2024年度高校教师职称评定与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师职称评定与聘用合同本合同目录一览1.职称评定1.1评定标准1.2评定流程1.3评定时间2.聘用合同2.1聘用期限2.2聘用条件2.3聘用待遇3.职称评定与聘用合同的关联3.1职称评定的结果对聘用合同的影响3.2聘用合同对职称评定的影响4.合同的签订与生效4.1签订时间4.2签订地点4.3生效条件5.合同的变更与解除5.1变更条件5.2解除条件5.3变更与解除的程序6.合同的终止与续签6.1终止条件6.2续签条件6.3终止与续签的程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任的具体规定8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密违约责任10.合同的附件10.1附件内容10.2附件的签订与生效11.其他约定11.1其他条款的内容11.2其他条款的签订与生效12.法律适用12.1合同适用的法律12.2法律变化的处理13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的副本14.1副本份数14.2副本的使用与保管第一部分：合同如下：第一条职称评定1.1评定标准（1）具备相应的教育背景和专业技能；（2）符合教学、科研、社会服务等方面的要求；（3）通过学术成果、教学质量、科研成果等方面的评价。1.2评定流程双方同意，职称评定流程如下：（1）教师向学校提交职称评定申请；（2）学校组织专家对申请进行评审；（3）学校将评审结果通知教师，并对符合职称晋升条件的教师进行聘用合同的调整。1.3评定时间双方同意，职称评定时间按照我国教育部门的规定执行。教师应在评定时间内完成职称评定申请，学校应在规定时间内完成评审工作。第二条聘用合同2.1聘用期限双方同意，教师的聘用合同期限为三年。在合同期限内，教师应履行合同约定的职责，完成教学、科研、社会服务等任务。2.2聘用条件双方同意，教师的聘用条件如下：（2）具备较强的教学能力和科研能力；（3）符合学校学科发展和教学需求。2.3聘用待遇双方同意，教师的聘用待遇按照我国教育部门和学校的相关规定执行。具体包括但不限于：工资、奖金、住房补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第三条职称评定与聘用合同的关联3.1职称评定的结果对聘用合同的影响双方同意，职称评定的结果将对教师的聘用合同期限、待遇等方面产生影响。具体如下：（1）职称晋升：教师职称晋升后，聘用合同期限延长，待遇相应提高；（2）职称未晋升：教师职称未晋升，聘用合同期限不变，待遇保持不变。3.2聘用合同对职称评定的影响双方同意，教师的聘用合同状况将对职称评定产生影响。具体如下：（1）合同期内：教师在合同期内完成职称评定申请，按照评定标准进行评审；（2）合同期外：教师在合同期外需重新申请职称评定，按照当时的评定标准进行评审。第四条合同的签订与生效4.1签订时间双方同意，本合同的签订时间为____年__月__日。4.2签订地点双方同意，本合同的签订地点为____（学校名称）。4.3生效条件双方同意，本合同自签订之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同约定的权利和义务。第五条合同的变更与解除5.1变更条件双方同意，合同变更条件如下：（1）双方协商一致；（2）国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）不可抗力因素导致合同内容需要变更。5.2解除条件双方同意，合同解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）教师达到法定退休年龄；（3）教师因病因残不能继续履行合同；（4）教师严重违反国家法律法规和学校规章制度；（5）学校因教育教学需要调整教师岗位。5.3变更与解除的程序双方同意，合同变更与解除的程序如下：（1）双方协商确定变更或解除事项；（2）签订变更协议或解除协议；（3）协议经双方签字盖章后生效；（4）双方按照协议约定的方式办理相关手续。第六条合同的终止与续签6.1终止条件双方同意，合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）教师达到法定退休年龄；（4）教师因病因残不能继续履行合同；（5）教师离职或调离学校。6.2续签条件双方同意，合同续签条件如下：（1）教师在上一合同期内履行合同约定的职责；（2）教师符合学校发展的需要；（3）双方协商一致续签合同。