2024年事业单位临时聘用工作人员合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位临时聘用工作人员合同书版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4社会保险4.5公积金5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守用人单位规章制度5.3工作态度5.4保密协议6.培训与发展6.1岗前培训6.2在职培训6.3晋升机会7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2用人单位单方面解除合同的条件7.3合同终止的情形8.违约责任8.1双方违约的情形8.2违约责任的具体规定9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他约定10.1知识产权10.2保密协议10.3兼职规定10.4报告义务11.附件11.1简历11.2相关资格证书11.3体检报告12.双方签字12.1聘用人员签字12.2用人单位代表签字12.3日期13.合同生效条件13.1双方签字盖章13.2用人单位批准13.3法定生效条件14.补充条款14.1双方约定的其他事项14.2修改权14.3解释权第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：市场营销专员2.2岗位职责：负责市场调研、竞争对手分析、市场推广及客户关系管理等2.3工作地点：北京市海淀区2.4工作时间：标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条薪酬待遇4.1基本工资：每月人民币6000元4.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，每月发放一次4.3福利待遇：享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇4.4社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.5公积金：依法参加住房公积金制度，单位按月缴纳比例不低于员工工资的5%第五条劳动纪律5.1遵守国家法律法规及用人单位的相关规章制度5.3不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密，不得在任何时间、任何场合从事与职务有关的有偿或兼职活动5.4签订保密协议，承诺在合同终止后一定期限内不得泄露或不当使用用人单位的商业秘密和技术秘密第六条培训与发展6.1参加用人单位组织的岗前培训，了解岗位职责、工作流程及公司文化6.2定期参加在职培训，提高专业技能和综合素质6.3根据个人表现和公司需要，提供晋升机会和职业发展规划第八条违约责任8.1双方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。违约责任的认定和计算方式按照相关法律法规和合同约定执行。8.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或者未按照约定提供福利待遇的，聘用人员有权解除合同，并要求用人单位支付违约金。8.3聘用人员未按照合同约定履行工作职责，违反劳动纪律，或者泄露用人单位商业秘密的，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解；9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1知识产权：聘用人员在工作中创造的知识产权归用人单位所有，除非法律另有规定；10.2保密协议：聘用人员需签订保密协议，承诺在合同终止后一定期限内不得泄露或不当使用用人单位的商业秘密和技术秘密；10.3兼职规定：聘用人员在未经用人单位同意的情况下，不得在任何时间、任何场合从事与职务有关的有偿或兼职活动；10.4报告义务：聘用人员应按照用人单位的要求，及时报告工作进展、成果及遇到的问题。第十一条附件11.1简历：聘用人员的个人简历一份；11.2相关资格证书：聘用人员的相关职业资格证书复印件一份；11.3体检报告：聘用人员的健康体检报告一份。第十二条双方签字12.1聘用人员签字：（签名）12.2用人单位代表签字：（签名）12.3日期：2024年1月1日第十三条合同生效条件13.1双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2用人单位批准：本合同需经用人单位批准后生效；13.3法定生效条件：本合同的生效还需符合国家法律法规规定的其他生效条件。第十四条补充条款14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议；14.2修改权：本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出；14.3解释权：本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历：提供完整的个人简历，包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。简历需真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。2.相关资格证书：提供与聘用岗位相关的职业资格证书、技能等级证书等的原件及复印件。证书需合法有效，如有伪造、篡改等行为，将被视为违约。3.体检报告：提供近期的健康体检报告，证明身体健康状况符合从事聘用岗位的要求。体检报告需由具有资质的医疗机构出具，报告内容应包括身高、体重、血压、心电图、肝功能、血常规、尿常规等项目的检查结果。4.保密协议：签订保密协议，承诺在合同终止后一定期限内不得泄露或不当使用用人单位的商业秘密和技术秘密。保密协议需明确保密信息范围、保密期限、违约责任等事项。5.兼职规定：提供兼职情况的说明，如有未经用人单位同意的兼职活动，需提前向用人单位报告并征得同意。兼职规定应明确兼职的范围、时间、条件等要求。6.报告义务：提供工作进展、成果及问题报告的模板或要求。报告应包括工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为：未按照合同约定提供劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；未按照约定提供福利待遇；未按照约定提供培训和发展机会；提前解除合同未按照约定支付违约金。示例：如果用人单位未按时支付工资，聘用人员有权解除合同，并要求用人单位支付违约金。2.聘用人员违约行为：未按照合同约定履行工作职责；违反劳动纪律；泄露用人单位商业秘密；未按照约定报告工作进展和问题；未经用人单位同意从事兼职活动。示例：如果聘用人员泄露了用人单位的商业秘密，用人单位有权解除合同，并要求聘用人员支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与聘用人员之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.临时聘用：指用人单位与聘用人员签订的，期限较短，工作任务完成后即终止的劳动合同。3.违约金：指违反合同约定一方应向另一方支付的，作为违约