2024年度深圳市股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳市股权激励合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励方式3.1股权激励类型3.2激励工具3.3激励比例4.激励条件4.1财务业绩指标4.2个人绩效指标4.3其他激励条件5.激励授予5.1授予程序5.2授予时间5.3授予数量6.激励行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权时间7.激励价格7.1价格确定方法7.2价格调整8.激励锁定期8.1锁定期长度8.2锁定期解除条件9.股权转让限制9.1转让条件9.2转让审批9.3转让税费10.股权激励费用10.1费用承担方10.2费用支付方式10.3费用结算11.合同解除11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件名称13.2附件内容13.3附件效力14.其他约定14.1适用法律14.2合同变更14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：深圳市科技有限公司地址：深圳市区街道号乙方：地址：深圳市区街道号1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同生效日期自合同双方签字盖章之日起生效。2.激励对象2.1激励对象资格（1）拥有公司正式劳动合同；（2）在甲方工作满一年；（3）无严重违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为甲方在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.3激励对象变更激励对象如有变动，甲方应在变更发生之日起五个工作日内书面通知乙方。3.激励方式3.1股权激励类型本次股权激励采用限制性股票激励方式。3.2激励工具甲方通过设立激励池，将部分公司股份作为激励工具。3.3激励比例激励对象获得的股权比例为公司总股本的0.5%。4.激励条件4.1财务业绩指标甲方在2024年度的净利润需达到人民币1000万元。4.2个人绩效指标激励对象需完成公司规定的个人绩效目标。4.3其他激励条件激励对象须遵守公司规章制度，无违纪行为。5.激励授予5.1授予程序甲方根据激励条件，确定激励对象名单，并在激励池中划拨相应股份。5.2授予时间激励授予时间为2024年3月1日。5.3授予数量激励对象获得的股权数量根据其工作年限、职位及绩效等因素综合确定。6.激励行权6.1行权条件（1）持有激励股份满两年；（2）公司完成业绩目标；（3）激励对象无严重违纪行为。6.2行权方式激励对象可通过证券交易所进行行权。6.3行权时间激励对象可在满足行权条件后，在行权期间内随时行权。7.激励价格7.1价格确定方法激励股份的授予价格为每股人民币10元。7.2价格调整激励股份价格自授予之日起，每年根据公司业绩增长情况进行调整。8.激励锁定期8.1锁定期长度激励对象获得的股份自授予之日起，锁定期为三年。8.2锁定期解除条件（1）激励对象离职；（2）激励对象因违纪被公司解雇；（3）激励对象触犯法律法规，被追究刑事责任。9.股权转让限制9.1转让条件激励对象持有的股份在锁定期内不得转让。9.2转让审批激励对象在锁定期届满后，如需转让股份，需经甲方书面同意。9.3转让税费股份转让时，转让方需依法缴纳相关税费。10.激励费用10.1费用承担方股权激励费用由甲方承担。10.2费用支付方式股权激励费用采用分期支付的方式，具体支付时间及金额由双方协商确定。10.3费用结算费用结算以双方签字确认的支付凭证为准。11.合同解除11.1合同解除条件（1）甲方无力支付激励费用；（2）激励对象严重违反公司规章制度；（3）法律法规发生变化，导致本合同无法继续履行。11.2解除程序合同解除时，甲方应在五个工作日内书面通知激励对象，并退还其已支付的激励费用。11.3解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、费用结算等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交深圳市区人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为深圳市区人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序依照中华人民共和国相关法律法规进行。13.合同附件13.1附件名称（1）股权激励计划；（2）激励对象名单；（3）公司财务报表；（4）其他与本合同相关的文件。13.2附件内容附件内容与本合同具有同等法律效力。13.3附件效力附件自本合同生效之日起生效。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式为准。14.3合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.4合同签署甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入条件1.1第三方介入原因1.1.1合同履行过程中，出现无法协商一致的情况；1.1.2合同履行过程中，出现争议或纠纷；1.1.3合同履行过程中，出现法律、法规或政策变化；1.1.4其他需要第三方介入的情况。1.2第三方介入方式1.2.1第三方介入前，双方应先行协商；1.2.2协商不成，双方可共同委托第三方介入；1.2.3第三方介入后，按照协商一致或第三方决定执行。2.第三方介入程序2.1双方应共同书面委托第三方介入；2.2第三方介入后，应按照委托书约定的事项进行处理；2.3第三方介入过程中，双方应积极配合，提供必要的信息和资料。