息共享。10.5.信息保密对涉及员工隐私的信息进行保密处理。11.合同履行与变更11.1.履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。11.2.履行地点本合同在双方约定的履行地点履行。11.3.履行方式双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。11.4.变更条件如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致的情况，可对本合同进行变更。11.5.变更程序变更合同需经双方协商一致，并以书面形式修改合同内容。12.违约责任12.1.违约情形包括但不限于：未按合同约定履行招聘义务、泄露招聘信息、未按时支付招聘费用等。12.2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。12.3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，并应在合同中明确。13.争议解决13.1.争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.2.争议解决机构如协商不成，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。13.3.争议解决程序争议解决应遵循法定程序，确保公平、公正。14.合同生效与终止14.1.生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2.生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.终止条件14.4.终止程序合同终止前，双方应妥善处理未了事项，并签订终止协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同中的“第三方”指除甲方、乙方以外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2.第三方责任15.2.1.第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在执行本合同过程中产生的任何责任，包括但不限于服务费用、赔偿损失等，均不得超过[具体金额]元人民币。15.2.2.第三方责任认定第三方责任认定应依据相关法律法规、合同约定以及事实情况，由甲方、乙方及第三方共同协商确定。15.3.第三方权利15.3.1.服务提供权第三方有权根据合同约定提供相应的人力资源规划与招聘服务。15.3.2.收费权第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.3.信息保密权第三方有权要求甲方和乙方对其提供的服务内容、服务对象等信息进行保密。15.4.第三方义务15.4.1.服务义务第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的人力资源规划与招聘服务。15.4.2.信息保密义务第三方应遵守合同约定，对甲方和乙方提供的信息进行保密。15.4.3.质量保证义务第三方应保证其提供的服务符合行业标准和甲方、乙方的需求。16.甲乙方增加条款16.1.甲方增加条款16.1.1.甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和经验，以保障招聘工作的顺利进