2024版劳动合同：含竞业限制与培训补偿的员工雇佣3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同：含竞业限制与培训补偿的员工雇佣本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与生效日期1.3工作岗位与工作地点1.4工作内容与工作职责1.5工作时间与休息休假1.6工资待遇与支付方式1.7社会保险与公积金1.8劳动合同期限1.9劳动合同解除与终止条件1.10竞业限制条款1.10.1竞业限制范围1.10.2竞业限制期限1.10.3竞业限制补偿1.10.4竞业限制违约责任1.11培训补偿条款1.11.1培训内容与方式1.11.2培训费用承担1.11.3培训补偿计算方式1.11.4培训补偿违约责任1.12保密条款1.13违约责任1.14合同争议解决1.15合同附件1.15.1附件一：岗位说明书1.15.2附件二：培训计划1.15.3附件三：保密协议1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息名称：_________法定代表人：_________注册资本：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________姓名：_________身份证号码：_________性别：_________出生日期：_________地址：_________联系电话：_________1.2合同签订时间与生效日期1.2.1本合同于____年__月__日签订。1.2.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3工作岗位与工作地点1.3.1乙方同意在甲方处担任_________岗位工作。1.3.2乙方工作地点为：_________。1.4工作内容与工作职责1.4.1.1完成甲方分配的工作任务；1.4.1.2遵守甲方的各项规章制度；1.4.1.3维护甲方的合法权益；1.4.1.4积极参与甲方组织的各项活动。1.5工作时间与休息休假1.5.1乙方工作时间按照甲方规定执行，具体为：1.5.1.1工作日：____时/日；1.5.1.2休息日：____时/日；1.5.1.3法定节假日：____时/日。1.5.2乙方享有国家规定的休息休假权利，具体包括：1.5.2.1带薪年休假；1.5.2.2产假；1.5.2.3陪产假；1.5.2.4事假；1.5.2.5年终奖休假。1.6工资待遇与支付方式1.6.1乙方的基本工资为人民币____元/月。1.6.2乙方工资支付方式为每月____日支付，以银行转账方式发放至乙方指定的账户。1.7社会保险与公积金1.7.1.1基本养老保险；1.7.1.2基本医疗保险；1.7.1.3失业保险；1.7.1.4工伤保险；1.7.1.5生育保险；1.7.1.6公积金。1.8劳动合同期限1.8.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.9劳动合同解除与终止条件1.9.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.9.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；1.9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；1.9.1.3乙方被依法追究刑事责任；1.9.1.4乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；1.9.1.5乙方劳动合同期满，双方不同意续签。1.9.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.9.2.1甲方未按照约定支付劳动报酬；1.9.2.2甲方未按照约定提供劳动条件；1.9.2.3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；1.9.2.4甲方拖欠工资超过一个月；1.9.2.5甲方劳动合同期满，双方不同意续签。1.9.3除上述情形外，双方均可提前____个月书面通知对方解除本合同。1.9.4合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。7.1合同解除与终止后的手续办理7.1.1合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。7.1.2乙方应将工作交接清楚，不得擅自带走公司财产或文件。7.1.3甲方应向乙方支付经济补偿金及其他应付款项。7.1.4双方应签署合同解除或终止证明，并各自保留一份。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.1.1乙方在劳动合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，直接或间接地从事与甲方相竞争的业务。8.1.2竞业限制范围包括但不限于：8.1.2.1在甲方直接或间接控制的同行业公司中担任任何职务；8.1.2.2在与甲方业务相同或相似的其他公司中担任高级管理职务；8.1.2.3从事与甲方业务相同或相似的业务活动。8.2竞业限制期限8.2.1乙方竞业限制期限为劳动合同解除或终止后____年。8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为：8.3.1.1每月支付乙方相当于乙方解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的____%。8.3.2竞业限制补偿金的支付时间为：8.3.2.1自劳动合同解除或终止之日起，每月支付一次；8.3.2.2支付时间与乙方工资支付时间相同。8.4竞业限制违约责任8.4.1若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：8.4.1.1违约金总额为竞业限制补偿金总额的____倍。8.5竞业限制合同的解除8.5.1乙方在竞业限制期限内，若找到新的工作，甲方应解除竞业限制合同。8.6竞业限制合同的终止8.6.1若乙方在竞业限制期限内出现法定事由，甲方有权解除竞业限制合同。9.培训补偿条款9.1培训内容与方式9.1.1甲方对乙方进行专业培训，内容包括但不限于：9.1.1.1专业技能培训；9.1.1.2管理能力培训；9.1.1.3职业素养培训。9.2培训费用承担9.2.1甲方承担乙方培训期间的所有费用，包括但不限于：9.2.1.1培训费用；9.2.1.2住宿费用；9.2.1.3交通费用。9.3培训补偿计算方式9.3.1.1乙方在甲方工作满____年，甲方支付乙方相当于培训费用____%的补偿金。9.4培训补偿违约责任9.4.1若乙方在培训期间擅自离职，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：9.4.1.1违约金总额为培训费用总额的____倍。10.保密条款10.1乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容予以保密。10.2保密期限10.2.1乙方保密期限自劳动合同解除或终止之日起____年。10.3违约责任10.3.1若乙方违反保密约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：10.3.1.1违约金总额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。11.违约责任11.1若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.1.1支付违约金；11.1.2恢复乙方的合法权益；11.1.3赔偿乙方因此遭受的损失。