3.第三方介入责任3.1第三方介入过程中，第三方对自身行为负责；3.2第三方介入过程中，如因第三方原因造成双方损失，第三方应承担相应责任；3.3第三方介入过程中，如因第三方行为导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。4.第三方介入费用4.1第三方介入费用由双方协商承担；4.2如有争议，由第三方介入费用承担方支付。5.第三方介入期限5.1第三方介入期限为自委托之日起六个月；5.2如需延长，双方应书面同意并签订补充协议。6.第三方介入结果6.1第三方介入结果以双方书面协议为准；6.2第三方介入结果具有法律效力。7.第三方介入争议解决7.1第三方介入过程中，如出现争议，由第三方介入费用承担方支付；7.2如有争议，双方可共同委托第三方介入。8.第三方介入终止8.1第三方介入期限届满或双方书面同意终止；8.2第三方介入终止后，双方应继续履行合同。9.第三方介入保密9.1第三方介入过程中，双方及第三方应对相关信息保密；9.2如因保密不当造成损失，由责任方承担。10.第三方介入争议处理10.1第三方介入争议处理方式参照本合同争议解决条款；10.2第三方介入争议处理结果具有法律效力。11.第三方介入法律适用11.1第三方介入法律适用中华人民共和国法律法规；11.2第三方介入法律适用其他法律、法规的，按双方约定。12.第三方介入生效12.1第三方介入生效条件为本合同其他条款履行完毕；12.2第三方介入生效后，双方应继续履行合同。13.第三方介入合同解除13.1第三方介入合同解除条件参照本合同解除条款；13.2第三方介入合同解除后，双方应按照解除条款履行。14.第三方介入合同效力14.1第三方介入合同效力参照本合同效力条款；14.2第三方介入合同效力受本合同效力条款约束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求和说明：股权激励计划应明确激励对象、激励方式、激励条件、授予程序、行权条件、锁定期等，并附有相应的计算方法和表格。2.激励对象名单详细要求和说明：激励对象名单应包括激励对象的姓名、职位、工作年限、绩效评估结果等信息。3.公司财务报表详细要求和说明：公司财务报表应包括年度报表、季度报表等，以证明公司财务状况符合激励条件。4.个人绩效评估报告详细要求和说明：个人绩效评估报告应包括激励对象的年度或季度绩效评估结果，以及与激励条件的相关性。5.第三方评估报告详细要求和说明：如有第三方介入评估，应提供第三方评估报告，包括评估方法、评估结果等。6.合同变更协议详细要求和说明：如有合同变更，应签订合同变更协议，明确变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。7.第三方介入委托书详细要求和说明：第三方介入委托书应明确委托事项、委托期限、委托费用等。8.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方介入的范围、责任、费用等。9.股权转让协议详细要求和说明：股权转让协议应明确转让条件、转让价格、转让税费等。10.合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应明确解除原因、解除后果、费用结算等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1激励对象未达到激励条件，却行权获得股份；1.2甲方未按时支付激励费用；1.3乙方未履行合同约定的义务；1.4第三方在介入过程中未履行职责；1.5合同双方未按照合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准违约责任认定标准如下：2.1激励对象未达到激励条件行权，甲方有权收回已支付的激励费用；2.2甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金；2.3乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任；2.4第三方未履行职责，应承担相应的违约责任；2.5合同双方未履行争议解决程序，应根据争议解决结果承担相应责任。3.违约责任示例示例一：激励对象未达到激励条件，却行权获得股份，甲方有权收回已支付的激励费用人民币10万元。示例二：甲方未按时支付激励费用，应向乙方支付违约金人民币5万元。示例三：乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失人民币10万元。全文完。2024年度深圳市股权激励合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.激励方案概述2.1激励方案目的2.2激励对象范围2.3激励工具类型2.4激励计划有效期3.激励工具的授予3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的授予数量3.3股权激励的授予价格3.4股权激励的授予时间4.激励工具的归属和变更4.1股权激励的归属4.2股权激励的变更条件4.3股权激励的变更程序5.激励工具的行使5.1股权激励的行使条件5.2股权激励的行使方式5.3股权激励的行使期限6.激励计划的资金来源6.1资金来源渠道6.2资金筹措方式6.3资金使用监督7.激励计划的绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.激励计划的税务处理8.1税收政策依据8.2税收计算方法8.3税收缴纳责任9.合同的生效、终止和解除9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的附件和补充协议12.1附件内容12.2补充协议的签订13.