2024年度连锁店店长聘用制合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度连锁店店长聘用制合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.工作地点4.1连锁店具体地址4.2工作区域5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金7.津贴及补贴7.1交通补贴7.2通讯补贴7.3其他补贴8.考核与晋升8.1考核标准8.2考核结果8.3晋升机会9.福利待遇9.1假期待遇9.2婚丧嫁娶慰问金9.3生日慰问金10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X连锁有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.1.5经营范围：零售业、餐饮业、服务业等1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：X1.2.3性别：男1.2.4出生日期：年月日1.2.5联系电话：138xxxx56782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：连锁店店长2.1.2岗位性质：全职2.2岗位职责2.2.1负责连锁店的日常经营管理2.2.2制定并实施店铺的营销计划2.2.3管理店铺的财务、库存、人员等2.2.4确保店铺运营符合公司规定和法律法规2.2.5定期向上级汇报工作进展和问题3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同期满后，如双方同意，可续签合同4.工作地点4.1连锁店具体地址：省市区路号4.2工作区域：全国范围内5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假：按国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假等5.3特殊工作时间的安排需经双方协商一致6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币12000元/月6.2绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，年终发放6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由公司代扣代缴6.4其他福利：根据公司规定，提供相应福利待遇7.津贴及补贴7.1交通补贴：每月人民币500元7.2通讯补贴：每月人民币200元7.3其他补贴：根据公司规定，提供其他必要补贴8.考核与晋升8.1考核标准8.1.1店长年度考核包括：工作业绩、团队管理、顾客满意度等8.1.2考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格8.2考核结果8.2.1优秀：年度考核成绩达到或超过90%8.2.2良好：年度考核成绩达到或超过80%8.2.3合格：年度考核成绩达到或超过70%8.2.4不合格：年度考核成绩低于70%8.3晋升机会8.3.1店长有资格参与公司内部的晋升选拔8.3.2晋升选拔将根据工作表现、业绩考核和公司需要等因素进行9.福利待遇9.1假期待遇9.1.1年假：根据工作年限，享有515天年假9.1.2病假：根据国家规定和公司政策，享有带薪病假9.2婚丧嫁娶慰问金9.2.1婚假：享有带薪婚假3天9.2.2丧假：享有带薪丧假3天9.3生日慰问金9.3.1店长每年生日享有公司提供的生日慰问金9.3.2店长生日慰问金为人民币200元10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、客户信息、财务数据等10.1.2公司的经营策略、市场分析、技术信息等10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年10.2.2在保密期限内，未经公司书面同意，不得泄露或使用保密信息10.3违约责任10.3.1违反保密条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任11.竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1在合同终止后，竞业限制范围限于与公司业务直接竞争的行业11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限为合同终止后1年11.2.2在竞业限制期限内，不得在竞业限制范围内任职或从事相关业务11.3违约责任11.3.1违反竞业限制条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任12.违约责任12.1违约情形12.1.1未按照合同约定履行工作职责12.1.2泄露公司保密信息12.1.3违反竞业限制条款12.2违约责任12.2.1给予书面警告12.2.2按照合同约定支付违约金12.2.3严重违约的，公司有权解除合同13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2因不可抗力导致合同无法履行13.1.3一方严重违约13.2合同解除程序13.2.1双方书面通知对方解除合同13.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议14.1.2协商不成，提交合同约定的争议解决机构14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会14.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。15.2.2第三方应按照甲乙双方的要求和授权范围履行职责，不得超越权限行事。15.2.3第三方对因其介入本合同而产生的任何直接或间接损失，应承担相应的法律责任。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。16.3第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方在代理权限内代表甲乙双方行使权利、履行义务。17.2第三方与甲乙双方之间不承担连带责任，除非法律另有规定。17.3第三方与其他第三方之间的关系，由各第三方自行约定。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方介入的具体工作内容、风险程度和甲乙双方的利益。