2024年培训生合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年培训生合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训生选拔及录用2.1培训生选拔程序2.2录用条件及标准2.3录用通知及确认3.培训生入职及试用期3.1入职时间及手续3.2试用期及考核3.3试用期工资及福利4.培训内容及安排4.1培训目标及内容4.2培训形式及时间4.3培训师资及资源5.培训生考核及评估5.1考核方式及标准5.2评估结果及反馈5.3考核不合格的处理6.工作分配及岗位调整6.1工作岗位及职责6.2岗位调整及晋升6.3工作分配及任务安排7.工作时间及休息休假7.1工作时间规定7.2休息休假安排7.3特殊情况下的工作时间8.工资及福利待遇8.1基本工资构成8.2绩效奖金及津贴8.3社会保险及公积金9.劳动保护及安全卫生9.1工作环境及条件9.2劳动保护措施9.3安全生产及事故处理10.违约责任及处理10.1违约情形及定义10.2违约责任及赔偿10.3违约处理程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.知识产权及成果归属13.1知识产权归属13.2成果归属及使用13.3侵权责任14.其他约定事项14.1合同生效及期限14.2合同语言及法律适用14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X公司甲方住所：X省X市X区X路X号甲方法定代表人：X联系电话：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：X省X市X区X路X号乙方联系电话：X2.培训生选拔及录用2.1培训生选拔程序甲方将通过发布招聘公告、组织笔试、面试等环节选拔培训生。2.2录用条件及标准录用条件：（2）专业要求：与甲方业务相关的专业；（3）年龄要求：1825周岁；（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的能力。录用标准：（1）笔试成绩合格；（2）面试表现良好；（3）无不良记录。2.3录用通知及确认甲方将在选拔结束后5个工作日内向乙方发出录用通知，乙方应在收到通知后3个工作日内予以确认。3.培训生入职及试用期3.1入职时间及手续乙方应在接到录用通知后10个工作日内办理入职手续，并按甲方规定的时间开始培训。3.2试用期及考核乙方入职后需经过为期3个月的试用期，试用期结束前，甲方将对乙方进行考核。3.3试用期工资及福利试用期工资：人民币元/月；福利待遇：按照甲方员工福利制度执行。4.培训内容及安排4.1培训目标及内容培训目标：提升乙方专业技能，使其具备胜任岗位的能力。培训内容：包括专业知识、业务技能、企业文化等。4.2培训形式及时间培训形式：集中授课、现场观摩、案例研讨等。培训时间：每月集中培训2天，共计6个月。4.3培训师资及资源培训师资：由甲方内部资深员工及外部专家担任。培训资源：甲方提供必要的培训教材、场地及设备。5.培训生考核及评估5.1考核方式及标准考核方式：笔试、实操、答辩等。考核标准：根据培训目标设定相应的考核标准。5.2评估结果及反馈评估结果将在考核结束后3个工作日内公布，甲方将对乙方进行反馈。5.3考核不合格的处理考核不合格的乙方，甲方有权延长试用期，直至乙方通过考核或解除合同。6.工作分配及岗位调整6.1工作岗位及职责乙方入职后将根据甲方业务需求及乙方个人能力分配到相应岗位，并明确岗位职责。6.2岗位调整及晋升乙方在岗位上表现良好，可申请岗位调整或晋升。6.3工作分配及任务安排甲方将根据乙方的工作能力和岗位要求，合理分配工作任务。7.工作时间及休息休假7.1工作时间规定乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。7.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。7.3特殊情况下的工作时间遇有特殊情况，甲方可安排乙方加班，加班时间及工资待遇按照国家相关法律法规执行。8.工资及福利待遇8.1基本工资构成乙方基本工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，具体标准如下：（1）基本工资：人民币元/月；（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位确定，具体金额为人民币元/月；（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效及公司经营状况，每月最高可达基本工资的%。8.2绩效奖金及津贴（1）绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，年终一次性发放；（2）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方制定。8.3社会保险及公积金（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金，按照国家和当地政策执行。9.劳动保护及安全卫生9.1工作环境及条件甲方确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。9.2劳动保护措施甲方将采取必要的劳动保护措施，包括但不限于：（1）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（2）定期进行职业健康检查；（3）合理布置工作场所，避免职业病危害。9.3安全生产及事故处理（1）甲方应制定安全生产规章制度，并严格执行；（2）乙方应遵守安全生产规定，发现安全隐患应及时报告；（3）发生安全事故，甲方应及时处理，并按规定向相关部门报告。10.违约责任及处理10.1违约情形及定义（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任及赔偿（1）甲方未按时支付乙方工资，应按日支付违约金，违约金按应付工资的%计算；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任；（3）任何一方违约导致合同无法履行，应承担违约责任。10.3违约处理程序（1）违约方应立即采取措施纠正违约行为；（2）双方协商解决违约问题，协商不成可向人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）乙方提前30日书面通知甲方，可解除合同；（2）甲方有正当理由，经书面通知乙方后，可解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可解除合同。