2024年国企聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国企聘用合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.聘用岗位及职责3.1.乙方工作岗位3.2.乙方工作职责4.工作地点4.1.乙方工作地点5.工作时间5.1.工作制度5.2.工作时间安排6.工资及福利待遇6.1.工资构成6.2.工资支付方式6.3.福利待遇7.社会保险及公积金7.1.社会保险7.2.公积金8.试用期8.1.试用期期限8.2.试用期工资9.培训与发展9.1.培训内容9.2.培训时间9.3.培训费用10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.保密条款12.1.保密范围12.2.保密期限12.3.违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定14.1.合同生效条件14.2.合同变更与解除14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：_____________甲方住所：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：________________乙方联系方式：____________________2.合同期限2.1.合同起始日期合同自____年____月____日起生效。2.2.合同终止日期合同期限为____年，自合同生效之日起计算，至____年____月____日止。3.聘用岗位及职责3.1.乙方工作岗位乙方被聘用至甲方担任____岗位。3.2.乙方工作职责（1）完成甲方分配的各项工作任务；（2）服从甲方的管理，接受甲方的监督和考核；（3）保守甲方的商业秘密和知识产权；（4）维护甲方的合法权益。4.工作地点乙方工作地点为：____________________5.工作时间5.1.工作制度乙方实行标准工作时间制度，即每日工作____小时，每周工作____天。5.2.工作时间安排乙方每日工作时间为____时____分至____时____分，每周休息____天。6.工资及福利待遇6.1.工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2.工资支付方式甲方每月____日前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。6.3.福利待遇（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）五险一金；（4）其他福利。7.社会保险及公积金7.1.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2.公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。8.试用期8.1.试用期期限乙方入职后，试用期期限为____个月。8.2.试用期工资在试用期内，乙方工资按照合同约定工资的____%支付。9.培训与发展9.1.培训内容甲方将为乙方提供与其工作岗位相关的业务培训、技能提升培训等。9.2.培训时间甲方将根据工作需要，合理安排培训时间，确保乙方能够参加培训。9.3.培训费用培训费用由甲方承担。10.违约责任10.1.甲方违约责任（1）支付乙方相应的赔偿金；（2）恢复乙方原岗位或提供同等岗位；（3）承担因违约给乙方造成的其他损失。10.2.乙方违约责任（1）赔偿甲方因乙方违约造成的直接经济损失；（2）按照合同约定支付违约金；（3）承担因违约给甲方造成的其他损失。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反合同规定而解除合同；（4）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认；（5）法律、法规规定的其他情形。11.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.保密条款12.1.保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。12.2.保密期限乙方保密期限自合同生效之日起至离职后____年内。12.3.违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交____仲裁委员会仲裁。13.2.争议解决机构仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，对争议进行仲裁。14.其他约定14.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同变更与解除本合同一经签订，双方应严格遵守。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本合同。14.3.合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方工资条；（3）乙方福利待遇明细表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2.第三方介入的范围（1）甲方或乙方根据合同需要引入的第三方服务；（2）为履行本合同而进行的第三方评估、审计、咨询等活动；（3）为解决合同执行过程中出现的争议而引入的调解或仲裁机构。16.第三方介入的同意与选择16.1.甲方介入甲方在引入第三方时，应提前通知乙方，并取得乙方的书面同意。乙方有权在合理期限内对第三方进行审查，并在不同意的情况下要求甲方更换第三方。16.2.乙方介入乙方在引入第三方时，应提前通知甲方，并取得甲方的书面同意。甲方有权在合理期限内对第三方进行审查，并在不同意的情况下要求乙方更换第三方。17.第三方的责任与义务17.1.第三方的责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照合同约定或委托事项的要求，提供专业、高效的服务；（3）保守甲方和乙方的商业秘密。17.2.第三方的义务（1）按照合同约定的时间、地点、方式完成工作；（2）提供必要的资质证明和合格证书；（3）对工作成果负责，确保其符合合同要求。18.第三方的责任限额18.1.责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。18.2.责任限额的确定责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。18.3.责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任，直至达到责任限额；（2）第三方达到责任限额后，甲方和乙方应就剩余损失自行协商解决。19.第三方与其他各方的划分19.1.责任划分第三方在介入本合同时，其责任仅限于其服务范围，甲方和乙方各自的责任和义务不变。19.2.权利划分第三方在介入本合同时，享有合同中约定的权利，但不得损害甲方和乙方的合法权益。19.3.争议解决第三方与其他各方之间发生的争议，应按照合同约定或法律法规的规定，通过协商、调解或仲裁等方式解决。20.