18.2如无约定，第三方责任限额为人民币100万元。18.3第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的必要性和合理性由甲乙双方共同决定。19.2第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。19.3第三方介入的具体工作内容、期限、费用等，应在合同中明确约定。20.第三方介入的解除20.1如第三方未能履行合同约定或违反法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的合作。20.2第三方介入的解除，应提前书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的保密21.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的信息和商业秘密负有保密义务。21.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构解决。23.第三方介入的其他条款23.1第三方介入的具体条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准。23.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件要求：提供最新有效的营业执照副本复印件，需加盖公章。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明文件要求：提供法定代表人身份证明文件，如身份证、护照等，需加盖公章。3.附件三：甲乙双方授权委托书要求：如甲方或乙方委托第三方代表其签署合同，需提供授权委托书，需加盖公章。4.附件四：第三方资质证明文件要求：如第三方介入本合同，需提供其资质证明文件，如中介机构营业执照、专业资格证书等。5.附件五：合同履行过程中的相关文件要求：提供合同履行过程中产生的相关文件，如财务报表、报告、证明等。6.附件六：合同解除协议要求：如合同解除，需提供双方签署的合同解除协议，需加盖公章。7.附件七：争议解决协议要求：如发生争议，需提供双方签署的争议解决协议，需加盖公章。8.附件八：保密协议要求：如涉及保密信息，需提供双方签署的保密协议，需加盖公章。9.附件九：第三方责任限额协议要求：如约定第三方责任限额，需提供双方签署的第三方责任限额协议，需加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行工作职责责任认定标准：根据违约程度，甲方或乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：如店长未按照合同约定完成销售任务，需承担相应的违约责任。2.违约行为：泄露公司保密信息责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响范围，泄露方需承担相应的法律责任。示例：如店长泄露公司客户信息，需承担相应的法律责任。3.违约行为：违反竞业限制条款责任认定标准：根据违反竞业限制的程度和时间，违约方需承担相应的法律责任。示例：如店长在合同终止后一年内，在竞业限制范围内任职，需承担相应的法律责任。4.违约行为：未按照合同约定提供资料和信息责任认定标准：根据未提供资料和信息的重要性和影响程度，违约方需承担相应的违约责任。示例：如甲方未按照合同约定提供财务报表，需承担相应的违约责任。5.违约行为：第三方违反保密义务责任认定标准：根据第三方泄露信息的严重程度和影响范围，第三方需承担相应的法律责任。示例：如第三方泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任。6.违约行为：第三方未能履行合同约定或违反法律法规责任认定标准：根据第三方违约的程度和影响，第三方需承担相应的法律责任。示例：如第三方未能按照合同约定提供咨询服务，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度连锁店店长聘用制合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1店长基本信息1.2聘用单位基本信息2.聘用期限2.1聘用起止日期2.2合同续签条件及程序3.职责与权利3.1店长职责3.2店长权利4.工作内容与范围4.1工作内容4.2工作范围5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间及加班规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3伙食补贴6.4交通补贴6.5住房补贴6.6保险福利7.考核与晋升7.1考核内容与方法7.2晋升条件及程序8.违约责任8.1店长违约责任8.2聘用单位违约责任9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除合同的条件与程序10.1店长提出解除合同的条件10.2聘用单位提出解除合同的条件10.3解除合同的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1店长基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3身份证号码：1.1.4联系电话：1.1.5电子邮箱：1.2聘用单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2注册地址：1.2.3联系电话：1.2.4法定代表人：1.2.5电子邮箱：2.聘用期限2.1聘用起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方同意继续聘用，应书面提出续签申请，并按照本合同约定的程序进行续签。3.职责与权利3.1店长职责3.1.1负责店内经营管理，确保店铺正常运营；3.1.2制定店内各项规章制度，并监督执行；3.1.3负责店内员工招聘、培训、考核及解聘；3.1.4负责店内销售、库存、财务等工作；3.2店长权利3.2.1对店内员工有考核、奖惩、解聘的权力；3.2.2有权对店内各项规章制度进行修改和补充；3.2.3有权拒绝不符合规定的客户订单。4.工作内容与范围4.1工作内容4.1.1负责店内商品陈列、摆放及销售；4.1.2负责店内顾客服务，处理顾客投诉；4.1.3负责店内库存管理，确保商品充足；4.1.4负责店内财务管理，包括现金、支票、汇款等；4.2工作范围4.2.1负责店内所有商品的销售、库存、财务管理；4.2.2负责店内员工招聘、培训、考核及解聘；4.2.3负责店内各项规章制度的制定、修改和执行。