2024年员工手册：行为准则与纪律处分规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工手册：行为准则与纪律处分规定本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同有效期2.定义与解释2.1术语定义2.2解释规则3.行为准则3.1诚信与正直3.2工作时间与出勤3.3工作表现与效率3.4保密与知识产权3.5团队合作与沟通3.6禁止行为4.纪律处分程序4.1处分类型4.2处分程序4.3处分执行5.违纪行为及处罚5.1违纪行为分类5.2初步调查5.3处分决定5.4处分实施6.申诉与复审6.1申诉权利6.2申诉程序6.3复审机制7.奖励与表彰7.1奖励条件7.2奖励形式7.3表彰程序8.个人资料保护8.1资料收集目的8.2资料使用范围8.3资料保护措施9.通知与通讯9.1通知方式9.2通讯地址变更9.3通知时效10.修改与补充10.1修改程序10.2补充内容11.合同终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的责任12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2处理原则12.3通知义务13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式13.3管辖法院14.其他条款14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工的职责和行为规范，保障公司和员工的合法权益，营造和谐的工作环境。1.2合同范围本合同适用于公司所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、实习等。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至员工离职或合同终止时止。2.定义与解释2.1术语定义在本合同中，“公司”指签订本合同的甲方，“员工”指签订本合同的乙方。2.2解释规则本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。3.行为准则3.1诚信与正直员工应秉持诚信、正直的原则，遵守国家法律法规，维护公司形象。3.2工作时间与出勤员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退、旷工。3.3工作表现与效率员工应努力提高工作效率，保证工作质量，按时完成工作任务。3.4保密与知识产权员工应对公司机密和知识产权保密，未经允许不得泄露。3.5团队合作与沟通员工应积极参与团队合作，与同事保持良好沟通，共同完成工作目标。3.6禁止行为员工不得从事赌博、吸毒、打架斗殴等违法活动，不得散布谣言、诽谤他人。4.纪律处分程序4.1处分类型本合同规定的纪律处分包括警告、记过、降职、解雇等。4.2处分程序对员工的违纪行为，公司进行调查核实后，按照相关规定进行处分。4.3处分执行处分决定由公司人力资源部门执行，并通知员工。5.违纪行为及处罚5.1违纪行为分类违纪行为分为一般违纪和严重违纪。5.2初步调查对员工的违纪行为，公司应进行初步调查，收集相关证据。5.3处分决定根据违纪行为的性质和情节，公司决定相应的处分。5.4处分实施处分决定生效后，公司应立即执行。6.申诉与复审6.1申诉权利员工对处分决定不服，可向公司提出申诉。6.2申诉程序申诉应在接到处分决定之日起10日内提出，由公司人力资源部门负责处理。6.3复审机制公司设立复审委员会，对申诉案件进行复审。7.奖励与表彰7.1奖励条件员工在工作中表现突出，对公司有重大贡献，可给予奖励。7.2奖励形式奖励形式包括奖金、晋升、表彰等。7.3表彰程序公司设立表彰制度，对表现优秀的员工进行表彰。头8.个人资料保护8.1资料收集目的公司收集员工个人资料旨在保障公司正常运营，包括但不限于员工档案管理、薪酬福利发放、员工培训与发展等。8.2资料使用范围员工个人资料仅限于公司内部使用，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。8.3资料保护措施a.限制员工个人资料的使用范围；b.对员工个人资料进行加密存储；c.定期对员工个人资料进行备份；d.建立健全的资料查阅和借用制度；e.对违反资料保护规定的员工进行相应处理。9.通知与通讯9.1通知方式a.电子邮件；b.公司内部通讯系统；c.公告栏；d.面谈。9.2通讯地址变更员工通讯地址变更应及时通知公司，否则因通讯地址错误导致的通知无效。9.3通知时效通知自发出之日起视为送达，特殊情况除外。10.修改与补充10.1修改程序本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改。10.2补充内容本合同如有补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。11.合同终止11.1终止条件a.员工离职；b.公司终止与员工的劳动合同；c.因不可抗力导致合同无法履行。11.2终止程序a.员工离职：员工应提前30日向公司提出书面离职申请；b.公司终止劳动合同：公司应提前30日通知员工，并说明理由；c.因不可抗力导致合同无法履行：双方协商解决。11.3终止后的责任合同终止后，双方应按照相关规定处理相关事宜。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2处理原则发生不可抗力事件，双方应协商解决，尽力减少损失。12.3通知义务发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于供应商、服务商、中介方、合作伙伴等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高工作效率、优化资源配置、保障合同履行或实现特定业务目标。