2024年公司高管股票期权激励计划协议

2024年公司高管股票期权激励计划协议本合同目录一览1.股票期权激励计划的基本情况1.1股票期权的总数和分配比例1.2激励对象的确定标准1.3股票期权的授予条件和授予时间2.股票期权的行使和行权条件2.1股票期权的行使方式2.2行权价格的确定和调整2.3行权的有效期限和窗口期3.股票期权的激励效果和考核机制3.1公司业绩目标和激励对象个人业绩目标的设定3.2股票期权激励效果的评估和调整3.3激励对象个人业绩的考核和评价4.股票期权的归属和注销4.1激励对象离职、退休或死亡的处理4.2激励对象因故不能行权的处理4.3股票期权的归属和注销的具体操作流程5.合同的变更、解除和终止5.1合同的变更条件5.2合同的解除条件5.3合同的终止条件和后续处理6.股票期权激励计划的管理和监督6.1管理机构的设立和管理职责6.2激励对象的合规教育和培训6.3激励计划的监督和审计7.合同的争议解决方式7.1双方协商解决争议7.2提交仲裁机构进行仲裁7.3依法向人民法院提起诉讼8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效条件8.2合同的修改条件8.3合同的解除条件9.股票期权激励计划的信息披露和保密9.1信息披露的内容和方式9.2保密义务和保密期限9.3违反保密义务的责任和处理10.股票期权激励计划的风险提示10.1股票市场波动的风险10.2公司业绩不佳的风险10.3法律法规变化的风险11.股票期权激励计划的费用和税收11.1激励对象应承担的费用和税收11.2公司承担的费用和税收11.3费用和税收的具体计算方式和支付方式12.股票期权激励计划的其他条款12.1双方的其他权利和义务12.2公司其他员工股票期权激励计划的衔接12.3合同的附件和补充协议13.合同的签署和生效13.1合同的签署主体和程序13.2合同的生效日期和时间13.3合同的签署地点14.合同的修订历史记录14.1合同的修订版本号和修订日期14.2每次修订的内容摘要和修订人签字14.3修订历史记录的保存和查阅方式第一部分：合同如下：1.股票期权激励计划的基本情况1.1股票期权的总数和分配比例甲方根据公司实际情况和激励计划的需要，决定授予乙方共计100万股的股票期权，其中，公司高管的股票期权分配比例为总数的60%，即60万股；核心员工的股票期权分配比例为总数的40%，即40万股。1.2激励对象的确定标准激励对象为公司的高级管理人员以及对公司未来业绩和发展具有重大影响的核心员工。具体名单由甲方根据公司的实际情况和激励计划的需要确定。1.3股票期权的授予条件和授予时间股票期权的授予条件为：乙方向甲方提交书面申请，并承诺在授予后继续为公司服务一定期限；股票期权的授予时间由甲方根据公司的发展需要和市场情况确定，并在合同中具体规定。2.股票期权的行使和行权条件2.1股票期权的行使方式乙方行使股票期权时，可以选择全部行权或部分行权，行权方式为按照行权价格购买甲方公司的股票。2.2行权价格的确定和调整行权价格为授予股票期权前一个交易日的公司股票收盘价的平均值。如公司在行权期间内发生送股、转增股本、增发新股、配股等影响股价的重大事件，甲方应根据实际情况对行权价格进行调整。2.3行权的有效期限和窗口期股票期权的有效期限为3年，自授予之日起计算。乙方应在有效期内行权，逾期未行权的股票期权将自动失效。甲方可以在特定窗口期内设置限制性行权条件，如公司重大事项公告前等。3.股票期权的激励效果和考核机制3.1公司业绩目标和激励对象个人业绩目标的设定甲方根据公司发展需要设定公司业绩目标，并在此基础上设定乙方个人业绩目标。公司业绩目标的达成情况作为乙方行权的必要条件之一。3.2股票期权激励效果的评估和调整甲方应定期对股票期权激励效果进行评估，并根据评估结果对激励计划进行调整。如发现激励计划存在问题，甲方有权立即终止或修改激励计划。3.3激励对象个人业绩的考核和评价甲方应建立科学的激励对象个人业绩考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评价。乙方绩效评价结果作为甲方调整乙方股票期权激励计划的重要依据。4.股票期权的归属和注销4.1激励对象离职、退休或死亡的处理乙方如因离职、退休或死亡等原因不再具备激励对象资格，甲方应按照合同约定办理股票期权的归属和注销手续。4.2激励对象因故不能行权的处理如乙方因身体健康等原因不能行权，甲方应根据实际情况和合同约定处理股票期权。4.3股票期权的归属和注销的具体操作流程股票期权的归属和注销手续按照甲方的相关规定和程序办理。甲方应在办理归属和注销手续后及时通知乙方。5.合同的变更、解除和终止5.1合同的变更条件合同变更需经甲方董事会批准，并通知乙方。变更内容包括但不限于股票期权数量、行权价格、行权条件等。5.2合同的解除条件合同解除的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；乙方因犯罪被追究刑事责任；合同约定的其他解除条件。5.3合同的终止条件和后续处理合同终止条件包括但不限于：合同有效期届满；甲方根据实际情况决定终止激励计划；合同约定的其他终止条件。合同终止后，甲方应按照合同约定办理股票期权的归属和注销手续。6.股票期权激励计划的管理和监督6.1管理机构的设立和管理职责甲方设立股票期权激励计划管理委员会，负责股票期权的管理工作。管理委员会由甲方高级管理人员组成，负责制定和调整激励计划，监督激励计划的实施，处理与激励计划相关的争议等。6.2激励对象的合规教育和培训甲方应定期组织激励对象进行合规教育和培训，确保激励对象了解股票期权激励计划的相关规定和操作流程。6.3激励计划的监督和审计甲方应建立健全激励计划的监督和审计制度，确保激励计划的合法、合规实施。