2024年劳动合同终止与解除条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同终止与解除条款本合同目录一览1.合同概述1.1合同生效时间1.2合同终止与解除的条件2.合同解除的法定情形2.1劳动者解除合同的情形2.2用人单位解除合同的情形3.合同解除的程序3.1劳动者解除合同的程序3.2用人单位解除合同的程序4.合同解除的补偿与赔偿4.1劳动者解除合同的补偿4.2用人单位解除合同的赔偿5.合同终止的条件5.1劳动期限届满5.2用人单位依法终止劳动合同5.3劳动者依法终止劳动合同6.合同终止的程序6.1劳动者终止合同的程序6.2用人单位终止合同的程序7.合同终止的补偿与赔偿7.1劳动者终止合同的补偿7.2用人单位终止合同的赔偿8.合同解除与终止的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除与终止的生效时间10.合同解除与终止的效力11.合同解除与终止的法律适用12.合同解除与终止的其他约定13.合同解除与终止的通知与送达14.合同解除与终止的附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除的法定情形3.合同解除的程序3.1劳动者解除合同的程序：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理相关手续。3.2用人单位解除合同的程序：用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。4.合同解除的补偿与赔偿4.1劳动者解除合同的补偿：劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。4.2用人单位解除合同的赔偿：用人单位违法解除或者变更劳动合同，应当依法支付赔偿金。5.合同终止的条件5.1劳动期限届满：本合同期限届满，合同自然终止。5.2用人单位依法终止劳动合同：用人单位因法定原因，如企业破产、转产、重大技术革新等，可以依法终止劳动合同。5.3劳动者依法终止劳动合同：劳动者因法定原因，如退休、死亡等，可以依法终止劳动合同。6.合同终止的程序6.1劳动者终止合同的程序：劳动者终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理相关手续。6.2用人单位终止合同的程序：用人单位终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。7.合同终止的补偿与赔偿7.1劳动者终止合同的补偿：劳动者依法终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.2用人单位终止合同的赔偿：用人单位违法终止劳动合同，应当依法支付赔偿金。8.合同解除与终止的争议解决8.1争议解决方式：双方因本合同解除与终止产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：若协商不成，任何一方均可向合同签订地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同解除与终止的生效时间9.1本合同解除或终止自双方书面确认之日起生效。9.2合同解除或终止的生效时间以双方签字（或盖章）之日为准。10.合同解除与终止的效力10.1合同解除或终止后，双方的权利义务关系终止。10.2合同解除或终止不影响双方已履行合同义务的确认和履行。11.合同解除与终止的法律适用11.1本合同解除与终止适用中华人民共和国的法律。11.2本合同解除与终止如涉及国际法律问题，适用国际惯例。12.合同解除与终止的其他约定12.1本合同解除与终止过程中，双方应保持良好沟通，共同维护双方合法权益。12.2本合同解除与终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。13.合同解除与终止的通知与送达13.1任何一方解除或终止合同，应以书面形式通知对方。13.2通知送达应以快递、电子邮件或其他双方认可的方式完成，送达日期以对方签收或确认收到通知之日为准。14.合同解除与终止的附件14.1.1劳动合同解除或终止协议书；14.1.2经济补偿计算明细；14.1.3劳动合同解除或终止相关证明材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的适用范围2.1.1双方协商解决合同争议；2.1.2劳动争议仲裁；2.1.3法律诉讼；2.1.4评估合同履行情况；2.1.5提供专业咨询或服务。3.第三方介入的程序3.1双方协商一致后，可选择合适的第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利及费用等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，包括但不限于：4.1.1第三方提供咨询、评估等服务时，因第三方原因导致的损失；4.1.2第三方在仲裁或诉讼过程中，因第三方原因导致甲乙双方遭受的损失。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：5.1.1根据协议约定，独立、公正地履行职责；5.1.2获得甲乙双方提供的必要资料和信息；5.1.3收取约定的服务费用。5.2第三方义务：5.2.1按照约定时间、地点履行职责；5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3对其提供的咨询、评估等服务负责。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方之间的合同义务。6.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定的情况，应如实向甲乙双方反映，并有权要求甲乙双方采取措施纠正。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。