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文档简介

兼职与小时工管理制度第一章总则第一条为了规范兼职与小时工的管理，提高企业生产效率和员工工作质量，订立本制度。第二条本制度适用于企业内全部兼职与小时工，包含但不限于临时用工、兼职员工、实习生等。第三条兼职与小时工应遵守企业的相关规章制度，并享有与正式员工相同的工作环境、人身安全保障和待遇。第二章招聘与录用第四条企业招聘兼职与小时工应依法进行，面向社会公开招聘。招聘流程包含发布招聘公告、面试、考核等。第五条兼职与小时工应供应真实、完整的个人资料，并参加企业组织的相应的面试、笔试或技能测试等。第六条企业将依据兼职与小时工的具体需求，审核合格后录用，并签订劳动合同或相关协议。第三章工作时间与休假第七条兼职与小时工的工作时间由企业依据实际工作需要布置，并与兼职与小时工协商确定。第八条兼职与小时工每日工作时间不得超出8小时，每周工作时间累计不得超出48小时。第九条兼职与小时工享有法定的休假权利，依照国家法律规定执行。第十条兼职与小时工在休假前应提前向上级主管部门请假，并经批准后方可休假。第四章劳动酬劳与福利待遇第十一条兼职与小时工的工资待遇依照国家相关规定执行，具体数额由企业与兼职与小时工协商确定。第十二条兼职与小时工的工资应及时支出，每月支出一次。其中，工资项目应明细化，包含基本工资、绩效奖金等。第十三条兼职与小时工享受与正式员工相同的福利待遇，包含但不限于社会保险、住房公积金、年度体检等。具体享受福利待遇的条件和方式由企业与兼职与小时工协商确定。第十四条兼职与小时工参加企业组织的培训、培养计划，享受与正式员工相同的培训机会，提高自身职业素养和本领。第五章工作纪律与责任第十五条兼职与小时工应遵守企业的工作纪律，如迟到、旷工、早退等行为将受到相应的纪律处分。第十六条兼职与小时工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密和个人信息，严禁私自复制、传播企业资料。第十七条兼职与小时工应认真履行工作职责，依照调配的工作要求完成任务，并保证工作质量实现企业要求。第十八条兼职与小时工应建立良好的职业道德，与正式员工和其他兼职与小时工友好合作，保持企业的良好形象。第六章绩效考核与升迁第十九条兼职与小时工享有绩效考核的权利，考核标准和程序由企业订立。第二十条绩效考核结果将作为兼职与小时工升迁、连续合作等方面的参考依据。第二十一条兼职与小时工凭借优异的表现和成绩，有机会获得在企业内部正式聘用的机会。第七章纠纷解决与停止合作第二十二条兼职与小时工在工作期间发生纠纷或遇到困难时，应及时向上级主管部门反映，并搭配解决。第二十三条兼职与小时工与企业合作期满后，如双方乐意连续合作，应重新签订相应的劳动合同或相关协议。第二十四条兼职与小时工有以下情形之一的，企业有权停止与其合作关系：违反国家法律法规；严重违反企业规章制度；经过教育和改正后仍不能胜任工作。第八章附则第二十五条本制度

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