甲方有权对激励计划进行定期审计，发现问题应及时纠正。8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同的修改条件合同修改需经甲方董事会批准，并通知乙方。修改内容包括但不限于股票期权数量、行权价格、行权条件等。8.3合同的解除条件合同解除的条件包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；乙方因犯罪被追究刑事责任；合同约定的其他解除条件。9.股票期权激励计划的信息披露和保密9.1信息披露的内容和方式甲方应按照相关法律法规和证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露股票期权激励计划的相关信息。披露方式包括公告、邮件、书面通知等。9.2保密义务和保密期限乙方应对甲方提供的股票期权激励计划相关信息保密，包括但不限于合同内容、激励对象名单等。保密期限自合同生效之日起至合同终止之日止。9.3违反保密义务的责任和处理如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。10.股票期权激励计划的风险提示10.1股票市场波动的风险股票期权的行权价格和行权价值可能受到股票市场波动的影响，乙方应充分了解并承担相应风险。10.2公司业绩不佳的风险如公司业绩不佳，可能导致股票期权激励计划无法达到预期效果，乙方应充分了解并承担相应风险。10.3法律法规变化的风险法律法规的变化可能影响股票期权激励计划的实施，乙方应充分了解并承担相应风险。11.股票期权激励计划的费用和税收11.1激励对象应承担的费用和税收乙方应承担与股票期权激励计划相关的费用和税收，包括但不限于股票期权激励计划的评估费、行权时的个人所得税等。11.2公司承担的费用和税收甲方应承担与股票期权激励计划相关的费用，如激励计划的评估费、股票期权的授予和行权所需的费用等。11.3费用和税收的具体计算方式和支付方式费用和税收的具体计算方式和支付方式由甲方根据相关法律法规和实际情况确定，并通知乙方。12.股票期权激励计划的其他条款12.1双方的其他权利和义务除本合同已有约定外，双方还应遵守其他相关的法律法规和规章制度，履行各自的其他权利和义务。12.2公司其他员工股票期权激励计划的衔接如公司其他员工实施股票期权激励计划，本合同涉及的股票期权激励计划应与公司其他员工股票期权激励计划进行衔接，确保激励计划的公平性和一致性。12.3合同的附件和补充协议本合同附件包括股票期权激励计划的具体实施方案、合同补充协议等。附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同的签署和生效13.1合同的签署主体和程序本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。签字或盖章的主体包括甲方法定代表人或授权代表，乙方签字人或盖章人。13.2合同的生效日期和时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。具体生效日期和时间由双方在合同中约定。13.3合同的签署地点本合同的签署地点由双方在合同中约定。签署地点为合同成立的地点。14.合同的修订历史记录14.1合同的修订版本号和修订日期本合同的修订版本号和修订日期由甲方记录并保管。每次修订时，甲方应向乙方提供修订版本。14.2每次修订的内容摘要和修订人签字每次修订的内容摘要和修订人签字由甲方记录并保管。修订内容摘要应明确说明修订的内容和影响。14.3修订历史记录的保存和查阅方式修订历史记录应由甲方妥善保存。乙方有权查阅修订历史记录，查阅方式包括但不限于现场查阅、复制等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股票期权激励计划的具体实施方案本附件详细说明了股票期权激励计划的具体实施方案，包括激励计划的授予条件、行权条件、归属和注销规则等。2.附件二：合同补充协议本附件包含了合同中未涉及但与股票期权激励计划相关的条款，如激励计划的调整、合同的终止条件等。3.附件三：股票期权激励计划的评估报告本附件提供了对股票期权激励计划的评估报告，包括激励计划的有效性、激励效果的评估方法等。4.附件四：公司股票期权激励计划的管理规定本附件为公司股票期权激励计划的管理规定，包括管理委员会的设立、职责、决策程序等。5.附件五：股票期权激励计划的税务处理指南本附件详细说明了股票期权激励计划相关的税务处理指南，包括税务计算方法、申报程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方如违反合同约定，包括但不限于未按时授予股票期权、未按约定条件授予股票期权、未按时支付股票期权行权价等，应承担违约责任。具体违约责任由合同约定和法律法规规定。示例说明：如果甲方未按时授予乙方股票期权，甲方应支付乙方相应的赔偿金，赔偿金额为乙方因股票市场波动而遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方如违反合同约定，包括但不限于未按时行权、未按约定条件行权、未履行保密义务等，应承担违约责任。具体违约责任由合同约定和法律法规规定。示例说明：如果乙方未按时行权，乙方丧失了股票期权激励计划带来的利益，甲方不承担任何赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指甲方授予乙方在未来一定期限内按照约定价格购买甲方公司股票的权利。2.行权：指乙方按照合同约定，在行权有效期内行使股票期权，以约定