6.3终止与续签的程序双方同意，合同终止与续签的程序如下：（1）双方协商确定终止或续签事项；（2）签订终止协议或续签协议；（3）协议经双方签字盖章后生效；（4）双方按照协议约定的方式办理相关手续。第八条违约责任7.1违约行为双方同意，违约行为包括但不限于：（1）教师未按合同约定履行教学、科研、社会服务等职责；（2）教师未按合同约定完成职称评定申请或评审；（3）学校未按合同约定提供教师应有的待遇和工作条件；（4）双方未按合同约定履行变更、解除、终止等程序。7.2违约责任的具体规定双方同意，违约责任的具体规定如下：（1）教师违约：教师应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（2）学校违约：学校应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（3）违约金支付后，双方解除合同关系，互不承担对方的其他违约责任。第九条争议解决8.1争议解决方式双方同意，争议解决方式如下：（1）双方通过友好协商解决；（2）协商不成时，提交学校所在地的人民调解委员会调解；（3）调解不成时，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的程序双方同意，争议解决的程序如下：（1）双方在争议发生之日起15日内协商解决；（2）协商不成时，在30日内向人民调解委员会申请调解；（3）调解不成时，在60日内向人民法院提起诉讼。第十条保密条款9.1保密内容双方同意，保密内容如下：（1）教师的教学方法、教育理念、科研成果等；（2）学校的教学计划、科研计划、项目申报等；（3）双方在合同履行过程中获取的其他保密信息。9.2保密期限双方同意，保密期限为合同期限届满后三年。9.3保密违约责任双方同意，违反保密条款的违约责任如下：（1）违约方应支付违约金，违约金数额为泄露信息所造成损失的2倍；（2）违约方应承担相应的法律责任。第十一条合同的附件10.1附件内容双方同意，合同附件包括但不限于：（1）教师职称评定标准；（2）教师聘用待遇的具体规定；（3）合同履行过程中的其他重要文件。10.2附件的签订与生效双方同意，附件的签订与生效如下：（1）附件由双方签字盖章后生效；（2）附件与本合同具有同等法律效力。第十二条其他约定11.1其他条款的内容双方同意，其他约定包括但不限于：（1）合同履行过程中的沟通机制；（2）合同履行过程中的变更和调整；（3）合同履行完毕后的成果归属。11.2其他条款的签订与生效双方同意，其他条款的签订与生效如下：（1）其他条款由双方签字盖章后生效；（2）其他条款与本合同具有同等法律效力。第十三条法律适用12.1合同适用的法律双方同意，本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律变化的处理如法律变化导致本合同内容需要调整，双方应按照本合同约定的变更程序进行调整。第十四条合同的签署13.1签署日期双方同意，本合同的签署日期为____年__月__日。13.2签署地点双方同意，本合同的签署地点为____（学校名称）。13.3签署人双方同意，本合同的签署人为：（1）教师：____（教师姓名）；（2）学校：____（学校负责人姓名）。14.1合同副本份数双方同意，本合同副本份数为____份。14.2副本的使用与保管双方同意，合同副本由双方分别保管，各自使用的副本不得少于两份。如有副本损毁，双方应及时补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联但未签署合同的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、评审专家、监管部门等。1.2第三方介入指第三方在甲乙方合同履行过程中，根据本合同约定或法律法规要求，对合同的履行进行监督、评价或作出决策的行为。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）教师职称评定过程中，由第三方机构负责评审工作；（2）合同履行过程中，由第三方机构进行教学质量、科研成果等方面的评估；（3）合同履行过程中，由第三方监管部门对甲乙双方的履行情况进行监督。第三条第三方责任的界定3.1第三方应按照法律法规和本合同的约定，独立、公正、客观地进行介入行为。3.2第三方在介入过程中，应遵守职业道德和保密原则，保护甲乙双方的合法权益。3.3第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方责任限额（1）第三方应承担的赔偿责任，以其在介入过程中的收费金额为限；（2）如法律法规或本合同有其他规定，从其规定。