2024年事业单位员工聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位员工聘用合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方1.6合同签订地点2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系电话2.7电子邮箱2.8户籍地址2.9现居住地址3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位类别3.3岗位职责3.4工作地点3.5工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利5.工作制度5.1工作时间5.2休息休假5.3工作纪律5.4假期规定5.5考勤制度6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3职称评定7.激励与考核7.1激励机制7.2考核办法7.3考核结果7.4考核结果运用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签期限14.其他约定14.1其他权利与义务14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效14.5合同解除与终止通知14.6合同争议解决14.7合同附件效力14.8合同签订日期14.9合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024事业聘字第001号1.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：根据本合同约定的终止条件或双方协商一致终止1.5合同签订双方1.5.1甲方：事业单位1.5.2乙方：1.6合同签订地点：市区街道大厦2.员工基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3民族：汉族2.4出生日期：1990年5月20日2.5身份证号码：110101199005202.6联系电话：138001380002.8户籍地址：北京市区街道小区2.9现居住地址：北京市区街道小区3.聘用岗位3.1岗位名称：行政助理3.2岗位类别：专业技术岗位3.3岗位职责3.3.1负责单位行政事务的协调和管理3.3.2协助完成领导交办的其他工作任务3.3.3负责单位文件的收发、登记和归档3.4工作地点：北京市区街道大厦3.5工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及津贴：根据单位规定及乙方工作表现发放4.3社会保险：按照国家及北京市相关政策规定缴纳4.4住房公积金：按照国家及北京市相关政策规定缴纳4.5其他福利：根据单位规定提供相关福利待遇5.工作制度5.1工作时间：参照第三条工作时间5.2休息休假：参照国家法定节假日及调休制度5.3工作纪律：遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德5.4假期规定：按照国家及单位相关政策规定执行5.5考勤制度：实行考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到早退6.培训与发展6.1培训计划：根据乙方工作需要和单位发展规划制定培训计划6.2发展规划：为乙方提供职业发展规划，支持其个人成长6.3职称评定：按照国家及单位相关规定进行职称评定8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责8.1.2甲方未按照合同约定支付乙方薪酬8.1.3乙方违反保密条款，泄露单位秘密8.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.2甲方违约导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际情况及双方协商确定8.3.2任何一方因违约行为导致对方损失的，应立即停止违约行为，并赔偿对方损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同9.1.2乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后解除合同9.1.3乙方严重违反工作纪律或单位规章制度，甲方有权解除合同9.1.4甲方因经营困难或工作需要，可以提前三十日书面通知乙方解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未续签合同9.2.2乙方达到法定退休年龄或因故离职9.3解除或终止程序9.3.1双方解除或终止合同，应提前书面通知对方9.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动争议10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议处理机构的程序和要求提交相关材料10.3.2争议处理机构应公正、及时地审理争议案件11.保密条款11.1保密范围11.1.1单位的商业秘密、技术秘密11.1.2单位内部的管理制度、财务状况11.2保密义务11.2.1乙方在合同有效期内及离职后，均应履行保密义务11.2.2未经单位同意，乙方不得泄露单位秘密11.3违反保密义务的责任11.3.1乙方违反保密义务，造成单位损失的，应承担赔偿责任11.3.2乙方违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容12.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行的，可以变更合同12.2合同解除条件12.2.1参照第九条合同解除条件12.3合同变更与解除程序12.3.1双方应书面通知对方变更或解除合同12.3.2变更或解除合同后，双方应按照约定履行各自义务13.合同续签13.1续签条件13.1.1双方均可提出续签合同13.1.2续签合同应符合国家及单位相关规定13.2续签程序13.2.1双方应就续签合同内容进行协商13.2.2达成一致后，签订新的聘用合同13.3续签期限13.3.1续签期限由双方协商确定，最长不超过三年14.其他约定14.1其他权利与义务14.1.1双方应按照国家及单位相关规定，履行各自的权利和义务14.2合同附件14.2.1本合同附件一为《事业单位员工聘用合同书》14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.4合同生效14.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.5合同解除与终止通知14.5.1合同解除或终止时，双方应书面通知对方14.6合同争议解决14.6.1双方应友好协商解决合同争议14.6.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.7合同附件效力14.7.1本合同附件与本合同具有同等法律效力14.8合同签订日期14.8.1本合同签订日期为2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供专业服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方引入合同履行过程，并确保第三方的职责明确。