2024年业绩分红协议：员工奖励与收益共享3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年业绩分红协议：员工奖励与收益共享本合同目录一览1.定义与解释1.1业绩分红1.2员工奖励1.3收益共享2.分红政策2.1分红标准2.2分红计算方法2.3分红发放时间3.奖励政策3.1奖励标准3.2奖励计算方法3.3奖励发放时间4.参与条件4.1员工资格要求4.2员工绩效要求4.3员工参与方式5.分红与奖励分配5.1分红比例5.2奖励比例5.3分配方式6.分红与奖励的扣除6.1扣除情形6.2扣除比例6.3扣除程序7.分红与奖励的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3终止程序12.合同附件12.1附件一：分红计算公式12.2附件二：奖励计算公式12.3附件三：员工绩效评估标准13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.签署与生效14.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1业绩分红：指根据公司年度业绩，按照事先约定的比例和方式，对符合条件的员工进行的经济利益分配。1.2员工奖励：指公司为表彰员工在工作中的突出表现，按照一定的标准给予的物质或精神奖励。1.3收益共享：指公司为实现员工与公司共同发展，将公司部分收益与员工共享的机制。2.分红政策2.1分红标准：根据公司年度净利润和业务发展情况，确定年度分红比例。2.2分红计算方法：分红金额=员工年度工资总额×分红比例。2.3分红发放时间：次年第一季度内发放上年度分红。3.奖励政策3.1奖励标准：根据员工年度绩效评估结果，设定不同等级的奖励。3.2奖励计算方法：奖励金额=基本工资×奖励系数。3.3奖励发放时间：次年第一季度内发放上年度奖励。4.参与条件4.1员工资格要求：签订正式劳动合同，且在合同期内为公司提供服务的员工。4.2员工绩效要求：员工年度绩效评估达到公司规定标准。4.3员工参与方式：员工需在规定时间内完成相关申请手续。5.分红与奖励分配5.1分红比例：根据公司年度净利润和业务发展情况，确定不同岗位、不同级别的员工分红比例。5.2奖励比例：根据员工年度绩效评估结果，确定不同奖励等级的员工奖励比例。5.3分配方式：通过银行转账、现金或公司内部支付系统等方式发放。6.分红与奖励的扣除6.1扣除情形：员工存在违反公司规章制度、造成公司经济损失等情况。6.2扣除比例：根据具体情况，扣除一定比例的分红或奖励。6.3扣除程序：扣除前需经公司相关部门审核，并通知员工。7.分红与奖励的争议解决7.1争议解决方式：双方协商解决。7.2争议解决机构：公司人力资源部门。7.3争议解决期限：自争议发生之日起30日内解决。8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。8.2保密期限：自合同终止之日起至少3年。8.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构：无。10.通知与送达10.1通知方式：通过书面形式，包括但不限于邮件、传真、电子邮件等方式。10.2送达地址：双方在合同中指定的通信地址。10.3送达方式：按照双方约定的方式送达，自送达之日起生效。11.合同生效与终止11.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2终止条件：合同到期、双方协商一致终止或因法定原因终止。11.3终止程序：任何一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方。12.合同附件12.1附件一：分红计算公式12.2附件二：奖励计算公式12.3附件三：员工绩效评估标准12.4附件四：本合同签订及生效证明文件13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.签署与生效14.1本合同经双方签字盖章后生效。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、代理、中介或其他服务，且与甲乙双方签订相应服务协议的个人或法人。15.2第三方责任：第三方在履行服务协议过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利：第三方有权根据服务协议约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务：第三方应保证其提供的服务的客观性、公正性和专业性，并对所提供的服务承担保密义务。16.第三方介入程序16.1甲乙双方协商一致，可引入第三方介入本合同执行。16.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合。17.第三方介入后的额外条款及说明17.1.1第三方介入的具体事项及服务内容；17.1.2第三方介入的时间安排；17.1.3第三方介入的费用及支付方式；17.1.4第三方介入的成果及交付方式。17.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。18.第三方责任限额18.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由服务协议约定。18.2若服务协议未约定责任限额，则第三方对甲乙双方损失的责任限额不超过服务费用的一倍。18.3第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的服务提供者，不参与甲乙双方的合同主体权利和义务。19.