店长聘用合同书范本

店长聘用合同书范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（雇员）姓名及地址1.3：店长职位定义第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期2.3：试用期第三条：工作职责3.1：店长职责概述3.2：店长日常工作内容3.3：店长绩效考核标准第四条：薪资福利4.1：基本工资4.2：奖金及提成4.3：社会保险及公积金4.4：加班工资4.5：带薪年假第五条：工作时间及休息5.1：工作时间5.2：休息日安排5.3：国家法定节假日安排第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限6.3：违约责任第七条：培训及晋升7.1：培训机会7.2：晋升机制7.3：培训及晋升的相关费用第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方协商一致解除8.2：甲方单方面解除8.3：乙方提前通知解除8.4：合同终止情形第九条：违约责任9.1：甲方违约责任9.2：乙方违约责任第十条：争议解决10.1：协商解决10.2：调解解决10.3：仲裁解决10.4：法律途径第十一条：其他约定11.1：劳动保护11.2：劳动争议处理11.3：双方的其他权利和义务第十二条：附件12.1：职位说明书12.2：绩效考核办法12.3：保密协议第十三条：合同的签订、修改及解除13.1：签订程序13.2：修改程序13.3：解除程序第十四条：法律适用及争议解决14.1：适用法律14.2：争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称：X有限公司，地址：市区路号。1.2：乙方（雇员）姓名：，地址：市区路号。1.3：店长职位定义：负责店铺的日常运营管理，包括人员管理、销售管理、商品管理、客户服务等。第二条：合同期限2.1：合同起始日期：2023年4月1日。2.2：合同终止日期：合同期满或双方协商一致终止。2.3：试用期：自合同起始日期起，为期三个月。第三条：工作职责3.1：店长职责概述：乙方须全面负责店铺的日常运营管理工作，确保店铺正常运作。3.2：店长日常工作内容：（1）人员管理：负责店铺员工的招聘、培训、考核、调配等工作。（2）销售管理：制定销售计划，监控销售情况，分析销售数据，提升销售业绩。（3）商品管理：负责商品的进货、库存管理、陈列、定价等工作。（4）客户服务：提供优质的客户服务，处理客户投诉，提高客户满意度。3.3：店长绩效考核标准：根据店铺的销售业绩、员工管理、商品管理、客户满意度等方面进行综合考核。第四条：薪资福利4.1：基本工资：人民币元/月。4.2：奖金及提成：根据乙方的工作表现和店铺业绩，给予相应的奖金和提成。4.3：社会保险及公积金：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4：加班工资：乙方按照法律法规和公司规定，享受加班工资。4.5：带薪年假：乙方享受带薪年假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。第五条：工作时间及休息5.1：工作时间：乙方按照公司规定的工作时间上班，如有需要，按照法律法规和公司规定安排加班。5.2：休息日安排：乙方每周休息一天，国家法定节假日按相关规定休息。5.3：国家法定节假日安排：乙方在法定节假日期间享有休息权利，如需加班，按照法律法规和公司规定支付加班费。第六条：保密协议6.1：保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。6.2：保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除后一年内。6.3：违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第八条：劳动合同的解除和终止8.1：双方协商一致解除：双方可以协商一致解除劳动合同，解除协议需书面形式确认。8.2：甲方单方面解除：甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的情况下，单方面解除劳动合同。8.3：乙方提前通知解除：乙方提前三个月书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.4：合同终止情形：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤残失去劳动能力；（4）乙方死亡或被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条：违约责任9.1：甲方违约责任：甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方损失。9.2：乙方违约责任：乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条：争议解决10.1：协商解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。10.2：调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。10.3：仲裁解决：调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4：法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供劳动保护。11.2：劳动争议处理：双方应按照法律法规和本合同的规定处理劳动争议。11.3：双方的其他权利和义务：双方在合同期内应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。第十二条：附件12.1：职位说明书：详细说明店长职位的职责、要求等内容。12.2：绩效考核办法：具体规定店长绩效考核的标准和程序。12.3：保密协议：规定乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。