2024年劳动合同样本（完整版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动合同样本（完整版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人或授权代表1.3.联系方式2.合同签订背景和依据2.1.签订背景2.2.法律法规依据3.合同期限3.1.合同起始时间3.2.合同终止时间3.3.合同续签及终止条件4.岗位职责4.1.岗位名称4.2.工作内容4.3.工作地点4.4.工作时间5.工作待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险5.4.住房公积金5.5.其他福利待遇6.工作时间和休息休假6.1.工作时间规定6.2.休息休假规定6.3.加班制度7.劳动纪律7.1.出勤规定7.2.离职规定7.3.保密义务7.4.惩戒措施8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密义务8.3.违约责任9.知识产权归属9.1.知识产权定义9.2.知识产权归属9.3.违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除条件12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：员工手册12.3.附件三：其他相关文件13.合同解除及终止13.1.合同解除程序13.2.合同终止程序13.3.解除或终止合同后的处理14.其他约定14.1.不可抗力条款14.2.通知方式14.3.合同签署日期14.4.合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（劳动者）：[姓名]1.2.法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方本人1.3.联系方式甲方地址：[详细地址]甲方联系人：[联系人姓名]甲方联系电话：[联系电话]乙方地址：[详细地址]乙方联系电话：[联系电话]2.合同签订背景和依据2.1.签订背景甲方因工作需要，决定聘用乙方担任[岗位名称]职位。2.2.法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1.合同起始时间合同自[起始日期]起生效。3.2.合同终止时间合同至[终止日期]止。3.3.合同续签及终止条件合同期满前，双方可协商一致续签合同。如一方提出终止合同，需提前[提前通知天数]书面通知对方。4.岗位职责4.1.岗位名称乙方担任[岗位名称]职位。4.2.工作内容1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]4.3.工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。4.4.工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，包括[工作日]和[工作班次]。5.工作待遇5.1.基本工资乙方的基本工资为每月[工资数额]元。5.2.绩效奖金乙方根据公司年度考核和部门考核，可享有[绩效奖金比例]%的绩效奖金。5.3.社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4.住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.5.其他福利待遇甲方为乙方提供[其他福利待遇]。6.工作时间和休息休假6.1.工作时间规定乙方的工作时间为[工作时间]，包括[工作日]和[工作班次]。6.2.休息休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假。6.3.加班制度乙方加班需按照国家规定支付加班费。7.劳动纪律7.1.出勤规定乙方应按时上下班，不得无故缺勤、迟到或早退。7.2.离职规定乙方离职前需提前[提前通知天数]书面通知甲方，并完成工作交接。7.3.保密义务乙方应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。7.4.惩戒措施乙方如有违反劳动纪律行为，甲方有权根据公司规章制度予以处罚。8.保密条款8.1.保密范围1.甲方经营管理的各种信息；2.甲方研发的各类技术、产品、工艺；3.甲方客户的个人信息及交易信息；4.其他甲方明确告知乙方需要保密的信息。8.2.保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，不得以任何形式泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述保密信息。8.3.违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.知识产权归属9.1.知识产权定义本合同中所述的知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。9.2.知识产权归属乙方在工作中产生的任何知识产权，除法律法规规定由乙方个人享有的权利外，均归甲方所有。9.3.违约责任如乙方违反知识产权归属规定，擅自使用或泄露甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交[仲裁机构名称]仲裁。11.合同生效及终止11.1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、乙方离职、甲方依法解除合同等情形下，合同终止。11.3.合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定；2.甲方出现法定解除劳动合同的情形；3.双方协商一致解除合同。12.合同附件12.1.附件一：岗位职责说明书12.2.附件二：员工手册12.3.附件三：其他相关文件13.合同解除及终止13.1.合同解除程序1.提前[提前通知天数]书面通知对方；2.完成工作交接；3.支付或结算工资及福利待遇。13.2.合同终止程序同第13.1条。13.3.解除或终止合同后的处理1.双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜；2.乙方离职后，甲方应及时将乙方档案及社会保险关系转移至新的用人单位或个人。14.其他约定14.1.不可抗力条款如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，并应及时协商解决。