第三方的退出与替换20.1.第三方的退出第三方在介入本合同时，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲方和乙方，并协助双方找到合适的替代第三方。20.2.第三方的替换如第三方因故退出，甲方和乙方有权选择新的第三方替代，并按照本合同约定重新签订相关协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方入职登记表用于记录乙方的基本信息和工作经历，作为合同附件之一。2.附件名称：乙方工资条详细要求：包含乙方姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：乙方工资条用于记录乙方的工资发放情况，作为合同附件之一。3.附件名称：乙方福利待遇明细表详细要求：包含乙方享受的福利项目、福利标准、享受条件等。说明：乙方福利待遇明细表用于明确乙方应享受的福利待遇，作为合同附件之一。4.附件名称：甲方规章制度详细要求：包含甲方的组织架构、工作流程、员工行为规范等。说明：甲方规章制度用于规范甲方内部管理，乙方应遵守甲方规章制度。5.附件名称：合同变更协议详细要求：包含合同变更的具体内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的细节，双方签字盖章后生效。6.附件名称：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、解除日期、双方责任等。说明：合同解除协议用于明确合同解除的细节，双方签字盖章后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间、地点、方式完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方赔偿延误造成的损失。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例说明：乙方在离职后泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付乙方工资，并支付相应的违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，并补缴社会保险。示例说明：甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方补缴并赔偿损失。5.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲方或乙方因服务质量问题造成的损失。示例说明：第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024年国企聘用合同模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位职责2.3聘用岗位权限3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用终止时间3.3聘用续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展计划7.3职业资格认证8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1合同签订主体甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订时间本合同签订时间为[签订日期]，即[年]年[月]月[日]。1.3合同签订地点本合同签订地点为[签订地点]。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用至甲方担任[具体岗位名称]。2.2聘用岗位职责（1）[具体职责一]（2）[具体职责二]（3）[具体职责三]2.3聘用岗位权限（1）[具体权限一]（2）[具体权限二]（3）[具体权限三]第三条聘用期限3.1聘用起始时间本合同聘用起始时间为[起始日期]，即[年]年[月]月[日]。3.2聘用终止时间本合同聘用终止时间为[终止日期]，即[年]年[月]月[日]。3.3聘用续签条件在合同到期前，若甲方认为乙方工作表现良好，且双方同意续签，则可按照本合同约定续签。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间以甲方安排为准。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息日及节假日。4.3休假规定（1）[具体休假一]（2）[具体休假二]（3）[具体休假三]第五条工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。5.2奖金及补贴（1）[具体奖金或补贴一]（2）[具体奖金或补贴二]（3）[具体奖金或补贴三]5.3工资支付方式乙方的工资按月支付，具体支付日期以甲方规定为准。5.4工资调整在合同期限内，甲方可根据乙方的工作表现和公司政策调整乙方的工资。第六条社会保险及公积金6.1社会保险甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和数额按照国家及地方相关政策执行。第七条培训与职业发展7.1培训机会甲方将为乙方提供必要的专业培训，以提升乙方的工作能力。7.2职业发展计划甲方将为乙方制定职业发展计划，包括晋升通道、培训机会等。7.3职业资格认证甲方支持乙方参加职业资格认证考试，并报销相关费用。第八条工作纪律与保密8.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）保守公司商业秘密，未经许可不得泄露；（3）爱护公司财产，合理使用公司资源；（4）尊重同事，维护团队和谐；（5）按时完成工作任务，保证工作质量。8.2保密条款乙方同意在合同有效期内及合同解除后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第九条违约责任9.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成经济损失；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方擅自离职或未履行合同解除手续。9.2违约责任（1）赔偿甲方因违约行为造成的经济损失；（2）支付违约金，具体数额由双方协商确定；（3）甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方泄露公司秘密，给甲方造成严重损失；（3）乙方擅自离职或未履行合同解除手续；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）聘用期限届满，双方无续签意向；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致终止合同。10.3合同解除或终止后的处理（2）甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资及福利待遇；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方因本合同发生的纠纷，应提交至[管辖法院名称]管辖。