咖啡店店员解除聘用合同模板

咖啡店店员解除聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，同意解除双方的劳动合同关系。现将解除劳动合同的相关事宜规定如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因劳动合同约定的试用期届满，双方未能达成续签劳动合同的协议，故按照约定解除劳动合同。3.乙方因劳动合同约定的解除条件成立，双方依据法律规定和合同约定解除劳动合同。二、解除劳动合同的时间1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.双方确认，解除劳动合同的日期为：__________。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作服、办公设备等物品，结清工资、奖金、津贴等款项。2.甲方依法支付乙方经济补偿金，计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。3.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的任何赔偿、补偿或者其他费用。4.乙方承诺，解除劳动合同后，不再以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者采取其他损害甲方声誉的行为。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，期限为：__________年。2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，违约金数额为：__________元。五、其他约定1.双方在解除劳动合同后，不再存在任何劳动关系，乙方不得以任何理由要求甲方承担劳动合同约定的义务。2.双方在解除劳动合同后，应当遵守国家法律法规，不得采取任何违法行为损害对方合法权益。3.本合同的解除不得影响甲方对乙方依法采取的纪律处分、依法追究刑事责任等权利。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，争议解决过程中，不得泄露双方的保密信息，且应当保护对方的商业秘密、个人隐私等合法权益。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.本合同的修改、解除必须经双方协商一致，并书面确认。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原件3.社会保险缴纳证明4.工资单复印件5.保密协议复印件6.离职证明原件7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议，属于违约行为。3.乙方以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或者采取其他损害甲方声誉的行为，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付违约金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。4.违约金：当事人违反合同约定，应当向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间办理离职手续：提醒乙方及时办理离职手续，如有必要，可委托第三方机构进行协调。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时可依法采取法律手段维权。3.乙方对甲方进行诽谤、诋毁或者采取其他损害甲方声誉的行为：立即与乙方沟通，要求其停止侵害行为，必要时可依法采取法律手段维权。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：及时与甲方沟通，要求其履行支付义务，如有必要，可依法申请劳动仲裁。5.甲方未按照约定支付违约金：及时与甲方沟通，要求其履行支付义务，如有必要，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。2.试用期届满，双方未能达成续签劳动合同的协议。3.劳动合同约定的解除条件成立，双方依据法律规定和合同约定解除劳动合同。4.乙方