心理健康与心理咨询服务制度

心理健康与心理咨询服务制度第一章总则为了保障医院员工及其家属的心理健康，供应及时有效的心理咨询服务，促进其全面发展，提高工作效能，订立本制度。本制度适用于医院内全部员工及其家属。接受心理咨询服务为自己乐意行为，不强制要求。第二章心理健康评估第一条心理健康评估的目的心理健康评估旨在及早发现员工的心理健康问题，并供应相应的心理咨询服务，帮忙员工解决问题，促进其心理健康。第二条心理健康评估的范围心理健康评估范围包含但不限于以下情况：新员工入职时进行心理健康评估，以了解其心理情形；员工在工作中显现明显的情绪波动、压力加添等情况时，进行心理健康评估；员工家庭生活受到重点负面影响时，进行心理健康评估；其他有关怀理健康问题的情况。第三条心理健康评估的程序心理健康评估的程序如下：员工填写心理健康评估问卷，认真描述个人情况；医院心理咨询师对员工填写的心理健康评估问卷进行评估；心理咨询师依据评估结果，及时与员工进行沟通，并订立个人心理健康改进计划；心理咨询师与员工定期进行跟进，评估改进计划执行情况；若发现员工的心理健康问题无法通过心理咨询解决，将及时转诊至专业心理医生进行治疗。第三章心理咨询服务第一条心理咨询服务的目的心理咨询服务旨在供应员工及其家属所需的心理支持和咨询，帮忙其解决心理困扰，加强心理健康。第二条心理咨询服务的内容心理咨询服务包含但不限于以下内容：供应员工的心理状态评估和问题识别；为员工供应个人心理咨询，帮忙其解决心理问题；为员工供应婚姻、家庭等方面的心理咨询；为员工供应职业发展和职业规划方面的心理咨询；为员工供应紧急事件后的心理支持和疏导。第三条心理咨询服务的流程心理咨询服务的流程如下：员工自己乐意申请心理咨询服务，在医院指定的时间段内进行预约；认证合格的心理咨询师对员工进行专业的心理咨询；心理咨询师对员工所述的问题进行分析和解决方案的订立；心理咨询师和员工共同订立心理咨询计划，并定期进行咨询和跟进；依据需要，心理咨询师可向上级汇报并寻求专业看法。第四条心理咨询服务的保密性心理咨询服务的保密性原则如下：心理咨询师对员工的隐私和心理信息承当保密责任；心理咨询师在未经员工同意的情况下，不得向任何第三方透露员工的心理信息；心理咨询师与员工之间的咨询记录和讨论内容应严格保密。第四章培训和宣传第一条心理健康培训为了提高员工的心理健康意识和应对本领，医院将定期组织心理健康培训。培训内容包含但不限于：心理健康知识的普及；压力管理和情绪调整技巧的培训；心理问题的识别和应对技巧的培训。第二条心理健康宣传医院将定期开展心理健康宣传活动，通过海报、宣传册、宣传视频等方式，向员工传递心理健康知识和乐观的心理态度。同时，医院还将建立心理健康咨询热线，为员工供应随时咨询的便利。第五章违纪处理第一条心理咨询服务违纪行为的认定对于以下违反心理咨询服务制度的行为，医院将视情节轻重予以相应的惩罚：泄露员工心理信息；滥用职权，利认真理咨询师身份实施违法犯罪行为；有意误导员工，并导致不良后果。第二条惩罚措施对于违反心理咨询服务制度的行为，医院将视情节轻重采取以下惩罚措施：警告；记过；记大过；解聘。第三条违纪行为申诉对于受各惩罚的员工，如有异议，可向医院委员会递交书面申诉，并供应相关证据。医院委员会将组织调查，严厉处理。第六章附则第一条本制度的解释权本制度由医院管理负责人负责解释。第二条本制度的效力本制度自颁布之日起生效。第三条本制度的修订本制度的修订由医院管理负责人负责，并依据实际情况进行调整。第四条其他事宜本制度涉及其他事宜的处理，由医院管理负责人依据实际