第十三条合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同如有修改，必须经双方书面同意，并由双方签字（或盖章）后生效。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一[具体约定事项一]14.2其他约定事项二[具体约定事项二]14.3其他约定事项三[具体约定事项三]第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、评估机构等。1.2第三方角色第三方在本合同中的角色可能是提供中介服务、提供专业咨询、提供法律服务、进行资产评估等。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条件（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方协助解决；（3）双方协商一致，认为需要第三方提供其他服务。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和相关资料；（3）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定履行职责。第三条甲乙双方责任界定3.1甲方责任（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及支付方式；（2）甲方负责监督第三方的工作，确保其符合合同约定；（3）甲方对第三方的违约行为承担连带责任。3.2乙方责任（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助；（2）乙方对第三方的违约行为承担相应的责任；（3）乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用。第四条第三方责任限额4.1责任范围第三方的责任限于其提供的专业服务，不包括甲乙双方在合同中的其他责任。4.2责任限额（1）第三方因提供专业服务而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方（1）第三方应向甲方提供专业服务，甲方对第三方的服务质量承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的要求和规定。5.2第三方与乙方（1）第三方应向乙方提供专业服务，乙方对第三方的服务质量承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守乙方的相关规定。5.3第三方与甲乙双方（1）第三方在提供专业服务过程中，应同时遵守甲乙双方的要求；（2）第三方在提供专业服务过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更（1）若甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前通知对方并协商一致；（2）第三方变更后，原合同条款对变更后的第三方继续有效。6.2第三方退出（1）若第三方因故退出，应提前通知甲乙双方并协商一致；（2）第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行相关义务。第七条第三方介入费用的承担7.1服务费用第三方提供专业服务所产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。7.2其他费用第三方介入过程中产生的其他费用，由甲乙双方协商承担。第八条第三方介入合同的终止8.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）第三方完成服务任务；（3）甲乙双方协商一致解除合同。8.2终止后的处理合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：详细填写乙方个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。说明：个人信息表用于甲乙双方核对乙方身份，确保合同签订的真实性。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：详细列举乙方在工作中的具体职责和任务。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作内容，确保乙方了解自身职责。3.附件三：乙方培训计划要求：详细列出乙方在合同期间应接受的培训内容和时间安排。说明：培训计划用于提升乙方的工作能力和职业素养。4.附件四：乙方保密协议要求：乙方同意在合同期间及合同解除后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。说明：保密协议用于保护甲方的合法权益，防止商业秘密泄露。5.附件五：乙方离职交接清单要求：乙方在离职时，需按照清单内容向甲方办理交接手续。说明：离职交接清单用于确保乙方离职时将工作交接完整，避免因交接不明确而导致的纠纷。6.附件六：乙方工资支付明细表要求：详细列出乙方每月工资、奖金、补贴等收入项目。说明：工资支付明细表用于记录乙方工资支付情况，确保乙方工资发放的透明性。7.附件七：乙方社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细列出乙方每月缴纳的社会保险及公积金金额。说明：社会保险及公积金缴纳明细表用于记录乙方社保及公积金缴纳情况，确保乙方权益。8.附件八：乙方绩效考核表要求：详细记录乙方在合同期间的工作表现和考核结果。说明：绩效考核表用于评估乙方工作绩效，为乙方晋升、调薪提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成经济损失；（3）乙方泄露公司秘密；（4）乙方擅自离职或未履行合同解除手续；（5）乙方未按时支付工资；（6）甲方未按照合同约定支付乙方工资；（7）甲方未按时缴纳乙方社会保险及公积金；（8）甲方擅自解除合同。2.责任认定标准：（1）乙方违约，应根据违约行为的严重程度和给甲方造成的损失，赔偿甲方相应的经济损失；（2）甲方违约，应根据违约行为的严重程度和给乙方造成的损失，支付乙方相应的赔偿金；（3）若双方违约，应根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失，协商解决赔偿事宜。示例说明：（1）若乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应按照经济损失的金额赔偿甲方；（2）若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相应的违约金；（3）若乙方泄露公司秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任。全文完。2024年国企聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规依据1.2国家政策依据1.3企业规章制度依据2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.职务与岗位3.1职务名称及职责3.2岗位名称及职责3.3岗位级别及薪酬待遇4.