7.2如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，由第三方承担相应的赔偿责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入完成后，甲乙双方应签署终止协议，明确双方的权利义务关系。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入适用中华人民共和国的法律。9.2第三方介入如涉及国际法律问题，适用国际惯例。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可向第三方介入地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除或终止协议书详细要求：协议书应包含合同解除或终止的原因、双方的权利义务、经济补偿计算明细、协议生效日期等。说明：本附件用于明确双方解除或终止劳动合同的具体事宜。2.经济补偿计算明细详细要求：明细应详细列出各项经济补偿的计算依据、计算方式、具体金额等。说明：本附件用于证明双方经济补偿的合法性和准确性。3.劳动合同解除或终止相关证明材料详细要求：包括但不限于解除或终止劳动合同的书面通知、双方签字确认的协议书、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。说明：本附件用于证明劳动合同解除或终止的事实和法律依据。4.第三方协议详细要求：协议应明确第三方的介入事项、责任、权利、费用及争议解决方式等。说明：本附件用于规范第三方介入的过程和责任。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、地点、程序、期限等。说明：本附件用于规范双方在争议解决过程中的权利和义务。6.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律。责任认定：用人单位可依据合同约定，要求劳动者承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，未提供劳动条件，或违法解除劳动合同。责任认定：劳动者可依据合同约定，要求用人单位承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：用人单位未按期支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付逾期工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定履行职责，或提供的服务存在重大缺陷。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、退还服务费用等。示例：第三方评估机构提供错误评估结果，给甲乙双方造成损失，应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照争议解决协议履行义务，如未按时参加仲裁或诉讼。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、承担诉讼费用等。示例：一方未按时参加劳动争议仲裁，应承担相应的违约责任。全文完。2024年劳动合同终止与解除条款1本合同目录一览1.合同终止与解除的适用范围1.1劳动合同终止的情形1.2劳动合同解除的情形2.合同终止与解除的程序2.1提前通知2.2书面通知2.3证明材料提交3.合同终止与解除的补偿3.1经济补偿的计算方法3.2补偿金的支付时间4.合同终止与解除的档案管理4.1档案保存期限4.2档案查阅权限5.合同终止与解除后的社会保险关系处理5.1社会保险关系转移5.2社会保险待遇结算6.合同终止与解除后的住房公积金关系处理6.1住房公积金账户转移6.2住房公积金余额提取7.合同终止与解除后的工资结算7.1工资结算方式7.2工资结算时间8.合同终止与解除后的劳动关系解除证明8.1解除证明的出具8.2解除证明的用途9.合同终止与解除后的保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同终止与解除后的竞业限制条款10.1竞业限制的范围10.2竞业限制期限11.合同终止与解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同终止与解除的其他事项12.1合同终止与解除后的劳动关系解除证明12.2合同终止与解除后的劳动关系解除证明12.3合同终止与解除后的劳动关系解除证明13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同解除后的其他约定14.1合同解除后的劳动关系解除证明14.2合同解除后的劳动关系解除证明14.3合同解除后的劳动关系解除证明第一部分：合同如下：1.合同终止与解除的适用范围1.1劳动合同终止的情形1.1.1劳动者达到法定退休年龄；1.1.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；1.1.3劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2劳动合同解除的情形1.2.1劳动者提出解除劳动合同，并书面通知用人单位的；1.2.2用人单位依照法律规定或者劳动合同的约定，可以解除劳动合同的；1.2.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同终止与解除的程序2.1提前通知2.1.1用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2.1.2劳动者依照本法第三十九条第一项、第二项规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.2书面通知2.2.1用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当书面通知劳动者本人；2.2.2劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，也应当书面通知用人单位。