2024年前台接待大厅雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年前台接待大厅雇佣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义1.3合同生效及终止2.工作职责与描述2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.工资与福利3.1工资结构3.2工资支付3.3福利待遇4.工作条件4.1工作环境4.2工作设备4.3安全与健康5.工作考核与评价5.1考核制度5.2评价标准5.3考核结果运用6.离职与终止合同6.1离职流程6.2离职补偿6.3终止合同7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿8.法律与争议解决8.1适用法律8.2争议解决方式8.3仲裁条款9.其他条款9.1保密条款9.2通知条款9.3合同变更10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：福利待遇明细11.合同签署11.1签署日期11.2签署方代表12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同备案与存档14.1备案要求14.2存档规定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.1.1雇主方：[公司名称]，注册地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。1.1.2雇员方：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系方式：[电话号码]。1.2术语定义1.2.1“本合同”指本份雇佣合同。1.2.2“工作职责”指雇员在雇佣期间应履行的职责和义务。1.2.3“工资”指雇员按照本合同规定应得的报酬。1.2.4“福利待遇”指雇员按照本合同规定应享受的福利。1.3合同生效及终止1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2合同期限为[合同期限]，自生效之日起计算。1.3.3合同期满后，如双方无异议，可自动续签。2.工作职责与描述2.1工作岗位雇员担任前台接待岗位。2.2工作内容2.2.1接待来访客人，提供必要的指引和信息。2.2.2处理日常行政事务，如收发文件、管理邮件等。2.2.3协助上级完成其他相关工作任务。2.3工作时间2.3.1工作时间为标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。2.3.2工作时间根据公司规定和实际情况调整。2.4工作地点工作地点为[公司地址]。3.工资与福利3.1工资结构雇员工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。3.2工资支付3.2.1工资按月支付，每月[支付日期]前发放。3.2.2工资支付方式为银行转账。3.3福利待遇3.3.1社会保险和住房公积金按国家规定缴纳。3.3.2提供带薪年假、病假、产假等假期。3.3.3定期组织员工活动，如团建、培训等。4.工作条件4.1工作环境公司提供安全、卫生的工作环境，符合国家相关标准。4.2工作设备公司为雇员提供必要的工作设备，如电脑、电话等。4.3安全与健康公司对雇员进行安全教育和培训，确保工作安全。5.工作考核与评价5.1考核制度公司建立定期考核制度，对雇员的工作表现进行评估。5.2评价标准评价标准包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。5.3考核结果运用考核结果将作为工资调整、晋升等决策的依据。6.离职与终止合同6.1离职流程6.1.1雇员提出离职申请，需提前[提前通知天数]书面通知雇主。6.1.2雇主收到离职申请后，按照规定办理离职手续。6.2离职补偿6.2.1雇员离职后，根据工作年限和离职原因，享受相应的经济补偿。6.3终止合同6.3.1如出现严重违反合同规定或公司规章制度等情况，雇主有权立即终止合同。8.法律与争议解决8.1适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖。8.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.3仲裁条款若协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。9.其他条款9.1保密条款雇员应对雇主公司的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2通知条款任何通知、通讯或文件，除非另有规定，应以书面形式送达至对方指定的地址或电子邮箱。9.3合同变更本合同的任何变更必须以书面形式，并由双方签字盖章后生效。10.合同附件10.1附件一：工作职责说明书10.2附件二：工资表10.3附件三：福利待遇明细11.合同签署11.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2签署方代表雇主方代表：（签字）雇员方代表：（签字）12.合同生效12.1生效条件本合同在双方代表签字盖章后即生效。12.2生效日期本合同生效日期为[签署日期]。13.合同解除13.1解除条件13.1.1合同期满，双方无异议。13.1.2双方协商一致。13.1.3出现合同约定的解除条件。13.2解除程序13.2.1双方应提前[提前通知天数]书面通知对方解除合同。13.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.合同备案与存档14.1备案要求本合同应按照国家有关规定进行备案。14.2存档规定双方应妥善保管本合同，并按照法律规定进行存档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权介入合同履行过程中的个人、机构或企业，包括但不限于中介方、咨询方、服务方等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够履行合同约定的职责。