2024年劳务派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣合作协议本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3法定代表人姓名及联系方式第二条劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘条件与要求2.2选拔程序与标准2.3聘用手续与程序第三条劳务派遣人员的劳动合同3.1劳动合同签订与生效3.2劳动合同内容与条款3.3劳动合同变更与解除第四条劳务派遣人员的薪酬与福利4.1薪酬标准与支付方式4.2福利待遇与保障4.3薪酬调整与考核第五条劳务派遣人员的培训与教育5.1培训内容与计划5.2培训方式与时间5.3教育激励与考核第六条劳务派遣人员的考核与评价6.1考核内容与标准6.2考核程序与方法6.3评价结果与应用第七条劳务派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施与责任7.2安全生产制度与责任7.3意外伤害与事故处理第八条合作双方的义务与责任8.1派遣单位义务与责任8.2用工单位义务与责任8.3违约责任与赔偿第九条合作期限与终止9.1合作期限与起止日期9.2合作期限的延长与续签9.3合作终止的条件与程序第十条保密与知识产权10.1保密条款与保密内容10.2知识产权归属与保护10.3侵权责任与处理第十一条争议解决11.1争议解决方式与程序11.2争议解决机构与规则11.3争议解决费用与责任第十二条合同的修改与补充12.1合同修改程序与条件12.2合同补充内容与生效12.3合同修改后的通知与确认第十三条合同的生效与解除13.1合同生效条件与日期13.2合同解除条件与程序13.3合同解除后的处理与责任第十四条合同的附件与补充协议14.1附件内容与作用14.2补充协议的签订与效力14.3附件与补充协议的变更与解除第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]地址：[派遣单位详细地址]法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]联系方式：[派遣单位联系电话]1.2用工单位名称：[用工单位全称]地址：[用工单位详细地址]法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]联系方式：[用工单位联系电话]第二条劳务派遣人员的招聘与选拔2.1招聘条件与要求：拥有合法的劳动权利和就业资格；符合用工单位的岗位要求和工作标准；具备相应的专业技能和知识；身体健康，无重大疾病史。2.2选拔程序与标准：派遣单位根据用工单位的岗位需求，制定招聘计划和选拔标准；招聘过程公开、公平、公正，接受用工单位的监督；选拔标准包括面试、笔试、技能考核等。2.3聘用手续与程序：派遣单位负责办理劳务派遣人员的招聘手续；招聘成功后，派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同；劳务派遣人员需提交相关证件和资料。第三条劳务派遣人员的劳动合同3.1劳动合同签订与生效：劳务派遣人员与派遣单位签订书面劳动合同；劳动合同自双方签字盖章之日起生效。3.2劳动合同内容与条款：3.3劳动合同变更与解除：劳务派遣人员与派遣单位协商一致，可以变更劳动合同内容；除法律法规规定的情形外，劳动合同不得随意解除。第四条劳务派遣人员的薪酬与福利4.1薪酬标准与支付方式：薪酬标准根据用工单位的岗位工资、工作年限、技能水平等因素确定；薪酬支付方式为按月支付，具体支付日期由双方约定。4.2福利待遇与保障：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的福利待遇；包括社会保险、住房公积金等。4.3薪酬调整与考核：薪酬调整根据用工单位的薪酬政策、劳务派遣人员的工作表现和绩效考核结果进行；派遣单位定期对劳务派遣人员进行绩效考核。第五条劳务派遣人员的培训与教育5.1培训内容与计划：派遣单位根据用工单位的需要，制定培训计划和内容；培训内容涵盖岗位技能、工作规范、企业文化等。5.2培训方式与时间：培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等；培训时间根据培训内容和实际情况确定。5.3教育激励与考核：派遣单位设立教育激励措施，鼓励劳务派遣人员提升自身能力；定期对劳务派遣人员的教育成果进行考核。第六条劳务派遣人员的考核与评价6.1考核内容与标准：考核内容包括工作表现、工作态度、团队合作、创新能力等；考核标准参照用工单位的岗位要求和行业标准。6.2考核程序与方法：派遣单位制定考核程序，包括考核时间、考核方式、考核结果反馈等；考核方法包括自评、互评、上级评价等。6.3评价结果与应用：评价结果作为劳务派遣人员晋升、薪酬调整、培训计划等方面的依据；派遣单位根据评价结果对劳务派遣人员进行相应的激励和指导。第七条劳务派遣人员的劳动保护与安全7.1劳动保护措施与责任：派遣单位负责提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品；用工单位负责劳动场所的安全管理，确保劳务派遣人员的人身安全。7.2安全生产制度与责任：派遣单位与用工单位共同制定安全生产制度，明确各自的责任；定期开展安全生产教育和培训，提高劳务派遣人员的安全意识。7.3意外伤害与事故处理：意外伤害事故发生后，派遣单位应立即采取措施，保障劳务派遣人员的合法权益；用工单位负责对事故进行调查处理，并承担相应的责任。第八条合作双方的义务与责任8.1派遣单位义务与责任8.1.1派遣单位应确保派遣人员具备履行劳动合同所需的资格和能力。8.1.2派遣单位负责与派遣人员签订劳动合同，并按约定支付工资和福利。8.1.3派遣单位应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规。8.1.4派遣单位应承担因派遣人员违法、违纪行为所造成的用工单位损失。8.2用工单位义务与责任8.2.1用工单位应按照合同约定接收派遣人员，并提供必要的工作条件。8.2.2用工单位应按照合同约定支付派遣人员的工资，并按时足额发放。