2.3证明材料提交2.3.1用人单位解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者提供解除或者终止劳动合同的证明；2.3.2劳动者解除或者终止劳动合同时，应当向用人单位提供解除或者终止劳动合同的证明。3.合同终止与解除的补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.2本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2补偿金的支付时间3.2.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿；3.2.2用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。4.合同终止与解除的档案管理4.1档案保存期限4.1.1劳动者人事档案的保存期限为自劳动合同解除或者终止之日起不少于十五年；4.1.2用人单位应当妥善保管劳动者的人事档案，不得擅自销毁。4.2档案查阅权限4.2.1劳动者本人或者其委托代理人有权查阅、复制其本人的人事档案；4.2.2劳动者死亡，其近亲属或者代理人有权查阅、复制其死亡劳动者的档案。5.合同终止与解除后的社会保险关系处理5.1社会保险关系转移5.1.1用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法办理社会保险关系转移手续；5.1.2社会保险关系转移的具体办法按照国家有关规定执行。5.2社会保险待遇结算5.2.1用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法结算社会保险待遇；5.2.2社会保险待遇结算的具体办法按照国家有关规定执行。6.合同终止与解除后的住房公积金关系处理6.1住房公积金账户转移6.1.1用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当依法办理住房公积金账户转移手续；6.1.2住房公积金账户转移的具体办法按照国家有关规定执行。6.2住房公积金余额提取6.2.1劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以提取本人住房公积金账户余额；6.2.2住房公积金余额提取的具体办法按照国家有关规定执行。7.合同终止与解除后的工资结算7.1工资结算方式7.1.1用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定，一次性结清劳动者工资；7.1.2用人单位未按照前款规定结清劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定支付赔偿金。7.2工资结算时间7.2.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在一个月内结清劳动者工资；7.2.2用人单位未按照前款规定结清劳动者工资的，劳动者可以要求支付赔偿金。8.合同终止与解除后的劳动关系解除证明8.1解除证明的出具8.1.1用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；8.1.2解除证明应当载明劳动合同解除或者终止的时间、理由、经济补偿等信息。8.2解除证明的用途8.2.1劳动者凭解除证明办理社会保险关系转移手续；8.2.2劳动者凭解除证明办理失业登记手续；8.2.3劳动者凭解除证明申请劳动仲裁或者提起诉讼。9.合同终止与解除后的保密条款9.1保密内容9.1.1劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务；9.1.2保密内容应当明确列明，包括但不限于技术资料、经营信息、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于两年；9.2.2保密期限届满或者双方另有约定的，保密义务自行终止。10.合同终止与解除后的竞业限制条款10.1竞业限制的范围10.1.1劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的用人单位任职；10.1.2竞业限制的范围应当合理，不得限制劳动者正常就业。10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年；10.2.2双方可以在合同中约定竞业限制期限，但不得超过上述规定。11.合同终止与解除后的争议解决11.1争议解决方式11.1.1劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以通过协商解决；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件；11.2.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力。12.合同终止与解除的其他事项12.1合同终止与解除后的劳动关系解除证明12.1.1劳动者应当妥善保管解除或者终止劳动合同的证明；12.1.2劳动者遗失解除或者终止劳动合同的证明的，可以向原用人单位申请补发。12.2合同终止与解除后的劳动关系解除证明12.2.1劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，双方应当签署解除或者终止劳动合同协议书；12.2.2协议书应当载明劳动合同解除或者终止的时间、原因、经济补偿等信息。