高等院校文化协理员招聘协议

高等院校文化协理员招聘协议合同编号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条招聘职位及职责1.1甲方聘请乙方担任学校文化协理员，主要负责学校文化活动的策划、组织、实施及宣传工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，积极配合甲方完成各项工作任务。第二条合同期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，周一至周五，每天__小时。3.2乙方按照国家的法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作性质、工作量及学校相关规定，按时足额支付乙方工资。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费比例和标准按照国家和地方政策执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作有关的任何保密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或与工作有关的任何保密信息，未经甲方许可，与第三方共享或使用。2.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方遭受损失。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。4.甲方未按照约定提供乙方休假权益。5.任何一方提前终止协议，未按照约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.甲方：指中华人民共和国境内的一所高等院校，作为用人单位。2.乙方：指受聘于甲方担任文化协理员的人员。3.合同期限：指本协议的有效期，自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.工作时间和休息休假：指乙方按照甲方的要求，每周工作时间__天，周一至周五，每天__小时。乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方加班工资。5.劳动报酬：指甲方按照乙方的工作性质、工作量及学校相关规定，按时足额支付乙方的工资。6.保密条款：指乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及与工作有关的任何保密信息。7.违约责任：指任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权解除协议，但需提前一个月通知乙方。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决。3.甲方未按时支付乙方工资或社会保险，解决办法：乙方有权要求甲方及时支付，如甲方违反规定，乙方有权解除协议并要求赔偿。4.甲方未提供乙方休假权益，解决办法：甲方应按照约定提供休假权益，如甲方违反规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.双方发生争议，解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为中华人民共和国境内的一所高等院校，需要招聘文化协理员。2.乙方愿意应聘甲方文