11.2合同终止条件合同期限届满，合同自动终止。11.3合同解除及终止的程序（1）解除合同需书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应办理相关手续。12.保密条款12.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后3年止。12.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。13.知识产权及成果归属13.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。13.2成果归属及使用甲方有权使用乙方在甲方工作期间产生的成果，包括但不限于专利、软件等。13.3侵权责任如发生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1合同生效及期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。14.2合同语言及法律适用本合同以中文书写，如双方另有约定，应以中文为准。本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务、咨询、中介或其他形式协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、咨询等服务的第三方；（2）为甲方或乙方提供财务、法律、技术等咨询服务的第三方；（3）为甲方或乙方提供中介服务的第三方；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方，但需征得对方的书面同意。16.2选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任及权利17.1责任（1）按照协议约定，提供符合要求的服务或协助；（2）遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2权利（1）按照协议约定，收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据服务情况，向甲乙双方提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1限额设定第三方在本合同履行过程中，如因自身原因导致甲乙双方合法权益受损，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的重要性、风险程度等因素协商确定。18.2限额执行（1）若第三方责任限额内的损失，由第三方承担；（2）若第三方责任限额外的损失，由甲乙双方根据实际情况分担；（3）若第三方因故意或重大过失导致损失，甲方或乙方有权要求第三方全额赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方与甲方之间的责任划分，按照双方签订的合作协议执行；（2）第三方与乙方之间的责任划分，按照双方签订的合作协议执行；（3）第三方与甲乙双方之间的责任划分，按照本合同及相关合作协议执行。19.2信息保密第三方应遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。19.3争议解决（1）第三方与甲方、乙方之间发生争议，应协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方手印。说明：用于证明乙方身份信息真实有效。3.附件三：培训生选拔及录用名单要求：包含选拔程序、录用标准、录用结果等信息。说明：用于记录培训生选拔及录用情况。4.附件四：培训计划及安排要求：明确培训目标、内容、形式、时间、师资等信息。说明：用于指导培训工作的开展。5.附件五：考核评估报告要求：详细记录考核方式、评估结果、反馈意见等信息。说明：用于评估培训效果，为后续改进提供依据。6.附件六：工作分配及岗位调整记录要求：记录工作分配、岗位调整情况，包括岗位名称、职责等。说明：用于管理乙方工作。7.附件七：工资支付明细表要求：详细记录工资支付时间、金额、构成等信息。说明：用于证明甲方履行工资支付义务。8.附件八：社会保险及公积金缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖社会保险机构公章。说明：用于证明甲方履行社会保险及公积金缴纳义务。9.附件九：劳动保护措施落实情况记录要求：记录劳动保护措施的具体实施情况。说明：用于证明甲方履行劳动保护义务。10.附件十：安全生产规章制度要求：明确安全生产责任、措施、事故处理等内容。说明：用于规范甲方安全生产管理。11.附件十一：违约行为及处理记录要求：详细记录违约行为、处理结果等信息。说明：用于管理违约行为。12.附件十二：合同变更协议要求：明确变更内容、双方签字（或盖章）等信息。说明：用于记录合同变更情况。13.附件十三：合同解除协议要求：明确解除原因、双方签字（或盖章）等信息。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作任务；（3）甲方未提供符合要求的培训；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）任何一方违反保密条款；（6）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，按日支付违约金，违约金按应付工资的%计算；（2）乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并可扣除相应工资；（3）甲方未提供符合要求的培训，乙方有权要求甲方进行整改，并可要求赔偿损失；（4）乙方泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任；（5）任何一方违反保密条款，承担相应的法律责任；（6）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行，承担违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方在甲方处工作满一个月，甲方应支付工资人民币元，但甲方仅支付了人民币元，乙方有权要求甲方支付违约金人民币元。2.乙方未按时完成工作任务，甲方要求乙方在5个工作日内完成某项任务，但乙方未能在规定时间内完成，甲方有权扣除乙方当月绩效工资人民币元。全文完。