2024年度劳动合同薪资福利与工作职责3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同薪资福利与工作职责本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作职责4.薪资结构4.1基本工资4.2绩效奖金4.3伙食补贴4.4交通补贴4.5其他补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度5.4年假5.5事假5.6产假5.7陪产假5.8病假6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.薪资发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放账户8.劳动纪律与工作要求8.1出勤要求8.2工作态度8.3职业道德8.4信息保密9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划9.3职称评定10.奖惩制度10.1表彰奖励10.2处分与处罚11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件11.4终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1违约责任13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件清单14.1附件一：薪资明细表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方地址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及公司发展需要，经双方协商一致后可续签本合同。3.职位与工作内容3.1职位名称：市场营销专员3.2工作地点：省市3.3工作内容：3.3.1负责市场调研与分析，制定市场营销策略；3.3.2负责品牌推广，策划并执行线上线下活动；3.3.3负责客户关系维护，拓展潜在客户；3.3.4完成上级领导交办的其他工作。3.4工作职责：3.4.1熟悉市场营销理论，具备一定的市场分析能力；3.4.3熟练掌握办公软件及市场分析工具；3.4.4具备较强的执行力和创新能力。4.薪资结构4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核，奖金最高可达基本工资的20%；4.3伙食补贴：人民币500元/月；4.4交通补贴：人民币200元/月；4.5其他补贴：根据国家政策及公司规定，享受相应的其他补贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；5.2休息日：每周六、日及国家法定节假日；5.3休假制度：5.3.1事假：每年累计可请事假5天，累计超过5天需按比例扣除工资；5.3.2病假：根据国家规定及公司制度执行；5.3.3产假、陪产假、年假等休假按国家规定及公司制度执行。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定，为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定及公司制度，为乙方缴纳住房公积金。7.薪资发放7.1发放时间：每月10日发放上一个月的薪资；7.2发放方式：通过银行转账至乙方指定的账户；7.3发放账户：银行，账号：。8.劳动纪律与工作要求8.1出勤要求：乙方应按时参加公司安排的工作，不得无故缺勤、迟到或早退；8.2工作态度：乙方应保持认真负责的工作态度，积极主动完成工作任务；8.3职业道德：乙方应遵守职业道德规范，维护公司形象；8.4信息保密：乙方应对在工作中接触到的公司商业秘密和客户信息予以保密。9.培训与发展9.1培训计划：公司将为乙方提供必要的在职培训和职业发展规划；9.2职业发展规划：乙方应根据公司要求和个人发展需求，制定职业发展规划；9.3职称评定：公司将为符合条件的乙方提供职称评定机会。10.奖惩制度10.1表彰奖励：对于在工作中表现突出的乙方，公司将给予表彰和奖励；10.2处分与处罚：对于违反劳动纪律和公司规定的乙方，公司将按照公司制度进行相应的处分和处罚。11.合同解除与终止11.1解除条件：合同解除需符合国家法律法规和双方协商一致；11.2解除程序：合同解除需提前30天书面通知对方，并办理相关手续；11.3终止条件：合同终止包括合同期满、双方协商一致终止等；11.4终止程序：合同终止需办理相关手续，结清工资和应得福利。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；12.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；13.2合同附件：本合同附件包括但不限于薪资明细表、岗位职责说明书、保密协议等；13.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：薪资明细表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所指的第三方是指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、评估机构等。15.2目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同条款的执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应符合法律法规和合同约定；16.3第三方介入应有利于合同目的的实现。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需签订书面协议，明确第三方的职责和权利；17.2第三方介入协议应包括合同的主要内容，并经甲乙双方确认；17.3第三方介入协议的生效需经甲乙双方签字（或盖章）。18.第三方介入的权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1按照合同约定提供专业服务；18.1.2收取合同约定的服务费用；18.1.3在其职责范围内，独立处理相关事宜。18.2第三方的义务：18.2.1严格遵守合同约定和法律法规；18.2.2对其提供的服务质量负责；18.2.3对甲乙双方的信息保密。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；19.2如第三方因自身原因造成甲乙任何一方损失的，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额；19.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方仅对甲乙双方负责，不直接对任何其他方承担责任；20.2如第三方服务导致甲乙任何一方损失，甲乙双方应根据合同约定和法律法规，向第三方追究责任；20.3甲乙双方应相互配合，共同维护第三方的合法权益。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意；21.2第三方退出合同，需提前书面通知甲乙双方，并办理相关手续；21.3第三方退出合同后，其责任和权利由甲乙双方另行协商确定。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；22.