14.2.通知方式本合同涉及的通知，以书面形式发送至双方约定的地址或联系方式，视为已送达。14.3.合同签署日期本合同自[签署日期]起生效。14.4.合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1.第三方的概念本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、仲裁机构、评估机构等。15.2.第三方介入的范围1.合同签订及履行的协助；2.争议解决；3.技术服务；4.知识产权评估；5.其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的约定16.1.第三方的选择2.选择第三方时，应考虑第三方的专业能力、信誉及收费标准。16.2.第三方的责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务的质量和效果；2.第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任的限额17.1.责任限额的约定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定；2.责任限额应明确约定为最高赔偿金额，第三方不得超出该限额承担赔偿责任。17.2.责任限额的调整1.如第三方提供的服务内容或风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额；2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并取得其同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行约定；2.甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。18.2.第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行约定；2.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。18.3.第三方与其他各方的划分1.第三方与其他各方之间的关系由甲乙双方另行约定；2.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方及其他各方的合法权益。19.第三方介入的变更及解除19.1.变更1.如甲乙双方认为有必要变更第三方介入的事项，应书面通知第三方，并取得其同意；2.变更后的内容应书面通知乙方，并取得其同意。19.2.解除1.如甲乙双方认为有必要解除第三方介入，应书面通知第三方，并取得其同意；2.解除后的相关事宜，甲乙双方应另行协商解决。20.第三方介入的费用承担20.1.费用承担原则1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；2.如合同中未明确约定费用承担，则由提出第三方介入的一方承担。20.2.费用结算1.第三方介入的费用，甲乙双方应按约定时间进行结算；2.如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出乙方所担任的[岗位名称]的职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：该说明书作为合同附件，乙方应严格按照说明书执行工作。2.附件二：员工手册详细要求：员工手册应包含公司的规章制度、员工行为规范、福利待遇、劳动纪律等内容。说明：员工手册作为合同附件，乙方应遵守手册中的规定。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于合同签订前甲乙双方提供的资料、证明文件、协议等。说明：其他相关文件作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.乙方未按合同约定时间履行工作职责；1.2.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；1.3.乙方泄露甲方商业秘密；1.4.乙方违反合同约定的保密义务；1.5.甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；1.6.甲方违反合同约定的保密义务；1.7.第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：2.1.乙方违约：乙方未按合同约定时间履行工作职责，每逾期一天，甲方有权扣除乙方当月工资的[扣除比例]%作为违约金；乙方违反劳动纪律，每发生一次，甲方有权扣除乙方当月工资的[扣除比例]%作为违约金；乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不少于[赔偿金额]元；乙方违反合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不少于[赔偿金额]元。2.2.甲方违约：甲方未按合同约定支付工资、福利待遇，每逾期一天，甲方应支付乙方违约金，违约金为逾期金额的[违约金比例]%；甲方违反合同约定的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额不少于[赔偿金额]元。2.3.第三方违约：第三方未按合同约定履行职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿金额不少于[赔偿金额]元。3.违约示例说明：3.1.乙方未按合同约定时间履行工作职责：3.2.甲方未按合同约定支付工资：甲方未在合同约定的时间内支付乙方工资，每逾期一天，甲方应支付乙方工资的5%作为违约金。全文完。2024年劳动合同样本（完整版）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订双方1.5合同签订地点2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址2.7学历2.8专业2.9工作经验3.用工形式3.1用工类型3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4加班工资4.5休假工资4.6社会保险和公积金4.7其他补贴5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2工作时间安排5.3休息休假制度5.4年休假5.5事假5.6病假5.7产假5.8陪产假5.9丧假5.10婚假6.