2024年中小型企业劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小型企业劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3假期制度4.工资4.1基本工资4.2绩效工资4.3加班工资4.4工资支付方式与时间5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查7.违约责任7.1劳动者违约责任7.2用人单位违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2附件与补充14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位法定代表人：____________________1.1.3用人单位地址：____________________1.1.4用人单位联系电话：____________________1.1.5劳动者姓名：____________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者住址：____________________1.1.8劳动者联系电话：____________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：____年____月____日1.2.2合同订立地点：____________________1.3合同生效条件1.3.1双方在合同上签字或盖章后生效。1.3.2本合同经双方协商一致，符合国家法律法规的规定。2.工作内容与岗位2.1工作岗位2.1.1用人单位为劳动者提供的工作岗位为：____________________2.2工作内容2.2.1劳动者的工作内容包括但不限于：____________________2.3工作地点2.3.1劳动者的工作地点为：____________________3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1劳动者每周工作时间为：____________________3.1.2劳动者的每日工作时间不得超过：____________________3.2休息日3.2.1劳动者的休息日为：____________________3.3假期制度3.3.1劳动者的法定假期包括：____________________3.3.2劳动者的带薪年休假为：____________________4.工资4.1基本工资4.1.1劳动者的基本工资为：____________________4.2绩效工资4.2.1劳动者的绩效工资根据：____________________4.3加班工资4.3.1劳动者的加班工资按照：____________________计算。4.4工资支付方式与时间4.4.1劳动者的工资按月支付。4.4.2每月____日为工资支付日。5.社会保险与福利5.1社会保险5.1.1用人单位依法为劳动者缴纳：____________________5.2福利待遇5.2.1用人单位为劳动者提供：____________________6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1用人单位为劳动者提供必要的安全防护用品。6.2职业健康检查6.2.1用人单位定期组织劳动者进行职业健康检查。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同履行过程中发生的争议，双方应向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同的条件：9.1.1.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。9.1.1.2劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除合同：a)在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除合同；b)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；c)用人单位未依法缴纳社会保险费的；d)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；e)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；g)用人单位生产经营发生严重困难的；h)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；i)法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同解除程序9.2.1劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。9.2.2用人单位因法定情形解除合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。9.3解除合同后的待遇9.3.1劳动者解除合同后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿金。9.3.2劳动者解除合同后，双方应办理工作交接手续。10.合同续签10.1续签条件10.1.1双方同意在合同到期前三十日内续签合同。10.2续签程序10.2.1双方应在合同到期前协商一致，签订书面续签合同。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.2变更程序11.2.1变更合同内容，应签订书面变更协议。12.合同终止12.1终止条件12.1.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2终止程序12.2.1合同终止后，双方应办理工作交接手续。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址。13.2附件与补充13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数与效力13.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、技术服务、培训等服务的企业、机构或个人。14.2第三方责任14.2.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量和安全性。14.2.2第三方的责任范围限于其提供服务的行为，不包括甲乙双方之间合同履行的责任。14.3第三方权利14.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其提供的服务。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方合同权利义务的履行。14.4.2第三方不承担甲乙双方合同违约责任，甲乙双方应各自承担合同违约责任。14.4.3第三方对甲乙双方之间合同履行的监督和协助，不改变其服务提供者的身份。15.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明15.1.1甲乙双方应就第三方介入事项达成书面协议，并明确第三方的职责和服务内容。15.1.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利和义务。15.1.3第三方介入期间，甲乙双方应确保合同履行的连贯性和稳定性。15.2甲乙双方在第三方介入时的额外责任：15.2.1甲乙双方应确保第三方提供的服务不影响合同履行的正常进行。15.2.2甲乙双方应监督第三方履行服务职责，确保服务质量。15.2.3如第三方提供服务存在瑕疵，甲乙双方应及时通知第三方予以纠正。16.第三方责任限额16.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方服务费用的一定比例作为责任限额。16.3第三方责任限额不得超过合同总价款的____%。16.4第三方责任限额的履行：16.4.1第三方在承担责任时，从其责任限额内赔偿甲乙双方损失。16.4.2第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，由第三方另行赔偿。16.4.3第三方赔偿后，甲乙双方可就剩余损失向对方追偿。16.5第三方责任限额的调整：16.5.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。16.5.2调整后的责任限额应在书面协议中明确，并作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、合同解除、争议解决等条款。说明：劳动合同是本合同的主要附件，是双方权利义务的依据。2.附件二：工作说明书详细要求：工作说明书应详细描述劳动者岗位的工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作说明书用于明确劳动者岗位职责，为工作评价提供依据。3.附件三：员工培训计划详细要求：员工培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划用于提高劳动者技能，提升工作效率。4.附件四：工资支付记录详细要求：工资支付记录应包括支付时间、支付金额、支付方式等。说明：工资支付记录用于证明工资支付的真实性和合法性。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等。