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同相关事宜。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规及合同约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间是合作关系，而非雇佣或代理关系。15.4.2第三方不承担甲乙双方之间的直接责任，其责任仅限于合同约定的范围内。15.4.3第三方与甲乙双方之间应签订书面合作协议，明确各方权利义务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2甲乙双方共同向第三方发出邀请，并明确第三方介入的具体职责和条件。16.1.2第三方接受邀请后，甲乙双方与第三方签订合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额17.1.3第三方责任限额为[金额]，超过该限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或达到终止条件。18.1.2第三方履行职责完毕，甲乙双方无异议。18.1.3第三方因故无法继续履行职责。18.1.2第三方介入终止后的处理18.1.3第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并支付相应费用。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。19.1.2若协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方应遵守保密义务，对甲乙双方的信息和商业秘密予以保密。20.1.2违反保密义务的责任20.1.3第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：列出前台接待的具体职责，包括接待流程、信息记录、客户关系维护等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确雇员的工作内容和预期表现。2.附件二：工资表详细要求：包括基本工资、绩效工资、津贴等具体金额和计算方式。说明：此工资表作为合同附件，用于明确雇员的工资构成和支付标准。3.附件三：福利待遇明细详细要求：列出所有福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。说明：此明细作为合同附件，用于明确雇员可享受的福利待遇。4.附件四：保密协议详细要求：规定雇员对雇主公司保密信息的保护义务和违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保护雇主的商业秘密。5.附件五：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利、义务和责任限额。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.附件六：离职手续清单详细要求：列出离职时需办理的手续和提交的文件。说明：此清单作为合同附件，用于指导雇员在离职时的操作流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未按时完成工作任务，造成工作延误。雇员泄露公司商业秘密，造成公司损失。雇主未按时支付工资，造成雇员损失。雇主未提供合同约定的福利待遇。第三方未履行合同约定的职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准雇员未按时完成工作任务，每延误一天，扣除相应比例的工资。雇员泄露公司商业秘密，根据损失程度，赔偿相应金额。雇主未按时支付工资，每延误一天，支付相应比例的赔偿金。雇主未提供合同约定的福利待遇，赔偿雇员实际损失。第三方未履行合同约定的职责，赔偿甲乙双方实际损失。3.示例说明示例一：雇员因个人原因导致接待工作延误，延误一天，扣除当月工资的5%。示例二：雇员泄露客户信息，导致公司损失10万元，赔偿公司10万元。示例三：雇主未按时支付工资，每延误一天，支付雇员当月工资的1%作为赔偿金。示例四：雇主未提供合同约定的带薪年假，赔偿雇员实际可享受的年假工资。示例五：第三方未按照合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失5万元，赔偿5万元。全文完。2024年前台接待大厅雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称2.2.职责范围2.3.工作时间3.工资及福利待遇3.1.基本工资3.2.绩效奖金3.3.社会保险及公积金3.4.休假待遇3.5.福利待遇4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间4.3.加班规定5.雇佣期限5.1.雇佣起始时间5.2.雇佣结束时间5.3.续约规定6.离职及解雇6.1.离职规定6.2.解雇规定6.3.解雇赔偿7.保密协议7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.违约责任8.1.雇主违约责任8.2.雇员违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同生效及变更10.1.合同生效条件10.2.合同变更程序11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.其他约定事项12.1.合同附件12.2.其他约定13.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇主基本信息a.雇主名称：公司b.法定代表人：c.注册地址：省市区街道号d.注册资本：1000万元e.统一社会信用代码：91440100MA1YYYY1.2.