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.本条款的适用23.1本条款适用于本合同中涉及第三方介入的所有情形；23.2本条款的任何修改或补充，均需经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资明细表要求：详细列出乙方每月工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各类补贴等。说明：薪资明细表作为合同附件，用于记录和证明乙方每月实际工资收入。2.岗位职责说明书要求：明确乙方所担任职位的职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位职责说明书作为合同附件，用于界定乙方工作范围和职责。3.保密协议要求：明确甲乙双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和客户信息保密义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业利益。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细记录甲乙双方每月缴纳的社会保险和住房公积金情况。说明：社会保险和住房公积金缴纳明细作为合同附件，用于证明甲乙双方已履行相关法定义务。6.培训记录要求：记录乙方参加的各类培训内容和时间。说明：培训记录作为合同附件，用于证明乙方接受过公司培训。7.工作绩效考核结果要求：记录乙方在合同期间的工作绩效考核结果。说明：工作绩效考核结果作为合同附件，用于证明乙方工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按每月工资的1%计算。未按时缴纳社会保险和住房公积金：甲方应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定无故缺勤：乙方应按日扣除工资的50%作为赔偿。违反保密协议：乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每月工资的1%计算，如乙方月工资为8000元，则违约金为80元。若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的经济损失，包括但不限于赔偿金、诉讼费用等。全文完。2024年度劳动合同薪资福利与工作职责1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同续签条件2.薪资结构2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4补助及津贴2.5薪资调整3.工作职责3.1职位描述3.2工作内容3.3工作标准3.4工作地点3.5工作时间4.工作任务分配4.1任务分配原则4.2任务分配流程4.3任务完成标准5.考核与评价5.1考核周期5.2考核方式5.3考核内容5.4评价结果应用6.假期及福利6.1法定节假日6.2事假6.3年假6.4产假6.5陪产假6.6病假6.7丧假6.8其他假期6.9福利待遇7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的通知9.3终止合同的条件9.4终止合同的通知10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1合同适用法律12.2争议适用法律13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：_____________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：_________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同续签条件：在合同期满前一个月，双方协商一致，可续签本合同，续签期限不超过三年。2.薪资结构2.1基本工资：人民币____元/月2.2岗位工资：人民币____元/月2.3绩效工资：根据绩效考核结果，按月发放，比例最高不超过基本工资的____%2.4补助及津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准见附件2.5薪资调整：根据公司年度薪资调整政策和员工个人绩效考核结果，每年进行一次薪资调整。3.工作职责3.1职位描述：担任公司____部门____岗位3.2工作内容：负责____（详细描述工作内容）3.3工作标准：按照公司规定和岗位要求，确保工作质量、效率和效果3.4工作地点：公司所在地3.5工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.工作任务分配4.1任务分配原则：根据员工岗位和工作能力进行合理分配4.2任务分配流程：由部门负责人根据工作计划，分配给相应员工4.3任务完成标准：按照公司规定和任务要求，确保按时、保质完成5.考核与评价5.1考核周期：每季度进行一次绩效考核5.2考核方式：采用360度考核，包括上级、同事、下级及自我评价5.3考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等5.4评价结果应用：作为薪资调整、晋升、奖惩等依据6.假期及福利6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2事假：每年累计不超过____天，需提前____天向公司提出申请6.3年假：根据国家规定和员工工龄，享受相应年假天数6.4产假：按照国家规定享受产假，产假期间工资待遇不变6.5陪产假：根据国家规定享受陪产假，陪产假期间工资待遇不变6.6病假：按照国家规定享受病假，病假期间工资待遇按比例发放6.7丧假：按照国家规定享受丧假，丧假期间工资待遇不变6.8其他假期：根据公司规定和员工需求，享受其他假期6.9福利待遇：包括五险一金、节日慰问金、员工体检等8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等8.2保密义务：员工在任职期间及离职后，不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息8.3保密期限：自员工离职之日起____年内9.竞业限制9.1竞业限制范围：员工不得在离职后____年内，在同一行业或相关领域内，与公司存在竞争关系的企业工作或自行创业9.2竞业限制期限：自员工离职之日起____年内9.3竞业限制补偿：公司按月支付员工竞业限制补偿金，金额为员工离职前一个月工资的____%10.合同解除与终止10.2解除合同的通知：员工需提前____天向公司提出书面解除合同申请10.3终止合同的条件：合同期满、双方协商一致、员工退休、死亡、失踪或丧失劳动能力等情况10.4终止合同的通知：公司应在合同终止前____天通知员工11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于未按约定履行工作职责、泄露公司秘密、违反竞业限制等11.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：无13.法律适用13.1合同适用法律：中华人民共和国法律13.2争议适用法律：中华人民共和国法律14.