（1）第三方在介入过程中，如有违法行为或违约行为，导致甲乙双方损失的，第三方应承担连带责任；（2）第三方对甲乙双方的连带责任，不受第三方责任限额的限制。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方在合同中约定第三方的介入事项；（2）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（3）第三方按照约定进行介入行为；（4）甲乙双方对第三方的介入结果进行确认或提出异议。5.2如甲乙双方对第三方的介入结果有异议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式处理。第六条甲乙双方与第三方的权利义务6.1甲乙双方应按照本合同约定，履行对第三方的支付义务。6.2甲乙双方应协助第三方进行介入行为，提供必要的文件、资料和信息。6.3第三方应按照本合同约定，独立、公正、客观地进行介入行为，并承担相应的法律责任。第七条第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的介入约定，应书面通知第三方，并经第三方同意。7.2甲乙双方与第三方变更或解除约定后，本合同其他条款的履行不受影响。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的情形包括但不限于：（1）合同约定的介入事项完成；（2）甲乙双方与第三方解除或变更介入约定；（3）法律法规或本合同约定的其他终止情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，对第三方进行结算。第九条第三方介入的效力9.1本合同关于第三方介入的约定，不影响甲乙双方之间合同的效力。9.2本合同关于第三方介入的约定，第三方不得单独向甲乙双方提出权利要求。第十条附加条款10.1甲乙双方与第三方签订的补充协议，应符合本合同的原则和约定。10.2甲乙双方与第三方签订的补充协议，经甲乙双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入的说明11.1本合同中的第三方介入，是指在甲乙双方合同履行过程中，由双方约定的第三方机构或个人，对合同的履行进行评价、监督或作出决策的行为。11.2第三方介入的目的是确保合同的履行，保护甲乙双方的合法权益，提高合同履行的效率和质量。11.3甲乙双方应审慎选择第三方，并按照本合同约定，明确第三方的职责和权利，确保第三方独立、公正、客观地进行介入行为。第十二条第三方与其他各方的关系12.1第三方与其他各方（甲乙双方和其他第三方）之间，没有隶属或其他法律关系。12.2第三方在介入过程中，应保持独立性，不受其他各方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师职称评定标准：包括职称评定的具体条件、评价指标、评分标准等。2.教师聘用待遇的具体规定：包括工资、奖金、住房补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等具体待遇。3.合同履行过程中的重要文件：包括教师的教学计划、教育理念、科研成果等，以及学校的教学计划、科研项目、项目申报等。4.教师教学成果证明：包括教师的教学质量、科研成果、社会服务等证明文件。5.学校教学质量评价报告：包括学校对教师教学质量的评价结果和评价依据。6.教师科研成果证明：包括教师发表的学术论文、专著、专利等科研成果的证明文件。7.教师社会服务证明：包括教师参与的社会服务项目、活动等证明文件。8.合同履行过程中的沟通机制：包括双方在合同履行过程中的沟通方式、频率、内容等。9.合同履行过程中的变更和调整：包括双方在合同履行过程中对合同内容的变更和调整的约定。10.合同履行完毕后的成果归属：包括教师在合同履行期间完成的科研成果、教学成果等成果的归属约定。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未按合同约定履行教学、科研、社会服务等职责。（1）教师应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（2）学校有权要求教师改正违约行为，或采取其他补救措施。2.教师未按合同约定完成职称评定申请或评审。（1）教师应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（2）学校有权要求教师改正违约行为，或采取其他补救措施。