2024常年企业劳务外包协议范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常年企业劳务外包协议范本一本合同目录一览第一条协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3协议范围第二条劳务内容2.1劳务种类2.2劳务数量2.3劳务质量标准第三条劳务人员3.1人员选任3.2人员培训3.3人员管理第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排第五条劳动报酬5.1报酬计算5.2支付方式5.3报酬调整第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条劳动保护与安全保障7.1劳动保护措施7.2安全保障措施第八条合同的履行与变更8.1履行原则8.2变更程序第九条合同的解除与终止9.1解除条件9.2终止条件第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议类型11.2解决途径第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1不可抗力14.2合同的生效、变更和解除14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的为明确双方的权利和义务，确保劳务外包工作的顺利进行，甲乙双方签订本常年企业劳务外包协议，以规范双方的合作关系。1.2协议双方甲方：_______（企业名称）乙方：_______（劳务公司名称）1.3协议范围本协议范围包括甲方将部分非核心业务及临时性、辅助性工作委托给乙方进行处理，乙方根据甲方的要求，提供相应的劳务人员，完成甲方委托的工作。第二条劳务内容2.1劳务种类本协议项下的劳务种类包括但不限于：_______（具体劳务种类，如销售支持、数据录入等）。2.2劳务数量根据甲方的实际需求，乙方应提供_______名劳务人员（具体人数根据实际情况调整），具体人员名单由甲方提供。2.3劳务质量标准乙方应确保提供的劳务人员具备相应的技能和经验，能够胜任甲方委托的工作。劳务人员的服务质量应满足甲方的要求，如甲方对乙方提供的服务质量有异议，乙方应在接到甲方通知后_______个工作日内进行改进。第三条劳务人员3.1人员选任乙方应根据甲方提供的职位要求，选任具备相应资格和能力的劳务人员。3.2人员培训乙方应对劳务人员进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。3.3人员管理乙方应对劳务人员进行有效管理，确保其按照甲方的要求完成工作，并对劳务人员的行为承担相应的责任。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间劳务人员的工作时间应按照甲方的要求执行，包括但不限于：_______（工作时间）。4.2休息休假安排劳务人员享有国家法定的休息休假权利，具体的休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第五条劳动报酬5.1报酬计算劳务人员的劳动报酬根据工作性质、工作量、工作时间等因素，按照乙方制定的薪酬体系进行计算。5.2支付方式甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付劳务人员的工资、社会保险等费用。5.3报酬调整劳务人员的报酬根据市场行情及甲方经营状况，可由双方适时进行调整。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险劳务人员的社会保险由乙方负责办理并缴纳，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇劳务人员除享受国家法定的福利待遇外，甲方根据实际情况可给予一定的福利补贴，具体福利政策由甲方制定。第八条合同的履行与变更8.1履行原则双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，确保劳务外包工作的顺利进行。8.2变更程序如因特殊情况需变更本协议，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。第九条合同的解除与终止9.1解除条件（1）对方严重违反本协议的约定，经催告后在合理期限内仍未改正的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他解除条件。9.2终止条件（1）合同期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致终止的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。第十条违约责任10.1违约行为双方违反本协议的约定，应承担违约责任。10.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约金数额和损失赔偿金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议类型本协议履行过程中发生的争议，包括但不限于：劳务质量、劳务报酬、合同解除等。11.2解决途径双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合作过程中涉及的商业秘密、客户信息、工作成果等。12.2保密义务双方应对保密内容予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。14.2合同的生效、变更和解除本协议自双方签字盖章之日起生效。协议的变更和解除应经双方协商一致，并签订书面文件。14.3合同的附件本协议附件包括：劳务人员名单、工作职责、薪酬体系等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细列出所有被派遣到甲方工作的劳务人员的姓名、性别、年龄、职务、工作经验等相关信息。附件二：工作职责详细描述每位劳务人员的工作职责和工作内容，以及甲方对乙方的工作要求。附件三：薪酬体系详细列出劳务人员的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金等，并说明计算方式和支付时间。附件四：工作时间表列出劳务人员的工作时间表，包括工作时间、休息日、节假日安排等。附件五：培训计划详细描述乙方对劳务人员进行培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：保密协议详细列出双方在合作过程中需要保密的信息，以及双方对保密信息的保密义务和违约责任。附件七：争议解决方式详细描述双方在发生争议时协商解决的具体步骤和方式。附件八：合同变更和解除协议详细说明合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务质量不达标乙方提供的劳务人员无法满足甲方的质量要求，例如，数据录入错误率超过约定标准。责任认定：乙方需重新安排符合要求的人员，并承担因质量问题导致的甲方损失。2.人员培训不充分乙方未按照约定对劳务人员进行充分培训，导致劳务人员无法胜任工作。责任认定：乙方应在规定时间内完成培训，并承担因培训不足导致的甲方损失。3.人员管理不善乙方对劳务人员管理不善，导致劳务人员违反甲方规章制度。责任认定：乙方应加强人员管理，对违反规定的劳务人员承担相应责任。4.劳动报酬支付延迟乙方未按照约定时间支付劳务人员的劳动报酬。责任认定：乙方应按时支付报酬，并承担延迟支付导致的甲方损失。5.泄露商业秘密乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方的商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露秘密导致的甲方损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务外包：指甲方将部分非核心业务及临时性、辅助性工作委托给乙方进行处理的合作方式。2.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会