2024年培训生合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.培训生基本信息2.1培训生姓名2.2培训生身份证号码2.3培训生联系方式2.4培训生学历背景2.5培训生专业3.培训生培训计划3.1培训内容3.2培训时间安排3.3培训地点3.4培训方式3.5培训考核方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2培训费用构成4.3培训费用支付时间4.4培训费用支付方式5.培训生待遇5.1培训期间工资待遇5.2培训期间社会保险5.3培训期间福利待遇5.4培训生离职补偿6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约金计算方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1培训生岗位安排11.2培训生晋升机制11.3培训生考核标准12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除后的工资支付13.2劳动关系解除后的社会保险13.3劳动关系解除后的福利待遇14.合同解除后的离职手续办理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[培训生姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[培训生详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[培训生联系电话]1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[公司法定代表人姓名]乙方法定代表人或授权代表：[培训生授权代表姓名]2.培训生基本信息2.1培训生姓名[培训生姓名]2.2培训生身份证号码[培训生身份证号码]2.3培训生联系方式[培训生联系电话]2.4培训生学历背景[培训生学历]2.5培训生专业[培训生专业]3.培训生培训计划3.1培训内容[培训具体内容描述]3.2培训时间安排[培训具体时间安排]3.3培训地点[培训具体地点]3.4培训方式[培训具体方式，如线上、线下等]3.5培训考核方式[培训考核的具体方式，如考试、项目等]4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额[培训费用总额]4.2培训费用构成[培训费用具体构成]4.3培训费用支付时间[培训费用支付的具体时间安排]4.4培训费用支付方式[培训费用支付的具体方式，如银行转账、现金等]5.培训生待遇5.1培训期间工资待遇[培训期间工资具体数额及支付方式]5.2培训期间社会保险[培训期间社会保险的具体类型及缴纳标准]5.3培训期间福利待遇[培训期间福利待遇的具体内容]5.4培训生离职补偿[培训生离职后的补偿具体标准]6.合同期限6.1合同起始日期[合同起始日期]6.2合同终止日期[合同终止日期]6.3合同续签条件[合同续签的具体条件]7.违约责任7.1违约情形[违约的具体情形描述]7.2违约责任承担方式[违约责任承担的具体方式，如赔偿、支付违约金等]7.3违约金计算方式[违约金的具体计算方法]8.保密条款8.1保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及与乙方工作相关的所有信息。8.2保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。8.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，并支付甲方相应的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]，仲裁地点为[仲裁地点]。9.3争议解决程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。10.合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序任何对本合同的修改，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。10.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.其他约定事项11.1培训生岗位安排甲方将根据培训生的能力和表现，安排合适的岗位。11.2培训生晋升机制甲方将建立公平的晋升机制，培训生有机会根据自身表现和公司需要晋升。11.3培训生考核标准甲方将制定详细的考核标准，对培训生进行定期考核。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）一方违约，另一方依法提出解除；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除需提前[天数]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系解除后的工资支付合同解除后，甲方应按照国家有关规定支付乙方工资。13.2劳动关系解除后的社会保险甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险转移手续。13.3劳动关系解除后的福利待遇合同解除后，乙方应按照约定享受相应的福利待遇。14.合同解除后的离职手续办理14.1离职通知乙方需提前[天数]向甲方提交离职通知。14.2离职手续乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。14.3离职证明甲方应在乙方离职后[天数]内向乙方出具离职证明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指因本合同履行需要，经甲乙双方同意介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入不会对合同履行造成不利影响。15.3第三方职责第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务；（2）按照合同约定，协助甲乙双方完成合同目标；（3）保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。16.2乙方增加条款（1）乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助；（2）乙方应向甲方报告第三方在合同履行过程中的行为，如有违反合同约定，乙方应立即通知甲方。