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间不存在隶属关系，各自承担相应的法律责任。19.3第三方在执行服务协议过程中，如需与其他各方（包括甲乙双方）进行沟通或协调，应遵守本合同的约定。20.第三方变更与退出20.1第三方如需变更或退出服务协议，应提前30日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。20.2第三方变更或退出服务协议后，甲乙双方应重新选择第三方或自行完成相关工作。21.第三方介入的终止21.1第三方介入服务协议终止后，甲乙双方应根据服务协议的约定，处理相关事宜。21.2第三方介入服务协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算公式详细要求：包括分红计算的具体公式、适用条件、计算方法等。说明：本附件用于明确分红的具体计算方式，确保分红分配的透明性和公正性。2.附件二：奖励计算公式详细要求：包括奖励计算的具体公式、适用条件、计算方法等。说明：本附件用于明确奖励的具体计算方式，确保奖励分配的合理性和激励效果。3.附件三：员工绩效评估标准详细要求：包括绩效评估的指标、权重、评估方法等。说明：本附件用于明确员工绩效评估的标准，确保评估结果的客观性和准确性。4.附件四：本合同签订及生效证明文件详细要求：包括合同签订的日期、地点、双方签字盖章的证明文件等。说明：本附件用于证明合同的签订和生效，确保合同的合法性和有效性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体服务内容和责任，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：分红与奖励发放记录详细要求：包括分红和奖励的发放时间、金额、发放方式等。说明：本附件用于记录分红和奖励的发放情况，确保发放过程的透明和可追溯。7.附件七：员工违约行为记录详细要求：包括员工违约行为的种类、日期、处理结果等。说明：本附件用于记录员工的违约行为，确保违约行为的及时处理和记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作职责；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司机密；1.4第三方未按约定提供服务；1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作职责：根据工作职责的重要性及影响，扣除相应工资或奖金；2.2员工违反公司规章制度：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分；2.3员工泄露公司机密：根据泄露机密的影响，解除劳动合同并追究法律责任；2.4第三方未按约定提供服务：根据服务协议的约定，扣除相应费用或要求第三方承担违约责任；2.5甲乙双方未按合同约定履行义务：根据违约行为的严重程度，要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例说明：员工A未按时完成工作职责，影响项目进度，根据工作职责的重要性，扣除其当月工资的10%；员工B泄露公司机密，给公司造成重大损失，根据泄露机密的影响，解除劳动合同并追究其法律责任；第三方C未按约定提供服务，导致项目延期，根据服务协议的约定，扣除其服务费用的20%；甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法继续执行，要求违约方承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024年业绩分红协议：员工奖励与收益共享1本合同目录一览1.分红对象及资格1.1员工范围1.2分红资格要求2.分红比例及计算方法2.1分红比例2.2分红计算公式2.3分红基数3.分红发放时间3.1发放周期3.2发放时间4.分红发放方式4.1银行转账4.2现金发放4.3其他方式5.分红领取手续5.1身份证明5.2领取人签名5.3其他手续6.分红调整及变动6.1分红比例调整6.2分红计算方法调整6.3分红基数调整7.分红争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决方式8.分红保密条款8.1分红信息保密8.2分红信息使用限制9.员工离职及分红处理9.1离职员工分红处理9.2分红追溯9.3分红结算10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：分红计算表11.2附件二：分红发放名单11.3附件三：分红争议处理规则12.合同签署及见证12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员12.4见证人13.合同解释及法律适用13.1合同解释13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.分红对象及资格1.1员工范围1.1.1本合同所指员工包括公司正式签订劳动合同的全体员工。1.1.3在合同期限内，员工需满足公司规定的出勤要求。1.2分红资格要求1.2.1员工需在分红年度内正常在职，且无违反公司规章制度的行为。1.2.2员工需在分红年度内完成公司规定的业绩目标。2.分红比例及计算方法2.1分红比例2.1.1分红比例为当年公司净利润的20%。2.1.2分红比例的调整需经公司董事会决议通过。2.2分红计算公式2.2.1分红金额=分红基数×分红比例2.2.2分红基数=员工本年度基本工资+员工本年度绩效奖金2.3分红基数2.3.1员工基本工资按合同约定执行。2.3.2员工绩效奖金根据公司年度绩效考核结果确定。