2024年办公环境维护清洁工聘任合同

2024年办公环境维护清洁工聘任合同本合同目录一览1.聘任条款1.1聘任岗位1.2聘任人数1.3聘任期限2.工作内容及要求2.1工作内容2.2工作质量要求2.3工作安全要求3.工作时间3.1工作时间安排3.2加班规定4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3工资发放时间及方式5.劳动保护5.1劳动防护用品提供5.2职业健康检查6.劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3违纪处分7.合同的变更、解除和终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件8.违约责任8.1双方违约责任8.2赔偿方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼地点10.其他约定10.1保密协议10.2知识产权归属11.合同的生效、终止和解除11.1生效条件11.2终止条件11.3解除条件12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订13.附件13.1岗位职责描述13.2工作场所安全规范14.双方签字盖章页第一部分：合同如下：1.聘任条款1.1聘任岗位：清洁工1.2聘任人数：根据实际工作需要，由雇主方确定清洁工的聘用人数。1.3聘任期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。除非一方提前终止合同，否则合同将自动续约。2.工作内容及要求2.1工作内容：清洁工的主要工作内容包括但不限于办公室地面清洁、室内外环境卫生、设备设施的清洁保养等。2.2工作质量要求：清洁工作应达到雇主方制定的清洁质量标准，确保工作环境的整洁、卫生和安全。2.3工作安全要求：清洁工在进行清洁工作时，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。3.工作时间3.1工作时间安排：清洁工的工作时间由雇主方根据实际工作需要进行安排，并提前通知清洁工。3.2加班规定：如清洁工需加班，应提前征得雇主方同意，并按照双方约定的加班工资标准支付加班费。4.薪酬待遇4.1基本工资：清洁工的基本工资按照雇主方的薪酬制度确定，并定期进行调整。4.2奖金及福利：清洁工的表现优异可获得奖金，并享有雇主方规定的福利，如带薪年假、医疗保险等。4.3工资发放时间及方式：清洁工的工资将按月发放，雇主方将通过银行转账的方式支付工资。5.劳动保护5.1劳动防护用品提供：雇主方将提供必要的劳动防护用品，如清洁工具、防护手套、口罩等。5.2职业健康检查：雇主方将定期组织职业健康检查，确保清洁工的身体健康。6.劳动纪律6.1考勤规定：清洁工应按照雇主方制定的考勤规定进行工作，如迟到、早退、缺勤等情况将按规定的制度进行处理。6.2请假制度：清洁工如有特殊情况需要请假，应提前向雇主方提出申请，并经雇主方批准。6.3违纪处分：清洁工如有违反劳动纪律的行为，雇主方将按照公司的相关规定进行处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。第二部分：（待补充）8.违约责任8.1双方违约责任：任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2赔偿方式：违约方应按照实际损失的金额赔偿对方，并承担因违约所产生的其他费用。9.争议解决9.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点：本合同的争议解决地点为合同签订地。10.其他约定10.1保密协议：双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。10.2知识产权归属：双方在合同履行过程中所创作的知识产权，归双方共同所有，未经双方书面同意，任何一方不得单独使用或转让。11.合同的生效、终止和解除11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件：合同期满，双方未续签；一方违反合同规定，导致合同无法履行；双方协商一致终止合同。11.3解除条件：合同解除应经双方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。12.附则12.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订：合同的修订应经双方书面同意，并在合同中注明修订日期及内容。13.附件13.1岗位职责描述：清洁工的岗位职责描述详见附件。13.2工作场所安全规范：工作场所的安全规范详见附件。14.双方签字盖章页14.1雇主方签字盖章：日期：____年__月__日14.2清洁工签字盖章：日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明清洁工的岗位职责，包括但不限于日常清洁工作内容、清洁频率、使用的清洁工具和清洁剂、特殊情况的处理等。附件二：工作场所安全规范提供工作场所的安全规范，包括火灾逃生路线、急救设施的位置、个人防护装备的使用指南等。附件三：劳动防护用品清单列出雇主方需要提供的劳动防护用品，包括清洁工具、防护手套、口罩、安全鞋等，并说明使用方法和维护要求。附件四：薪酬福利政策详细说明清洁工的薪酬结构，包括基本工资、奖金计算方式、福利待遇等。附件五：考勤记录表提供考勤记录的格式，包括工作时间、加班时间、请假记录等。附件六：争议解决方式说明详细说明争议解决的流程，包括友好协商、仲裁或诉讼的步骤和地点。附件七：保密协议明确保密信息的范围和保密义务，包括商业秘密、技术秘密的定义和保护措施。附件八：知识产权归属声明说明双方在合同履行过程中所创作的知识产权的归属约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定提供劳动防护用品。2.未按照工作质量要求完成清洁工作。3.未按照工作时间安排工作。4.未按照薪酬待遇支付工资。5.未履行保密义务，泄露对方商业秘密或技术秘密。责任认定：1.违反劳动保护规定，导致清洁工受伤的，应承担相应的赔偿责任。2.未按照工作质量要求完成清洁工作，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.未按照工作时间安排工作，影响清洁工作效果的，应承担相应的赔偿责任。4.未按照薪酬待遇支付工资，应支付延迟支付工资的利息，并承担违约责任。5.泄露对方商业秘密或技术秘密，应承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：若雇主方未按照合同约定提供劳动防护用品，导致清洁工在工作中受伤，雇主方需承担医疗费用和赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.清洁工：指在合同约定的工作场所进行清洁工作的劳动者。3.工作时间：指清洁工根据雇主方的安排进行工作的时间。4.