雇员基本信息a.雇员姓名：b.性别：男c.出生日期：1995年1月1日d.身份证号码：11010119950101e.联系电话：138xxxx56782.雇佣岗位及职责2.1.岗位名称：前台接待2.2.职责范围a.接待来访客人，提供必要的服务和引导；b.接听电话，转接电话，记录电话信息；c.维护公司形象，保持工作区域整洁；d.协助处理日常行政事务；e.完成领导交办的其他工作任务。2.3.工作时间a.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00；b.休息时间：周六、周日及国家法定节假日。3.工资及福利待遇3.1.基本工资a.基本工资：每月人民币5000元；b.试用期工资：每月人民币4500元，试用期三个月。3.2.绩效奖金a.绩效奖金根据公司年度考核结果及个人表现发放；b.绩效奖金最高不超过基本工资的20%。3.3.社会保险及公积金a.雇主和雇员按照国家规定缴纳社会保险及公积金；b.具体缴纳比例及基数按照当地政府规定执行。3.4.休假待遇a.雇员享有国家法定年休假、病假、产假、婚假等休假待遇；b.雇员工作满一年后，享有带薪年休假5天。3.5.福利待遇a.雇员享有节日慰问金、生日礼品等福利；b.雇员享有定期体检、员工培训等福利。4.工作地点及工作时间4.1.工作地点：公司总部大厦4.2.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:004.3.加班规定a.雇员每月加班时间不超过36小时；b.加班工资按照国家规定计算。5.雇佣期限5.1.雇佣起始时间：2024年1月1日5.2.雇佣结束时间：2024年12月31日5.3.续约规定a.雇佣期满后，双方可根据实际情况协商续约；b.续约期限最长不超过一年。6.离职及解雇6.1.离职规定a.雇员提出离职，需提前30天书面通知雇主；b.雇主提出离职，需提前60天书面通知雇员。6.2.解雇规定a.雇员严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同；b.雇主因经营需要调整组织结构，雇主有权解除合同；c.解雇雇员，雇主应按照国家规定支付经济补偿。6.3.解雇赔偿a.雇员因违反合同被解雇，应赔偿雇主经济损失；b.雇主因违法解除合同，应支付雇员经济补偿。8.违约责任8.1.雇主违约责任a.雇主未按时足额支付工资，应向雇员支付违约金，违约金为应付款项的1%；b.雇主未按照约定提供社会保险及公积金，应承担相应法律责任；c.雇主违法解除合同，应支付雇员经济补偿金，补偿金为一个月工资。8.2.雇员违约责任a.雇员未按时到岗或提前离职，应赔偿雇主经济损失，赔偿金额为一个月工资；b.雇员泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任。9.争议解决9.1.争议解决方式a.双方发生争议，应通过友好协商解决；b.协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2.争议解决机构a.本合同争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。9.3.争议解决程序a.争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提交仲裁申请；b.仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。10.合同生效及变更10.1.合同生效条件a.双方签字盖章后，本合同自即日起生效；b.雇员在试用期内，合同生效条件同上。10.2.合同变更程序a.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；b.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1.合同解除条件a.雇员严重违反公司规章制度，雇主有权解除合同；b.雇主因经营需要调整组织结构，雇主有权解除合同；c.雇员提出辞职，并经双方协商一致，可解除合同。11.2.合同解除程序a.双方协商一致解除合同，应以书面形式通知对方；b.雇主解除合同，应提前30天书面通知雇员。12.其他约定事项12.1.合同附件a.本合同附件包括但不限于：工作说明书、规章制度等。12.2.其他约定a.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议；b.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效日期13.1.合同签署日期：2024年1月1日13.2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1.合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2.合同保管a.本合同由雇主和雇员分别妥善保管；b.合同如有遗失，双方应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务等辅助服务而介入合同履行关系的独立第三方主体。1.2.第三方不包括本合同的甲方（雇主）和乙方（雇员）。2.第三方介入的条件及程序2.1.第三方介入需经甲方和乙方书面同意。2.2.第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。2.3.甲方和乙方应在协议中约定第三方介入的具体事项和期限。3.第三方权利与义务3.1.第三方的权利a.根据协议约定，获得相应的服务费用；b.在合同履行过程中，有权对甲乙双方进行必要的监督和建议。3.2.第三方的义务a.严格遵守国家法律法规，遵守合同约定；b.对甲乙双方提供真实、准确、有效的服务；c.对在合同履行过程中获取的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务。4.第三方责任限额4.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由协议约定。