12.3合同终止与解除后的劳动关系解除证明12.3.1劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，双方应当共同办理工作交接手续；12.3.2工作交接手续应当明确交接内容、时间、地点等。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同解除条件13.2.1本合同经双方协商一致，可以解除；13.2.2本合同在符合法律、法规规定和双方约定的情况下，可以解除。14.合同解除后的其他约定14.1合同解除后的劳动关系解除证明14.1.1本合同解除后，双方应当妥善处理剩余的合同义务；14.1.2双方应当互相尊重对方的合法权益，不得采取不正当竞争行为。14.2合同解除后的劳动关系解除证明14.2.1本合同解除后，双方应当共同维护双方的名誉和权益；14.2.2本合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在劳动合同终止与解除过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、调解机构等。2.第三方的责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。2.1.1对甲乙双方造成直接经济损失的赔偿责任；2.1.2对甲乙双方造成名誉损害的赔偿责任；2.1.3因第三方自身过错导致合同无法履行或履行不当的赔偿责任。3.第三方的责权利3.1第三方在合同中的权利：3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料；3.1.2在合同约定范围内，独立开展工作，不受甲乙双方干涉；3.1.3在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。3.2第三方的责任：3.2.1按照合同约定，履行自己的职责，确保合同履行；3.2.2对因自身过错导致合同无法履行或履行不当承担相应责任；3.2.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.3第三方的义务：3.3.1在合同履行过程中，遵守国家法律法规和合同约定；3.3.2及时向甲乙双方报告工作进展和问题；3.3.3对合同履行过程中出现的问题，积极协调解决。4.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明4.1甲方的额外条款及说明：4.1.1甲方向第三方支付的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，应在合同附件中明确；4.1.2甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果；4.1.3甲方有权对第三方的工作提出意见和建议。4.2乙方的额外条款及说明：4.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；4.2.2乙方有权要求第三方提供工作进展报告和成果；4.2.3乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方为甲方提供合同履行相关的服务，甲方为第三方支付相应的费用；5.1.2第三方应按照甲方的要求，履行自己的职责。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方为乙方提供合同履行相关的服务，乙方为第三方支付相应的费用；5.2.2第三方应按照乙方的要求，履行自己的职责。5.3第三方与合同其他各方的关系：5.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不偏袒任何一方；5.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同争议，维护双方的合法权益。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方在合同履行过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；6.2协商不成的，可依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；6.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入后的合同终止与解除7.1第三方介入期间，如合同需要终止或解除，应按照合同约定办理；7.2第三方介入结束后，合同终止或解除，第三方不再承担合同责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同终止与解除协议书详细要求：协议书应载明双方姓名、身份证号码、合同终止或解除日期、原因、经济补偿金额等信息，并由双方签字或盖章。说明：本附件作为劳动合同终止或解除的正式文件，双方应妥善保存。2.解除或终止劳动合同证明详细要求：证明应载明劳动合同终止或解除日期、原因、经济补偿金额等信息，并由用人单位出具。说明：本附件作为劳动者办理社会保险关系转移、失业登记等手续的依据。3.社会保险关系转移证明详细要求：证明应载明劳动者姓名、原社会保险机构、新社会保险机构、转移时间等信息，并由社会保险机构出具。说明：本附件作为劳动者办理社会保险关系转移的依据。4.住房公积金账户转移证明详细要求：证明应载明劳动者姓名、原住房公积金账户、新住房公积金账户、转移时间等信息，并由住房公积金管理中心出具。说明：本附件作为劳动者办理住房公积金账户转移的依据。5.工资结算清单详细要求：清单应载明劳动者姓名、工资发放日期、工资组成、应发工资、实发工资等信息，并由用人单位出具。说明：本附件作为劳动者领取工资的依据。6.第三方介入协议详细要求：协议应载明第三方介入的目的、范围、权利义务、费用等内容，并由甲乙双方和第三方签字或盖章。说明：本附件作为第三方介入合同的组成部分。7.争议解决协议详细要求：协议应载明争议解决的方式、机构、程序等内容，并由甲乙双方签字或盖章。说明：本附件作为争议解决机制的依据。