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。16.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同无法履行、损失扩大等情形。16.1.3第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是合作关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.1.2第三方应按照甲乙双方的要求，协助甲方履行合同。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是服务关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2.2第三方应按照甲乙双方的要求，协助乙方履行合同。17.3第三方与其他各方责任的划分17.3.1第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入后的合同附件18.1.1本合同附件二为《第三方介入协议》。18.1.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决19.1.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。19.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入的其他约定20.1.2第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。20.1.3第三方介入期间产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《事业单位员工聘用合同书》说明：详细记录甲乙双方的基本信息、聘用岗位、薪酬待遇、工作制度等内容。2.附件二：《第三方介入协议》说明：详细记录第三方介入的背景、目的、职责、权利、责任限额等内容。3.附件三：《培训与发展计划》说明：详细记录乙方培训计划、发展规划、职称评定等内容。4.附件四：《考核办法》说明：详细记录考核办法、考核结果、考核结果运用等内容。5.附件五：《保密协议》说明：详细记录保密范围、保密义务、违反保密义务的责任等内容。6.附件六：《社会保险缴纳明细》说明：详细记录乙方社会保险缴纳情况。7.附件七：《住房公积金缴纳明细》说明：详细记录乙方住房公积金缴纳情况。8.附件八：《其他福利明细》说明：详细记录乙方其他福利待遇。9.附件九：《合同变更协议》说明：详细记录合同变更原因、变更内容、变更生效日期等内容。10.附件十：《合同解除协议》说明：详细记录合同解除原因、解除日期、解除程序等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为造成的直接经济损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方赔偿延误造成的损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方应得的薪酬及赔偿乙方因违约行为造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿因违约行为造成的利息损失。3.违约行为：乙方违反保密条款，泄露单位秘密责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方泄露秘密造成的经济损失。示例：乙方泄露单位商业秘密，导致甲方利益受损，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。4.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因违约行为造成的直接经济损失。示例：甲方违反合同约定，未提供乙方所需的设备，导致乙方无法正常工作，甲方应赔偿乙方因此造成的经济损失。5.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因违约行为造成的经济损失。示例：第三方评估机构因失误导致评估结果不准确，影响甲方决策，第三方应赔偿甲方因此造成的经济损失。全文完。2024年事业单位员工聘用合同书1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的3.员工基本信息3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7技能证书4.员工岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.员工聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同续签条件6.员工薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资发放方式6.4社会保险及公积金6.5休假待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.员工考核与晋升8.1考核标准8.2考核周期8.3晋升条件9.员工离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3合同终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修订13.4其他约定事项14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4合同签订依据及目的3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7技能证书4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容4.4工作地点5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同续签条件6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资发放方式6.4社会保险及公积金6.5休假待遇7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.1考核标准8.2考核周期8.3晋升条件9.1离职条件9.2离职程序9.3合同终止条件10.1违约情形10.2违约责任承担11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修订13.4其他约定事项14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同份数14.4合同保管14.5合同附件清单第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入的任何个人、企业、机构或其他组织。2.第三方的介入范围2.1第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、技术服务、审计服务等。3.