4.2.若第三方违约，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过协议约定的责任限额。4.3.若第三方因不可抗力导致合同履行受阻，其责任免除，但应尽最大努力协助甲乙双方解决相关问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方介入后，甲方、乙方和第三方之间的权利、义务和责任划分如下：a.甲方与乙方之间的权利、义务和责任按照本合同约定执行；b.第三方与甲方之间的权利、义务和责任按照与甲方签订的协议执行；c.第三方与乙方之间的权利、义务和责任按照与乙方签订的协议执行。5.2.甲方和乙方应确保第三方在介入合同履行过程中，不侵犯各自的合法权益。5.3.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，应相互配合，共同维护合同履行秩序。6.第三方介入后的合同履行6.1.第三方介入后，甲方和乙方应按照本合同和协议约定，继续履行合同义务。6.2.第三方有权根据协议约定，对甲乙双方进行必要的监督和建议。6.3.甲方和乙方应配合第三方的工作，确保合同履行顺利进行。7.第三方介入后的争议解决7.1.甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。7.2.协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同变更8.1.第三方介入后，若需变更合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。8.2.变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书要求：详细描述前台接待岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：工作说明书为合同附件，用于指导雇员开展工作。2.规章制度要求：包括公司内部管理制度、员工行为规范、保密规定等。说明：规章制度为合同附件，用于规范雇员行为，保障公司利益。3.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳基数等。说明：缴纳明细为合同附件，用于明确双方社会保险及公积金缴纳情况。4.福利待遇明细要求：详细列出公司提供的福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。说明：福利待遇明细为合同附件，用于明确雇员的福利待遇。5.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用等。说明：第三方服务协议为合同附件，用于规范第三方介入合同履行关系。6.补充协议要求：针对合同未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明：补充协议为合同附件，用于完善合同条款，保障各方权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：争议解决协议为合同附件，用于规范争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定a.雇员未按时到岗或提前离职责任认定：赔偿雇主经济损失，赔偿金额为一个月工资。示例：雇员提前一个月提出离职，雇主有权要求其赔偿一个月工资。b.雇员泄露公司商业秘密责任认定：承担相应法律责任，并赔偿雇主经济损失。示例：雇员将公司商业秘密泄露给竞争对手，需承担法律责任并赔偿损失。2.雇主违约行为及责任认定a.雇主未按时足额支付工资责任认定：向雇员支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例：雇主拖欠雇员工资一个月，需支付违约金。b.雇主未按照约定提供社会保险及公积金责任认定：承担相应法律责任，并支付雇员赔偿金。示例：雇主未按时为雇员缴纳社会保险及公积金，需承担法律责任并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定a.第三方未按照协议约定提供服务责任认定：承担相应违约责任，赔偿甲方或乙方经济损失。示例：第三方未按期完成技术服务，需赔偿甲方经济损失。b.第三方泄露商业秘密责任认定：承担相应法律责任，并赔偿甲方或乙方经济损失。示例：第三方将甲方商业秘密泄露给竞争对手，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年前台接待大厅雇佣合同2本合同目录一览第一条合同双方信息1.1雇主信息1.2雇员信息第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容与职责3.1工作内容概述3.2工作职责3.3工作地点第四条工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定第五条工资与福利5.1基本工资5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4奖金制度第六条休假制度6.1公休假6.2年休假6.3病假6.4事假第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳第八条违约责任8.1雇主违约责任8.2雇员违约责任第九条合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期第十三条合同附件13.1附件一13.2附件二13.3附件三第十四条其他约定14.1雇主与雇员双方权利义务14.2特殊约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1雇主信息雇主名称：公司法定代表人：注册地址：省市区路号联系电话：01.2雇员信息雇员姓名：身份证号码：5619900101住址：省市区路号联系电话：1第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日第三条工作内容与职责3.1工作内容概述本合同约定的前台接待大厅工作，包括但不限于：接待来访客人、电话接听、档案管理、会议安排、办公用品管理等。