2024公司员工离职保密协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024公司员工离职保密协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1.离职员工1.2.保密信息1.3.竞业限制1.4.保密协议2.保密信息的范围与内容2.1.保密信息的定义2.2.保密信息的具体内容2.3.保密信息的分类3.保密协议的期限3.1.协议的有效期3.2.保密信息的保护期限4.离职员工的保密义务4.1.离职员工的保密责任4.2.离职员工的披露禁止4.3.离职员工对保密信息的合理使用5.竞业限制的条款5.1.竞业限制的适用范围5.2.竞业限制的期限5.3.竞业限制的例外情况6.保密协议的违约责任6.1.违反保密协议的法律后果6.2.违约的具体行为6.3.违约责任的追究方式7.争议解决方式7.1.争议的解决途径7.2.争议的解决地点与法律适用8.合同的生效、变更与终止8.1.合同的生效条件8.2.合同的变更程序8.3.合同的终止条件9.权利与义务的继承9.1.继承的条件与范围9.2.继承的程序与方式10.保密协议的转让10.1.保密协议的转让条件10.2.保密协议的转让程序11.保密协议的解除11.1.解除的条件11.2.解除的程序12.双方的权利与义务12.1.公司的权利与义务12.2.离职员工的权利与义务13.合同的附件13.1.保密信息清单13.2.竞业限制区域地图14.其他条款14.1.通知与送达14.2.法律适用与管辖14.3.合同的完整性与效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1离职员工本协议所称“离职员工”指与公司解除或终止劳动合同的员工。1.2保密信息本协议所称“保密信息”是指公司在业务运营过程中产生的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、员工个人信息等。1.3竞业限制本协议所称“竞业限制”是指离职员工在一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与保密信息相关的经营活动。1.4保密协议本协议所称“保密协议”是指离职员工与公司签订的，关于保守公司保密信息和遵守竞业限制的协议。第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的定义保密信息包括所有不为公众所知、对公司的业务运营具有重要作用的信息，如技术资料、商业计划、客户名单等。2.2保密信息的具体内容保密信息的具体内容包括但不限于：公司的商业计划、财务报告、客户信息、供应链管理、研发资料、内部管理资料等。2.3保密信息的分类保密信息分为核心保密信息和普通保密信息。核心保密信息是指对公司业务具有重要影响、一旦泄露可能导致公司严重损失的信息；普通保密信息是指除核心保密信息之外的其他保密信息。第三条保密协议的期限3.1协议的有效期本保密协议自离职员工与公司签订之日起生效，有效期为____年。3.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起算，持续到保密信息成为公开信息为止。第四条离职员工的保密义务4.1离职员工的保密责任离职员工应当保守公司所有的保密信息，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。4.2离职员工的披露禁止离职员工在保密协议有效期内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与保密信息相关的经营活动。4.3离职员工对保密信息的合理使用离职员工可以在保密协议有效期内，为了个人发展和就业的需要，使用其个人技能和经验，但不得涉及或利用公司的保密信息。第五条竞业限制的条款5.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于离职员工在离职后一年内。5.2竞业限制的期限竞业限制的期限为离职员工与公司解除或终止劳动合同之日起一年。5.3竞业限制的例外情况离职员工在其个人名义下，从事与公司业务无关的、非全职的、非竞争性的工作，不受竞业限制的限制。第六条保密协议的违约责任6.1违反保密协议的法律后果如离职员工违反本保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。6.2违约的具体行为违约行为包括但不限于：泄露或披露保密信息、违反竞业限制条款、利用保密信息从事与公司竞争的活动。6.3违约责任的追究方式公司有权通过法律途径追究离职员工的违约责任，包括但不限于要求离职员工停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。第八条合同的生效、变更与终止8.1合同的生效条件本保密协议自离职员工与公司签订之日起生效，自双方签字或盖章之日起产生法律效力。8.2合同的变更程序如需变更本保密协议，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同的终止条件（1）双方协商一致解除；（2）离职员工违反本保密协议，公司有权立即解除；（3）保密信息成为公开信息，不再需要保密；（4）法律规定的其他终止情况。第九条权利与义务的继承9.1继承的条件与范围如公司发生合并、分立、转让等情形，本保密协议对继承公司继续有效。继承公司应继续履行本保密协议项下的权利与义务。9.2继承的程序与方式继承公司应在工商变更登记之日起三十日内通知离职员工，并将本保密协议的相关权利与义务转让给继承公司。第十条保密协议的转让10.1保密协议的转让条件本保密协议不得转让给任何第三方。10.2保密协议的转让程序如公司拟将本保密协议项下的全部或部分权利义务转让给第三方，应事先征求离职员工的意见。经离职员工同意后，公司方可进行转让。第十一条保密协议的解除11.1解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）因法律法规变化导致本保密协议失效；（3）保密信息不再需要保密；（4）法律规定的其他解除情况。11.2解除的程序双方应签订书面解除协议，明确解除本保密协议的事由、解除日期等事项。第十二条双方的权利与义务12.1公司的权利与义务公司有权要求离职员工遵守本保密协议，并对其违约行为采取法律手段追究责任。12.2离职员工的权利与义务离职员工应遵守本保密协议，不得泄露或披露保密信息，不得违反竞业限制条款。第十三条合同的附件13.1保密信息清单保密信息清单应详细列明保密信息的种类、内容、保密期限等。13.2竞业限制区域地图竞业限制区域地图应明确标明离职员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相同或相似的领域内的地域范围。第十四条其他条款14.1通知与送达双方应当按照本保密协议约定的联系方式，及时通知对方有关本保密协议的事项。14.2法律适用与管辖本保密协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由本保密协议签订地人民法院管辖。14.3合同的完整性与效力本保密协议构成双方之间关于离职员工保密义务和竞业限制的全部协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。本保密协议的某些条款尽管未被执行或因违约未能被执行，但这并不影响本保密协议其他条款的执行和效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单附件内容：详细列出公司所有的保密信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。附件要求：清单应明确保密信息的种类、内容、保密期限等，以便离职员工清楚了解需要保密的信息。2.竞业限制区域地图附件内容：明确标明离职员工在竞业限制期限内不得从事与公司业务相同或相似的领域内的地域范围。附件要求：地图应详细标注竞业限制区域的边界，以便离职员工遵守竞业限制条款。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露或披露保密信息违约行为：违反保密协议，向任何第三方泄露或披露保密信息。责任认定：离职员工应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：离职员工在保密协议有效期内，未经许可向竞争对手泄露公司的技术秘密，导致公司遭受经济损失。2.违反竞业限制条款违约行为：离职员工在竞业限制期限内，从事与公司业务相同或相似的领域内的经营活动。责任认定：离职员工应承担违约责任，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失、支付违约金等。示例说明：离职员工在竞业限制期限内，在与公司业务相同的领域内设立竞争对手公司，进行经营活动。说明三：法律名词及解释：1.保密信息定义：不为公众所知、对公司的业务运营具有重要作用的信息。应用：本合同中，保密信息包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.竞业限制定义：离职员工在一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与保密信息相关的经营活动。应用：本合同中，竞业限制适用于离职员工在离职后一年内。3.保密协议定义：离职员工与公司签订的，关于保守公司