2024全新服装店店员聘用合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新服装店店员聘用合同本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4社会保险及公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形8.违约责任8.1员工违约8.2店家违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.附则13.1合同的生效13.2合同的修改与补充13.3合同的解除13.4合同的终止14.其他约定14.1双方的其他约定第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：服装店店员1.2岗位职责：1.2.1负责店内商品的销售及顾客接待；1.2.3参与店内货品的陈列和调整；1.2.4完成店长安排的其他相关工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.劳动报酬3.1基本工资：人民币____元/月。3.2奖金：根据店内业绩完成情况，按照约定的比例发放。3.3提成：按照销售额的____%计算提成，每月发放一次。3.4社会保险及公积金：店方按国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照店方的规定执行。4.2休息休假：员工享有国家法定节假日休息，以及根据工作年限享受的年假。5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：店方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保员工的人身安全。6.员工培训与发展6.1培训机会：店方将为员工提供产品知识、销售技巧等方面的培训。6.2职业发展：店方将为员工提供职业发展的机会，包括晋升和转岗等。7.合同解除与终止7.1解除合同的情形：7.1.1员工提前解除合同：员工提前解除合同的，应提前____天向店方提出书面申请，并承担相应的违约责任。7.1.2店方解除合同：店方因员工严重违反店规、工作失职或者不能胜任工作等情况解除合同的，应提前____天通知员工。7.1.3合同到期：合同到期后，如双方未续签，则合同自然解除。7.2终止合同的情形：7.2.1员工因个人原因提出离职的；7.2.2员工因健康原因不能继续从事工作的；7.2.3店方因经营需要进行关停并转的；7.2.4合同约定的其他终止情形。8.违约责任8.1员工违约：员工违反合同约定，包括但不限于提前解除合同、严重失职、违反保密协议等，应向店方支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的____倍。8.2店方违约：店方违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件等，应向员工支付赔偿金，赔偿金金额为员工一个月工资的____倍。9.争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可向店方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均可向店方所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍有争议，可依法向店方所在地的人民法院提起诉讼。10.保密协议10.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，应对店方的商业秘密、客户资料等予以保密。10.2保密期限：自员工离职之日起算，为期一年。10.3违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿店方因此遭受的损失。11.知识产权11.1知识产权归属：店方对店内所有的商标、著作权等知识产权享有所有权。11.2知识产权保护：员工应遵守国家关于知识产权的法律法规，不得侵犯店方的知识产权。12.通知与送达12.1通知方式：双方通过电子邮件、短信、书面等形式进行通知。12.2送达地址：双方应提前约定通知送达的地址，如有变更，应及时通知对方。13.附则13.1合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改与补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的解除：双方同意按照合同约定的解除条件解除合同。13.4合同的终止：合同到期或者双方同意终止合同的，合同即告终止。14.其他约定14.1双方的其他约定：双方还可以就其他事项进行约定，包括但不限于保密协议的补充条款、知识产权的保护措施等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工个人信息表》详细要求：员工应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。附件说明：用于记录员工的个人信息，便于店方进行管理。2.附件二：《岗位职责说明书》详细要求：详细描述员工的岗位职责，包括主要工作内容、工作标准等。附件说明：用于明确员工的岗位职责，确保员工了解工作内容。3.附件三：《工资结构说明》详细要求：详细说明员工的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等。附件说明：用于明确员工的工资构成，确保双方对工资支付有清晰的了解。4.附件四：《工作时间表》详细要求：详细说明员工的工作时间，包括上班时间、休息时间等。附件说明：用于规范员工的工作时间，确保员工的工作与休息平衡。5.附件五：《培训计划》详细要求：详细说明店方为员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件说明：用于规划员工的培训与发展，提升员工的专业技能。6.附件六：《保密协议》详细要求：详细说明保密协议的内容，包括保密信息、保密期限等。附件说明：用于保护店方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：《知识产权声明》详细要求：明确店方对知识产权的所有权，员工对知识产权的遵守要求等。附件说明：用于保护店方的知识产权，防止侵权行为的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.员工提前解除合同：员工未提前通知店方解除合同，或通知时间不足合同约定的提前通知期的，视为违约。违约责任：员工应支付违约金，违约金金额为员工一个月工资的2倍。2.店方未按时支付工资：店方未按时支付员工工资的，视为违约。违约责任：店方应支付员工赔偿金，赔偿金金额为员工一个月工资的1倍。3.员工违反保密协议：员工泄露店方商业秘密、客户资料等保密信息的，视为违约。违约责任：员工应承担违约责任，赔偿店方因此遭受的损失。4.员工侵犯店方知识产权：员工侵犯店方商标、著作权等知识产权的，视为违约。违约责任：员工应承担违约责任，赔偿店方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指店方与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2