15.3第三方介入方式a.协议合作：甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；b.服务提供：第三方为甲乙双方提供特定服务，如技术咨询、物流配送等；c.中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方进行业务洽谈和合同签订。15.4第三方介入程序a.介入申请：甲乙双方协商一致，向第三方提出介入申请；b.介入审批：第三方对介入申请进行评估，决定是否接受介入；c.介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确各方的权利和义务。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，包括但不限于赔偿金额、赔偿期限、赔偿方式等。16.2责任范围第三方的责任范围应限于介入协议中明确的内容，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。16.3责任免除a.不可抗力；b.甲乙双方未履行合同义务；c.第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息错误或不足导致损失。17.第三方权利17.1信息获取权第三方有权根据介入协议获取甲乙双方的相关信息，包括但不限于合同内容、业务数据等。17.2业务参与权第三方有权根据介入协议参与甲乙双方的业务活动，包括但不限于项目实施、决策参与等。17.3保密义务第三方有义务对甲乙双方的信息保密，未经允许不得向任何第三方泄露。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方与甲乙双方、其他第三方之间的责任划分应明确，避免责任交叉或推诿。18.2义务划分第三方应明确其在合同中的义务，包括但不限于提供服务、完成项目、维护保密等。18.3利益划分第三方的利益应与甲乙双方的利益相一致，避免利益冲突。19.第三方介入后的合同调整19.1合同条款变更第三方介入后，甲乙双方可就合同条款进行变更，但应取得第三方同意。19.2合同履行调整第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同条款履行义务。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原争议解决方式相同。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序与合同原争议解决程序相同。20.3第三方参与争议解决第三方可参与争议解决，但最终决定权在甲乙双方之间。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工行为准则要求：详细列明员工应遵守的行为规范，包括职业道德、工作纪律、个人形象等方面。说明：此附件作为员工手册的补充，用于指导员工在日常工作中应遵循的行为标准。2.附件二：纪律处分规定实施细则要求：具体说明各类违纪行为的认定标准、处分程序和执行方式。说明：此附件作为纪律处分规定的具体操作指南，用于帮助员工了解违规行为的后果和应对措施。3.附件三：奖励与表彰实施细则要求：详细规定奖励和表彰的条件、形式、评选标准和流程。说明：此附件作为奖励与表彰制度的实施细则，用于激发员工的积极性和创造性。4.附件四：个人资料保护政策要求：明确公司对员工个人资料的收集、使用、存储和保护措施。说明：此附件作为个人资料保护政策的补充，用于保障员工的隐私权益。5.附件五：通知与通讯规范要求：规定公司内部通讯的方式、内容和流程。说明：此附件作为通知与通讯规范的补充，用于确保信息传递的准确性和及时性。6.附件六：合同附件要求：根据具体业务需求，附上相关合同附件，如合作协议、服务协议等。说明：此附件作为合同的具体补充，用于明确双方在特定业务中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.未按约定时间完成工作任务；b.违反保密协议，泄露公司机密；c.违反工作纪律，迟到、早退、旷工；d.未经允许，擅自使用公司财产；e.故意损害公司利益，如贪污、挪用公款等。2.责任认定标准：a.违约行为的严重程度；b.违约行为对公司的损失；c.违约行为的次数和频率。3.示例说明：a.员工甲未按约定时间完成工作任务，导致项目延误，公司损失10万元。责任认定：员工甲承担主要责任，公司可要求其赔偿损失。b.员工乙违反保密协议，泄露公司机密，给公司造成50万元损失。责任认定：员工乙承担全部责任，公司可要求其赔偿损失，并追究其法律责任。c.员工丙多次迟到、早退，累计超过10天。责任认定：员工丙违反工作纪律，公司可给予警告或记过处分。全文完。2024年员工手册：行为准则与纪律处分规定1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.定义与解释2.1术语定义2.2通用解释3.行为准则3.1基本行为规范3.2工作时间与出勤3.3工作环境与设施3.4保密与知识产权3.5诚信与职业道德3.6社会责任与环境保护4.纪律处分4.1纪律处分的种类4.2纪律处分的程序4.3纪律处分的实施4.4纪律处分的解除5.员工权利与义务5.1员工的权利5.2员工的义务6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展计划6.3培训与发展考核7.员工福利与待遇7.1工资与薪酬7.2假期与休息7.3医疗保险与福利7.4其他福利与待遇8.员工晋升与调岗8.1晋升制度8.2调岗制度8.3晋升与调岗的程序9.员工离职与终止9.1离职程序9.2离职补偿9.3终止合同的条件10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的修改与解除12.1合同的修改12.2合同的解除13.