2024年度绩效年薪劳动协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度绩效年薪劳动协议模板版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3绩效年薪第二条绩效年薪的构成2.1基本年薪2.2绩效奖金2.3其他补贴及福利第三条绩效考核指标3.1业务指标3.2工作效率指标3.3团队协作指标3.4个人能力指标第四条绩效考核周期4.1年度绩效考核4.2半年度绩效考核4.3季度绩效考核第五条绩效年薪的发放5.1绩效奖金的发放5.2绩效年薪的支付时间5.3绩效年薪的支付方式第六条绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与年薪调整6.2绩效考核结果与晋升晋级6.3绩效考核结果与奖惩措施第七条合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十条法律适用及争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条其他条款11.1通知与送达11.2合同的修订11.3附件第十二条合同的签署附录：附件一：绩效考核表附件二：年薪构成明细表附件三：保密协议内容第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3绩效年薪：指根据乙方绩效考核结果确定的年薪，包括基本年薪、绩效奖金以及其他补贴及福利。第二条绩效年薪的构成2.1基本年薪：根据乙方的职位、工作年限和市场薪酬水平等因素确定，具体金额如下：____元/年。2.2绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果确定，具体金额如下：____元/年。2.3其他补贴及福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、节假日福利等，具体金额和标准按照甲方的相关规定执行。第三条绩效考核指标3.1业务指标：包括乙方负责的业务领域的收入、利润、市场份额等，具体考核指标如下：（1）业务收入达成率：____%；（2）业务利润达成率：____%；（3）业务市场份额：____%。3.2工作效率指标：包括乙方的工作计划完成率、项目进度等，具体考核指标如下：（1）工作计划完成率：____%；（2）项目进度：按项目计划执行，如有延误，需提前向甲方汇报并取得甲方同意。3.3团队协作指标：包括乙方与团队成员的沟通协作、团队氛围建设等，具体考核指标如下：（1）团队沟通协作：积极参与团队讨论，主动与其他成员沟通协作，共同推进工作；（2）团队氛围建设：遵守团队规章制度，维护团队和谐氛围，积极参与团队活动。3.4个人能力指标：包括乙方的专业知识、技能水平、学习与创新能力等，具体考核指标如下：（1）专业知识与技能水平：掌握所学专业知识和相关技能，能够胜任本职工作；（2）学习与创新能力：主动学习新知识、新技能，不断提高自身能力，能够提出创新性意见和建议。第四条绩效考核周期4.1年度绩效考核：每年年底进行一次全面绩效考核。4.2半年度绩效考核：每半年进行一次绩效考核，具体时间由甲方确定。4.3季度绩效考核：每个季度末进行一次绩效考核，具体时间由甲方确定。第五条绩效年薪的发放5.1绩效奖金的发放：根据乙方年度绩效考核结果，按照约定的比例发放绩效奖金。5.2绩效年薪的支付时间：甲方应在每年年底前将乙方的绩效年薪支付完毕。5.3绩效年薪的支付方式：甲方通过银行转账方式将绩效年薪支付给乙方。第六条绩效考核结果的应用6.1绩效考核结果与年薪调整：根据乙方年度绩效考核结果，甲方有权决定是否调整乙方的年薪。6.2绩效考核结果与晋升晋级：乙方年度绩效考核结果将作为甲方晋升晋级的重要依据。6.3绩效考核结果与奖惩措施：甲方根据乙方年度绩效考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方给予相应的惩处。第七条合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。7.2合同的变更：合同期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。7.3合同的解除：（1）双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；（2）乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金____元；（3）甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.4合同解除后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、证照等，并办理相关手续。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、客户信息、业务机密等负有保密义务。保密内容包括但不限于：（1）甲方的业务计划、运营策略、财务数据等；（2）甲方的客户名单、联系人信息、合同内容等；（3）甲方的技术研发、产品设计、专利申请等；（4）甲方其他未公开的信息和资料。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后____年止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金____元。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方同意采用10.2.1至10.2.3约定的争议解决方式解决合同争议。第十一条其他条款11.1通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更的，应书面通知对方。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为准。11.2合同的修订：本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。11.3附件：本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表在合同上签字（或盖章）后，本合同立即生效。第十三条合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第十四条合同解除后的义务合同解除后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、证照等，并办理相关手续。如乙方未能归还或损坏甲方的财物，乙方应按甲方的要求予以赔偿。附录：附件一：绩效考核表附件二：年薪构成明细表附件三：保密协议内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：绩效考核表（1）业务收入达成率：记录乙方达成业务收入的情况，以百分比表示；（2）业务利润达成率：记录乙方达成业务利润的情况，以百分比表示；（3）业务市场份额：记录乙方在业务市场中的占有率，以百分比表示；（4）工作计划完成率：记录乙方完成工作计划的情况，以百分比表示；（5）项目进度：记录乙方按照项目计划执行的情况，如有延误，需提前向甲方汇报并取得甲方同意。附件二：年薪构成明细表（1）基本年薪：记录乙方的基本年薪金额；（2）绩效奖金：记录乙方的绩效奖金金额；（3）其他补贴及福利：记录乙方的其他补贴和福利的金额和项目。附件三：保密协议内容（1）保密内容：明确乙方需要保密的甲方的商业秘密、客户信息、业务机密等；（2）保密期限：明确乙方的保密义务的期限，自乙方知悉甲方保密信息之日起计算，至解除合同后的一定期限；（3）违约责任：明确乙方违反保密义务的责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失和支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：（1）乙方未达到约定的业务收入、利润、市场份额等业务指标，甲方有权根据实际情况减少乙方的绩效奖金；（3）乙方泄露甲方的商业秘密、客户信息、业务机密等，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金；（4）乙方提前解除合同或违反合同的其他约定，乙方应支付违约金并承担相应的经济补偿责任。示例说明：假设乙方在合同期间未能达到约定的业务收入指标，根据绩效考核表的记录，甲方决定减少乙方的绩效奖金。乙方对此表示异议，甲方提供了绩效考核表作为证据，证明了乙方的违约行为。最终，甲方根据绩效考核结果减少了乙方的绩效奖金。说明三：法律名词及解释：（1）合同主体：指合同双方，即甲方（雇主）和乙方（雇员）；（2）绩效年薪：指根据乙方绩效考核结果确定的年薪，包括基本年薪、绩效奖金以及其他补贴及福利；（3）商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息；（4）保密义务：指乙方在合同期间及解除合同后对甲方