8.其他附件说明：根据合同履行过程中可能产生的需要，双方可协商增加其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按照合同约定支付劳动者工资；1.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件；1.3用人单位未按照合同约定缴纳社会保险费；1.4劳动者未按照合同约定履行工作职责；1.5第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应按照合同约定支付劳动者经济补偿金；2.2用人单位违约，应承担相应的法律责任；2.3劳动者违约，应承担相应的法律责任；2.4第三方违约，应按照合同约定承担违约责任。3.违约责任示例：3.1用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金；3.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件，劳动者可以要求用人单位提供劳动条件或解除劳动合同并支付经济补偿金；3.3第三方未按照合同约定履行职责，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任。全文完。2024年劳动合同终止与解除条款2本合同目录一览1.合同终止与解除的适用范围1.1适用劳动合同类型1.2适用于所有员工2.合同终止与解除的条件2.1正当理由2.2违约责任2.3不可抗力3.合同终止的程序3.1提前通知3.2合同终止确认3.3合同终止生效时间4.合同解除的程序4.1提前通知4.2合同解除确认4.3合同解除生效时间5.合同终止与解除的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.合同终止与解除的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解程序6.3劳动争议的仲裁或诉讼程序7.合同终止与解除的相关手续办理7.1办理离职手续7.2办理社会保险转移手续7.3办理其他相关手续8.合同终止与解除的保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3保密期限9.合同终止与解除的竞业禁止条款9.1竞业禁止期限9.2竞业禁止范围9.3竞业禁止补偿10.合同终止与解除的其他相关事项10.1合同终止与解除的生效条件10.2合同终止与解除的效力10.3合同终止与解除后的法律关系11.合同终止与解除的争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同终止与解除的附则12.1合同终止与解除的生效日期12.2合同终止与解除的修改和补充12.3合同终止与解除的终止13.合同终止与解除的签署与生效13.1合同签署13.2合同生效时间13.3合同备案14.合同终止与解除的附件14.1合同附件清单14.2合同附件内容第一部分：合同如下：第一条合同终止与解除的适用范围1.1本合同适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本合同适用于公司所有员工，无论其职位、工种和入职时间。第二条合同终止与解除的条件2.1正当理由：2.1.1员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、严重违反劳动纪律等。2.1.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.2违约责任：2.2.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2.2公司违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.3不可抗力：2.3.1因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以终止合同。第三条合同终止的程序3.1提前通知：3.1.1公司因本合同第二条第2.1项、2.2项、2.3项规定的情形终止合同，应提前30日以书面形式通知员工。3.1.2员工因本合同第二条第2.1项、2.2项、2.3项规定的情形提出解除合同，应提前30日以书面形式通知公司。3.2合同终止确认：3.2.1公司收到员工解除合同的通知后，应在5日内书面确认合同终止。3.2.2员工收到公司终止合同的通知后，应在5日内书面确认合同终止。3.3合同终止生效时间：3.3.1合同终止自双方书面确认之日起生效。第四条合同解除的程序4.1提前通知：4.1.1公司因本合同第二条第2.1项、2.2项、2.3项规定的情形解除合同，应提前30日以书面形式通知员工。4.1.2员工因本合同第二条第2.1项、2.2项、2.3项规定的情形提出解除合同，应提前30日以书面形式通知公司。4.2合同解除确认：4.2.1公司收到员工解除合同的通知后，应在5日内书面确认合同解除。4.2.2员工收到公司解除合同的通知后，应在5日内书面确认合同解除。4.3合同解除生效时间：4.3.1合同解除自双方书面确认之日起生效。第五条合同终止与解除的经济补偿5.1经济补偿的计算标准：5.1.1员工在合同期限内正常工作满1年的，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿。5.1.2工作不满1年的，按实际工作月数计算，每满1个月支付相当于1/12个月工资的经济补偿。5.2经济补偿的支付方式：5.2.1经济补偿一次性支付。5.2.2经济补偿可在合同终止或解除生效时支付。5.3经济补偿的支付时间：5.3.1经济补偿应在合同终止或解除生效之日起5日内支付。第六条合同终止与解除的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式：6.1.1通过双方协商解决。6.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。