2024年固定期限门岗工作人员聘用协议

2024年固定期限门岗工作人员聘用协议本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方名称与地址1.2乙方姓名与身份证号码1.3乙方的工作岗位与职责第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日与节假日安排第四条劳动报酬4.1工资标准4.2工资发放时间与方式4.3奖金与补贴第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇第六条劳动保护与安全6.1劳动保护措施6.2安全生产培训第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁或诉讼地点与法院第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件第十一条合同解除11.1甲方解除合同的条件与程序11.2乙方解除合同的条件与程序第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务第十三条附件13.1附件清单第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方名称：X公司，地址：X市X区X路X号。1.2乙方姓名：X，身份证号码：X。1.3乙方的工作岗位：门岗工作人员。主要职责包括但不限于门禁系统的管理、来访人员的接待与登记、公司财产的保护、安全巡查等工作。第二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日。2.2合同结束日期：2024年12月31日。第三条工作时间与休息3.1工作时间：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，分别为早上8点至下午4点，中午休息1小时。3.2休息日与节假日安排：乙方按照国家法定节假日安排休息，特殊情况需加班的，按照甲方制定的加班规定执行。第四条劳动报酬4.1工资标准：乙方试用期工资为每月人民币3000元，试用期为一个月，试用期满后，根据乙方表现决定是否转正以及转正后的工资标准。4.2工资发放时间与方式：乙方工资每月发放一次，由甲方在次月的5日前以现金或转账方式支付给乙方。4.3奖金与补贴：乙方按照甲方制定的奖金与补贴制度执行，包括但不限于全勤奖、绩效奖金等。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方制定的员工福利待遇规定执行。第六条劳动保护与安全6.1劳动保护措施：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、制服、反光背心等。6.2安全生产培训：甲方应定期组织乙方进行安全生产培训，提高乙方安全生产意识，确保乙方能够熟练掌握安全生产知识和技能。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。第九条争议解决9.1争议解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼地点与法院：如双方选择仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁；如选择诉讼，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分内容。变更事项应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2合同终止条件：本合同期满、甲乙双方协商一致解除或者依法应当终止的，本合同即行终止。第十一条合同解除11.1甲方解除合同的条件与程序：甲方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并支付乙方一个月的工资作为经济补偿。11.2乙方解除合同的条件与程序：乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。如乙方未提前通知甲方而擅自离职的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务：甲乙双方在签订本合同时，如有其他约定，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件清单：附件1：甲方提供的劳动保护用品清单附件2：甲方制定的加班规定附件3：甲方制定的奖金与补贴制度附件4：乙方保密协议第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章：甲方（盖章）：法定代表人（签字）：14.2乙方签字盖章：乙方（签字）：14.3日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方提供的劳动保护用品清单详细要求和说明：本附件详细列出甲方应提供的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、制服、反光背心等。乙方应在工作时正确佩戴并提供由甲方提供的劳动保护用品。附件2：甲方制定的加班规定详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的加班制度，包括加班的时间、加班工资的计算方式、加班申请程序等。乙方应遵守甲方制定的加班规定。附件3：甲方制定的奖金与补贴制度详细要求和说明：本附件详细规定了甲方的奖金与补贴制度，包括奖金的种类、计算方式、发放时间等。乙方应按照甲方制定的奖金与补贴制度执行。附件4：乙方保密协议详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等。乙方应承担对本合同约定的保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方的工资，则甲方违反了本合同的约定，应向乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的200%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的200%。示例说明：如果乙方未按照约定履行工作职责，如迟到早退、擅自离职等，或者违反保密协议泄露公司机密信息，则乙方违反了本合同的约定，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的200%。说明三：法律名词及解释：1.劳动保护用品：指为了保护劳动者在工作中的人身安全与健康而配备的个人防护装备，包括但不限于安全帽、制服、反光背心等。2.加班：指在正常工作时间之外，