说明：社会保险缴纳证明用于证明用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。6.附件六：工作交接清单详细要求：工作交接清单应包括工作内容、工作成果、工作状态等。说明：工作交接清单用于明确工作交接情况，确保工作连续性。7.附件七：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、服务费用、服务期限、责任限制等。说明：第三方服务协议用于明确第三方服务提供者的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定支付工资。1.2甲乙双方未按照合同约定缴纳社会保险。1.3劳动者未按照合同约定履行工作职责。1.4用人单位未按照合同约定提供劳动保护。1.5第三方未按照服务协议履行服务义务。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按照合同约定支付工资，应支付工资及相应利息。2.2甲乙双方未按照合同约定缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金。2.3劳动者未按照合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求赔偿损失。2.4用人单位未按照合同约定提供劳动保护，劳动者有权要求用人单位改正，并赔偿损失。2.5第三方未按照服务协议履行服务义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定，劳动者每月工资为5000元，但用人单位连续三个月未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应利息。3.2用人单位未按照合同约定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险并支付滞纳金。3.3劳动者未按照合同约定完成工作任务，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。全文完。2024年中小型企业劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险与公积金4.4其他福利待遇5.工作条件5.1办公环境5.2工作设备5.3安全生产与劳动保护6.劳动纪律与考勤6.1劳动纪律要求6.2考勤制度6.3迟到、早退、旷工处理7.休假与年假7.1公休假7.2事假7.3病假7.4年假8.培训与发展8.1在职培训8.2培训费用8.3职业发展规划9.违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密责任12.知识产权归属12.1知识产权定义12.2知识产权归属13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1适用法律14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________企业地址：____________________经营范围：____________________1.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________1.3合同签订日期合同签订日期：____年____月____日第二条合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件若双方同意，合同可续签一次，续签期限为____年。第三条工作内容与地点3.1工作内容描述本合同约定的工作内容为：____________________3.2工作地点工作地点：____________________3.3工作时间工作时间：____小时/天，____天/周，____周/月，每周工作日为____日至____日。第四条工资与福利4.1基本工资基本工资：____元/月4.2奖金及津贴绩效奖金：根据公司绩效考核结果，按月发放。交通补贴：____元/月通讯补贴：____元/月4.3社会保险与公积金社会保险：按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金：按照国家规定缴纳，员工个人和公司各缴纳____%。4.4其他福利待遇法定节假日工资：按照国家规定支付。年终奖：根据公司年度业绩和员工绩效情况，按月发放。第五条工作条件5.1办公环境办公环境：提供舒适的办公场所，保证工作所需的基本设施。5.2工作设备工作设备：公司为员工提供完成工作任务所需的相关设备。5.3安全生产与劳动保护公司应确保员工的人身安全和健康，遵守国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规。第六条劳动纪律与考勤6.1劳动纪律要求员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。6.2考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。6.3迟到、早退、旷工处理第七条休假与年假7.1公休假员工享受国家法定节假日休假。7.2事假员工因私事需请假，需提前____天向公司提出书面申请。7.3病假员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病历证明，按实际情况给予批准。7.4年假员工连续工作满____年，可享受____天年假。第八条培训与发展8.1在职培训公司将定期组织员工进行在职培训，包括专业技能培训、职业素养培训等。8.2培训费用培训费用由公司承担，员工需按时参加培训。8.3职业发展规划公司将与员工共同制定职业发展规划，帮助员工提升个人能力和职业素养。第九条违约责任9.1企业违约责任如公司未按时足额支付工资、福利，或未履行合同约定的其他义务，应向员工支付违约金，并承担相应法律责任。9.2员工违约责任如员工违反合同约定，擅自离职或泄露公司秘密，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。因法定事由，如员工严重违反公司规章制度，公司可以解除合同。10.2合同终止条件合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。10.3解除或终止程序解除或终止合同，双方应提前____天以书面形式通知对方。第十一条保密条款11.1保密内容本合同项下，双方均应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容进行保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。11.3违反保密责任如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十二条知识产权归属12.1知识产权定义本合同所指的知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等。12.2知识产权归属在合同履行过程中，员工创作的与工作相关的知识产权归公司所有。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件员工入职登记表职位说明书培训计划福利待遇明细14.3合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。未经双方同意，任何一方不得擅自修改合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目的。15.3第三方介入方式1.作为合同的一方直接参与合同履行；2.作为独立的第三方提供咨询服务或评估服务；3.作为争议解决机构参与争议解决。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：1.第三方直接导致的合同履行延误或违约；2.第三方提供的服务或信息导致合同一方遭受的损失；3.第三方违反保密义务导致的泄露或损害。16.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，遵守本合同的约定，履行其合同义务，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.根据合同约定获得服务费用或报酬；2.在合同履行过程中，根据合同约定享有相应的知情权、参与权和监督权；3.在合同履行完毕或终止后，享有合同规定的其他权利。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用或报酬，并协助第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定配合第三方的工作，并确保第三方提供的服务或信息符合合同要求。18.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系应基于各自在合同中的角色和责任，相互尊重、平等协商，共同维护合同的履行。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务或信息符合合同要求；2.甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助和条件；3.甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。19.2乙方额外条款1.乙方应按照合同约定配合第三方的工作，提供必要的协助和条件；2.乙方应接受第三方提供的服务或信息，并确保其符合合同要求；3.乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式通知对方；3.经双方签字盖章后生效。20.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任承担等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭状况等，需员工签字确认。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.职位说明书详细要求：详细描述职位职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和工作内容，作为合同附件之一。3.培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等。说明：用于记录公司对员工的培训计划，作为合同附件之一。4.福利待遇明细详细要求：包括工资结构、奖金及津贴、社会保险、公积金等福利待遇的具体内容。说明：用于明确员工的福利待遇，作为合同附件之一。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方服务的相关事项，作为合同附件之一。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确争议解决的相关事项，作为合同附件之一。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：用于明确双方保密义务和责任，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时上下班，累计迟到或早退超过规定次数。员工在工作中违反公司规章制度，造成不良影响或损失。员工擅自离职，未提前通知公司。公司未按时足额支付工资、福利。公司未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准违约行为发生时，根据具体情况和合同约定，确定违约方。违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿。3.违约责任示例员工因违反公司规章制度，导致项目延误，给公司造成损失。根据合同约定，员工需赔偿公司经济损失____元。公司未按时支付工资，员工可要求公司支付违约金____元。全文完。2024年中小型企业劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动合同内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作班次2.6工作条件3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3加班工资3.4工资支付方式3.5工资支付日期4.社会保险和住房公积金4.1社会保险种类4.2住房公积金缴纳4.3保险缴纳比例5.劳动保护5.1工作条件保障5.2安全生产5.3健康检查5.4劳动保护用品6.劳动纪律6.1工作纪律6.2出勤制度6.3假期制度7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：劳动合同附件清单13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息用人单位名称：________用人单位地址：________用人单位法定代表人：________劳动者姓名：________劳动者身份证号码：________劳动者住址：________1.2合同签订日期合同签订日期：____年__月__日1.3合同生效日期合同生效日期：____年__月__日，自合同签订之日起生效。2.劳动合同内容2.1工作岗位劳动者工作岗位：________2.2工作内容劳动者工作内容：________2.3工作地点劳动者工作地点：________2.4工作时间劳动者工作时间：实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。2.5工作班次劳动者工作班次：________2.6工作条件劳动者工作条件：________3.劳动报酬3.1基本工资劳动者基本工资：每月人民币____元。3.2奖金劳动者奖金：根据公司制度及个人表现发放。3.3加班工资劳动者加班工资：按照国家规定计算加班工资。3.4工资支付方式劳动者工资支付方式：银行转账。3.5工资支付日期劳动者工资支付日期：每月__日。4.社会保险和住房公积金4.1社会保险种类用人单位为劳动者缴纳的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2住房公积金缴纳用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。4.3保险缴纳比例用人单位和劳动者各自缴纳的比例按照国家规定执行。5.劳动保护5.1工作条件保障用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的生产环境。5.2安全生产用人单位建立健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。5.3健康检查用人单位定期为劳动者进行健康检查。5.4劳动保护用品用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品。6.劳动纪律6.1工作纪律劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。6.2出勤制度劳动者应当按时上下班，不得无故缺勤。6.3假期制度劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。8.违约责任8.1劳动者违约责任劳动者违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：8.1.1劳动者提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2劳动者违反保密条款，应当赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。8.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应当按照下列规定承担违约责任：8.2.1用人单位未按照合同约定支付工资，应当支付相当于未支付工资数额的赔偿金。8.2.2用人单位违反竞业限制约定，应当支付劳动者违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2劳动者符合法定退休年龄或者因健康原因不能胜任工作的。9.1.3用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以解除合同。9.2合同终止条件合同终止条件包括：9.2.1劳动者退休或者因健康原因不能胜任工作，合同自然终止。9.2.2劳动者死亡或者被宣告失踪。9.3解除和终止程序合同解除或终止应当以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于：10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起____年。10.3违约责任违反保密条款的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括：11.1.1协商解决。11.1.2仲裁解决。11.1.3诉讼解决。11.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会或人民法院。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书附件一详细说明了岗位的工作职责、任职资格、工作条件等内容。12.2附件二：劳动合同附件清单附件二列明了本合同所包含的附件清单。13.合同生效与备案13.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，且符合国家法律法规的规定。13.2合同备案要求本合同应当依法进行备案，备案手续由用人单位负责办理。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的条件15.2.1甲乙双方书面同意。15.2.2第三方具备相应的资质和能力。15.2.3第三方提供的服务不违反国家法律法规和本合同约定。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务质量不达标或违约，应当承担相应的法律责任。15.3.2第三方在提供服务的范围内，造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为本合同总金额的____%。15.4.2第三方责任限额的计算方式为：第三方责任限额=本合同总金额×第三方责任限额百分比。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定和要求，独立开展服务工作。15.5.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息。15.6第三方义务15.6.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同约定。15.6.2第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.6.3第三方应当按照合同