2024年员工离岗保密与商业竞争限制合同

2024年员工离岗保密与商业竞争限制合同本合同目录一览1.定义与术语解释1.1员工1.2离岗1.3保密信息1.4商业竞争限制1.5合同期限2.保密协议2.1保密义务2.2保密信息的范围2.3保密信息的保护措施2.4保密期限3.商业竞争限制3.1禁止行为3.2竞争领域3.3限制期限4.离职程序4.1提前通知4.2交接手续4.3离职证明5.违约责任5.1违反保密协议的后果5.2违反商业竞争限制的后果5.3违约赔偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解程序6.3法律诉讼7.法律适用与管辖7.1适用法律7.2争议管辖8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同终止9.其他条款9.1通知与送达9.2合同的完整性与互斥性9.3合同的修改与附件10.员工个人信息保护10.1个人信息收集与使用10.2个人信息的保护措施10.3个人信息的披露条件11.员工培训与培训费用11.1培训内容11.2培训费用承担11.3培训成果归属12.经济补偿与福利待遇12.1经济补偿的条件与标准12.2福利待遇的享受12.3福利待遇的终止13.双方的权利与义务13.1员工的权利与义务13.2公司的权利与义务14.附则14.1合同附件14.2合同的解释权14.3合同的修订历史第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1员工为本合同所述“员工”指任何与公司签订劳动合同、实习协议或任何形式雇佣关系的个人。1.2离岗“离岗”是指员工与公司解除或终止劳动合同、实习协议或任何形式雇佣关系的行为。1.3保密信息“保密信息”包括但不仅限于任何未公开的技术信息、商业信息、客户列表、战略规划、财务数据、研发计划、生产工艺、员工个人信息等。1.4商业竞争限制“商业竞争限制”是指员工在职期间及离岗后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。1.5合同期限“合同期限”是指本合同自签署之日起生效，至合同规定的保密期限或商业竞争限制期限届满之日终止。2.保密协议2.1保密义务员工在职期间及离岗后均应遵守本合同项下的保密义务，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范围保密信息包括所有不为公众所知悉的信息，无论是否以书面、电子、口头或其他形式存在。2.3保密信息的保护措施员工应采取一切合理措施保护公司的保密信息，防止其被未授权使用或泄露。2.4保密期限保密信息的保密期限自信息一次披露之日起算，根据信息的性质和公司的要求，保密期限可以是无限期或具体确定的期限。3.商业竞争限制3.1禁止行为员工在职期间及离岗后不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动。3.2竞争领域商业竞争限制适用于公司当前从事的所有业务领域，以及未来计划进入的业务领域。3.3限制期限商业竞争限制的期限自员工离岗之日起算，持续时间为两年。4.离职程序4.1提前通知员工应在离职前至少三十天向公司提交书面的离职通知。4.2交接手续员工应按照公司的规定完成所有必要的交接手续，包括但不限于工作资料、项目记录和客户信息的移交。4.3离职证明公司应在员工完成交接手续后，向员工出具离职证明。5.违约责任5.1违反保密协议的后果员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。5.2违反商业竞争限制的后果员工违反商业竞争限制的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。5.3违约赔偿员工违反本合同的任何条款，导致公司遭受损失的，员工应予以赔偿，赔偿金额包括但不限于公司的实际损失、律师费、诉讼费等。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中发生的任何争议。6.2调解程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。6.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.法律适用与管辖7.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2争议管辖本合同引起的任何争议，双方同意由合同签订地人民法院管辖。8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更任何一方如需变更本合同的任何条款，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。8.3合同终止(1)双方协商一致解除；(2)员工因退休、死亡等原因依法解除；(3)法律、法规规定的其他终止情形。9.其他条款9.1通知与送达任何一方应以书面形式通过挂号信或特快专递将通知送达对方指定的地址。9.2合同的完整性与互斥性本合同构成双方之间关于员工离岗保密与商业竞争限制的完整协议，取代了所有之前的口头或书面的协议和谈判。9.3合同的修改与附件本合同的修改和附件应由双方以书面形式签署，并与本合同具有同等法律效力。10.员工个人信息保护10.1个人信息收集与使用公司收集和使用员工的个人信息，应遵守相关法律法规，并明确告知员工的目的和范围。10.2个人信息的保护措施公司应采取合理措施保护员工的个人信息，防止未经授权的访问、披露、修改或丢失。10.3个人信息的披露条件未经员工明确同意或法律要求，公司不得向任何第三方披露员工的个人信息。11.员工培训与培训费用11.1培训内容公司应根据业务需要为员工提供必要的培训。11.2培训费用承担公司承担员工培训所需的费用。11.3培训成果归属员工在培训期间所取得的成果属于公司所有。12.经济补偿与福利待遇12.1经济补偿的条件与标准员工符合国家法定退休条件时，公司应支付经济补偿。12.2福利待遇的享受员工在职期间，享有法定的福利待遇。12.3福利待遇的终止员工离岗后，不再享有公司的福利待遇。13.双方的权利与义务13.1员工的权利与义务员工有权按照合同约定获得报酬，同时应履行合同约定的义务。13.2公司的权利与义务公司有权要求员工履行合同约定的义务，同时应履行合同约定的义务。14.附则14.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.2合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。14.3合同的修订历史本合同的修订历史应记录在附件中，供双方查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出所有需要保密的信息类型和范围，包括但不限于技术资料、商业计划、客户列表等。附件二：商业竞争限制具体领域详细列出公司业务领域，以及员工在职期间及离岗后禁止进入或参与的具体竞争领域。附件三：离职证明模板提供离职证明的标准化模板，确保证明的格式和内容一致。附件四：培训计划与费用明细列出培训计划的内容、时间表以及相关费用明细，包括培训课程费用、交通费用等。附件五：经济补偿计算公式及标准详细说明经济补偿的计算公式和标准，以及计算依据。附件六：福利待遇一览表详细列出员工在职期间享有的福利待遇，以及福利待遇的享受条件和终止条件。附件七：合同修订历史记录记录本合同自签署以来的所有修订历史，包括修订日期、修订内容以及修订人。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露保密信息2.未经许可进入或参与与公司业务相竞争的活动4.违反合同约定的其他义务责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质和对公司造成的损失，赔偿公司相应的经济损失。2.未经许可参与竞争活动：赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。3.培训违约：根据培训费用和公司损失，支付违约金或赔偿公司损失。4.其他违约行为：根据违约行为的性质和对公司造成的损失，赔偿公司相应的经济损失。示例说明：若员工在离岗后未经许可加入与公司业务相竞争的公司，并利用在职期间掌握的保密信息进行竞争，构成违约行为。公司可要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权行为给公司造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉，对公司的经营活动具有实际或潜在价值的信息。2.商业竞争限制：指员工在职期间及离岗后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动。3.经济补偿：指员工因离职而应得的补偿金，包括但不限于工资、奖金、福利等。4.福利待遇：指员工在职期间享有的各种福利，包括但不限于医疗保险、年假、加班费等。5.培训：指公司为员工提供的学习和发展机会，以提升员工的职业技能和知识水平。本合同中提到的“保密信息”是指员工在