合同的生效与终止13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件14.其他条款14.1合同附件14.2合同的签署与备案第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工在公司工作期间的行为准则，规范员工的日常行为，保障公司利益，维护公司秩序，同时保障员工的合法权益。1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等，无论其职位高低、工作性质如何。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至员工离职或合同终止之日止。2.定义与解释2.1术语定义本合同中使用的术语，如“公司”、“员工”等，均按照公司内部规定或国家相关法律法规的解释执行。2.2通用解释本合同中未明确定义的术语，按照普遍接受的意义进行解释。3.行为准则3.1基本行为规范员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象，不得从事任何违法乱纪的行为。3.2工作时间与出勤员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。如需请假，应提前向部门负责人申请。3.3工作环境与设施员工应爱护公司财产，合理使用公司提供的设施，保持工作环境的整洁与安全。3.4保密与知识产权员工应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项严格保密，不得泄露给任何第三方。3.5诚信与职业道德员工应诚信待人，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害公司利益的行为。3.6社会责任与环境保护员工应关注社会责任，积极参与公司组织的公益活动，保护环境，倡导绿色生活。4.纪律处分4.1纪律处分的种类纪律处分包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。4.2纪律处分的程序纪律处分的程序按照公司内部规定执行，包括调查、取证、审议、决定等环节。4.3纪律处分的实施纪律处分决定生效后，由公司人力资源部门负责实施。4.4纪律处分的解除纪律处分期间，员工如有悔改表现，经公司批准，可提前解除纪律处分。5.员工权利与义务5.1员工的权利员工享有依法签订劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。5.2员工的义务员工应按照公司规定履行工作职责，遵守公司规章制度，爱护公司财产，保守公司秘密。6.员工培训与发展6.1培训计划公司将根据员工需求和发展规划，制定相应的培训计划，提高员工综合素质。6.2发展计划公司将帮助员工制定个人职业发展规划，提供晋升机会，助力员工成长。6.3培训与发展考核公司将定期对员工的培训与发展情况进行考核，以确保培训效果。7.员工福利与待遇7.1工资与薪酬员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。7.2假期与休息员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等假期。7.3医疗保险与福利公司为员工购买医疗保险，并提供其他福利待遇，如带薪年假、节日礼品等。7.4其他福利与待遇根据公司实际情况，员工还可能享有其他福利与待遇，如住房补贴、交通补贴等。8.员工晋升与调岗8.1晋升制度公司设立晋升机制，根据员工的绩效、能力、经验等因素，为员工提供晋升机会。8.2调岗制度公司根据业务发展和员工个人情况，可对员工进行内部调岗。8.3晋升与调岗的程序晋升与调岗需经过个人申请、部门推荐、人力资源部审核、总经理批准等程序。9.员工离职与终止9.1离职程序员工提出离职，需提前30日以书面形式通知公司，并办理相关离职手续。9.2离职补偿员工离职时，根据其在公司的工作年限和公司规定，享有相应的离职补偿。9.3终止合同的条件10.违约责任10.1违约行为的认定违约行为包括但不限于：未履行合同义务、违反保密协议、损害公司利益等。10.2违约责任的承担违约方应根据违约行为所造成的损失，承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构可根据双方协商确定，或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同的修改与解除12.1合同的修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2合同的解除合同的解除需符合法律规定或合同约定的条件。13.合同的生效与终止13.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件合同的终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。14.其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、岗位职责说明书、保密协议等。14.2合同的签署与备案本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同签署后，需报相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所称的“第三方”，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介、咨询、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形在本合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、中介、咨询、评估等，应经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.2第三方合作协议第三方合作协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付、责任划分等事项。