示例：如果教师未能在规定时间内完成职称评定申请，则构成违约行为。教师应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%。3.学校未按合同约定提供教师应有的待遇和工作条件。责任认定：学校应按照合同约定，为教师提供应有的待遇和工作条件。如学校未提供这些待遇和工作条件，则构成违约行为。违约责任包括但不限于：（1）学校应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（2）教师有权要求学校改正违约行为，或采取其他补救措施。示例：如果学校未能为教师提供约定的住房补贴，则构成违约行为。学校应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%。4.双方未按合同约定履行变更、解除、终止等程序。责任认定：双方应按照合同约定，履行变更、解除、终止等程序。如双方未履行这些程序，则构成违约行为。违约责任包括但不限于：（1）双方应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%；（2）双方有权要求对方改正违约行为，或采取其他补救措施。示例：如果双方未能按照合同约定履行解除合同的程序，则构成违约行为。双方应支付违约金，违约金数额为合同期间年薪的20%。全文完。2024年度高校教师职称评定与聘用合同1本合同目录一览1.评定与聘用条件1.1职称评定条件1.1.1教学业绩评定1.1.2科研业绩评定1.1.3社会服务评定1.2聘用条件1.2.1职称聘用条件1.2.2岗位聘用条件1.2.3薪酬待遇2.评定与聘用程序2.1职称评定程序2.1.1教师个人申请2.1.2学院推荐2.1.3学校评审2.2聘用程序2.2.1教师应聘2.2.2学院面试2.2.3学校聘用3.合同期限与续约3.1合同期限3.1.1职称评定合同期限3.1.2聘用合同期限3.2续约条件3.2.1职称续约条件3.2.2聘用续约条件4.职称晋升与降级4.1职称晋升条件4.1.1教学晋升条件4.1.2科研晋升条件4.1.3社会服务晋升条件4.2职称降级条件4.2.1教学降级条件4.2.2科研降级条件4.2.3社会服务降级条件5.工资待遇与福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4福利补贴5.5社会保险与公积金6.工作量与工作质量6.1教学工作量6.2科研工作量6.3社会服务工作量6.4工作质量要求7.培训与发展7.1教师培训7.2学术交流7.3专业发展计划8.考核与评价8.1教学考核8.2科研考核8.3社会服务考核8.4综合评价9.违约责任与处罚9.1教师违约行为9.2违约责任与处罚措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露保密信息的责任13.附则13.1合同的生效、变更与解除13.2合同的签署与保存13.3合同的适用法律14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：1.评定与聘用条件1.1职称评定条件1.1.1教学业绩评定1.1.1.1教师需根据教学任务完成情况、教学质量、教学改革与创新等方面进行综合评定。1.1.1.2教学业绩评定标准由学校教育教学委员会制定，并定期更新。1.1.2科研业绩评定1.1.2.1教师需根据科研项目、论文发表、专利申请、科研获奖等方面进行综合评定。1.1.2.2科研业绩评定标准由学校科研工作委员会制定，并定期更新。1.1.3社会服务评定1.1.3.1教师需根据社会服务项目、社会兼职、公益活动等方面进行综合评定。1.1.3.2社会服务评定标准由学校社会服务委员会制定，并定期更新。1.2聘用条件1.2.1职称聘用条件1.2.1.1教师职称聘用分为初级、中级、高级，具体聘用标准由学校职称评定委员会制定。1.2.2岗位聘用条件1.2.2.1教师岗位聘用根据教学、科研、社会服务等岗位需求进行综合评定。1.2.2.2岗位聘用标准由学校岗位聘用委员会制定，并定期更新。1.2.3薪酬待遇1.2.3.1教师薪酬待遇根据职称、岗位、工作量等因素确定。1.2.3.2薪酬待遇标准由学校薪酬委员会制定，并定期更新。2.评定与聘用程序2.1职称评定程序2.1.1教师个人申请教师根据评定条件，向学院提交职称评定申请。2.1.2学院推荐学院对申请教师的教学、科研、社会服务等方面进行审核，并推荐符合条件的教师。2.1.3学校评审学校职称评定委员会对学院推荐的教师进行评审，确定最终评定结果。