第三方的责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方或合同履行产生的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行约定，并在合同附件中明确。4.第三方的权利与义务4.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，履行相应的义务。4.3第三方在提供服务过程中，应确保服务质量，并对因自身原因造成的服务缺陷承担相应责任。5.第三方介入的流程5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并形成书面协议。5.2甲乙双方应将第三方介入的书面协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.甲乙双方的权利与义务6.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。6.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的协助和便利。6.3甲乙双方应在本合同约定的范围内，对第三方的服务进行监督和评价。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方在介入本合同过程中，其责任和义务仅限于本合同约定的事项，与其他各方无关。7.2第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常业务往来。7.3第三方在介入本合同过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。8.第三方介入的合同变更8.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对第三方介入的合同进行变更。8.2变更后的合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入本合同过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，甲乙双方可依法向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1在合同履行过程中，如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，甲乙双方可根据本合同约定或法律法规的规定，终止第三方介入的合同。11.第三方介入的合同解除11.1在合同履行过程中，如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除本合同。11.2第三方介入的合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理相关事宜。12.第三方介入的合同终止后的责任承担12.1第三方介入的合同终止后，第三方应承担因自身原因导致甲乙双方或合同履行产生的损失。12.2甲乙双方应按照本合同约定处理第三方介入的合同终止后的相关事宜。输出第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确合同双方的身份和联系方式。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的工作职责和考核标准。3.附件三：培训计划要求：列出员工培训的具体内容、时间安排、培训方式、考核方式等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的培训计划。4.附件四：薪酬福利明细表要求：详细列出员工的工资结构、奖金津贴发放条件、社会保险及公积金缴纳明细等。说明：此附件作为合同附件，用于明确员工的薪酬福利待遇。5.附件五：合同续签申请表要求：在合同到期前，员工需填写此表格申请续签合同。说明：此附件作为合同附件，用于记录员工合同续签的申请情况。6.附件六：离职申请表要求：员工离职时需填写此表格，说明离职原因和离职日期。说明：此附件作为合同附件，用于记录员工离职的申请情况。7.附件七：违约责任认定书要求：明确违约行为及相应的违约责任认定标准。说明：此附件作为合同附件，用于记录和认定违约行为。8.附件八：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据国家相关法律法规和本合同约定，未按时支付工资的，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：若甲方未在规定的时间内支付员工工资，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：未提供约定的培训责任认定标准：根据本合同约定，未提供约定培训的，应向员工赔偿相应的培训费用，并承担相应的违约责任。示例：若甲方未按照合同约定提供培训，应向员工赔偿相应的培训费用，并承担相应的违约责任。3.违约行为：泄露员工隐私责任认定标准：根据国家相关法律法规和本合同约定，泄露员工隐私的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。示例：若甲方泄露员工隐私，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。4.违约行为：违反合同约定的保密义务责任认定标准：根据本合同约定，违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方违反合同约定的保密义务，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：未按时履行合同约定的其他义务责任认定标准：根据本合同约定，未按时履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时履行合同约定的其他义务，如未按时提供工作地点、设备等，应承担相应的违约责任。全文完。2024年事业单位员工聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同签订时间与地点3.聘用岗位与职务3.1岗位名称与职责3.2职务等级与待遇3.3岗位调整程序4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用终止时间4.3延长或终止合同的条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息日与节假日安排5.3加班制度与补偿6.工资与福利待遇6.1基本工资构成6.2绩效奖金与津贴6.3社会保险与住房公积金7.培训与发展7.1培训计划与实施7.2职业发展规划7.3培训费用承担8.员工考核与评价8.1考核制度与程序8.2评价标准与方法8.3考核结果的应用9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他补充事项13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核评价标准14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同文本保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2合同订立的目的与意义本合同订立旨在明确用人单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位健康发展。