考勤和考核6.1考勤制度6.2考核制度6.3考核结果及处理7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3保密责任7.4违约责任8.竞业限制8.1竞业范围8.2竞业期限8.3违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止程序9.4经济补偿9.5争议解决10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1约定事项一12.2约定事项二12.3约定事项三13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024年劳字第0001号1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.4合同签订双方1.4.1用人单位：科技有限公司1.4.2劳动者：1.5合同签订地点：市区路号2.劳动者基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年3月15日2.4身份证号码：110101199003152.5联系电话：138xxxx2.6家庭住址：市区路号2.7学历：本科2.8专业：计算机科学与技术2.9工作经验：3年3.用工形式3.1用工类型：全职3.2工作岗位：软件工程师3.3工作地点：市区路号3.4工作时间：标准工时制，每日8小时，每周40小时3.5工作内容：负责软件开发、测试及维护工作4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效工资：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%4.3奖金：年终奖金，根据公司业绩及个人表现，最高可达基本工资的2倍4.4加班工资：按国家规定支付加班工资4.5休假工资：按国家规定支付休假工资4.6社会保险和公积金：按国家规定缴纳社会保险和住房公积金4.7其他补贴：住房补贴、交通补贴等，根据公司政策执行5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度：标准工时制5.2工作时间安排：周一至周五，9:0012:00，13:0018:005.3休息休假制度：法定节假日、休息日、带薪年休假等5.4年休假：根据国家规定及公司政策执行5.5事假：根据国家规定及公司政策执行5.6病假：根据国家规定及公司政策执行5.7产假：根据国家规定及公司政策执行5.8陪产假：根据国家规定及公司政策执行5.9丧假：根据国家规定及公司政策执行5.10婚假：根据国家规定及公司政策执行6.考勤和考核6.1考勤制度：实行考勤打卡制度，每月进行考勤统计6.2考核制度：定期进行年度考核，考核结果与绩效工资挂钩6.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，不合格者将受到相应的处理7.保密协议7.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密等7.2保密期限：自合同终止之日起3年内7.3保密责任：劳动者有义务保守公司秘密，不得泄露、复制、传播等7.4违约责任：如有违约行为，劳动者应承担相应的法律责任8.竞业限制8.1竞业范围：不得在同行业公司或与公司业务有竞争关系的公司担任任何职务8.2竞业期限：自合同终止之日起1年内8.3违约责任：违反竞业限制条款的，劳动者应向公司支付违约金，金额为合同终止时月工资的10倍9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同：提前30日以书面形式通知用人单位9.1.2用人单位解除合同：因劳动者过错、公司经营需要或法律允许的其他情形9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致9.2.3劳动者退休、死亡或丧失劳动能力9.2.4法定情形9.3解除和终止程序9.3.1提前通知9.3.2办理工作交接9.3.3支付经济补偿9.4经济补偿9.4.1解除合同：按国家规定支付经济补偿9.4.2终止合同：按合同约定支付经济补偿9.5争议解决：通过协商、调解或仲裁解决10.违约责任10.1劳动者违约责任：违反合同约定的，承担相应的违约责任10.2用人单位违约责任：违反合同约定的，承担相应的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按国家相关法律法规和仲裁委员会规定执行12.其他约定事项12.1约定事项一：劳动者应遵守公司规章制度，服从公司管理12.2约定事项二：公司为劳动者提供必要的劳动保护用品12.3约定事项三：公司根据业务发展需要，有权调整劳动者的工作岗位13.合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章，合同生效13.2合同生效日期：合同签订日期14.合同附件14.1附件一：公司规章制度14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2第三方不得是合同当事人，即不是甲或乙任何一方。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和行业规范，并对其提供的服务质量承担责任。15.2.2第三方在履行职责过程中产生的任何损失，由第三方自行承担。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和自身职责要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权要求甲乙双方配合其完成工作，并对其工作进度进行监督。15.4第三方的介入程序15.4.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定第三方及其职责。15.4.2甲乙双方应书面通知第三方介入合同履行的具体事项和预期目标。15.4.3第三方应向甲乙双方提供介入合同履行的初步方案和预期效果。16.甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的工作进行监督。16.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.1.3甲方应支付第三方提供服务的合理费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，并有权对第三方的工作进行监督。