5.工作地点与工作时间5.1工作地点：聘用单位指定的连锁店店内。5.2工作时间及加班规定5.2.1工作时间：周一至周日，每日8小时，具体工作时间由店长根据实际情况安排；5.2.2加班规定：店长根据工作需要安排加班，加班时间按国家规定支付加班费。6.工资与福利待遇6.1基本工资：人民币__元/月。6.2绩效奖金：根据店内业绩和店长个人绩效，每月发放奖金，具体金额由店长与聘用单位协商确定；6.3伙食补贴：人民币__元/月；6.4交通补贴：人民币__元/月；6.5住房补贴：人民币__元/月；6.6保险福利：聘用单位依法为店长缴纳社会保险和住房公积金。7.考核与晋升7.1考核内容与方法7.1.1考核内容包括店内销售业绩、顾客满意度、员工管理、财务管理等方面；7.1.2考核方法：定期对店长进行考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据；7.2晋升条件及程序7.2.1晋升条件：在考核中连续__个月达到优秀等级，且无重大失误；7.2.2晋升程序：店长提出晋升申请，经聘用单位批准后，按照公司规定的程序进行晋升。8.违约责任8.1店长违约责任8.1.1如店长因个人原因单方面解除合同，需提前__个月书面通知聘用单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2店长如有严重违反聘用单位规章制度的行为，聘用单位有权解除合同，并无需支付违约金。8.2聘用单位违约责任8.2.1如聘用单位未按约定支付工资或福利，店长有权要求支付，并按法律规定追究聘用单位的违约责任。8.2.2如聘用单位擅自解除合同，除按法律规定支付经济补偿外，还应支付相当于一个月工资的违约金。9.保密条款9.1保密事项9.1.1店长在任职期间及离职后，对聘用单位的商业秘密负有保密义务。9.1.2商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后__年。9.3违反保密条款的责任9.3.1店长违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用单位的损失。10.解除合同的条件与程序10.1店长提出解除合同的条件10.1.1店长因个人原因提出解除合同，需提前__个月书面通知聘用单位。10.1.2店长因聘用单位原因提出解除合同，如聘用单位未履行合同约定的义务，店长有权解除合同。10.2聘用单位提出解除合同的条件10.2.1店长严重违反聘用单位规章制度；10.2.2店长因个人原因无法继续履行合同；10.3解除合同的程序10.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；10.3.2一方单方面解除合同，需书面通知对方，并按照法律规定程序进行。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；11.1.2如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为聘用单位所在地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。14.合同附件14.1合同附件一：店长岗位职责说明书14.2合同附件二：店长考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问、咨询机构等。15.1.2第三方介入本合同，应经甲乙双方书面同意。15.2第三方责权利15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守法律法规及本合同的约定。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以完成其工作职责。15.2.3第三方在完成其工作职责后，有权收取约定的服务费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间，不构成雇佣关系、合作关系或合伙关系。15.3.2第三方的工作成果，归甲乙双方共同所有，除非合同另有约定。15.3.3第三方对甲乙双方之间的争议不承担责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1如甲方同意第三方介入，甲方应确保第三方具备完成工作所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲方商业秘密的保密义务。16.1.3甲方应配合第三方完成工作，并提供必要的协助。16.2乙方额外条款16.2.1如乙方同意第三方介入，乙方应确保第三方具备完成工作所需的专业能力和资质。16.2.2乙方应与第三方签订保密协议，确保第三方对乙方商业秘密的保密义务。16.2.3乙方应配合第三方完成工作，并提供必要的协助。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，第三方应承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额为人民币__万元。17.2.2如第三方责任造成甲乙双方的损失超过责任限额，超出部分由第三方承担无限责任。18.第三方介入的具体规定18.1第三方介入的具体事项、工作内容、费用等，由甲乙双方在合同中另行约定。18.2第三方介入的工作期限，由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.3第三方介入的工作成果，应提交给甲乙双方审核，经甲乙双方认可后方可生效。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.2如协商不成，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。20.本合同修正20.1本合同中关于第三方介入的修正条款，为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。20.2本合同修正后，甲乙双方应严格按照修正条款履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：店长岗位职责说明书详细要求和说明：该说明书应详细列明店长的岗位职责、工作标准、考核指标等，作为本合同附件之一。2.附件二：店长考核标准详细要求和说明：该标准应明确店长考核的具体指标、评分标准、考核周期等，作为本合同附件之一。3.附件三：保密协议详细