8.2.3用工单位应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。8.2.4用工单位应保障派遣人员的合法权益，不得歧视或解雇派遣人员。8.3违约责任与赔偿8.3.1若派遣单位或用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。8.3.2违约方应向守约方支付违约金，具体金额由双方协商确定。8.3.3因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。第九条合作期限与终止9.1合作期限与起止日期9.1.1本合同期限为[合作期限]年，自[起止日期]起至[起止日期]止。9.1.2合作期限届满前，双方可协商一致延长合同期限。9.2合作期限的延长与续签9.2.1合作期限届满前，双方应提前[提前通知期限]书面通知对方是否续签合同。9.2.2若双方同意续签合同，应在本合同期限届满前[续签期限]内签订新的合作协议。9.3合作终止的条件与程序合同约定的终止条件成就；合同一方严重违约；法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。9.3.2合同终止前，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的交接、工资结算等。第十条保密与知识产权10.1保密条款与保密内容10.1.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.1.2保密内容主要包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。10.2知识产权归属与保护10.2.1合作过程中产生的知识产权归各自所有，双方应尊重对方的知识产权。10.2.2未经对方同意，任何一方不得擅自使用对方的知识产权。10.3侵权责任与处理10.3.1若发生侵权行为，侵权方应立即停止侵权，并承担相应的法律责任。10.3.2受害方有权要求侵权方赔偿损失，具体赔偿金额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式与程序11.1.1双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构与规则11.2.1本合同的争议解决机构为[争议解决机构名称]。11.2.2争议解决规则参照该机构的相关规定。11.3争议解决费用与责任11.3.1争议解决费用由败诉方承担，具体金额由法院判决或争议解决机构裁决。第十二条合同的修改与补充12.1合同修改程序与条件12.1.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.1.2修改后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。12.2合同补充内容与生效12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同修改后的通知与确认12.3.1合同修改或补充后，双方应及时通知对方。12.3.2收到通知的一方应在[确认期限]内予以确认，否则视为同意修改或补充。第十三条合同的生效与解除13.1合同生效条件与日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同生效前，双方应将合同副本各自保存。13.2合同解除条件与程序合同约定的解除条件成就；合同一方严重违约；法律法规规定或政策调整导致合同无法继续履行。13.3合同解除后的处理与责任13.3.1合同解除前，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的交接、工资结算等。13.3.2合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。第十四条合同的附件与补充协议14.1附件内容与作用14.1.1本合同附件包括但不限于人员名单、岗位说明书、培训计划等。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议的签订与效力14.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。14.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3附件与补充协议的变更与解除14.3.1附件与补充协议的变更与解除应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3.2修改后的附件与补充协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳务派遣合作协议中，除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入的情形甲方或乙方根据合同约定或实际需要，委托第三方提供专业服务；法律法规或政策要求必须引入第三方进行监督、评估或认证；双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。第三条第三方职责与权利3.1第三方在合同执行过程中的职责包括：按照合同约定或委托内容，提供专业、高效的服务；对合同执行情况进行监督、评估或认证；向甲方或乙方提供专业意见和建议。3.2第三方的权利包括：获取合同执行所需的相关信息和资料；依据合同约定或实际需要，提出合理的工作计划和时间表；享有合同约定的报酬和费用。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托与被委托关系，双方应明确各自的权责。4.2第三方在合同执行过程中，应独立行使职责，不得损害甲方或乙方的合法权益。4.3第三方在合同执行过程中，应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。第五条第三方责任限额5.1第三方在合同执行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由双方在合同中约定，具体包括：第三方应承担的最高赔偿金额；第三方在特定情况下应承担的责任限额。