16.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和协助，确保第三方能够顺利开展工作。16.2.3乙方应支付第三方提供服务的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额为甲乙双方约定的金额，如未约定，则按第三方服务费用的50%计算。18.第三方的保密义务18.1第三方在介入本合同时，应对甲乙双方的信息和业务保密，不得泄露给任何第三方。19.第三方的独立性19.1第三方在介入本合同时，应保持独立性，不得偏袒任何一方。20.第三方的变更与解除20.1如第三方因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方应协商更换第三方。20.2如第三方违反合同约定或不符合要求，甲乙双方有权解除其介入合同。21.第三方的法律适用与争议解决21.1第三方在本合同中的法律适用、争议解决等均应遵循中华人民共和国法律法规。21.2第三方与甲乙双方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交市人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司规章制度详细要求：包含公司组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等内容。说明：此附件作为合同的一部分，劳动者在合同履行期间应遵守公司规章制度。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密责任和违约责任。说明：此附件旨在保护公司商业秘密，劳动者在合同履行期间有保密义务。3.附件三：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：此附件旨在保护公司商业利益，劳动者在合同终止后的一定时期内不得从事与公司业务竞争的工作。4.附件四：工作交接清单详细要求：列出劳动者离职时需交接的工作内容、物品清单等。说明：此附件用于明确劳动者离职时的责任和义务，确保工作交接的顺利进行。5.附件五：年度考核结果详细要求：包含劳动者年度考核的成绩、评语等内容。说明：此附件作为绩效考核的依据，用于确定劳动者的绩效工资。6.附件六：加班申请及审批记录详细要求：记录劳动者的加班申请、审批结果及加班工资支付情况。说明：此附件用于证明劳动者加班情况，作为加班工资计算的依据。7.附件七：社会保险和公积金缴纳证明详细要求：证明用人单位已按国家规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。说明：此附件用于证明用人单位履行了社会保险和公积金缴纳义务。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未遵守公司规章制度，导致公司利益受损。责任认定：劳动者应承担相应的经济赔偿或纪律处分。示例说明：劳动者泄露公司商业秘密，造成公司损失，应赔偿相应金额。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资、未按规定缴纳社会保险和公积金等。责任认定：用人单位应支付劳动者赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供专业服务，导致合同履行受阻。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例说明：第三方未能按时完成评估报告，导致合同无法按时履行，应赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。2024年劳动合同样本（完整版）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容3.工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金及补贴5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.工作保护和职业健康6.1工作环境6.2职业健康7.休假制度7.1法定节假日7.2事假7.3病假7.4婚假7.5产假7.6丧假8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3餐饮补贴8.4健身补贴9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同签署及生效日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：_______甲方法定代表人：_______甲方住所地：_______甲方联系电话：_______甲方电子邮箱：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份证号码：_______乙方住址：_______乙方联系电话：_______乙方电子邮箱：_______2.合同期限及工作内容2.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2工作内容乙方在甲方处从事_______工作，具体工作内容为_______。3.工作地点及工作时间3.1工作地点乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。3.2工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元。4.2绩效奖金乙方根据甲方绩效考核结果，每月可获得的绩效奖金为基本工资的_______%。4.3奖金及补贴乙方享有国家法定节假日加班工资、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体标准按照国家相关法律法规执行。5.社会保险及公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。6.工作保护和职业健康6.1工作环境甲方应确保乙方的工作环境符合国家有关劳动保护的规定，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业健康甲方应按照国家有关职业健康的规定，对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康。7.