2.合同主体2.1用人单位基本信息用人单位名称：事业单位住所地：市区路号法定代表人：2.2员工基本信息员工姓名：身份证号码：05678性别：男出生日期：1990年1月1日联系电话：13856782.3合同签订时间与地点合同签订时间：2024年3月1日合同签订地点：事业单位会议室3.聘用岗位与职务3.1岗位名称与职责岗位名称：行政助理岗位职责：（1）协助部门负责人处理日常行政事务；（2）负责文件起草、打印、分发等工作；（3）负责会议室的预定与管理工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2职务等级与待遇职务等级：初级待遇：基本工资人民币5000元/月，绩效奖金根据绩效考核结果确定。3.3岗位调整程序岗位调整需经用人单位与员工双方协商一致，并办理相关手续。4.聘用期限4.1聘用起始时间聘用起始时间：2024年3月1日4.2聘用终止时间聘用终止时间：2027年2月28日4.3延长或终止合同的条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签；（2）有下列情形之一的，合同终止：①员工死亡或者被宣告死亡；②员工达到法定退休年龄或者因公致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力；③用人单位依法解散、被依法撤销、责令关闭、合并或者分立；④员工严重违反用人单位的规章制度；⑤双方协商一致，自愿解除合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定工作时间为每日8小时，每周40小时，实行标准工作时间制度。5.2休息日与节假日安排休息日：每周六、日。节假日：按照国家法定节假日安排。5.3加班制度与补偿加班需经用人单位同意，加班费按照国家相关规定支付。6.工资与福利待遇6.1基本工资构成基本工资：人民币5000元/月。6.2绩效奖金与津贴绩效奖金：根据绩效考核结果，年终一次性发放。津贴：根据岗位性质和实际工作情况，按规定发放。6.3社会保险与住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，员工按规定享受相应待遇。7.培训与发展7.1培训计划与实施用人单位根据岗位需求和发展需要，为员工制定培训计划，并组织实施。7.2职业发展规划用人单位协助员工制定职业发展规划，并提供必要的支持和指导。7.3培训费用承担培训费用由用人单位承担，但员工需遵守培训规定，否则需承担相应责任。8.员工考核与评价8.1考核制度与程序用人单位设立员工考核制度，每年至少进行一次全面考核。考核程序如下：（1）制定考核计划，明确考核指标、标准和方法；（3）上级领导或考核小组进行评价；（4）考核结果反馈，包括评价内容、改进建议等；（5）根据考核结果，决定员工的晋升、调岗或解聘。8.2评价标准与方法评价标准包括工作能力、工作态度、工作绩效等方面。评价方法包括：（1）工作成果量化评价；（2）工作态度定性评价；（3）同行评议；（4）上级领导评价。8.3考核结果的应用考核结果作为员工晋升、调岗、解聘的重要依据，同时用于员工的培训和发展。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担（1）员工违反合同规定，用人单位有权根据合同约定和法律规定追究其违约责任；（2）用人单位违反合同规定，员工有权要求其承担违约责任。9.2争议解决方式发生争议时，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件与程序（1）因工作需要或个人原因，双方协商一致，可以变更合同内容；（2）变更合同需书面形式，并经双方签字盖章。10.2合同解除的条件与程序（1）合同到期自然终止；（2）员工或用人单位因法定事由解除合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）合同解除需书面形式，并经双方签字盖章。10.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；（2）用人单位应依法支付员工的经济补偿。11.合同生效与终止11.1合同生效条件（1）合同双方在合同上签字盖章；（2）合同内容符合法律法规规定。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）法定情形出现。11.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）用人单位应依法支付员工的经济补偿。12.其他约定事项12.1保密条款员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露或使用。12.2知识产权归属员工在履行职责过程中所创作的知识产权归用人单位所有。12.3其他补充事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核评价标准14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同文本保管双方应妥善保管合同文本，以备日后查阅。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供服务或协助；（2）依据法律规定或合同约定，需第三方介入以完成合同目的；（3）为保障合同履行，甲乙双方认为有必要引入第三方。15.3第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）第三方应遵守相关法律法规，确保其行为符合合同约定；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.5第三方义务（1）第三方应按照合同约定，按时完成其职责；（2）第三方应承担因自身原因造成的损失或损害；（3）第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行合同职责；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其行为符合合同约定；（3）甲方应承担因第三方原因造成的损失或损害。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和数据；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其行为符合合同约定；（3）乙方应承担因第三方原因造成的损失或损害。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因自身原因造成的损失或损害，甲乙双方对第三方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额根据第三方提供服务或协助的性质、内容等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.3责任限额执行（1）若第三方因自身原因造成的损失或损害，甲乙双方应按照合同约定的责任限额承担责任；（2）若第三方因自身原因造成的损失或损害超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他