第六条第三方介入的额外条款第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；第三方的职责、权利和义务；第三方的责任限额；第三方介入的时间、方式和方法；第三方介入的费用及支付方式。6.2第三方介入的费用包括但不限于：第三方提供服务所需的合理费用；第三方进行监督、评估或认证所需的费用；第三方因合同执行过程中产生的其他费用。第七条第三方介入的程序双方协商一致，确定第三方介入的必要性；甲方或乙方与第三方签订委托协议或合同；第三方按照委托协议或合同的要求，开展相关工作；甲方或乙方与第三方定期沟通，了解工作进展情况；工作完成后，第三方向甲方或乙方提交工作报告。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入工作完成后，甲方或乙方应按照合同约定支付第三方费用；8.2如有特殊情况导致第三方介入工作无法继续，双方应协商一致终止第三方介入，并妥善处理相关事宜。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；9.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的身份和岗位分配。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述每个岗位的工作内容、工作要求、工作职责、工作条件等。说明：此附件用于明确双方对岗位的理解和期望。3.附件三：培训计划要求：列出培训内容、培训方式、培训时间、培训讲师等信息。说明：此附件用于记录培训计划和实施情况。4.附件四：绩效考核表要求：设定绩效考核指标、考核标准、考核周期等信息。说明：此附件用于记录和评估派遣人员的绩效考核结果。5.附件五：劳动合同样本要求：提供标准化的劳动合同样本，包括合同条款和格式要求。说明：此附件用于指导派遣人员与派遣单位签订劳动合同。6.附件六：社会保险缴纳明细要求：记录派遣人员的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费金额等。说明：此附件用于确保派遣人员的社会保险权益。7.附件七：工资支付明细要求：详细记录派遣人员的工资支付情况，包括工资组成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确工资支付标准和流程。8.附件八：意外伤害事故处理报告要求：记录意外伤害事故的发生时间、地点、原因、处理过程和结果。说明：此附件用于保障派遣人员在事故中的权益。9.附件九：安全生产培训记录要求：记录安全生产培训的时间、内容、参与人员等信息。说明：此附件用于证明派遣人员接受安全生产培训的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方或乙方未按合同约定支付工资或福利。责任认定标准：违约方应向守约方支付违约金，具体金额为应支付金额的[违约金比例]%。示例：若甲方未按合同约定支付派遣人员的工资，应支付相当于应付工资10%的违约金。2.违约行为：甲方或乙方未按合同约定提供工作条件或劳动保护。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于医疗费用、误工费等。示例：若乙方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，导致派遣人员受伤，乙方应承担医疗费用和误工费。3.违约行为：甲方或乙方未按合同约定进行培训。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于培训费用、派遣人员误工费等。示例：若甲方未按合同约定对派遣人员进行培训，应承担培训费用和派遣人员误工费。4.违约行为：甲方或乙方未按合同约定进行考核。责任认定标准：违约方应承担由此造成的损失，包括但不限于考核费用、派遣人员误工费等。示例：若乙方未按合同约定对派遣人员进行考核，应承担考核费用和派遣人员误工费。5.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，泄露商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权、赔偿损失等。示例：若甲方违反合同约定，泄露用工单位的商业秘密，应立即停止侵权，并赔偿用工单位相应的损失。全文完。2024年劳务派遣合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作双方基本信息2.1派遣方2.2用工单位2.3派遣员工3.合作期限与生效条件3.1合作期限3.2生效条件4.派遣员工数量与岗位4.1派遣员工数量4.2岗位安排5.派遣员工职责与权限5.1职责5.2权限6.派遣员工工资与福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇7.派遣员工培训与发展7.1培训内容7.2发展机会8.派遣员工管理与服务8.1管理制度8.2服务内容9.派遣员工离职与违约责任9.1离职程序9.2违约责任10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件与补充条款13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3补充条款14.合同生效与签署14.1生效日期14.2签署程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）本合同中“派遣方”指提供劳务派遣服务的公司。（2）本合同中“用工单位”指接受劳务派遣员工并使用其服务的公司。（3）本合同中“派遣员工”指由派遣方根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的员工。1.2解释（1）“劳务派遣服务”指派遣方根据用工单位的需要，派遣一定数量的员工至用工单位工作，并负责员工的招聘、培训、管理、离职手续办理等事项。（2）“工资标准”指根据国家规定和派遣员工的实际工作情况确定的工资水平。