合同的签署和生效13.1签署时间13.2签署地点13.3生效日期14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同文本14.3通知送达方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称：甲方（深圳市有限公司），乙方（激励对象）1.2合同双方法定代表人：甲方法定代表人为，乙方法定代表人为2.激励方案概述2.1激励方案目的：为吸引和保留核心员工，提高公司业绩，实现公司长期稳定发展2.2激励对象范围：包括公司高层管理人员、中层管理人员及核心技术骨干2.3激励工具类型：股票期权2.4激励计划有效期：自2024年1月1日起至2029年12月31日止3.激励工具的授予3.1股权激励的授予条件：乙方在公司任职满1年，且年度绩效考核合格3.2股权激励的授予数量：根据乙方职位及对公司贡献，授予数量为1000股3.3股权激励的授予价格：以授予时公司股票市场价格为准3.4股权激励的授予时间：自激励计划实施之日起，分四年内等额授予4.激励工具的归属和变更4.1股权激励的归属：授予的股票期权归乙方所有4.2股权激励的变更条件：乙方因公司业务调整、个人原因离职等情形，股权激励可进行变更4.3股权激励的变更程序：经甲方董事会批准，并由双方签署书面变更协议5.激励工具的行使5.1股权激励的行使条件：乙方在公司任职满3年，且年度绩效考核合格5.2股权激励的行使方式：乙方可选择在公司股票市场价格较低时行使股票期权5.3股权激励的行使期限：自激励计划实施之日起，至2029年12月31日止6.激励计划的资金来源6.1资金来源渠道：公司内部资金6.2资金筹措方式：由公司财务部门负责6.3资金使用监督：由公司董事会设立专门监督小组，对资金使用情况进行监督7.激励计划的绩效考核7.1绩效考核指标：公司年度业绩目标、个人工作绩效、团队协作能力7.2绩效考核周期：每年一次7.3绩效考核结果应用：考核结果作为股权激励授予、行使及变更的依据8.激励计划的税务处理8.1税收政策依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》、《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》等相关法律法规8.2税收计算方法：乙方行权所得按股票期权公允价值与实际行权价格的差额计算，适用超额累进税率缴纳个人所得税8.3税收缴纳责任：乙方应自行承担行权所得的个人所得税，甲方不负责代扣代缴9.合同的生效、终止和解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同终止条件：激励计划有效期届满、乙方离职或因其他原因不再符合激励对象条件、合同约定的其他终止条件9.3合同解除条件：发生不可抗力事件、双方协商一致、法律规定的其他解除条件10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，包括但不限于未按时履行义务、提供虚假信息、违反保密协议等10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交深圳市仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：深圳市仲裁委员会12.合同的附件和补充协议12.1附件内容：本合同附件包括但不限于股权激励计划实施细则、绩效考核办法、个人所得税计算表格等12.2补充协议的签订：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同的签署和生效13.1签署时间：本合同自2024年1月1日起签署13.2签署地点：深圳市13.3生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3通知送达方式：除合同中另有约定外，一方通知另一方，应以书面形式进行，通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达，以收到方确认收件之日为准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，参与合同履行、监督合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。2.第三方介入的约定2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、范围、权利义务等事项达成一致。3.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和权限，以便第三方履行其职责。4.第三方介入的权利与义务4.1第三方有权根据本合同约定，参与合同的履行，对合同履行情况进行监督。4.2第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。4.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。5.2若第三方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，其责任不受前款约定的责任限额限制。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的履行主体之一，其权利义务由甲方承担。6.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行合同过程中，若造成乙方损失，乙方有权向甲方索赔；若第三方故意或重大过失造成乙方损失，乙方有权向第三方索赔。