3.分红发放时间3.1发放周期3.1.1分红发放周期为年度。3.1.2分红发放时间在年度结束后次月15日前完成。3.2发放时间3.2.1分红发放时间为每月的第一个工作日。4.分红发放方式4.1银行转账4.1.1分红通过银行转账方式发放至员工指定账户。4.2现金发放4.2.1对于无法通过银行转账发放的员工，公司将提供现金发放方式。4.3其他方式4.3.1如有其他特殊情况，经公司同意后，可采用其他方式发放分红。5.分红领取手续5.1身份证明5.1.1员工需提供有效身份证件。5.2领取人签名5.2.1员工需在分红领取单上签名确认。5.3其他手续5.3.1如有其他特殊手续要求，员工需按照公司规定办理。6.分红调整及变动6.1分红比例调整6.1.1分红比例的调整需经公司董事会决议通过。6.2分红计算方法调整6.2.1分红计算方法的调整需经公司董事会决议通过。6.3分红基数调整6.3.1分红基数的调整需经公司董事会决议通过。8.分红保密条款8.1分红信息保密8.1.1员工应严格保守公司分红的相关信息，不得向任何第三方泄露。8.1.2分红信息仅限员工个人知晓，不得用于个人商业目的。8.2分红信息使用限制8.2.1员工不得利用分红信息进行不正当竞争或损害公司利益的行为。8.2.2员工不得将分红信息用于股票交易等投资行为。9.员工离职及分红处理9.1离职员工分红处理9.1.1离职员工在合同约定的分红年度内，其分红权益按照实际服务时间进行计算。9.1.2离职员工在合同终止后30日内，可领取其应得的分红。9.2分红追溯9.2.1如员工在分红年度内因违规行为被公司解除劳动合同，公司有权追溯并扣除其违规所得的分红。9.3分红结算9.3.1分红结算由公司财务部门负责，确保准确无误。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1如公司因经营不善或法律法规变更等原因，经董事会决议同意，可提前终止本合同。10.3合同解除条件10.3.1员工违反本合同规定，经公司给予警告或处罚后，仍不改正的，公司有权解除本合同。11.合同附件11.1附件一：分红计算表11.1.1附件一详细列明每位员工的分红计算过程和结果。11.2附件二：分红发放名单11.2.1附件二列明所有符合分红条件的员工名单及对应分红金额。11.3附件三：分红争议处理规则11.3.1附件三详细规定分红争议的处理流程和解决方式。12.合同签署及见证12.1签署时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。12.3签署人员12.3.1本合同由公司法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.4见证人12.4.1本合同签署时，应有公司见证人出席见证。13.合同解释及法律适用13.1合同解释13.1.1本合同内容如有歧义，由公司董事会进行最终解释。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述第三方，指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的外部实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入的资格2.1第三方应具备相应的专业资格和能力，能够独立、客观地履行其职责。2.2第三方介入前，需向甲乙双方提供相关资质证明文件。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项和范围。3.2甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。4.第三方介入的职责4.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务。4.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业规范。5.第三方介入的权限5.1第三方在介入合同关系时，其权限仅限于协助甲乙双方履行合同。5.2第三方不得干预甲乙双方的自主决策，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。6.2第三方介入的费用包含但不限于咨询费、服务费、差旅费等。7.第三方介入的保密义务7.1第三方应遵守合同保密条款，对甲乙双方的商业秘密和合同内容予以保密。7.2第三方不得泄露甲乙双方的任何信息，包括但不限于财务状况、经营策略等。8.第三方责任限额8.2第三方责任限额包括但不限于因第三方故意或重大过失导致的损失。8.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。9.第三方介入的变更与终止9.1第三方介入的变更或终止，需经甲乙双方协商一致，并通知第三方。9.2第三方介入的变更或终止，不影响本合同的继续履行。10.第三方与其他各方的划分说明10.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供者与接受者，双方之间不存在直接的权利义务关系。10.2第三方与合同中其他各方（如员工、客户等）之间的关系，由第三方自行处理。10.3第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。10.4第三方在介入合同关系时，应尊重甲乙双方的自主决策，不得干预甲乙双方的正常经营活动。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。11.2若协商不成，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或法院解决。