合同附件14.1附件一：薪资福利明细表14.2附件二：岗位职责说明书14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指中介方、评估机构、法律顾问、审计机构、仲裁机构或其他任何参与本合同履行过程中的第三方实体。15.2.1需要第三方提供专业服务或咨询；15.2.2需要第三方进行评估、审计或仲裁；15.2.3需要第三方协助解决合同执行中的争议；15.2.4法律、法规或合同另有规定的其他情况。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方的责任范围仅限于其专业服务或咨询内容，对于因第三方服务导致甲乙双方遭受的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用。15.3.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在提供服务前由甲乙双方共同确认。15.4第三方选择与更换：15.4.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并应在合同中明确指定。15.4.2一旦选定第三方，除非出现严重违约情况，甲乙双方不得单方面更换第三方。15.5第三方服务费用：15.5.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。15.5.2第三方服务费用应在服务完成后支付，或按约定分期支付。15.6第三方保密义务：15.6.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或合同内容。15.6.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分：16.1.1第三方对甲方负责，提供专业服务或咨询；16.1.2甲方应配合第三方的服务，并提供必要的信息和支持；16.1.3第三方服务结果不满意时，甲方有权要求第三方重新提供服务或退还部分费用。16.2第三方与乙方的划分：16.2.1第三方对乙方负责，提供专业服务或咨询；16.2.2乙方应配合第三方的服务，并提供必要的信息和支持；16.2.3第三方服务结果不满意时，乙方有权要求第三方重新提供服务或退还部分费用。16.3第三方与甲乙双方的共同责任：16.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同确保合同的顺利履行；16.3.2甲乙双方应承担第三方服务过程中产生的合理费用；16.3.3甲乙双方应共同遵守合同约定，确保第三方服务的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补助及津贴等具体金额及支付方式。附件说明：此表格为薪资结构的具体体现，用于员工薪酬核算及发放。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、工作地点等。附件说明：此说明书为员工工作职责的具体界定，用于员工工作考核及绩效评估。3.附件三：保密协议详细要求：明确员工对公司保密信息的保密义务、保密期限及违约责任。附件说明：此协议为员工保密责任的书面承诺，用于保护公司商业秘密。4.附件四：竞业限制协议详细要求：明确员工离职后的竞业限制范围、期限及补偿金支付标准。附件说明：此协议为员工离职后竞业限制的具体约定，用于保护公司商业利益。5.附件五：考核评价标准详细要求：明确考核周期、考核方式、考核内容、评价结果应用等。附件说明：此标准为员工考核的具体依据，用于评估员工工作表现。6.附件六：假期及福利明细表详细要求：包括法定节假日、事假、年假、产假、陪产假、病假、丧假等假期及福利待遇。附件说明：此表格为员工假期及福利的具体体现，用于员工假期及福利的核算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，未达到工作标准。示例说明：员工未按时完成某项工作任务，导致项目延期，扣除该月绩效工资的20%。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，解除劳动合同，并要求赔偿公司损失。示例说明：员工将公司商业秘密泄露给竞争对手，公司要求员工赔偿损失，并解除劳动合同。3.违约行为：员工违反竞业限制协议。责任认定标准：根据违反竞业限制协议的程度，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：员工离职后未遵守竞业限制协议，在同一行业内与公司存在竞争关系，支付违约金并承担法律责任。4.违约行为：甲方未按时支付薪资。责任认定标准：甲方支付逾期工资，并支付相当于逾期工资一定比例的赔偿金。示例说明：甲方未按时支付员工薪资，支付逾期工资，并支付相当于逾期工资10%的赔偿金。5.违约行为：乙方未履行合同约定的保密义务。责任认定标准：乙方赔偿公司损失，并承担相应的法律责任。示例说明：乙方泄露公司商业秘密，赔偿公司损失，并承担法律责任。全文完。2024年度劳动合同薪资福利与工作职责2本合同目录一览第一条合同主体1.1用人单位基本信息1.2员工基本信息第二条薪资结构2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效奖金2.4加班费2.5补助津贴2.6年终奖金第三条工作时间3.1工作时间规定3.2工作时间计算3.3休息日与法定节假日第四条休假制度4.1事假4.2病假4.3婚假4.4产假4.5丧假4.6陪产假4.7年休假第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条职业培训与发展6.1职业培训6.2职业发展规划第七条工作职责7.1工作岗位描述7.2工作内容7.3工作标准7.4工作考核第八条工作条件与设施8.1办公环境8.2办公设备8.3工作场所安全第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3合同续签第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任第十二条知识产权归属12.1知识产权归属原则12.2知识产权保护12.3知识产权使用第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1用人单位基本信息用人单位名称：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________注册号：__________________1.2员工基本信息员工姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号：__________________入职日期：__________________第二条薪资结构2.1基本工资基本工资标准：__________________支付周期：__________________2.2岗位工资岗位工资标准：__________________支付周期：__________________2.3绩效奖金绩效奖金计算方式：__________________支付周期：__________________2.4加班费加班费计算标准：__________________支付周期：__________________2.5补助津贴补助津贴种类及金额：__________________支付周期：__________________2.6年终奖金年终奖金计算方式：__________________支付周期