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自承担相应的法律责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：合同履行完毕、第三方职责履行完毕、甲乙双方协商一致、法律规定的其他终止条件。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于合同解除、费用结算等。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲乙双方在合作协议中约定。8.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、审计费等。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用：本合同约定及第三方介入合作协议均适用中华人民共和国法律。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，提交深圳市仲裁委员会仲裁。10.2第三方介入的争议解决机构：深圳市仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则要求：详细规定股权激励计划的实施步骤、操作流程、审批程序等。说明：本细则为股权激励计划的具体执行指南，确保激励方案的顺利实施。2.绩效考核办法要求：明确绩效考核的指标体系、考核周期、考核流程和结果应用。说明：考核办法为激励计划考核的依据，确保考核的公平性和有效性。3.个人所得税计算表格要求：提供股票期权行权所得个人所得税的计算方法、公式和示例。说明：表格用于乙方计算个人所得税，确保税务处理的准确性。4.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用结算等。说明：协议为第三方介入的依据，确保第三方行为的合法性和规范性。5.合同签署证明文件要求：包括甲乙双方的法定代表人签字、盖章的合同文本。说明：证明文件用于证明合同的签署和生效，具有法律效力。6.通知送达证明文件要求：记录甲乙双方通知送达的方式、时间、接收人等信息。说明：证明文件用于证明通知的送达，确保双方权益的保护。7.第三方评估报告要求：第三方对股权激励计划进行评估，包括激励效果、成本效益等。说明：评估报告用于评估激励计划的实施效果，为后续调整提供依据。8.第三方审计报告要求：第三方对激励计划的资金使用情况进行审计，确保资金合规使用。说明：审计报告用于监督资金使用，防止违规行为的发生。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行合同约定的义务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方或乙方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付股权激励款项，应向乙方支付违约金。2.违约行为：甲乙双方提供虚假信息或隐瞒重要事实。责任认定标准：根据虚假信息或隐瞒事实对合同履行的影响程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：若乙方在绩效考核中提供虚假数据，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。3.违约行为：甲乙双方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：根据泄露信息的重要性和影响程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方造成损失的程度，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方在审计过程中故意隐瞒问题，导致乙方遭受损失，第三方应承担违约责任。5.违约行为：第三方未按时完成职责，影响合同履行。责任认定标准：根据第三方未按时完成职责对合同履行的影响程度，第三方应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按时提供评估报告，导致甲方无法及时调整激励计划，第三方应承担违约责任。全文完。2024年度深圳市股权激励合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.激励对象与范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励对象变更3.激励计划的基本内容3.1激励计划类型3.2激励工具选择3.3激励计划期限4.激励方案设计4.1股权授予比例4.2股权授予条件4.3股权行权条件4.4股权归属5.激励计划的资金来源5.1资金来源渠道5.2资金使用监管5.3资金分配方式6.激励计划的实施流程6.1签署合同6.2股权登记与变更6.3激励计划调整6.4激励计划终止7.激励计划的税务处理7.1税收政策依据7.2税收计算方法7.3税收缴纳义务8.违约责任与争议解决8.1违约情形及责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达证明12.合同解除后的处理12.1股权回购12.2知识产权归属12.3其他资产处理13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署主体14.2签署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据a)《中华人民共和国公司法》b)《中华人民共和国合同法》c)《深圳市股权激励实施办法》1.2合同订立的目的与原则a)激励员工，提高员工积极性，实现公司长远发展目标。b)保障公司及激励对象的合法权益。c)遵循公平、公正、公开的原则。2.