2024年度公司高层股权期权分配合同模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司高层股权期权分配合同模板一本合同目录一览第一条股权期权分配1.1期权分配比例1.2期权授予条件1.3期权行权条件第二条期权类型2.1股票期权2.2虚拟股票期权2.3限制性股票期权第三条期权授予数量3.1期权授予数量计算公式3.2期权授予数量上限3.3期权授予数量调整第四条期权授予时间4.1期权授予日期4.2期权授予批次4.3期权授予频率第五条期权行权价格5.1期权行权价格确定方法5.2期权行权价格调整5.3期权行权价格锁定第六条期权行权期限6.1期权起始行权日期6.2期权终止行权日期6.3期权行权窗口期第七条期权激励对象7.1期权激励对象范围7.2期权激励对象选拔标准7.3期权激励对象调整第八条期权激励效果评估8.1期权激励效果评估指标8.2期权激励效果评估周期8.3期权激励效果评估结果运用第九条期权激励计划的修改与终止9.1期权激励计划修改条件9.2期权激励计划终止条件9.3期权激励计划修改与终止的决策程序第十条期权激励计划的披露与报告10.1期权激励计划的披露内容10.2期权激励计划的报告周期10.3期权激励计划的披露与报告责任第十一条期权激励计划的监督与审计11.1期权激励计划的监督机构11.2期权激励计划的审计周期11.3期权激励计划的审计内容第十二条期权激励计划的风险管理12.1期权激励计划市场风险管理12.2期权激励计划操作风险管理12.3期权激励计划法律风险管理第十三条期权激励计划的争议解决13.1期权激励计划争议类型13.2期权激励计划争议解决方式13.3期权激励计划争议解决机构第十四条期权激励计划的变更与继承14.1期权激励计划的变更条件14.2期权激励计划的继承程序14.3期权激励计划的变更与继承效力第一部分：合同如下：第一条股权期权分配1.1期权分配比例1.1.1期权分配比例的计算公式为公司上一年度净利润的1%。1.1.2期权分配比例的上限为公司总股本的1%。1.1.3期权分配比例的调整由公司董事会决定，并需提交股东大会审议。1.2期权授予条件1.2.1期权授予条件为公司上一年度净利润增长超过10%。1.2.2期权授予条件为公司上一年度营业收入增长超过15%。1.2.3期权授予条件为公司达到预定的战略目标。1.3期权行权条件1.3.1期权行权条件为公司股价连续20个交易日收盘价高于期权行权价格。1.3.2期权行权条件为公司上一年度净利润增长超过15%。1.3.3期权行权条件为公司上一年度营业收入增长超过20%。第二条期权类型2.1股票期权2.1.1股票期权的行权价格为公司上一交易日收盘价的80%。2.1.2股票期权的行权期限为授予之日起3年。2.1.3股票期权行权后，公司不再支付现金或其他对价。2.2虚拟股票期权2.2.1虚拟股票期权的行权价格为公司上一交易日收盘价的90%。2.2.2虚拟股票期权的行权期限为授予之日起4年。2.2.3虚拟股票期权行权后，公司将按照行权数量向激励对象发放相应的虚拟股票。2.3限制性股票期权2.3.1限制性股票期权的行权价格为公司上一交易日收盘价的100%。2.3.2限制性股票期权的行权期限为授予之日起5年。2.3.3限制性股票期权行权后，公司将向激励对象发放相应的限制性股票。第三条期权授予数量3.1期权授予数量计算公式为公司上一年度净利润的1%。3.2期权授予数量上限为公司总股本的1%。3.3期权授予数量的调整由公司董事会决定，并需提交股东大会审议。第四条期权授予时间4.1期权授予日期为每年一次，由公司董事会决定。4.2期权授予批次为每批次100名激励对象。4.3期权授予频率为每年一次。第五条期权行权价格5.1期权行权价格确定方法为公司上一交易日收盘价的80%。5.2期权行权价格的调整周期为每季度一次。5.3期权行权价格锁定为公司上市后连续20个交易日收盘价的最高值。第八条期权激励效果评估8.1期权激励效果评估指标为激励对象绩效考核结果、公司业绩指标和市场表现指标。8.2期权激励效果评估周期为每季度一次。8.3期权激励效果评估结果运用为公司内部报告和激励计划调整依据。第九条期权激励计划的修改与终止9.1期权激励计划修改条件为公司业绩下滑超过预期、市场环境发生重大变化或公司战略调整需要。9.2期权激励计划终止条件为公司破产、清算或转让全部或主要资产。9.3期权激励计划修改与终止的决策程序为公司董事会审议通过，并提交股东大会批准。第十条期权激励计划的披露与报告10.1期权激励计划的披露内容为公司激励计划的具体条款、激励对象名单、期权授予情况等。