2024年劳务派遣协议范本：派遣单位与员工权益明确版B版

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2024年劳务派遣协议范本：派遣单位与员工权益明确版B版本合同目录一览第一条劳务派遣协议定义及双方主体1.1定义1.2派遣单位主体资格1.3员工主体资格第二条派遣岗位、工作任务及期限2.1岗位2.2工作任务2.3派遣期限第三条派遣员工的薪酬福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保险3.4福利待遇第四条工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条派遣员工的管理与培训5.1管理5.2培训第六条派遣员工的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序第七条违约责任及赔偿7.1违约情形7.2赔偿方式第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限第九条合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一条法律适用及合同效力11.1法律适用11.2合同效力第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同的签署、生效、修改和解除13.1签署13.2生效13.3修改13.4解除第十四条附则14.1附加条款14.2附件14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议定义及双方主体1.1本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就甲方将其员工乙方向需提供劳务的单位派遣，乙方接受甲方派遣员工并提供相应的劳动条件，甲乙双方就派遣员工的相关权益达成一致，订立本协议。1.2甲方作为具备劳务派遣资质的企业，按照合法、合规的原则进行经营活动，承担法律法规规定的责任，向乙方提供具备合法劳动权益的员工。1.3乙方作为接收甲方派遣员工并提供劳务的单位，按照合法、合规的原则进行经营活动，承担法律法规规定的责任，向甲方支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用，并为派遣员工提供相应的劳动条件和工作环境。第二条派遣岗位、工作任务及期限2.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相关技能和资质的员工到乙方提供劳务。具体岗位、工作任务、工作地点、工作时间等由甲乙双方协商确定，并以书面形式在本协议附件中予以明确。2.2派遣员工在乙方的劳务期限自派遣起始之日起至派遣终止之日止。甲乙双方应在本协议中明确派遣期限，并可在协议期内根据实际情况进行调整。第三条派遣员工的薪酬福利3.1甲方应确保派遣员工享有与乙方直接员工同工同酬的权利，甲方支付给派遣员工的工资不得低于乙方向甲方提供的当地最低工资标准。3.2甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，并按乙方的要求为派遣员工购买相应的商业保险。3.3甲方应按月向派遣员工支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。3.4甲方应保障派遣员工享有法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。第四条工作时间和休息休假4.1派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和作息时间，按照乙方的要求提供劳务。4.2派遣员工享有法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照法律法规和乙方的规定向派遣员工支付加班费。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备从事劳务所需的技能和知识。5.2甲方应协助乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。5.3甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况，及时解决甲乙双方及派遣员工之间的问题。第六条派遣员工的劳动争议处理6.1派遣员工与乙方之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2派遣员工与甲方之间发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3甲乙双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1甲方和乙方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方同意，本协议的有效期可根据双方协商一致进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议。9.2在派遣期限内，如乙方因业务需要提前解除或终止本协议，应提前三十天通知甲方。9.3在派遣期限内，如甲方因派遣员工原因提前解除或终止本协议，应提前三十天通知乙方。9.4本协议终止后，甲方应按照法律法规和本协议的约定，及时办理派遣员工的相关手续，确保派遣员工权益不受损害。第十条争议解决方式10.1甲乙双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。10.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用及合同效力11.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条其他约定12.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。12.3本协议的有效期自签字盖章之日起至派遣期限届满之日止。第十三条合同的签署、生效、修改和解除13.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。13.2本协议的修改和解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.3本协议的签署、生效、修改和解除，均应符合法律法规的规定。第十四条附则14.1本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商确定，并以书面形式作为本协议的附件。14.2本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.3本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单内容：包含派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：派遣员工工资明细表内容：详细记录派遣员工工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：社会保险缴纳证明内容：证明甲方已为派遣员工缴纳社会保险的凭证。附件四：派遣员工工作说明书内容：明确派遣员工在乙方的工作职责、岗位要求等。附件五：派遣员工绩效考核标准内容：明确派遣员工的绩效考核指标、考核周期、考核结果等。附件六：保密协议内容：明确甲乙双方在合作过程中的保密义务及保密信息范围。附件七：培训记录内容：记录派遣员工在甲方接受的培训内容、培训时间、培训效果等。附件八：劳动争议处理协议内容：明确劳动争议的解决方式、处理程序等。附件九：合同变更、解除和终止协议内容：明确合同变更、解除和终止的条件、程序等。附件十：法律法规规定的其他附件内容：根据法律法规规定，需要提供的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方提供合格的派遣员工。2.甲方未按时支付派遣员工的工资、福利及社会保险。3.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险。4.甲方未按照约定购买商业保险。5.甲方未按照约定保密乙方商业秘密。6.乙方未按照约定向甲方支付派遣员工工资、福利及社会保险。7.乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件。8.乙方未按照约定提供培训和职业发展机会。9.乙方未按照约定提供加班费或休息休假。责任认定：1.甲方违约，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。示例说明：如甲方未按照约定向乙方提供合格的派遣员工，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如乙方因未能按时完成工作而产生的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位将其员工派遣到接受单位提供劳务的一种劳动关系。2.派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，负责向接受单位提供派遣员工的企业。3.接受单位：指接受派遣单位提供的派遣员工，并为其提供劳动条件和工作环境的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣到接受单位工作的员工。5.工资：指派遣员工在提供劳务期