休假制度7.1法定节假日乙方享有国家法定的节假日休假，具体休假日期按照国家规定执行。7.2事假乙方因私事需要请假，应提前_______天向甲方提出书面申请，经甲方批准后按实际情况安排休假。7.3病假乙方因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经甲方审核批准后按实际情况安排休假。7.4婚假乙方享有_______天的婚假，具体休假日期按照国家规定执行。7.5产假乙方享有_______天的产假，具体休假日期按照国家规定执行。7.6丧假乙方因直系亲属去世需要请假，享有_______天的丧假，具体休假日期按照国家规定执行。8.福利待遇8.1住房补贴甲方为乙方提供每月人民币_______元的住房补贴，用于支付乙方在_______地区的住房租金。8.2交通补贴甲方为乙方提供每月人民币_______元的交通补贴，用于支付乙方上下班的交通费用。8.3餐饮补贴甲方为乙方提供每月人民币_______元的餐饮补贴，用于支付乙方的餐费。8.4健身补贴甲方为乙方提供每月人民币_______元的健身补贴，用于鼓励乙方进行体育锻炼。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方如未按合同约定支付工资、奖金、补贴等，应向乙方支付相当于未付款项_______%的违约金。9.2乙方违约责任乙方如未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.双方协商一致；b.乙方因个人原因提出解除合同，需提前_______天书面通知甲方；c.甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职，可立即解除合同；d.甲方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自然终止。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序a.双方协商；b.提交仲裁；c.向人民法院提起诉讼。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：a.乙方个人简历；b.甲方出具的乙方工作内容说明；c.乙方工作地点说明；d.乙方工资发放明细表。12.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。13.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单附件1：乙方个人简历附件2：甲方出具的乙方工作内容说明附件3：乙方工作地点说明附件4：乙方工资发放明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系中的个人或单位。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询、审计、评估、保险代理等。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入的引入方式应经甲乙双方书面同意，并明确第三方的职责和权利。a.甲乙双方签订书面协议，约定第三方的介入；b.第三方根据甲乙双方的要求，提供相关服务。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责：a.按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；b.在合同履行过程中，对甲乙双方提供的信息保密；c.及时向甲乙双方报告合同履行情况及发现的问题。3.2第三方的权利：a.收取甲乙双方约定的报酬；b.请求甲乙双方提供必要的信息和资料；c.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方履行相应的义务。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方的额外条款：a.在第三方介入期间，甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息；b.甲方应保证第三方的介入不会损害乙方的合法权益；c.甲方应与乙方协商确定第三方的报酬及支付方式。4.2乙方的额外条款：a.乙方应积极配合第三方的介入工作；b.乙方应向第三方提供必要的信息和资料；c.乙方应按照约定支付第三方的报酬。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：a.第三方因故意或重大过失导致合同履行不能或合同目的不能实现时，应承担相应的赔偿责任；b.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按照国家相关法律规定执行。5.2责任限额的确定方式：a.甲乙双方根据第三方的资质、能力、信誉等因素，协商确定责任限额；b.第三方责任限额应包括但不限于：i.直接经济损失；ii.间接经济损失；iii.乙方因此遭受的信誉损失；iv.乙方因此遭受的其他损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方：a.第三方与甲方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定；b.甲方与第三方之间的争议，应按照协议约定解决。6.2第三方与乙方：a.第三方与乙方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定；b.乙方与第三方之间的争议，应按照协议约定解决。6.3第三方与甲乙双方：a.第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方签订的协议约定；b.甲乙双方与第三方之间的争议，应按照协议约定解决。7.第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入的终止：a.第三方介入的终止，应经甲乙双方书面同意；b.第三方介入的终止，应在终止之日起_______日内完成相关工作的交接。7.2第三方介入的后续处理：a.第三方介入的终止，甲乙双方应按照协议约定处理第三方遗留问题；b.第三方介入的终止，甲乙双方应确保合同继续有效履行。。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：乙方个人简历要求：a.简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等；b.简历应真