11.3第三方介入争议的解决，不影响本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红计算表详细要求和说明：分红计算表应详细列出每位员工的姓名、工号、基本工资、绩效奖金、分红基数、分红比例、分红金额等信息，确保数据的准确性和完整性。2.附件二：分红发放名单详细要求和说明：分红发放名单应包含所有符合分红资格的员工的姓名、工号、所属部门、应得分红金额等信息，确保名单的准确性和合规性。3.附件三：分红争议处理规则详细要求和说明：分红争议处理规则应明确争议的解决途径、处理流程、处理机构、处理方式等，确保争议的公正、公平和高效解决。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的资格、权限、职责、费用、保密义务、责任限额等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：员工离职通知详细要求和说明：员工离职通知应包含员工姓名、工号、离职原因、离职时间、分红结算等信息，确保离职手续的完整性和合规性。6.附件六：分红保密承诺书详细要求和说明：分红保密承诺书应由员工签署，承诺保守分红信息，不得泄露给任何第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在规定时间内完成业绩目标，导致分红金额减少。员工违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，导致分红追溯。第三方未按照协议约定履行职责，导致服务效果不达预期。第三方泄露甲乙双方的商业秘密，造成损失。2.责任认定标准：员工违反规章制度，根据违规程度进行处罚，并追溯分红。第三方未履行职责，根据损失程度承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。第三方泄露商业秘密，根据泄露信息的性质和损失程度承担相应法律责任。3.违约责任示例说明：员工B因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，公司将追溯其分红，并扣除已发放的分红。第三方C未按照协议约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失10万元，第三方C需赔偿10万元。第三方D泄露甲乙双方的商业秘密，造成甲乙双方损失50万元，第三方D需承担相应法律责任。全文完。2024年业绩分红协议：员工奖励与收益共享2本合同目录一览1.1分红原则与目的1.2分红对象与资格1.3分红依据与标准2.1分红业绩考核指标2.2分红业绩考核周期2.3分红业绩考核结果确认3.1分红计算方法3.2分红比例分配3.3分红金额支付方式4.1分红支付时间4.2分红支付流程4.3分红支付责任5.1分红资金来源5.2分红资金管理5.3分红资金使用监督6.1员工奖励项目6.2奖励条件与标准6.3奖励发放流程7.1员工收益共享机制7.2收益共享比例与方式7.3收益共享资金管理8.1分红与奖励争议解决机制8.2争议解决程序8.3争议解决结果执行9.1本协议的生效与终止9.2协议的修改与补充9.3协议的解除与终止条件10.1违约责任与赔偿10.2法律适用与争议解决10.3协议的附件与补充协议11.1协议签署与见证11.2协议签署日期11.3协议签署地点12.1协议保密条款12.2信息披露与保密义务12.3保密信息的处理与使用13.1协议的签署主体与法律地位13.2协议的法律效力13.3协议的解释与适用14.1协议的生效与实施第一部分：合同如下：1.1分红原则与目的本合同旨在明确公司对员工业绩的奖励与收益共享原则，激励员工积极工作，提高公司整体业绩，实现公司与员工的共同发展。1.2分红对象与资格1.2.1分红对象为公司全体在职员工。1.2.2.1合法签订劳动合同；1.2.2.2在合同约定的考核周期内，正常出勤，无违纪行为；1.2.2.3完成公司规定的岗位职责。1.3分红依据与标准1.3.1分红依据为公司年度业绩完成情况。1.3.2分红标准根据公司年度业绩完成情况、员工个人绩效及岗位价值等因素确定。2.1分红业绩考核指标2.1.1公司年度业绩考核指标包括但不限于：2.1.1.1营业收入；2.1.1.2利润总额；2.1.1.3市场占有率；2.1.1.4客户满意度。2.2分红业绩考核周期2.2.1分红业绩考核周期为一年。2.3分红业绩考核结果确认2.3.1分红业绩考核结果由公司人力资源部负责审核，并经公司领导批准后予以确认。3.1分红计算方法3.1.1分红计算方法以公司年度业绩完成情况为基础，按照员工个人绩效及岗位价值等因素确定分红比例。3.2分红比例分配3.2.1分红比例分配如下：3.2.1.1公司年度业绩完成情况达到预期目标，员工分红比例为年度业绩完成比例的10%20%；3.2.1.2公司年度业绩完成情况超出预期目标，员工分红比例为年度业绩完成比例的20%30%。3.3分红金额支付方式3.3.1分红金额以人民币支付，支付至员工个人银行账户。4.1分红支付时间4.1.1分红支付时间为公司年度业绩考核结果确认后的次月。4.2分红支付流程4.2.1员工根据年度业绩考核结果，填写分红申请；4.2.2人力资源部审核分红申请，确认分红金额；4.2.3财务部门根据确认的分红金额，将分红款项支付至员工个人银行账户。4.3分红支付责任4.3.1公司承担分红支付责任，确保分红款项按时足额支付至员工个人银行账户。5.1分红资金来源5.1.1分红资金来源于公司年度净利润。5.2分红资金管理5.2.1分红资金由财务部门负责管理，专款专用。5.3分红资金使用监督5.3.1公司内部审计部门对分红资金的使用进行监督，确保资金使用合法合规。8.1分红与奖励争议解决机制8.1.1员工与公司对分红与奖励有异议时，应通过内部协商解决。