2.2聘用程序2.2.1教师应聘教师根据岗位需求，向学院提交应聘材料。2.2.2学院面试学院组织面试，对教师的教学、科研、社会服务等方面进行评估。2.2.3学校聘用学校岗位聘用委员会根据学院面试评估结果，确定最终聘用人员。3.合同期限与续约3.1合同期限3.1.1职称评定合同期限为一年，自职称评定结果生效之日起计算。3.1.2聘用合同期限为三年，自聘用通知书发出之日起计算。3.2续约条件3.2.1职称续约条件教师在职称合同到期前，需满足更高一级职称的评定条件，方可续约。3.2.2聘用续约条件教师在聘用合同到期前，需满足岗位需求的评定条件，方可续约。4.职称晋升与降级4.1职称晋升条件4.1.1教学晋升条件教师需在现有职称等级内，教学业绩达到晋升标准。4.1.2科研晋升条件教师需在现有职称等级内，科研业绩达到晋升标准。4.1.3社会服务晋升条件教师需在现有职称等级内，社会服务业绩达到晋升标准。4.2职称降级条件4.2.1教学降级条件教师教学业绩未达到规定标准，且无正当理由的，可进行降级处理。4.2.2科研降级条件教师科研业绩未达到规定标准，且无正当理由的，可进行降级处理。4.2.3社会服务降级条件教师社会服务业绩未达到规定标准，且无正当理由的，可进行降级处理。5.工资待遇与福利5.1基本工资教师基本工资根据职称等级确定。5.2岗位工资教师岗位工资根据岗位需求和教学、科研、社会服务等业绩确定。5.3绩效工资教师绩效工资根据教学、科研、社会服务等业绩完成情况进行考核发放。5.4福利补贴教师享受国家规定的福利补贴，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5社会保险与公积金教师按照国家和学校规定，参加社会保险和住房公积金。6.工作量与工作质量6.1教学工作量教师需根据所承担的教学任务、课程设置、学生人数等因素确定教学工作量。6.8.考核与评价8.1教学考核8.1.1教学考核内容包括教学态度、教学方法、教学效果等方面。8.1.2教学考核标准由学校教育教学委员会制定，并定期更新。8.2科研考核8.2.1科研考核内容包括科研项目、论文发表、专利申请、科研获奖等方面。8.2.2科研考核标准由学校科研工作委员会制定，并定期更新。8.3社会服务考核8.3.1社会服务考核内容包括社会服务项目、社会兼职、公益活动等方面。8.3.2社会服务考核标准由学校社会服务委员会制定，并定期更新。8.4综合评价8.4.1综合评价内容包括教师的教学、科研、社会服务等方面的表现。8.4.2综合评价标准由学校教师评价委员会制定，并定期更新。9.违约责任与处罚9.1教师违约行为9.1.1教师未履行合同约定的教学、科研、社会服务等职责的，视为违约行为。9.1.2教师违反国家法律法规、学校规章制度和合同约定的，视为违约行为。9.2违约责任与处罚措施9.2.1教师违约的，应承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。9.2.2学校有权根据违约情况，解除合同，并追究教师相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1教师自愿解除合同的，应提前书面通知学校。10.1.2学校解除合同的，应提前书面通知教师，并说明解除理由。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满的，合同自然终止。10.2.2教师达到法定退休年龄的，合同自然终止。11.争议解决11.1协商解决教师与学校发生合同争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可向学校劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容教师需保密学校教学、科研、管理等方面的机密信息。12.2保密期限保密信息自知悉之日起，至合同终止之日起两年内有效。12.3泄露保密信息的责任教师泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。13.附则13.1合同的生效、变更与解除合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一方书面通知变更或解除合同的，变更或解除生效。13.2合同的签署与保存合同一式两份，教师与学校各执一份，双方签字（或盖章）后生效。13.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。