10.2期权激励计划的报告周期为每年一次。10.3期权激励计划的披露与报告责任为公司董事会和管理层。第十一条期权激励计划的监督与审计11.1期权激励计划的监督机构为公司监事会。11.2期权激励计划的审计周期为每年一次。11.3期权激励计划的审计内容为期权授予、行权、调整等环节的合规性。第十二条期权激励计划的风险管理12.1期权激励计划市场风险管理为公司对市场情况进行定期分析，并根据分析结果调整激励计划。12.2期权激励计划操作风险管理为公司建立健全内部控制制度，确保激励计划的顺利实施。12.3期权激励计划法律风险管理为公司遵循相关法律法规，确保激励计划的合法有效。第十三条期权激励计划的争议解决13.1期权激励计划争议类型包括激励对象与公司之间的争议和激励对象之间的争议。13.2期权激励计划争议解决方式为协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。13.3期权激励计划争议解决机构为公司的仲裁委员会或人民法院。第十四条期权激励计划的变更与继承14.1期权激励计划的变更条件为公司战略调整、市场竞争状况变化或其他重大事项。14.2期权激励计划的继承程序为公司董事会决定，并通知激励对象。14.3期权激励计划的变更与继承效力为公司董事会审议通过，并提交股东大会批准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权期权分配计算公式说明附件二：公司业绩指标和市场表现指标列表附件三：激励对象绩效考核标准和方法附件四：期权授予和行权的操作流程和指南附件五：期权激励计划修改和终止的决策流程图附件六：期权激励计划的披露与报告模板附件七：期权激励计划的监督与审计报告格式附件八：期权激励计划的争议解决流程图附件九：期权激励计划的变更与继承流程说明附件的详细要求和说明：附件一：股权期权分配计算公式说明本附件详细说明了股权期权分配的计算公式，包括净利润增长率和营业收入增长率的计算方法，以及期权分配比例的确定依据。附件二：公司业绩指标和市场表现指标列表本附件列出了公司业绩指标和市场表现指标的具体内容，包括净利润增长率、营业收入增长率、股价变动等，用于期权激励效果评估。附件三：激励对象绩效考核标准和方法本附件详细说明了激励对象的绩效考核标准和方法，包括绩效考核指标、权重分配、评分标准等。附件四：期权授予和行权的操作流程和指南本附件详细描述了期权授予和行权的操作流程，包括授予日期、批次、频率、行权价格确定方法等。附件五：期权激励计划修改和终止的决策流程图本附件以流程图的形式展示了期权激励计划修改和终止的决策过程，包括修改条件、终止条件、决策程序等。附件六：期权激励计划的披露与报告模板本附件提供了期权激励计划的披露与报告模板，包括披露内容、报告周期、责任主体等。附件七：期权激励计划的监督与审计报告格式本附件规定了期权激励计划的监督与审计报告格式，包括审计周期、审计内容、报告格式等。附件八：期权激励计划的争议解决流程图本附件以流程图的形式展示了期权激励计划的争议解决过程，包括争议类型、解决方式、解决机构等。附件九：期权激励计划的变更与继承流程说明本附件详细说明了期权激励计划的变更与继承流程，包括变更条件、继承程序、效力确认等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到约定的绩效考核标准，公司有权取消其期权授予或行权资格。2.激励对象在期权授予后离职，公司有权取消其期权授予或行权资格。3.公司未按照约定时间和数量向激励对象授予期权，或未按照约定价格行权。4.公司未按照约定披露和报告期权激励计划的信息。5.激励对象未按照约定行权，或未按照约定方式行权。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权取消其期权授予或行权资格，并追究其违约责任。2.对于公司的违约行为，激励对象有权要求公司履行合同义务，或要求公司赔偿因此而造成的损失。示例说明：假设激励对象甲未达到约定的绩效考核标准，根据合同约定，公司有权取消其期权授予或行权资格。此时，甲无法获得期权授予或行权，且可能需要承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权期权：指公司赋予激励对象在未来一定期限内以约定价格购买公司股票的权利。2.激励对象：指符合期权激励计划条件的公司员工或其他利益相关者。3.期权授予：指公司按照约定