6.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的调解程序：6.2.1双方提交劳动争议调解申请书。6.2.2劳动争议调解委员会受理调解申请。6.2.3调解委员会组织调解。6.2.4调解达成协议，制作调解书。6.3劳动争议的仲裁或诉讼程序：6.3.1双方提交劳动争议仲裁申请书或起诉状。6.3.2仲裁委员会或人民法院受理仲裁或诉讼申请。6.3.3仲裁委员会或人民法院进行审理。6.3.4仲裁委员会或人民法院作出裁决或判决。第八条合同终止与解除的相关手续办理8.1办理离职手续8.1.1员工在合同终止或解除生效之日起5日内，应到人力资源部门办理离职手续。8.1.2人力资源部门应核实员工离职原因，收回工作证、公司文件、公司财产等。8.2办理社会保险转移手续8.2.1员工应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。8.2.2人力资源部门应协助员工完成社会保险转移手续。8.3办理其他相关手续8.3.1员工应按照公司规定，办理其他离职相关手续，如归还工作装备、钥匙等。第九条合同终止与解除的保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同终止或解除后，仍应遵守公司的保密义务。9.1.2员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于公司的经营信息、技术资料、客户名单、市场数据等。9.2.2员工应明确保密内容的范围，并在实际工作中严格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不少于2年。第十条合同终止与解除的竞业禁止条款10.1竞业禁止期限10.1.1竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不超过2年。10.2竞业禁止范围10.2.1竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的行业、地区或领域。10.2.2员工在竞业禁止期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止补偿10.3.1公司在竞业禁止期限内，应按照双方约定支付竞业禁止补偿。10.3.2竞业禁止补偿的标准和支付方式应在合同中明确约定。第十一、十二条合同终止与解除的其他相关事项11.1合同终止与解除的生效条件11.1.1合同终止或解除的条件满足本合同第二条、第三条、第四条的规定。11.1.2双方书面确认合同终止或解除。11.2合同终止与解除的效力11.2.1合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止。11.2.2合同终止或解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同终止与解除后的法律关系11.3.1合同终止或解除后，员工与公司之间的劳动关系终止。11.3.2双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三、十四条合同终止与解除的争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过双方协商解决。13.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：负责调解双方劳动争议。13.2.2劳动争议仲裁委员会：负责仲裁双方劳动争议。13.2.3人民法院：负责审理劳动争议案件。13.3争议解决程序13.3.1双方提交争议解决申请。13.3.2争议解决机构受理申请。13.3.3争议解决机构进行审理。13.3.4争议解决机构作出裁决或判决。第八条合同终止与解除的相关手续办理8.1办理离职手续8.1.1员工在合同终止或解除生效之日起5日内，应到人力资源部门办理离职手续。8.1.2人力资源部门应核实员工离职原因，收回工作证、公司文件、公司财产等。8.2办理社会保险转移手续8.2.1员工应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。8.2.2人力资源部门应协助员工完成社会保险转移手续。8.3办理其他相关手续8.3.1员工应按照公司规定，办理其他离职相关手续，如归还工作装备、钥匙等。第九条合同终止与解除的保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同终止或解除后，仍应遵守公司的保密义务。9.1.2员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于公司的经营信息、技术资料、客户名单、市场数据等。9.2.2员工应明确保密内容的范围，并在实际工作中严格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不少于2年。第十条合同终止与解除的竞业禁止条款10.1竞业禁止期限10.1.1竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不超过2年。10.2竞业禁止范围10.2.1竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的行业、地区或领域。10.2.2员工在竞业禁止期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止补偿10.3.1公司在竞业禁止期限内，应按照双方约定支付竞业禁止补偿。10.3.2竞业禁止补偿的标准和支付方式应在合同中明确约定。第十一、十二条合同终止与解除的其他相关事项11.1合同终止与解除的生效条件11.1.1合同终止或解除的条件满足本合同第二条、第三条、第四条的规定。11.1.2双方书面确认合同终止或解除。