（3）“福利待遇”指根据国家规定和派遣员工的实际工作情况提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。2.合作双方基本信息2.1派遣方（1）名称：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________2.2用工单位（1）名称：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________2.3派遣员工（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）身份证号码：________________3.合作期限与生效条件3.1合作期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合作期限为______年。3.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起具有法律约束力。4.派遣员工数量与岗位4.1派遣员工数量本合同约定的派遣员工数量为______人。4.2岗位安排派遣员工的具体岗位安排由用工单位根据工作需要确定，派遣方负责按照用工单位的要求派遣员工。5.派遣员工职责与权限5.1职责（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（2）按照用工单位的要求完成工作任务；（3）接受用工单位的日常管理；（4）按照派遣方的要求参加培训和考核。5.2权限（1）派遣员工在履行职责过程中，有权要求用工单位提供必要的条件和支持；（2）派遣员工有权依法维护自己的合法权益。6.派遣员工工资与福利待遇6.1工资标准派遣员工的工资标准按照国家规定和派遣员工的实际工作情况确定，具体金额为每月______元。6.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定和派遣员工的实际工作情况缴纳住房公积金；（3）带薪休假：派遣员工享有国家规定的带薪休假。7.派遣员工培训与发展7.1培训内容派遣方负责对派遣员工进行岗位技能、职业道德、法律法规等方面的培训。7.2发展机会派遣方将根据用工单位的需求和派遣员工的个人能力，为派遣员工提供职业发展和晋升的机会。8.派遣员工管理与服务8.1管理制度（1）派遣方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等；（2）用工单位对派遣员工的工作表现进行监督，并及时向派遣方反馈；（3）派遣方负责处理派遣员工的工作纠纷和投诉。8.2服务内容（1）派遣方提供派遣员工的招聘、入职培训、离职手续办理等服务；（2）派遣方协助用工单位进行工作安排和员工调配；（3）派遣方提供员工薪酬计算、发放等服务。9.派遣员工离职与违约责任9.1离职程序（1）派遣员工提出离职申请，需提前______个工作日书面通知派遣方；（2）派遣方收到离职申请后，应及时与用工单位沟通，并按照双方约定办理离职手续；（3）离职员工应按照用工单位的规章制度完成交接工作。9.2违约责任（1）若派遣方未能按照合同约定提供合格员工，用工单位有权要求派遣方承担责任；（2）若派遣员工违反合同约定，用工单位有权要求派遣方承担责任；（3）若用工单位未能按照合同约定支付费用，派遣方有权要求用工单位承担责任。10.合同变更与解除10.1变更程序（1）任何一方提出变更合同内容，需提前______个工作日书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。10.2解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.争议解决方式11.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的裁决为最终裁决。11.2争议解决机构争议解决机构为______仲裁委员会。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2管辖法院本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用______人民法院管辖。13.合同附件与补充条款13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：岗位职责说明书13.3补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效与签署14.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署程序本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义（1）“第三方”在本合同中指除派遣方和用工单位之外，参与本合同执行过程中的任何中介机构、咨询公司、技术服务提供者或其他相关方。（2）“第三方介入”指第三方在派遣方与用工单位之间的劳务派遣合作协议中提供特定服务或承担特定责任。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化管理流程或提供专业技术服务。16.第三方介入的流程16.1介入申请派遣方或用工单位如需第三方介入，应向对方提出书面申请，详细说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方选择双方应共同选择第三方，并确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。16.3第三方协议第三方介入前，双方应与第三方签订专门的合作协议，明确第三方在合同中的责任和义务。17.第三方责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量符合双方的要求。（2）第三方在执行任务过程中造成任何损失或损害，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求派遣方或用工单位提供必要的工作条件和支持。17.3义务（1）第三方应遵守国家法律法规和双方合同约定。