3.2工作职责（1）热情接待每一位来访客人，提供优质服务。（2）及时、准确地接听电话，并做好电话记录。（3）负责档案的管理和维护，确保档案的完整性和安全性。（4）协助安排内部和外部会议，做好会议准备工作。（5）负责办公用品的采购、领用和管理工作。第四条工作时间与休息4.1工作时间雇员每日工作时间8小时，每周工作5天，具体工作时间由雇主根据工作需要安排。4.2休息时间（1）每日工作结束后，享有1小时的休息时间。（2）每周享有2天的休息日，具体休息日由雇主根据工作需要安排。4.3加班规定（1）雇员加班需经雇主同意，加班工资按照国家规定支付。（2）加班时间超过每日1小时，按照国家规定支付加班费。第五条工资与福利5.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币8000元，每月10日支付工资。5.2工资支付方式雇主通过银行转账方式支付雇员工资。5.3福利待遇（1）雇主为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）雇主为雇员缴纳住房公积金。（3）雇主提供法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。第六条休假制度6.1公休假雇员享有国家法定节假日休假。6.2年休假（1）雇员连续工作满1年，享有5天年休假。（2）年休假时间由雇员与雇主协商确定。6.3病假（1）雇员因病请假，需提供医院证明。（2）病假期间，雇主按照国家规定支付病假工资。6.4事假（1）雇员因私事请假，需提前向雇主提出申请。（2）事假期间，雇主按照国家规定支付事假工资。第七条社会保险与公积金7.1社会保险缴纳雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金缴纳雇主按照国家规定为雇员缴纳住房公积金。第八条违约责任8.1雇主违约责任（1）雇主未按合同约定支付工资的，应支付工资总额的50%作为赔偿。（2）雇主未按时缴纳社会保险的，应向雇员支付赔偿金，赔偿金标准为每月应缴纳社会保险金额的50%。（3）雇主违反合同约定，擅自解除合同的，应支付雇员相当于一个月工资的经济补偿。8.2雇员违约责任（1）雇员未经雇主同意擅自离职的，应支付赔偿金，赔偿金标准为剩余合同期限工资的50%。（2）雇员泄露雇主商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。（3）雇员因严重违纪被解雇的，无权要求经济补偿。第九条合同变更与解除9.1合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）合同变更不影响已履行部分的效力。9.2合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可解除合同，无需承担违约责任。第十条保密条款10.1保密内容雇员在任职期间及离职后，应对雇主的技术秘密、商业秘密和客户信息等保密内容进行保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年止。10.3违约责任雇员违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主因此遭受的损失。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期为双方签字（或盖章）之日起。第十三条合同附件13.1附件一（1）身份证复印件（2）劳动合同书13.2附件二（1）社会保险缴费证明（2）住房公积金缴纳证明13.3附件三（1）保密协议（2）加班记录第十四条其他约定14.1雇主与雇员双方权利义务（1）雇主有权对雇员的工作进行监督和管理。（2）雇员有权要求雇主提供符合劳动法律法规的工作条件和保障。14.2特殊约定事项（1）双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所指的第三方，是指在合同履行过程中，为协助合同双方或为完成合同特定事项，经双方同意参与合同事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询顾问、技术支持服务提供商等。15.2范围（1）协助合同双方进行业务洽谈、合同签订、履行监督等；（2）提供专业咨询、技术支持、市场分析等服务；（3）协助处理合同履行过程中的争议解决；（4）其他经合同双方认可的协助事项。第十六条第三方介入的同意与选择16.1同意合同双方同意在必要时引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2选择合同双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。第十七条第三方的责任与义务17.1责任（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同双方的要求，提供专业、及时、准确的服务；（3）保守合同双方的商业秘密；（4）按照合同约定，完成协助事项。17.2义务（1）在合同约定的范围内行使权利、履行义务；（2）按照合同约定，提供必要的服务和协助；（3）及时报告合同履行过程中发现的问题；（4）按照合同约定，承担相应的风险和责任。第十八条第三方的责任限额18.1限额定义本条款所指的责任限额，是指第三方因违约或疏忽行为导致合同双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2限额设定（1）第三方介入合同事务时，应与合同双方约定具体的责任限额；（2）责任限额应在合同中明确，并经合同双方签字确认；（3）如无特殊约定，第三方责任限额为合同总金额的10%。第十九条第三方与其他各方的划分19.1划分原则第三方介入合同事务时，应明确划分其与其他各方（合同双方）的权责关系，确保各方权益得到保障。19.2划分内容（1）第三方与雇主（甲方）之间的关系：第三方作为雇主的服务提供方，