14.2附加条款附加条款对双方有约束力，构成合同的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外，与合同有关联但非合同当事人的一方。第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件当甲乙双方在合同执行过程中遇到无法解决的争议或需要专业评估、审计等情况时，可以协商决定引入第三方进行调解、评估或审计。16.2程序16.2.1甲乙双方应就第三方介入达成一致，并明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2甲乙双方应共同选择或委托具有资质的第三方机构，并确保其独立、公正、合法。16.2.3第三方机构在介入过程中，应遵循客观、公正、独立的原则，依法依规进行工作。16.2.4第三方机构的工作结果应为甲乙双方共同认可，并作为解决争议的依据。17.第三方责任限额17.1第三方机构的责任第三方机构应对其提供的服务结果承担责任。若因第三方机构的原因导致合同执行出现偏差，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2赔偿责任限制17.2.1第三方机构的赔偿责任不应超过其收入金额。17.2.2第三方机构对甲乙双方造成的损失，应根据实际情况进行赔偿，但赔偿金额不应超过损失的实际金额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅提供专业服务，不参与甲乙双方的合同执行。18.2第三方与合同执行第三方介入时，应根据合同约定和甲乙双方的要求，对合同执行过程进行评估、审计或调解。第三方应确保其工作不影响合同的正常执行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件当第三方完成其职责，或甲乙双方达成一致决定终止第三方介入时，第三方介入终止。19.2第三方介入终止的程序19.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入。19.2.2第三方在接到终止通知后，应立即停止工作，并将工作结果及相关资料提交给甲乙双方。20.第三方介入的记录与保存20.1记录甲乙双方应详细记录第三方介入的过程、工作结果及双方对此的协商情况。20.2保存甲乙双方均应将第三方介入的记录、文件等相关资料保存至少五年，以备后续查询或争议解决之需。21.第三方介入的额外条款21.1甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方介入，应在合同中明确第三方介入的相关条款。21.2甲乙双方应确保第三方介入的合法性，不得利用第三方介入逃避合同责任。22.第三方介入的说明本合同中关于第三方的概念、责任限额、与其他各方的关系等，均为甲乙双方在合同执行过程中可能遇到的第三方介入情况的具体界定。甲乙双方应根据实际情况，合理运用第三方介入机制，确保合同的顺利执行。23.第三方介入的适用法律本合同中关于第三方介入的规定，适用中华人民共和国相关法律法规。24.双方约定的其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。25.附加条款附加条款对双方有约束力，构成合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职称评定标准描述：包含教师职称评定所需的各项条件，如教学、科研、社会服务等方面的具体要求。要求：标准需由学校职称评定委员会制定，并定期更新。2.附件二：聘用标准描述：包含教师聘用所需的各项条件，如职称、岗位、薪酬待遇等方面的具体要求。要求：标准需由学校岗位聘用委员会制定，并定期更新。3.附件三：绩效考核标准描述：包含教师绩效考核的各项指标和评分标准，如教学、科研、社会服务等方面的绩效要求。要求：标准需由学校教师评价委员会制定，并定期更新。4.附件四：保密协议描述：明确教师需保密的学校教学、科研、管理等方面的机密信息的内容、期限及违约责任。要求：协议需由甲乙双方共同签署，并严格遵守。5.附件五：第三方机构选择标准描述：明确选择第三方机构时的标准和要求，如独立性、公正性、合法性等方面的具体要求。要求：标准需由甲乙双方共同制定，并严格遵守。6.附件六：第三方介入流程描述：明确第三方介入的程序和要求，如介入条件、工作职责、结果认可等方面的具体流程。要求：流程需由甲乙双方共同制定，并严格遵守。7.附件七：合同变更、解除与终止条件描述：明确合同变更、解除与终止的条件和程序，如双方书面通知、理由说明等方面的具体要求。要求：条件需由甲乙双方共同制定，并严格遵守。8.