11.2若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金；11.2.2恢复甲方的合法权益；11.2.3赔偿甲方因此遭受的损失。12.合同争议解决12.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1本合同附件如下：13.1.1附件一：岗位说明书；13.1.2附件二：培训计划；13.1.3附件三：保密协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：合同如下：8.1第三方介入条款8.1.1乙方在甲方提供的培训期间，若因甲方原因导致乙方培训任务，甲方应负责安排乙方参加第三方提供的培训课程。8.1.2第三方培训课程应由甲方与第三方协商确定，费用由甲方承担。8.1.3第三方培训课程的内容、时间、地点及考核标准等，由甲方与第三方共同制定。8.1.4乙方在第三方培训期间，甲方应给予乙方必要的支持与配合。9.1第三方责任限额9.1.1第三方在提供培训服务过程中，若因第三方自身原因导致乙方受伤或财产损失，第三方应承担相应的赔偿责任。9.1.2第三方责任限额为人民币____元，超过责任限额的部分由甲方承担。10.1第三方介入后的修正10.1.1第三方介入后，本合同中关于培训的相关条款应予以修正，以适应第三方培训的具体情况。10.1.2甲方与第三方应签订补充协议，明确双方的权利义务。11.1第三方合同解除11.1.1若第三方违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。12.1第三方争议解决12.1.1若甲方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.1第三方保密条款13.1.1第三方在提供培训服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。14.1第三方解除合同后的处理15.1第三方违约责任15.1.1若第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。16.1第三方合同终止17.1第三方合同变更17.1.1若第三方合同发生变更，甲方应按照本合同约定，及时调整本合同的相关条款。18.1第三方合同解除后的争议解决18.1.1若第三方合同解除后，甲方与第三方发生争议，应通过友好协商解决。18.1.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述乙方的工作岗位名称、职责、工作内容、工作标准、所需技能、工作条件等，以明确乙方的工作职责和要求。2.附件二：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目的、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训师资、培训考核标准等，以明确培训的具体安排和实施过程。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容，以保护甲方的商业秘密和知识产权。4.附件四：第三方培训合同详细要求和说明：第三方培训合同应明确甲方与第三方之间的权利义务、培训费用、违约责任等内容，以规范第三方培训服务的提供。5.附件五：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿金、违约责任等内容，以保障甲方利益。6.附件六：社会保险和公积金缴纳明细详细要求和说明：明细应包括社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等，以明确甲乙双方的社会保险和公积金缴纳情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和方式支付工资，如未支付，应支付违约金，违约金标准为应支付工资的____%。示例说明：若甲方未按照合同约定在每月____日支付工资，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的____%的违约金。2.违约行为：乙方违反竞业限制约定。责任认定标准：乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金总额的____倍。示例说明：若乙方在劳动合同解除后违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付相当于竞业限制补偿金总额的____倍的违约金。3.违约行为：第三方未按照约定提供培训服务。责任认定标准：第三方未按照约定提供培训服务，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若第三方未按照培训计划提供培训服务，导致乙方培训任务，第三方应赔偿甲方因此遭受的培训费用损失。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的商业秘密泄露损失。全文完。2024版劳动合同：含竞业限制与培训补偿的员工雇佣1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系电话及电子邮箱1.4注册地址或办公地址2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.雇佣关系及岗位3.1雇佣关系确立3.2岗位职责及任职资格3.3岗位调整及变更4.工作内容与工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间及休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.竞业限制条款7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.培训补偿条款8.1培训内容8.2培训费用及支付8.3培训补偿期限及方式9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止的程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同文本13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方全称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人姓名甲方：[法定代表人姓名]乙方：[负责人姓名]1.3联系电话及电子邮箱甲方：[联系电话][电子邮箱]乙方：[联系电话][电子邮箱]1.4注册地址或办公地址甲方：[注册地址]乙方：[办公地址]2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于甲方需要乙方担任[具体岗位]，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同签订依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同。3.雇佣关系及岗位3.1雇佣关系确立本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，甲方聘用乙方担任[具体岗位]。3.2岗位职责及任职资格[列出乙方岗位职责][列出乙方任职资格]3.3岗位调整及变更甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责，乙方应予以配合。4.工作内容与工作地点4.1工作内容[列出乙方工作内容]4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。