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方在合同履行过程中因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，其责任限额为[具体金额]；（2）责任限额的计算依据为实际损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，乙方为协助方，第三方为协助实施方。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方的责任，仅限于合同约定的范围内；（2）甲方和乙方对第三方的责任，仅限于合同约定的范围内；（3）甲方、乙方和第三方之间，各自独立承担法律责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件当第三方介入时，如需变更合同内容，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。19.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）甲乙双方提出合同变更建议；（2）甲乙双方协商一致后，签订补充协议；（3）补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，按照本合同第9条约定的争议解决方式处理。20.2争议解决机构第三方介入引发的争议，提交[仲裁委员会名称]仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训生个人简历要求：提供培训生的详细个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。2.培训生身份证复印件要求：提供培训生有效身份证件的复印件。3.培训计划书要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。4.培训费用支付凭证要求：提供培训费用支付的相关凭证。5.培训生工资支付记录要求：记录培训生在培训期间及培训结束后工资的支付情况。6.培训生社会保险缴纳记录要求：记录培训生在培训期间及培训结束后社会保险的缴纳情况。7.培训生福利待遇记录要求：记录培训生在培训期间及培训结束后享受的福利待遇。8.培训考核结果要求：提供培训生在培训期间的考核结果。9.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、职责、责任限额等。10.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、双方协商结果等。11.合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、双方协商结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按约定支付培训费用；b.未按约定安排培训生岗位；c.未按约定提供培训生待遇。（2）乙方违约：a.未按约定参加培训；b.未按约定提供个人信息；c.违反保密条款。（3）第三方违约：a.未按约定提供专业服务；b.未按约定协助甲乙双方完成合同目标；c.泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约：a.未支付培训费用：甲方应按照合同约定支付培训费用，逾期未支付，应支付违约金；b.未安排培训生岗位：甲方应按照合同约定安排培训生岗位，如未安排，应支付培训生相应赔偿；c.未提供培训生待遇：甲方应按照合同约定提供培训生待遇，如未提供，应支付培训生相应赔偿。（2）乙方违约：a.未参加培训：乙方应按照合同约定参加培训，如未参加，应支付甲方相应赔偿；b.违反保密条款：乙方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任；c.提供虚假信息：乙方提供虚假个人信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。（3）第三方违约：a.未提供专业服务：第三方应按照合同约定提供专业服务，如未提供，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应责任；b.未协助完成合同目标：第三方应按照合同约定协助甲乙双方完成合同目标，如未协助，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应责任；c.泄露商业秘密：第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未按约定支付培训费用，导致乙方无法正常参加培训，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付费用的[具体比例]。全文完。2024年培训生合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同终止条件2.培训生基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3年龄2.4学历2.5专业2.6联系方式3.培训内容及安排3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资4.培训生权利和义务4.1培训生权利4.2培训生义务5.培训考核及评定5.1考核方式5.2考核内容5.3评定标准5.4成绩公示6.培训费用及支付6.1培训费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4支付时间7.培训生待遇7.1工资待遇7.2社会保险及公积金7.3假期安排7.4培训期间福利8.合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1法律适用11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序12.3合同补充协议13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立遵循公平、自愿、诚实信用的原则。第二条合同生效条件2.1合同双方当事人应具备完全民事行为能力。2.2合同内容符合法律法规的规定。2.3合同双方在平等协商的基础上达成一致。第三条合同终止条件3.1培训生完成培训课程，达到培训目标。3.2培训生因个人原因要求解除合同。3.3培训生因违反培训规定被解除合同。3.4合同约定的其他终止条件。