8.1.2协商无果时，可向公司人力资源部门提出书面申诉。8.1.3人力资源部门应在收到申诉后的十个工作日内给予答复或安排调解。8.1.4若调解仍无法达成一致，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序8.2.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关证据。8.2.2劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。8.3争议解决结果执行8.3.1争议双方应自觉履行仲裁裁决。8.3.2未履行仲裁裁决的，另一方有权向人民法院申请强制执行。9.1本协议的生效与终止9.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本协议有效期为一年，期满后自动终止。如双方同意，可续签本协议。9.2协议的修改与补充9.2.1协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.2.2修改后的协议与本协议具有同等法律效力。9.3协议的解除与终止条件9.3.1.1员工严重违反公司规章制度；9.4违约责任与赔偿9.4.1如一方违反本协议，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。9.4.2违约金的具体数额由双方协商确定。10.1法律适用与争议解决10.1.1本协议适用中华人民共和国法律。10.1.2本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2协议的附件与补充协议10.2.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。10.2.2任何补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3协议的签署主体与法律地位10.3.1本协议由公司法定代表人或授权代表签署。10.3.2公司为具有独立法人资格的合法主体。11.1协议签署与见证11.1.1本协议由双方代表在本协议上签字（或盖章）。11.1.2协议签署时，应有见证人在场见证。11.2协议签署日期11.2.1本协议签署日期为____年____月____日。11.3协议签署地点11.3.1本协议签署地点为公司所在地。12.1协议保密条款12.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2信息披露与保密义务12.2.1双方应按照法律法规和本协议约定，及时、准确地向对方披露相关信息。12.3保密信息的处理与使用12.3.1双方应妥善处理和使用保密信息，不得将其用于本协议以外的目的。13.1协议的签署主体与法律地位13.1.1双方均为具有独立法人资格的合法主体。13.2协议的法律效力13.2.1本协议依法成立，具有法律约束力。13.3协议的解释与适用13.3.1本协议的解释与适用应遵循公平、诚实信用的原则。14.1协议的生效与实施14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有约束力。14.1.2本协议的生效不影响双方在协议生效前已发生的权利义务关系。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义与介入范围15.1.1第三方指本合同中涉及的，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.1.2.1协助甲乙双方进行合同履行过程中的审核、评估、咨询等工作；15.1.2.2在争议解决过程中提供专业意见或服务；15.1.2.3根据甲乙双方的需要，提供其他相关服务。16.1第三方责任与权利16.1.1第三方应根据本合同约定及法律规定，独立、客观、公正地履行其职责。16.1.2.1收取合理的服务费用；16.1.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.1.2.3对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.2第三方义务与限制16.2.1.1对甲乙双方的信息保密；16.2.1.2按照合同约定的时间和质量要求完成工作；16.2.1.3对其提供的服务承担相应的责任。16.2.2第三方责任限制如下：16.2.2.1第三方对因其过错导致甲乙双方损失的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用；16.2.2.2第三方对甲乙双方因不可抗力导致的损失不承担责任；16.2.2.3第三方对甲乙双方因自身原因导致的损失不承担责任。17.1第三方费用与支付17.1.1第三方费用包括但不限于服务费用、差旅费用、资料费等。17.1.2第三方费用由甲乙双方按照合同约定支付。18.1第三方变更与解除18.1.1如有需要，甲乙双方可协商一致更换第三方。18.1.2第三方因故无法继续履行职责时，甲乙双方应协商解决，必要时可更换第三方。19.1第三方与其他各方的关系19.1.1第三方与甲乙双方的关系是基于本合同的约定，与甲乙双方各自的法律地位和责任无关。19.1.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，其职责仅限于本合同约定的范围内。20.1第三方介入时的额外条款20.1.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行其职责；20.1.1.2第三方的工作成果应经甲乙双方确认；20.1.1.3第三方的