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文档简介

公司员工违纪惩罚规定1.目的和适用范围为了维护公司的正常生产秩序和企业文化，及时处理员工违纪行为，提高员工的工作纪律和职业操守，特订立本规定。本规定适用于公司全部员工。2.违纪行为分类及相应惩罚2.1违纪行为分类依据员工违纪行为的严重程度，将违纪行为分为一般违纪和严重违纪两个等级。一般违纪包含但不限于以下行为：迟到或早退；工作态度消极；违反公司内部制度；未经批准离岗；未保持工作场合的乾净和安全。严重违纪包含但不限于以下行为：涉嫌贪污、贿赂、贿赂等严重违法犯罪行为；偷窃公司财物；严重违反职业道德；涉及公司商业秘密的泄露；严重违反公司内部制度；多次犯同一违纪行为。2.2惩罚方式及严重程度对于不同的违纪行为，公司将采取不同的惩罚方式，并依据违纪的严重程度进行相应的惩罚。一般违纪的惩罚方式和严重程度如下：书面警告：对一般违纪行为，首次违纪的员工将获得书面警告。记过处分：对于连续违纪或多次违纪的员工，公司将予以记过处分，并在员工档案中做相应记录。革职：对于严重情况而且情节严重的连续违纪行为，公司将直接予以革职处理。严重违纪的惩罚方式和严重程度如下：立刻停职反省：对于涉嫌严重犯罪行为的员工，公司将立刻停职进行反省，并由公司成立的专案组进行调查。辞退：对于被调查确认有涉嫌贪污、贿赂、贿赂等严重违法犯罪行为的员工，公司将立刻予以辞退。刑事诉讼：对于涉及违法犯罪行为的员工，公司将立刻报案并搭配相关机关进行调查并提起刑事诉讼。3.违纪处理程序3.1接收投诉或发现违纪行为任何员工或上级发现员工违纪行为，应立刻报告人事部门或直接向违纪行为的直接上级汇报。3.2调审核实人事部门将组织专案组进行调审核实，手记证据，并在调查完毕后向相关部门报告调查结果。3.3违纪行为确认公司将依据调查结果，确认是否属实，并将结果告知相关部门和违纪员工。3.4违纪处理依据违纪行为的性质和严重程度，依据本规定的惩罚方式，人事部门将予以相应的违纪处理，并向违纪员工解释处理决议的理由和依据。3.5记录档案公司将对违纪处理的决议和相关料子进行归档，并妥当保管，作为员工工作记录和人事档案的一部分。4.审批和申诉程序4.1审批程序对于严重违纪惩罚的决议，需经过人事部门、公司领导层的审批，审批通过后方可实施。4.2申诉程序违纪员工有权对公司的违纪处理决议提出申诉。申诉应在收各处理决议后的3个工作日内提出，经过人事部门的审核并进行重新调查，最终由公司领导层作出决议。5.奖惩并行与激励机制为了营造良好的工作氛围，公司将实行奖惩并行的原则，在严格打击违纪行为的同时，加强员工的激励机制。对于表现优秀的员工，公司将及时予以嘉奖和提升机会。6.生效和修订本规定经公司领导层审批后生效，并作为公司的管理准则执行。如有需要，公司可对本规定进行修订，修订经过人事部门审批后方可生效。7.结语本规定是公司对员工违纪行为的管理和处

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