附件八：争议解决方式描述：明确合同争议解决的途径，如协商、调解、法律途径等方面的具体方式。要求：方式需由甲乙双方共同选择，并严格遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未履行合同约定的教学、科研、社会服务等职责的，视为违约行为。2.教师违反国家法律法规、学校规章制度和合同约定的，视为违约行为。示例：教师未经允许私自泄露学校机密信息，违反保密协议，视为违约。3.教师迟延履行合同义务的，应承担迟延履行责任。示例：教师未按合同约定时间完成科研项目，应承担迟延责任。4.教师不履行合同义务的，应承担不履行责任。示例：教师未参加合同约定的社会服务活动，应承担不履行责任。5.第三方机构未按照合同约定完成职责的，应承担违约责任。示例：第三方机构未按约定时间完成评估工作，应承担违约责任。6.第三方机构提供虚假信息或恶意行为的，应承担侵权责任。示例：第三方机构提供虚假评估报告，对教师职称评定造成不利影响，应承担侵权责任。7.甲乙双方未履行合同约定的义务的，应承担违约责任。示例：甲乙双方未按约定时间提供必要资料，导致第三方机构无法正常开展工作，应承担违约责任。全文完。2024年度高校教师职称评定与聘用合同2本合同目录一览1.合同主体及职称评定范围1.1高校名称及地址1.2教师姓名及身份证号码1.3职称评定级别1.4职称评定标准及条件2.合同期限2.1聘用期限2.2职称评定周期3.职称评定程序3.1教师提交申请材料3.2评审委员会评审3.3职称评定结果公示3.4通知教师评定结果4.职称聘用合同签订4.1双方签订聘用合同4.2合同内容主要包括4.2.1岗位职责4.2.2工资待遇4.2.3福利待遇4.2.4合同解除和终止条件5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金及补贴6.福利待遇6.1五险一金6.2带薪休假6.3医疗待遇6.4子女教育待遇7.合同解除和终止7.1双方协商一致解除合同7.2教师一方解除合同7.3高校一方解除合同7.4合同终止条件8.违约责任8.1双方违反合同约定的责任8.2教师一方违反合同约定的责任8.3高校一方违反合同约定的责任9.争议解决方式9.1双方协商解决9.2申请调解9.3向人民法院提起诉讼10.保密条款10.1双方对合同内容保密10.2教师对高校教学、科研等秘密保密11.合同的签订、生效和解除11.1合同签订日期11.2合同生效日期11.3合同解除日期12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.附件13.1教师职称评定申请表13.2教师职称评定评审材料13.3聘用合同范本14.合同签署页14.1高校一方签署人姓名及职务14.2教师一方签署人姓名及职务14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及职称评定范围1.1高校名称及地址（此处填写高校的名称和地址）1.2教师姓名及身份证号码（此处填写教师的姓名和身份证号码）1.3职称评定级别（此处填写教师申请的职称评定级别，如教授、副教授、讲师等）1.4职称评定标准及条件（此处详细列举教师职称评定的具体标准和条件，包括但不限于教学、科研、学术成果等方面的要求）第二条合同期限2.1聘用期限（此处填写教师的聘用期限，如三年、五年等）2.2职称评定周期（此处填写职称评定的周期，如每年一次、每两年一次等）第三条职称评定程序3.1教师提交申请材料（此处详细说明教师需要提交的职称评定申请材料，包括但不限于学历、学位证书、工作证明、科研成果证明等）3.2评审委员会评审（此处详细说明评审委员会对教师职称评定申请材料的评审过程和标准）3.3职称评定结果公示（此处详细说明职称评定结果的公示方式和时间）3.4通知教师评定结果（此处详细说明高校通知教师职称评定结果的方式和时间）第四条职称聘用合同签订4.1双方签订聘用合同（此处详细说明双方签订职称聘用合同的时间和地点）4.2合同内容主要包括4.2.1岗位职责（此处详细列举教师在职称聘用合同期间的岗位职责，包括但不限于教学、科研、行政管理等）4.2.2工资待遇（此处详细说明教师的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等）4.2.3福利待遇（此处详细说明教师的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪休假、医疗待遇等）4.2.4合同解除和终止条件（此处详细说明合同解除和终止的条件，包括但不限于双方协商一致、教师一方解除、高校一方解除等）第五条