激励对象与范围2.1激励对象资格c)在公司连续工作满一年。2.2激励对象范围a)激励对象为公司全体符合条件的员工。b)根据公司发展需要，可适当调整激励对象范围。c)激励对象名单由公司人力资源部审核确定。2.3激励对象变更a)激励对象因离职、退休、死亡等原因退出激励计划，其股权激励资格自动终止。b)公司可根据实际情况，对激励对象进行增减。3.激励计划的基本内容3.1激励计划类型a)限制性股票激励计划。b)股票期权激励计划。3.2激励工具选择a)根据公司发展战略和实际情况，选择合适的激励工具。b)激励工具的具体种类和比例由公司董事会决定。3.3激励计划期限a)激励计划期限为三年。b)激励计划自实施之日起计算。4.激励方案设计4.1股权授予比例a)激励对象获得的公司股份不超过其薪酬总额的10%。b)具体股权授予比例由公司董事会根据激励对象岗位、贡献等因素确定。4.2股权授予条件a)激励对象在公司连续工作满一年。b)激励对象完成年度绩效考核指标。4.3股权行权条件a)激励对象在公司连续工作满三年。b)激励对象完成年度绩效考核指标。4.4股权归属a)激励对象获得的股权归其个人所有。b)激励对象在离职、退休、死亡等原因退出激励计划时，其股权由公司回购。5.激励计划的资金来源5.1资金来源渠道a)公司自有资金。b)通过银行贷款等方式筹集资金。5.2资金使用监管a)设立专门账户，对激励计划资金进行管理。b)定期对资金使用情况进行审计。5.3资金分配方式a)根据激励对象股权授予比例和行权条件，进行资金分配。b)资金分配应确保激励效果。6.激励计划的实施流程6.1签署合同a)公司与激励对象签订《股权激励合同》。b)合同内容包括激励对象资格、激励工具、股权授予条件、行权条件等。6.2股权登记与变更a)公司及时办理股权登记手续。b)对激励对象的股权变更进行实时监控。6.3激励计划调整a)根据公司发展需要，可对激励计划进行调整。b)激励计划调整需经公司董事会批准。6.4激励计划终止a)激励计划期限届满。b)公司董事会决定终止激励计划。8.违约责任与争议解决8.1违约情形及责任a)激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密，承担违约责任，赔偿公司损失。b)公司未按合同约定支付激励资金，应向激励对象支付违约金。c)激励对象未达到行权条件而行使权利，视为违约，需退还已获得的激励股份。8.2争议解决方式a)双方应友好协商解决合同争议。b)协商不成的，提交深圳市仲裁委员会仲裁。8.3争议解决机构a)深圳市仲裁委员会。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件a)双方签署合同并加盖公章。b)合同经公司董事会批准。9.2合同变更程序a)双方协商一致，签订书面变更协议。b)变更协议经公司董事会批准。9.3合同解除条件a)合同约定的解除条件成就。b)任何一方违约，守约方有权解除合同。9.4合同解除程序a)提前通知对方解除合同。b)双方办理相关手续，终止合同关系。10.保密条款10.1保密信息范围a)公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。b)激励计划的相关信息。10.2保密义务a)双方对保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。b)保密义务在合同终止后仍继续有效。10.3违约责任a)违反保密义务，造成损失的，承担违约责任，赔偿对方损失。11.通知与送达11.1通知方式a)通过书面形式送达。b)通过电子邮箱、快递等方式送达。11.2送达地址a)公司地址：[公司地址]b)激励对象地址：[激励对象地址]11.3送达证明a)送达后，由接收方签字确认。b)如无签字确认，以邮件、快递等送达记录为准。12.合同解除后的处理12.1股权回购a)激励对象离职、退休、死亡等原因退出激励计划，公司按合同约定回购股权。b)回购价格按股权激励合同约定执行。12.2知识产权归属a)激励对象在执行职务过程中产生的知识产权归公司所有。12.3其他资产处理a)合同解除后，双方应妥善处理剩余的激励资金和其他资产。13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1签署主体a)公司法定代表人或授权代表签字。b)激励对象签字。14.2签署日期a)合同签署日期。14.3合同生效日期a)合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的同意与程序2.1甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并取得对方的书面同意。a)具备相应的资质和经验。b)能够独立、公正地履行职责。c)不与甲乙双方或合同内容存在利益冲突。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方的职责包括但不限于：a)协助甲乙双方履行合同。b)对合同履行情况进行监督和评估。c)提供专业意见和建议。3.2第三方的权限包括但不限于：a)要求甲乙双方提供相关信息和文件。b)对甲乙双方的履约情况进行调查和核实。c)向甲乙双方提出书面报告和建议。4.第三方介入的费用承担4.1第三方的费用由甲乙双方按照各自承担的比例共同承担。4.2第三方的费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过其服务费用的三倍。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素造成的损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务仅限于合同约定的范围内。b)第三方不得泄露甲方的商业秘密和敏感信息。c)第三方在履行职责