第四条培训生基本信息4.1姓名：________4.2身份证号码：________4.3年龄：______岁4.4学历：______4.5专业：______4.6联系方式：电话：______，邮箱：______第五条培训内容及安排5.1培训目标：提升培训生在相关领域的专业知识和技能，培养其实际操作能力。5.2培训课程：包括但不限于专业理论、实操技能、团队协作等。5.3培训时间：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。5.4培训地点：______5.5培训师资：由公司安排具有丰富教学经验和实践能力的专业教师。第六条培训生权利和义务6.1培训生权利：6.1.1参加公司组织的培训课程。6.1.2获得培训期间必要的教材、资料和设施。6.1.3在培训期间享受公司规定的福利待遇。6.1.4对培训内容提出意见和建议。6.2培训生义务：6.2.1遵守公司培训纪律和相关规定。6.2.2积极参加培训课程，认真完成培训任务。6.2.3保守公司秘密，不得泄露培训内容和公司商业秘密。6.2.4在培训期间，不得违反国家法律法规和社会公德。第七条培训考核及评定7.1考核方式：培训期间将进行定期考核，包括理论考核、实操考核等。7.2考核内容：培训课程中的重点、难点及实际操作技能。7.3评定标准：根据考核结果，评定培训生的培训成绩，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.4成绩公示：培训成绩将在培训结束后进行公示，培训生有权查询和了解自己的培训成绩。第八部分：合同如下：第八条培训费用及支付8.1培训费用总额为人民币______元整。8.2费用构成：8.2.1课程费用：人民币______元。8.2.2教材及资料费：人民币______元。8.2.3场地及设施费：人民币______元。8.2.4其他费用：人民币______元。8.3支付方式：8.3.1培训生应在签订合同后______个工作日内支付首期费用，金额为人民币______元。8.3.2剩余费用在培训期间分______期支付，每期支付金额为人民币______元。8.3.3支付时间：每期支付时间均为每月______日。8.4退费规定：8.4.1培训生在培训开始前提出解除合同，需支付合同总金额的____%作为违约金。8.4.2培训生在培训开始后提出解除合同，根据剩余培训时间按比例退还费用。第九条培训生待遇9.1工资待遇：9.1.1培训生在培训期间每月工资为人民币______元。9.1.2工资支付时间：每月______日支付上个月工资。9.2社会保险及公积金：9.2.1培训生在培训期间，公司将为培训生缴纳社会保险及公积金，具体缴纳比例按照国家及地方规定执行。9.3假期安排：9.3.1培训生享有国家法定节假日、年假、病假等假期。9.3.2培训生在培训期间每年享有______天年假。9.4培训期间福利：9.4.1培训生享有公司提供的免费午餐及茶歇。9.4.2培训生享有公司组织的团建活动。第十条合同解除及违约责任10.1合同解除条件：10.1.1培训生因个人原因要求解除合同。10.1.2培训生严重违反培训规定，经公司教育无效。10.1.3合同约定的其他解除条件。10.2违约责任：10.2.1培训生单方面解除合同，需支付合同总金额的____%作为违约金。10.2.2公司因培训生违约行为解除合同，无需支付违约金。第十一条保密条款11.1保密内容：11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.1.2培训期间获取的培训资料、课程内容等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后的______年内。11.3违约责任：违反保密条款，需承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。12.3争议解决程序：按照相关法律法规及诉讼程序执行。第十三条其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、培训考核标准等。13.3合同解释：本合同的解释权归公司所有。第十四条合同生效及修改14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，需以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。14.3合同补充协议：与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同的履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。1.2.1提供专业培训或咨询服务。1.2.2承担合同履行的监督或质量保证任务。1.2.3提供财务、法律或其他专业服务。1.2.4承担合同履行的担保或保险服务。第二条甲方与乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方与乙方在合同中约定，若需第三方介入，双方应书面同意并明确第三方的具体角色、职责和权限。2.2甲方与乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同规定的任务。2.3甲方与乙方应就第三方介入的相关费用达成一致，并明确费用的支付方式、时间和责任。第三条第三方的责权利3.1责任：3.1.1第三方应按照合同约定履行职责，确保服务质量。3.1.2第三方应对其提供的服务或咨询结果承担责任。3.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.3第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方与甲方之间为委托关系，甲方为委托方。4.1.2第三方应向甲方负责，并接受甲方的监督。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方与乙方之间为服务关系，乙方为服务接受方。4.2.2第三方应向乙方提供服务，并接受乙方的评价。4.3第三方与其他第三方的关系：4.3.1若合同中涉及多个第三方，各方之间应相互尊重，独立履行职责。4.3.2各方应就相互之间的合作与协调达成一致。第五条第三方的责任限额5.1甲方与乙方应就第三方的责任限额进行约定，并在合同中明确。5.2.1第三方服务的性质和风险程度。5.2.2第三方服务的预期效果和可能产生的损失。5.2.3第三方服务的市场价格和行业标准。5.3若第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方的损失，超过约定的责任限额，甲方和乙方应根据实际情况承担相应的补充责任。第六