11.2合同终止与解除的效力11.2.1合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止。11.2.2合同终止或解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同终止与解除后的法律关系11.3.1合同终止或解除后，员工与公司之间的劳动关系终止。11.3.2双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三、十四条合同终止与解除的争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过双方协商解决。13.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：负责调解双方劳动争议。13.2.2劳动争议仲裁委员会：负责仲裁双方劳动争议。13.2.3人民法院：负责审理劳动争议案件。13.3争议解决程序13.3.1双方提交争议解决申请。13.3.2争议解决机构受理申请。13.3.3争议解决机构进行审理。13.3.4争议解决机构作出裁决或判决。第八条合同终止与解除的相关手续办理8.1办理离职手续8.1.1员工在合同终止或解除生效之日起5日内，应到人力资源部门办理离职手续。8.1.2人力资源部门应核实员工离职原因，收回工作证、公司文件、公司财产等。8.2办理社会保险转移手续8.2.1员工应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。8.2.2人力资源部门应协助员工完成社会保险转移手续。8.3办理其他相关手续8.3.1员工应按照公司规定，办理其他离职相关手续，如归还工作装备、钥匙等。第九条合同终止与解除的保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同终止或解除后，仍应遵守公司的保密义务。9.1.2员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于公司的经营信息、技术资料、客户名单、市场数据等。9.2.2员工应明确保密内容的范围，并在实际工作中严格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不少于2年。第十条合同终止与解除的竞业禁止条款10.1竞业禁止期限10.1.1竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不超过2年。10.2竞业禁止范围10.2.1竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的行业、地区或领域。10.2.2员工在竞业禁止期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止补偿10.3.1公司在竞业禁止期限内，应按照双方约定支付竞业禁止补偿。10.3.2竞业禁止补偿的标准和支付方式应在合同中明确约定。第十一、十二条合同终止与解除的其他相关事项11.1合同终止与解除的生效条件11.1.1合同终止或解除的条件满足本合同第二条、第三条、第四条的规定。11.1.2双方书面确认合同终止或解除。11.2合同终止与解除的效力11.2.1合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止。11.2.2合同终止或解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同终止与解除后的法律关系11.3.1合同终止或解除后，员工与公司之间的劳动关系终止。11.3.2双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三、十四条合同终止与解除的争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过双方协商解决。13.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：负责调解双方劳动争议。13.2.2劳动争议仲裁委员会：负责仲裁双方劳动争议。13.2.3人民法院：负责审理劳动争议案件。13.3争议解决程序13.3.1双方提交争议解决申请。13.3.2争议解决机构受理申请。13.3.3争议解决机构进行审理。13.3.4争议解决机构作出裁决或判决。第八条合同终止与解除的相关手续办理8.1办理离职手续8.1.1员工在合同终止或解除生效之日起5日内，应到人力资源部门办理离职手续。8.1.2人力资源部门应核实员工离职原因，收回工作证、公司文件、公司财产等。8.2办理社会保险转移手续8.2.1员工应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。8.2.2人力资源部门应协助员工完成社会保险转移手续。8.3办理其他相关手续8.3.1员工应按照公司规定，办理其他离职相关手续，如归还工作装备、钥匙等。第九条合同终止与解除的保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同终止或解除后，仍应遵守公司的保密义务。9.1.2员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于公司的经营信息、技术资料、客户名单、市场数据等。9.2.2员工应明确保密内容的范围，并在实际工作中严格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不少于2年。第十条合同终止与解除的竞业禁止条款10.1竞业禁止期限10.1.1竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不超过2年。10.2竞业禁止范围10.2.1竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的行业、地区或领域。