：__________________第三条工作时间3.1工作时间规定工作时间：__________________工作时间计算方式：__________________3.2工作时间计算每日工作时间：__________________每周工作时间：__________________3.3休息日与法定节假日休息日：__________________法定节假日：__________________第四条休假制度4.1事假事假申请条件：__________________事假审批流程：__________________事假工资支付：__________________4.2病假病假申请条件：__________________病假审批流程：__________________病假工资支付：__________________4.3婚假婚假申请条件：__________________婚假期限：__________________婚假工资支付：__________________4.4产假产假申请条件：__________________产假期限：__________________产假工资支付：__________________4.5丧假丧假申请条件：__________________丧假期限：__________________丧假工资支付：__________________4.6陪产假陪产假申请条件：__________________陪产假期限：__________________陪产假工资支付：__________________4.7年休假年休假申请条件：__________________年休假期限：__________________年休假工资支付：__________________第五条社会保险和住房公积金5.1社会保险社会保险种类：__________________缴纳比例：__________________缴纳方式：__________________5.2住房公积金住房公积金缴纳比例：__________________缴纳方式：__________________第六条职业培训与发展6.1职业培训培训内容：__________________培训方式：__________________培训费用承担：__________________6.2职业发展规划职业发展规划内容：__________________实施计划：__________________实施效果评估：__________________第八条工作条件与设施8.1办公环境办公场所：__________________办公环境要求：__________________工作区域划分：__________________8.2办公设备办公设备种类：__________________设备维护保养：__________________设备更新周期：__________________8.3工作场所安全安全规章制度：__________________安全培训：__________________应急预案：__________________第九条违约责任9.1违约情形违约行为：__________________违约责任承担方式：__________________9.2违约责任违约金计算标准：__________________赔偿损失：__________________9.3违约赔偿赔偿范围：__________________赔偿程序：__________________第十条合同变更与解除10.1合同变更变更原因：__________________变更程序：__________________变更内容：__________________10.2合同解除解除原因：__________________解除程序：__________________解除条件：__________________10.3合同续签续签条件：__________________续签程序：__________________续签内容：__________________第十一条保密条款11.1保密内容保密信息：__________________保密范围：__________________11.2保密期限保密期限：__________________保密义务：__________________11.3保密责任违反保密责任的处理：__________________违约责任：__________________第十二条知识产权归属12.1知识产权归属原则知识产权归属：__________________归属依据：__________________12.2知识产权保护知识产权保护措施：__________________侵权责任：__________________12.3知识产权使用知识产权使用范围：__________________使用条件：__________________第十三条合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式：__________________协商：__________________13.2争议解决程序争议解决程序：__________________仲裁：__________________13.3争议解决机构争议解决机构：__________________诉讼：__________________第十四条合同生效与终止14.1合同生效条件生效条件：__________________生效日期：__________________14.2合同终止条件终止原因：__________________终止程序：__________________14.3合同解除后的处理解除后的处理：__________________权利义务：__________________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.职业培训与技能提升；2.人力资源招聘与配置；3.法律、财务、技术等咨询服务；4.安全生产与健康管理；5.物业管理与服务；6.其他经甲乙双方同意的事项。第十六条第三方责任限额16.1责任限额约定第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。16.2责任承担方式1.直接赔偿；2.退还费用；3.采取补救措施；4.其他经甲乙双方同意的方式。第十七条第三方介入程序17.1介入申请甲乙双方需介入第三方服务时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入原因、服务内容、预计费用等。17.2介入审批对方收到介入申请后，应在____个工作日内予以答复。如同意介入，双方应共同签订第三方服务协议。第十八条第三方服务协议18.1协议内容1.第三方的基本信息；2.服务内容、范围和标准；3.服务期限；4.服务费用及支付方式；5.责任限额及承担方式；6.保密条款；7.争议解决方式；8.其他双方认为必要的条款。18.2协议生效第三方服务协议经甲乙双方签字盖章后生效，与主合同具有同等法律效力。第十九条第三方权利与义务19.1第三方权利1.根据协议内容，获得相应的服务费用；2.依法维护自身合法权益；3.对甲乙双方提供的服务内容和质量进行监督。19.2第三方义务1.按照协议约定，提供优质、高效的服务；2.保守甲乙双方商业秘密；3.遵守国家法律法规和行业标准；4.及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分1.第