工资待遇5.1基本工资（此处详细说明基本工资的计算方式和标准）5.2岗位工资（此处详细说明岗位工资的计算方式和标准）5.3绩效工资（此处详细说明绩效工资的计算方式和标准）5.4奖金及补贴（此处详细说明奖金及补贴的计算方式和标准）第六条福利待遇6.1五险一金（此处详细说明五险一金的具体项目和缴纳比例）6.2带薪休假（此处详细说明带薪休假的天数和安排）6.3医疗待遇（此处详细说明医疗待遇的具体内容，如门诊报销、住院报销等）6.4子女教育待遇（此处详细说明子女教育待遇的具体内容，如幼儿园、学校选择等）第七条合同解除和终止7.1双方协商一致解除合同（此处详细说明双方协商一致解除合同的程序和条件）7.2教师一方解除合同（此处详细说明教师一方解除合同的程序和条件）7.3高校一方解除合同（此处详细说明高校一方解除合同的程序和条件）7.4合同终止条件（此处详细说明合同终止的条件，如教师退休、辞职等）第八条违约责任8.1双方违反合同约定的责任（此处详细说明双方违反合同约定的责任和后果，包括但不限于违约金、赔偿损失等）8.2教师一方违反合同约定的责任8.3高校一方违反合同约定的责任（此处详细说明高校一方违反合同约定的责任和后果，如未按时支付工资、未提供福利待遇等）第九条争议解决方式9.1双方协商解决（此处详细说明双方协商解决争议的方式和程序）9.2申请调解（此处详细说明申请调解的程序和调解结果的效力）9.3向人民法院提起诉讼（此处详细说明向人民法院提起诉讼的程序和诉讼结果的效力）第十条保密条款10.1双方对合同内容保密（此处详细说明双方对合同内容的保密义务和保密期限）10.2教师对高校教学、科研等秘密保密（此处详细说明教师对高校教学、科研等秘密的保密义务和保密期限）第十一条合同的签订、生效和解除11.1合同签订日期（此处填写合同签订的日期）11.2合同生效日期（此处填写合同生效的日期）11.3合同解除日期（此处填写合同解除的日期）第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项（此处填写双方认为需要约定的其他事项，如知识产权归属、科研成果分享等）第十三条附件13.1教师职称评定申请表（此处说明附件的名称和编号）13.2教师职称评定评审材料（此处说明附件的名称和编号）13.3聘用合同范本（此处说明附件的名称和编号）第十四条合同签署页14.1高校一方签署人姓名及职务（此处填写高校一方签署人的姓名和职务）14.2教师一方签署人姓名及职务（此处填写教师一方签署人的姓名和职务）14.3签署日期（此处填写合同签署的日期）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的其他个人或实体，包括但不仅限于中介机构、评审委员会、保险公司等。第三方介入是指在合同执行过程中，第三方根据合同约定或法律法规的规定，参与合同的履行、监督或协调解决合同争议等活动。1.2第三方介入的范围（1）职称评定过程中，由高校指定的评审委员会对教师提交的申请材料进行评审；（2）教师享受福利待遇时，由保险公司负责承担相应的保险责任；（3）合同争议解决过程中，由双方协商一致选择的调解机构或人民法院进行调解或裁决。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任第三方介入时，应严格按照合同约定和法律法规的规定履行职责，确保合同的顺利执行。第三方应保持中立立场，公正、客观地处理涉及第三方职责范围内的事务。2.2第三方介入的义务第三方应按照合同约定及时履行相关职责，不得无故延迟或拒绝介入。同时，第三方应妥善保管合同相关的文件和信息，确保甲乙方的隐私和商业秘密不受泄露。第三条第三方介入的权益3.1第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定承担。如果合同中未明确规定费用的承担方式，双方应协商确定。3.2第三方介入的报酬第三方根据合同约定提供服务后，有权按照合同约定或双方协商确定的标准获得相应的报酬。第四条第三方介入的约束和限制4.1第三方介入的约束第三方在介入过程中，应遵守合同约定和法律法规的规定，不得违反合同宗旨和甲乙方的合法权益。4.2第三方介入的限制第三方在介入过程中，不得利用合同执行过程中的信息从事与甲乙方利益相冲突的活动，不得泄露甲乙方的商业秘密和个人信息。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因违约、过失或其他原因导致甲乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任额度。5.2第三方责任限