4.3工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，具体安排由甲方根据业务需要决定。乙方享有国家规定的休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2奖金及津贴乙方享有[具体奖金及津贴项目]。5.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]支付乙方工资。5.4工资调整根据国家政策及公司薪酬制度，乙方的工资将适时调整。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。6.2福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇项目]。8.竞业限制条款8.1竞业限制范围在本合同有效期内及终止后[具体期限]内，乙方不得在[具体地域范围]内，直接或间接从事与甲方业务相同或相竞争的业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限为自本合同终止之日起[具体期限]，即[具体年月日]至[具体年月日]。8.3竞业限制补偿甲方按照乙方一个月工资的[具体比例]支付竞业限制补偿，每月支付一次，支付时间为每月[具体日期]。9.培训补偿条款9.1培训内容甲方对乙方进行[具体培训内容]的培训。9.2培训费用及支付培训费用由甲方承担，包括但不限于培训期间的食宿、交通及课程费用。9.3培训补偿期限及方式乙方完成培训后，甲方按照[具体比例]支付培训补偿，支付时间为[具体时间]。10.违约责任10.1违约行为[列举违约行为]10.2违约责任承担发生违约行为时，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：[列举违约责任承担方式]11.合同争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构解决合同争议。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3其他约定事项[列举其他约定事项]13.合同附件本合同附件包括但不限于：[列出合同附件]14.合同解除及终止14.1合同解除条件[列举合同解除条件]14.2合同终止条件[列举合同终止条件]14.3解除及终止的程序[列举解除及终止程序]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构、保险公司等。15.2第三方介入方式1.甲方或乙方邀请第三方提供专业服务；2.双方共同委托第三方进行合同履行相关的活动；3.根据合同条款，第三方作为合同履行的监督或执行主体。15.3第三方职责1.按照合同约定，提供专业、客观的服务；2.保守合同双方的商业秘密；3.在合同约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督；4.如有必要，第三方有权向甲乙双方提出建议或调整合同条款。15.4第三方权利1.收取合同约定的服务费用；2.在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出合理建议；3.在甲乙双方违约时，有权要求违约方承担相应责任。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，其与甲方之间为服务合同关系。2.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其与乙方之间为服务合同关系。3.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同委托的第三方主体，其与甲乙双方之间为委托合同关系。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过合同约定或法律法规规定的最高限额。16.3责任认定第三方责任的认定，应依据合同约定、法律法规及实际情况进行。17.第三方变更17.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。17.2第三方变更程序第三方变更程序如下：1.双方协商一致；2.书面通知对方；3.新第三方与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。18.第三方退出18.1第三方退出条件在合同履行过程中，如需第三方退出，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2第三方退出程序第三方退出程序如下：1.双方协商一致；2.书面通知对方；3.新第三方与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务；4.第三方退出合同履行。19.保密条款19.1保密内容第三方在介入合同履行过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。19.2保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.附件三：岗位说明书说明：详细描述乙方岗位职责、任职资格、工作内容等。4.附件四：培训计划及记录说明：记录乙方的培训内容、时间、地点、费用等信息。5.附件五：工资支付凭证说明：提供乙方工资支付凭证，包括银行转账记录、现金支付证明等。6.附件六：社会保险缴纳凭证说明：提供乙方社会保险缴纳凭证，包括社会保险缴费明细、缴费证明等。7.附件七：福利待遇证明说明：提供乙方享受的福利待遇的相关证明，如住房补贴、交通补贴等。8.附件八：竞业限制协议说明：详细说明竞业限制的范围、期限、补偿等。9.附件九：第三方介入协议说明：明确第三方介入的方式、职责、权利、责任限额等。10.附件十：合同解除或终止协议说明：详细说明合同解除或终止的条件、程序、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未依法为乙方缴纳社会保险；未提供合同约定的培训；未按照合同约定调整乙方工资；未按照合同约定提供福利待遇。（2）乙方违约行为：未按照合同约定履行工作职责；未遵守保密条款；违反竞业限制条款；未按时完成培训任务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：甲方未按时支付乙方工资的，应支付滞纳金；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴；甲方未提供合同约定的培训的，应赔偿乙方培训费用；甲方未按照合同约定调整乙方工资的，乙方有权要求甲方改正；甲方未按照合同约定提供福利待遇的，应赔偿乙方损失。（2）乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同；乙方违反保密条款的，应承担相应的赔偿责任；乙方违反竞业限制条款的，应支付竞业限制补偿；乙方未按时完成培训任务的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。全文完。2024版劳动合同：含竞业限制与培训补偿的员工雇佣2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称1.2.雇佣方地址1.3.雇佣方法定代表人或负责人1.4.员工姓名1.5.员工身份证号码1.6.员工联系方式2.雇佣关系2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣期限2.3.雇佣岗位2.4.岗位职责3.工作内容与地点3.1.工作内容3.2.