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方的责任限于其服务范围内，超出服务范围的行为，甲乙双方自行承担责任。17.2限额确定第三方的责任限额应根据第三方合作协议中约定的赔偿范围和赔偿金额确定。18.第三方责任承担18.1第三方违约责任如第三方在履行服务过程中发生违约行为，应按照第三方合作协议中的约定承担相应的违约责任。18.2第三方侵权责任如第三方在履行服务过程中侵犯他人合法权益，应承担相应的侵权责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1甲乙双方责任甲乙双方在合同履行过程中的责任，按照本合同的约定承担。19.2第三方责任第三方的责任，按照第三方合作协议的约定承担。19.3责任追偿如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿。20.第三方介入时的额外条款20.1服务监督甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量和效果。20.2服务调整如需调整第三方服务的内容或方式，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。20.3服务费用第三方服务的费用，按照第三方合作协议的约定支付。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，可按照本合同第11.1节的争议解决方式进行解决。21.2争议解决机构第三方介入产生的争议，可提交争议解决机构进行调解或仲裁。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件22.2合同终止程序合同终止需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式通知对方。23.第三方介入的合同备案23.1备案要求第三方介入合同需报相关部门备案。23.2备案责任备案责任由甲乙双方共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此表格用于员工的入职登记和人事档案管理。2.岗位职责说明书要求：明确每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：此说明书用于员工的岗位培训和绩效考核。3.保密协议要求：规定员工的保密义务，明确保密信息的范围和保密期限。说明：此协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密。4.培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训对象等。说明：此计划用于员工的培训和发展。5.晋升与调岗申请表要求：员工提出晋升或调岗申请时填写。说明：此表格用于员工的职业发展规划。6.离职申请表要求：员工提出离职申请时填写。说明：此表格用于员工的离职手续办理。7.违约责任认定表要求：明确违约行为的认定标准和相应的违约责任。说明：此表格用于违约行为的认定和处理。8.第三方合作协议要求：详细规定第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：此协议用于第三方介入时的服务规范。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按公司规定的时间上下班。责任认定：员工将被视为迟到或早退，根据公司规章制度，可能会受到警告或罚款。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工将被视为严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定：第三方将被视为违约，需按照合作协议承担相应的违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付款项。责任认定：违约方将被视为违约，需按照合同约定支付违约金或赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。责任认定：违约方将被视为违约，需按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：如果员工连续三次迟到，公司将根据违约责任认定表，对员工进行警告。如果第三方在服务过程中泄露了客户信息，将根据合作协议，承担相应的赔偿责任。全文完。2024年员工手册：行为准则与纪律处分规定2本合同目录一览1.1.公司简介1.2.公司愿景与使命1.3.公司核心价值观2.2.员工入职与离职2.1.入职流程2.2.离职流程2.3.员工档案管理3.3.工作时间与休息休假3.1.工作时间规定3.2.休息日与节假日3.3.加班规定与加班费4.4.薪酬福利4.1.薪酬结构4.2.绩效考核与奖金4.3.社会保险与公积金5.5.员工培训与发展5.1.培训计划5.2.职业发展规划5.3.培训记录与评估6.6.办公室规章制度6.1.办公环境6.2.办公设备使用6.3.办公室安全与卫生7.7.行为准则7.1.基本行为规范7.2.诚信与保密7.3.遵守法律法规8.8.诚信与商业道德8.1.诚信原则8.2.商业道德规范8.3.反腐败与反贿赂9.9.纪律处分规定9.1.