（2）第三方应保守合同内容和双方商业秘密。18.第三方责任限额18.1限额设定双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失和第三方因自身过错造成的损失。18.2限额方式第三方责任限额可以采用固定金额、按比例或根据损失情况进行计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在合同中的职责应与派遣方和用工单位的职责明确划分，避免职责交叉或责任不清。19.2信息共享第三方与派遣方、用工单位应建立信息共享机制，确保合同执行过程中的信息透明。19.3争议解决第三方与其他各方之间发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。20.第三方介入的变更与解除20.1变更程序若需要变更第三方介入的内容或方式，双方应按照本合同中变更程序的规定进行。20.2解除条件如第三方未能履行合同义务或存在重大过错，双方有权解除与第三方的合作协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入的终止条件包括合同期满、合同解除或第三方完成合同约定任务。21.2终止程序第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、岗位、入职日期等信息。说明：此附件用于记录所有派遣员工的详细信息，便于双方管理和追踪。2.附件二：岗位职责说明书详细要求：详细描述每个岗位的工作职责、工作流程、所需技能和知识等。说明：此附件用于明确派遣员工的工作内容和要求，确保工作顺利进行。3.附件三：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准、责任承担等。说明：此附件用于规范第三方在合同中的地位和作用，确保合同执行的有效性。4.附件四：变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、变更原因等信息。说明：此附件用于记录合同变更的过程，确保双方对变更内容有明确的认识。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等信息。说明：此附件用于规范争议解决过程，确保争议得到公正、有效的解决。6.附件六：离职手续办理指南详细要求：详细说明离职员工办理离职手续的程序、所需材料等。说明：此附件用于指导离职员工办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未能按照合同约定提供合格员工责任认定标准：根据合同约定的派遣员工数量和质量标准，若派遣方提供的员工不符合要求，则视为违约。示例：若合同约定派遣方应在一个月内提供10名合格的文员，但派遣方只提供了8名，则视为违约。2.违约行为：用工单位未能按照合同约定支付费用责任认定标准：根据合同约定的付款时间和金额，若用工单位未按时支付费用，则视为违约。示例：若合同约定用工单位应在每月5日前支付当月工资，但用工单位在6日才支付，则视为违约。3.违约行为：第三方未能履行合同义务责任认定标准：根据第三方合作协议，若第三方未能履行合同义务，则视为违约。示例：若合同约定第三方需在一个月内完成系统升级，但第三方未能按时完成，则视为违约。4.违约行为：派遣员工违反合同约定责任认定标准：根据合同约定的派遣员工行为规范，若派遣员工违反规定，则视为违约。示例：若合同约定派遣员工需遵守用工单位的规章制度，但派遣员工违反规定，则视为违约。全文完。2024年劳务派遣合作协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合作双方信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单3.2派遣人员的基本资料4.派遣人员的职责和权利4.1派遣人员的职责4.2派遣人员的权利5.派遣人员的待遇和福利5.1工资标准5.2社会保险和住房公积金5.3福利待遇6.派遣人员的培训和管理6.1培训计划6.2管理措施7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度8.派遣人员的考核和奖惩8.1考核制度8.2奖惩措施9.保密协议9.1保密内容9.2违约责任10.合同的签订、生效和终止10.1签订程序10.2生效时间10.3终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的修改和补充12.1修改程序12.2补充条款13.其他约定事项13.1违约责任13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1"派遣单位"指在本合同中指派劳务派遣人员的单位。1.1.2"用工单位"指在本合同中接收并使用劳务派遣人员的单位。1.1.3"派遣人员"指由派遣单位根据本合同约定派遣至用工单位工作的员工。1.1.4"劳务派遣协议"指本合同。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有说明，应具有本条款所赋予的含义。2.合作双方信息2.1派遣单位信息2.1.1派遣单位名称：_________________________2.1.2派遣单位地址：_________________________2.1.3联系人：_________________________2.1.4联系电话：_________________________2.2用工单位信息2.2.1用工单位名称：_________________________2.2.2用工单位地址：_________________________2.2.3联系人：_________________________2.2.4联系电话：_________________________3.派遣人员的基本情况3.1派遣人员名单3.1.1派遣人员姓名：_________________________3.1.2派遣人员性别：_________________________3.1.3派遣人员出生日期：_________________________3.1.4派遣人员身份证号码：_________________________3.2派遣人员的基本资料3.2.1教育程度：_________________________3.2.2工作经验：_________________________3.2.3技能证书：_________________________4.