10.2.2员工在竞业禁止期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止补偿10.3.1公司在竞业禁止期限内，应按照双方约定支付竞业禁止补偿。10.3.2竞业禁止补偿的标准和支付方式应在合同中明确约定。第十一、十二条合同终止与解除的其他相关事项11.1合同终止与解除的生效条件11.1.1合同终止或解除的条件满足本合同第二条、第三条、第四条的规定。11.1.2双方书面确认合同终止或解除。11.2合同终止与解除的效力11.2.1合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止。11.2.2合同终止或解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同终止与解除后的法律关系11.3.1合同终止或解除后，员工与公司之间的劳动关系终止。11.3.2双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三、十四条合同终止与解除的争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过双方协商解决。13.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：负责调解双方劳动争议。13.2.2劳动争议仲裁委员会：负责仲裁双方劳动争议。13.2.3人民法院：负责审理劳动争议案件。13.3争议解决程序13.3.1双方提交争议解决申请。13.3.2争议解决机构受理申请。13.3.3争议解决机构进行审理。13.3.4争议解决机构作出裁决或判决。第八条合同终止与解除的相关手续办理8.1办理离职手续8.1.1员工在合同终止或解除生效之日起5日内，应到人力资源部门办理离职手续。8.1.2人力资源部门应核实员工离职原因，收回工作证、公司文件、公司财产等。8.2办理社会保险转移手续8.2.1员工应在离职前办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。8.2.2人力资源部门应协助员工完成社会保险转移手续。8.3办理其他相关手续8.3.1员工应按照公司规定，办理其他离职相关手续，如归还工作装备、钥匙等。第九条合同终止与解除的保密条款9.1保密义务9.1.1员工在合同终止或解除后，仍应遵守公司的保密义务。9.1.2员工不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密范围9.2.1保密范围包括但不限于公司的经营信息、技术资料、客户名单、市场数据等。9.2.2员工应明确保密内容的范围，并在实际工作中严格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不少于2年。第十条合同终止与解除的竞业禁止条款10.1竞业禁止期限10.1.1竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，原则上不超过2年。10.2竞业禁止范围10.2.1竞业禁止范围包括但不限于与公司业务直接竞争的行业、地区或领域。10.2.2员工在竞业禁止期间，不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止补偿10.3.1公司在竞业禁止期限内，应按照双方约定支付竞业禁止补偿。10.3.2竞业禁止补偿的标准和支付方式应在合同中明确约定。第十一、十二条合同终止与解除的其他相关事项11.1合同终止与解除的生效条件11.1.1合同终止或解除的条件满足本合同第二条、第三条、第四条的规定。11.1.2双方书面确认合同终止或解除。11.2合同终止与解除的效力11.2.1合同终止或解除后，双方的权利义务关系终止。11.2.2合同终止或解除不影响已经发生的权利义务的履行。11.3合同终止与解除后的法律关系11.3.1合同终止或解除后，员工与公司之间的劳动关系终止。11.3.2双方应按照国家有关法律法规，处理合同终止或解除后的相关事宜。第十三、十四条合同终止与解除的争议解决方式13.1争议解决方式13.1.1通过双方协商解决。13.1.2协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。13.1.3调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议调解委员会：负责调解双方劳动争议。13.2.2劳动争议第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入的适用范围8.1.1劳动争议仲裁或诉讼过程中需要专业机构提供鉴定、评估或咨询意见。8.1.2公司进行重大人事调整或重组，需要第三方机构提供咨询服务。8.1.3公司因特殊原因需要第三方机构进行临时性或阶段性工作。第九条第三方介入的流程9.1第三方介入的申请：9.1.1甲乙双方协商一致后，由任何一方提出第三方介入的申请。9.1.2申请人应向另一方提供第三方机构的资质证明、服务内容和费用预算等相关材料。9.2第三方介入的审批：9.2.1另一方收到申请后，应在5个工作日内审查第三方机构的资质和服务内容。9.2.2经审查同意后，双方共同签署第三方介入协议。第十条第三方机构的责任与权利10.1第三方机构的责任：10.1.1第三方机构应根据合同约定，独立、客观、公正地提供专业服务。10.1.2第三方机构应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。10.1.3第三方机构因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。10.2第三方机构的权利：10.2.1第三方机构有权根据合同约定收取服务费用。10.2.2第三方机构有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资料。第十一条甲乙双方的责任与