第十三条：合同的签订、修改及解除13.1：签订程序：双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订本合同。13.2：修改程序：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行确认。13.3：解除程序：双方协商一致解除合同的，应书面确认解除协议；甲方单方面解除的，应提前通知乙方。第十四条：法律适用及争议解决14.1：适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2：争议解决方式：如发生争议，按照本合同第十条的规定解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义：本合同所述第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等，在甲乙方合同履行过程中提供专业服务或参与监督的单位或个人。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入：如甲方需要通过中介方招聘乙方，中介方在介绍合适候选人后，其职责履行完毕，不再参与后续合同履行过程。2.2：评估方介入：如甲方对乙方的工作表现进行评估，评估方需按照甲方提供的评估标准进行客观、公正的评估。2.3：审计方介入：如甲方对乙方的财务状况进行审计，审计方需按照国家法律法规和甲方要求进行审计工作。第三条：第三方责任及权益3.1：第三方应遵守的法律法规：第三方在履行合同过程中，应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得有任何违法行为。3.2：第三方责任：第三方应按照合同约定和法律法规要求，履行其职责，确保其提供的服务或参与的监督工作真实、准确、公正。3.3：第三方权益：第三方在履行合同过程中所获得的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密，不得泄露给任何无关方。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限额的定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过失或违法行为给甲乙方造成损失时，第三方应承担的赔偿责任的上限。4.2：第三方责任限额的确定：第三方责任限额根据第三方提供的服务类型、性质、合同金额等因素，由甲乙方在签订合同时协商确定。4.3：第三方责任限额的适用：第三方在履行合同过程中，如发生过失或违法行为，导致甲乙方损失的，第三方应按照双方约定的责任限额进行赔偿。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：第三方与甲方关系：第三方在履行合同过程中，应视甲方为合同一方，遵守甲方的规章制度和管理要求。5.2：第三方与乙方关系：第三方在履行合同过程中，应尊重乙方的权利，不得侵犯乙方合法权益。第六条：第三方介入的协调与管理6.1：甲乙双方应协助第三方履行合同义务，提供必要的工作条件和便利。6.2：甲乙双方应对第三方的工作进行监督和评价，确保第三方提供的服务或监督工作符合合同要求。6.3：甲乙双方与第三方发生纠纷时，应通过友好协商解决，必要时可寻求法律途径解决。第七条：第三方退出7.1：第三方因履行合同完毕或其他原因退出合同履行过程时，应向甲乙方办理退出手续，并将工作成果和相关信息移交给甲乙方。7.2：第三方退出后，其对甲乙方造成的损失应承担相应的赔偿责任。第八条：第三方违约处理8.1：第三方违反合同约定或法律法规要求，给甲乙方造成损失的，甲方有权要求第三方承担违约责任。8.2：第三方在履行合同过程中，涉嫌违法行为的，甲方有权依法解除合同，并向有关机关举报。第九条：其他约定9.1：甲乙双方与第三方签订的合同，应符合本合同的约定，不得与本合同相抵触。9.2：本合同的修改、解除或终止，不影响甲乙双方与第三方之间签订的合同的效力。第十条：法律适用及争议解决10.1：本合同及甲乙双方与第三方签订的合同，适用中华人民共和国法律。10.2：本合同及甲乙双方与第三方签订的合同的争议，按照本合同第十一条的规定解决。第十一条：争议解决11.1：甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2：协商不成时，可以向中介机构所在地的人民调解委员会申请调解。11.3：调解不成的情况下，可以向中介机构所在地的仲裁委员会申请仲裁。11.4：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细说明店长职位的职责、要求等内容。包括但不限于：店铺日常运营管理人员管理销售管理商品管理客户服务附件2：绩效考核办法具体规定店长绩效考核的标准和程序。包括但不限于：销售业绩员工管理商品管理客户满意度附件3：保密协议规定乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。附件4：培训计划详细列出乙方在合同期内应参加的培训项目、时间、地点等信息。附件5：晋升机制详细说明乙方的晋升机制，包括晋升条件、程序、时间表等。附件6：劳动保护措施具体列出甲方应采取的劳动保护措施，以保障乙方的工作安全和健康。附件7：劳动争议处理程序详细说明双方在发生劳动争议时的处理程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。附件8：合同修改和解除程序明确双方在修改和解除合同时应遵循的程序，包括通知期限、协商方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金、加班费等；甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件、培训、晋升机会等；甲方未按照约定承担社会保险、住房公积金等；乙方未按照合同约定履行店长职责，导致店铺运营受损；乙方未按照保密协议保密甲方商业秘密、客户资料等；乙方未按照培训计划参加培训；双方未按照合同修改和解除程序进行合同的修改和解除。违约责任认定：甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，包括但不限于工资、奖金、培训费用等；乙方违约