派遣人员的职责和权利4.1派遣人员的职责4.1.1遵守派遣单位、用工单位的规章制度。4.1.2完成用工单位分配的工作任务。4.1.3保守工作秘密和商业秘密。4.2派遣人员的权利4.2.1获得劳动报酬。4.2.2享有社会保险和住房公积金。4.2.3享有休息休假的权利。5.派遣人员的待遇和福利5.1工资标准5.1.1基本工资：_________________________5.1.2奖金：_________________________5.1.3加班费：_________________________5.2社会保险和住房公积金5.2.1派遣单位缴纳部分：_________________________5.2.2用工单位缴纳部分：_________________________5.3福利待遇5.3.1享有国家法定节假日工资。5.3.2享有带薪年假。6.派遣人员的培训和管理6.1培训计划6.1.1派遣单位负责派遣人员的岗前培训。6.1.2用工单位负责派遣人员的在职培训。6.2管理措施6.2.1派遣单位负责派遣人员的日常管理。6.2.2用工单位负责派遣人员的具体工作管理。7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.1.1工作时间：_________________________7.1.2工作班次：_________________________7.2休息休假制度7.2.1周休日：_________________________7.2.2休息休假安排：_________________________8.派遣人员的考核和奖惩8.1考核制度8.1.1派遣单位和用工单位共同对派遣人员进行定期考核。8.1.2考核内容包括工作表现、工作态度、工作成果等。8.1.3考核结果作为派遣人员奖惩的依据。8.2奖惩措施8.2.1对表现优秀的派遣人员给予奖励。8.2.2对表现不佳的派遣人员给予警告或调整工作岗位。8.2.3对严重违反规定的派遣人员，派遣单位有权解除本合同。9.保密协议9.1保密内容9.1.1派遣人员不得泄露用工单位的商业秘密。9.1.2派遣人员不得泄露派遣单位的商业秘密。9.2违约责任9.2.1派遣人员违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.2.2派遣单位因保密问题受到损失的，有权要求赔偿。10.合同的签订、生效和终止10.1签订程序10.1.1双方代表签署本合同。10.1.2本合同自双方代表签署之日起生效。10.2生效时间10.2.1本合同自2024年1月1日起生效。10.3终止条件10.3.1双方协商一致，可以解除本合同。10.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，本合同自动终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。12.合同的修改和补充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改本合同的内容，应书面通知另一方。12.1.2双方协商一致后，签订书面修改协议。12.2补充条款12.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.其他约定事项13.1违约责任13.1.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.2通知方式13.2.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。13.3合同附件13.3.1.1派遣人员名单13.3.1.2派遣人员基本资料13.3.1.3培训计划13.3.1.4保密协议14.合同附件清单14.1派遣人员名单14.2派遣人员基本资料14.3培训计划14.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1"第三方"指在本合同中，除派遣单位和用工单位以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、审计机构等。15.1.2"介入"指第三方在本合同项下提供的服务、咨询、技术支持或其他形式的协助。15.2范围15.2.1.1招聘与筛选派遣人员。15.2.1.2提供派遣人员培训。15.2.1.3提供派遣人员管理的咨询服务。15.2.1.4进行派遣人员的绩效评估。15.2.1.5提供派遣人员的福利保障。16.第三方的选择与责任16.1选择16.1.1第三方的选择由派遣单位或用工单位决定，并需征得对方的同意。16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任其在本合同项下的职责。16.2责任16.2.1第三方应按照本合同约定和派遣单位或用工单位的要求，提供高质量的服务。16.2.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。17.第三方的权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。17.1.1服务费用应在合同中明确约定，并按约定支付。17.1.2第三方有权要求派遣单位或用工单位提供必要的信息和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣单位、用工单位之间的关系是服务提供与接受的关系。18.1.1第三方与派遣单位和用工单位之间的合同关系独立于本合同。18.1.2第三方与派遣人员之间的劳动关系由派遣单位负责。19.第三方的责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额由合同约定。19.1.1责任限额应包括但不限于第三方提供服务的直接和间接损失。19.1