聘用期限4.1起止日期4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3考勤管理制度6.工资与福利待遇6.1工资构成6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与住房公积金7.1社会保险种类及缴纳7.2住房公积金缴纳8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3违约责任10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1特殊工作条件12.2特殊工作职责12.3保密条款13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：工资清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家有关政策和企业规章制度制定。1.2本合同订立过程中，双方均遵循公平、公正、诚实信用的原则。2.合同主体2.1聘用单位名称：[聘用单位全称]2.2聘用单位地址：[聘用单位地址]2.3聘用单位法定代表人：[聘用单位法定代表人姓名]2.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.5聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]3.职务与岗位3.1聘用人员所担任的职务为：[职务名称]3.2聘用人员所担任的岗位为：[岗位名称]3.3聘用人员的岗位级别为：[岗位级别]3.4聘用人员的岗位职责包括但不限于：3.4.1[职责一]3.4.2[职责二]3.4.3[职责三]3.4.4[职责四]3.4.5[职责五]4.聘用期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。4.2本合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。4.3如聘用人员在本合同期限内提前离职，双方应按照本合同约定的违约责任承担相应责任。5.工作时间与休息休假5.1聘用人员应遵守国家规定的工作时间制度，实行标准工时制。5.2聘用人员每周工作[工作天数]天，每日工作时间为[工作小时数]小时。5.3聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日、年休假等。5.4聘用人员需遵守企业考勤管理制度，按时上下班。6.工资与福利待遇6.1聘用人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。6.2聘用人员的月工资为人民币[工资数额]元。6.3聘用人员的工资支付方式为：每月[支付日期]支付，通过银行转账方式发放至指定账户。6.4聘用人员享有企业规定的各项福利待遇，包括但不限于：6.4.1[福利一]6.4.2[福利二]6.4.3[福利三]6.4.4[福利四]6.4.5[福利五]7.社会保险与住房公积金7.1聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用单位应按照国家规定缴纳社会保险费，聘用人员应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。7.3聘用单位应按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。8.劳动保护与职业健康8.1聘用单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保聘用人员的人身安全和健康。8.2聘用单位应定期对聘用人员进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。8.3聘用单位应建立健全劳动保护制度，包括但不限于：8.3.1工作场所的安全设施8.3.2劳动防护用品的发放与使用8.3.3应急预案与事故处理9.竞业限制9.1在聘用期间及合同终止后的一定期限内，聘用人员不得直接或间接从事与聘用单位同业竞争的业务。9.2竞业限制期限为[竞业限制期限]，在此期间，聘用人员不得在[竞业限制范围]内任职或兼职。9.3聘用人员违反竞业限制约定的，应向聘用单位支付违约金，具体金额为[违约金金额]元。10.违约责任10.1如聘用单位违反本合同约定，聘用人员有权要求其承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。10.2如聘用人员违反本合同约定，聘用单位有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式两份，双方各执一份。13.合同生效与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同在有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。14.合同附件14.1附件一：聘用人员基本信息表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：工资清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义与范围15.1.1本合同所称的“第三方”是指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、担保机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意由第三方提供相关服务或履行特定职责。15.2第三方介入的同意15.2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。15.2.2第三方介入的同意需明确第三方的职责、权利、义务以及与本合同相关的条款。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的相关规定，履行其职责。15.3.2第三方应保证其提供的服务或履行的职责符合法律法规和行业标准。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入的同意中明确约定。15.4.2第三方的责任限额是指第三方因提供的服务或履行职责不力而对甲乙双方或合同项下其他方造成的损失的最高赔偿金额。15.5第三方的权利15.5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。15.6第三方的更换15.6.1如第三方无法继续履行其职责，甲乙双方可协商更换第三方。15.6.2更换第三方需按照本合同第15.2条的规定取得对方的同意。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方介入本合同后，其责任与义务仅限于其提供的服务或履行的职责，不涉及本合同中甲乙双方的其他权利和义务。15.7.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间不形成直接的法律关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.8