纪律处分种类9.2.纪律处分程序9.3.纪律处分的执行10.10.违规行为的认定与处理10.1.违规行为定义10.2.违规行为调查10.3.违规行为处理11.11.保密协议11.1.保密范围11.2.保密期限11.3.违约责任12.12.激励机制12.1.绩效奖励12.2.优秀员工评选12.3.员工福利计划13.13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决程序13.3.争议解决期限14.14.其他条款14.1.合同生效与终止14.2.通知与公告14.3.合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.1公司简介1.2.1公司名称1.2.2公司性质1.2.3公司地址1.2.4公司业务范围1.3.1公司愿景1.3.2公司使命1.3.3公司目标2.1.1入职申请2.1.2面试安排2.1.3入职通知书2.1.4入职培训2.2.1离职申请2.2.2离职面谈2.2.3离职手续2.2.4离职证明2.3.1员工档案建立2.3.2档案更新2.3.3档案查询与保管3.1.1标准工作时间3.1.2加班申请3.1.3加班记录3.1.4加班费计算3.2.1休息日安排3.2.2节假日安排3.2.3调休规定3.2.4特殊情况下的休息日3.3.1加班申请流程3.3.2加班审批权限3.3.3加班记录保存3.3.4加班费发放4.1.1基本工资4.1.2岗位工资4.1.3绩效工资4.2.1绩效考核周期4.2.2绩效考核标准4.2.3奖金发放条件4.2.4绩效考核结果应用4.3.1社会保险缴纳4.3.2公积金缴纳4.3.3保险待遇享受4.3.4保险关系转移5.1.1培训计划制定5.1.2培训内容安排5.1.3培训时间安排5.1.4培训效果评估5.2.1职业发展规划制定5.2.2发展路径设计5.2.3发展计划实施5.2.4发展成果评估5.3.1培训记录填写5.3.2培训考核5.3.3培训反馈5.3.4培训改进6.1.1办公环境布置6.1.2办公设备使用规范6.1.3办公区域清洁6.2.1办公设备维护6.2.2办公设备报修6.2.3办公设备报废6.3.1办公区域安全6.3.2办公区域卫生6.3.3灭火器检查与维护8.1.1诚信原则8.1.2诚信行为规范8.1.3诚信承诺8.2.1商业道德规范8.2.2客户关系处理8.2.3内部沟通与交流8.3.1反腐败政策8.3.2反贿赂措施8.3.3违规行为举报9.1.1纪律处分种类9.1.2警告9.1.3记过9.1.4离职9.2.1纪律处分程序9.2.2调查取证9.2.3处分决定9.2.4处分执行9.3.1处分期限9.3.2处分记录9.3.3处分解除条件10.1.1违规行为定义10.1.2违规行为类型10.1.3违规行为认定标准10.2.1违规行为调查10.2.2调查启动10.2.3调查方法10.2.4调查结果10.3.1违规行为处理10.3.2处理决定10.3.3处理执行10.3.4处理结果反馈11.1.1保密信息范围11.1.2保密信息分类11.1.3保密信息获取11.2.1保密期限11.2.2保密义务11.2.3保密信息使用11.3.1违约责任11.3.2违约行为11.3.3违约赔偿12.1.1绩效奖励方案12.1.2奖励项目12.1.3奖励条件12.1.4奖励发放12.2.1优秀员工评选标准12.2.2评选流程12.2.3评选结果公布12.2.4优秀员工表彰12.3.1员工福利计划12.3.2福利项目12.3.3福利享受条件12.3.4福利更新与调整13.1.1争议解决方式13.1.2调解13.1.3仲裁13.1.4法律诉讼13.2.1争议解决程序13.2.2调解请求13.2.3仲裁申请13.2.4法律诉讼程序13.3.1争议解决期限13.3.2解决结果记录13.3.3解决结果执行14.1.1合同生效条件14.1.2生效日期14.1.3生效范围14.2.1通知与公告14.2.2通知方式14.2.3公告方式14.3.1合同修改与补充14.3.2修改程序14.3.3补充条款第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，为了实现合同目的或协助合同履行而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、保险公司、律师等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可以是合同履行过程中的咨询、评估、监督、执行、调解、仲裁或法律诉讼等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同约定进行确定。15.3.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在合同履行过程中严格遵守。15.4甲乙双方与第三方的责任划分15.4.1甲乙双方应明确各自在合同中的权利和义务，并在第三方介入时，确保第三方了解并遵守这些权利和义务。15.4.2第三方在合同履行过程中产生的责任，应由其自行承担，除非合同另有约定。15.5第三方介入的额外条款15.5.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，任何一方在需要第三方介入时，应提前通知另一方，并获得另一方的书面同意。15.5.2第三方资质要求甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。15.5.3第三方保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。15.5.4第三方费用承担15.5.4.1第三方的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费、审计费等，应根据合同约定和实际情况由甲乙双方分摊。