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资待遇5.1.工资构成5.2.工资支付方式5.3.加班工资6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.竞业限制条款7.1.竞业限制范围7.2.竞业限制期限7.3.竞业限制补偿8.培训补偿条款8.1.培训内容8.2.培训期限8.3.培训费用及承担8.4.培训补偿9.劳动合同解除与终止9.1.解除劳动合同的情形9.2.终止劳动合同的情形9.3.解除或终止劳动合同的程序9.4.解除或终止劳动合同的经济补偿10.保密条款10.1.保密范围10.2.保密期限10.3.违反保密条款的责任11.违约责任11.1.雇佣方违约责任11.2.员工违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.2.合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方名称：科技有限公司1.2.雇佣方地址：市区路号1.3.雇佣方法定代表人或负责人：1.4.员工姓名：1.5.员工身份证号码：056781.6.员工联系方式：138000000002.雇佣关系2.1.雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.雇佣期限：三年2.3.雇佣岗位：市场营销专员2.4.岗位职责：负责市场调研、策划推广活动、客户关系维护等3.工作内容与地点3.1.工作内容：具体工作内容详见附件一《市场营销专员岗位职责说明书》3.2.工作地点：科技有限公司总部4.工作时间与休息休假4.1.工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时4.2.休息休假：员工依法享有国家规定的节假日、年假、病假、产假等休假待遇5.工资待遇5.1.工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等5.2.工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至员工指定账户5.3.加班工资：按照国家规定支付加班工资6.社会保险与福利待遇6.1.社会保险：依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.福利待遇：提供员工宿舍、带薪年假、节日福利等7.竞业限制条款7.1.竞业限制范围：在解除或终止劳动合同后，员工不得在市范围内从事与科技有限公司同业竞争的业务7.2.竞业限制期限：自解除或终止劳动合同之日起一年7.3.竞业限制补偿：科技有限公司每月支付员工竞业限制补偿金人民币5000元，支付期限为竞业限制期限内的每个月8.培训补偿条款8.1.培训内容：包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、团队建设等8.2.培训期限：员工入职后前两年内，公司提供至少三次培训机会8.3.培训费用及承担：培训费用由公司承担，包括但不限于培训课程费、差旅费、住宿费等8.4.培训补偿：若因公司原因导致员工提前离职，公司需按照培训费用的一定比例给予员工补偿，具体补偿比例由双方协商确定9.劳动合同解除与终止9.1.解除劳动合同的情形：包括员工单方面提出解除、双方协商一致解除、因员工原因解除（如严重违反公司规章制度等）、因公司原因解除（如经营困难等）9.2.终止劳动合同的情形：劳动合同期满、员工退休、死亡或者因其他原因无法履行劳动合同9.3.解除或终止劳动合同的程序：按照国家法律法规和公司相关规定执行，包括通知、办理手续等9.4.解除或终止劳动合同的经济补偿：按照国家法律法规和公司相关政策执行，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资等10.保密条款10.1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等10.2.保密期限：自劳动合同解除或终止之日起三年10.3.违反保密条款的责任：员工违反保密义务，需承担相应的法律责任和经济赔偿11.违约责任11.1.雇佣方违约责任：若公司未按时足额支付工资、未按规定缴纳社会保险等，需按照法律规定承担违约责任11.2.员工违约责任：若员工未履行合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.争议解决12.1.争议解决方式：通过双方协商解决，协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼12.2.争议解决机构：劳动合同签订地人民法院13.合同生效与变更13.1.合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2.合同变更程序：任何一方要求变更合同条款，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1.第三方定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训服务商、技术服务提供者等，在合同执行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2.第三方介入情形：在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务或协助，双方应事先协商一致，并明确第三方的角色、责任和权利。15.3.第三方选择与介入程序：15.3.1.甲乙双方共同选择第三方，并就第三方的资质、服务内容和费用进行协商。15.3.2.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的服务范围、工作标准和责任。15.3.3.第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方按照合同约定履行职责。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任：16.1.1.第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合行业标准。16.1.2.第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。16.1.3.第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务中断，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。16.2.第三方权利：16.2.1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2.第三方有权在甲乙双方授权范围内使用相关资料和信息。16.2.3.第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的必要协助。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额：第三方因自身原因导致服务不符合约定，甲乙双方可协商确定第三方应承担的责任限额。17.2.责任限额确定：17.2.1.根据第三方服务费用、服务质量、行业标准等因素综合考虑。17.2.2.甲乙双方应在合同中明确第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分：18.1.1.第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议规范。18.1.2.甲方对第三方的服务质量和履约情况进行监