学校教职工考勤制度模版（2篇）

学校教职工考勤制度模版一、考勤制度的目标与准则1.目标：本制度旨在规范学校教职员工的出勤和请假行为，确保教育教学生涯的有序运行，以及提高学校的管理效率和服质量。2.准则：本考勤制度遵循公平、公正、透明的准则，遵守相关法规，实施科学管理，注重实际效果。二、考勤方式与时间规定1.考勤方式：教职员工需使用电子考勤系统进行打卡，通过工作证或指纹识别等方法完成签到和签退。2.时间规定：教职员工必须按照既定时间完成签到和签退，不得违反规定出现迟到或早退。具体时间要求应参照学校的相关规定执行。三、考勤责任与扣款管理1.考勤责任：教职员工需对自身的考勤记录进行监督，保证记录的准确无误。如因个人原因导致考勤异常，应立即向人力资源部门报告并进行必要的补录或处理。2.扣款管理：根据考勤记录，如教职员工因未按时签到、早退、迟到、无故缺勤等，将按照相关规定进行扣款。扣款标准和程序由学校制定并公开，以确保公平公正。四、异常考勤情况的处理1.请假：如需请假，教职员工应提前向所在部门提交书面申请，并按流程审批。请假期间，需在指定系统中提交相关证明材料。2.迟到与早退：如因特殊情况需要迟到或早退，需提前向部门请假并按流程报备。若超过规定时限，将按缺勤处理。3.无故缺勤：未经请假或报备缺勤的，将按缺勤处理，并根据相关规定进行扣款。累计缺勤次数达到一定标准，将视情况采取纪律处分措施。五、考勤记录与查询1.考勤记录：学校将建立完善的考勤记录系统，记录教职员工的签到、签退等信息。教职员工有权查看个人考勤记录，发现异常应立即向人力资源部门提出申诉。2.查询途径：教职员工可通过指定系统或人力资源部门查询考勤记录，查询结果将及时反馈给本人。六、违规行为的处理1.违规行为：如教职员工存在伪造签到、签退、代打卡、违规代签等行为，一经查实，将根据情节严重程度采取相应纪律处分，并进行经济处罚。2.处理流程：对于发现的违规行为，学校将按照相关程序进行调查核实，并依法依规处理，以确保公平公正。七、其他条款1.学校将定期评估并优化本考勤制度，并及时向教职员工通报。2.特殊情况：对于特殊岗位的教职员工，学校可根据实际情况进行适当调整，但必须遵守通用的考勤原则。以上为学校教职员工考勤制度模板，旨在规范考勤行为，提升管理效率和服务质量，确保教育教学生涯的正常运行。学校将根据具体情况和相关规定进行具体操作和管理，以实现科学管理、公平公正的目标。学校教职工考勤制度模版（二）为确保学校教职工的出勤规范，提升工作效率，特制定本考勤规定。全体教职工务必严格遵守，以维护学校的正常运行及教育质量的持续提升。一、工作时间与地点1.教职工每周工作时间为工作日的上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。2.教职工应按工作时间表准时到岗，不得擅自迟到或早退。二、考勤方法与规定1.教职工需使用学校提供的考勤系统进行签到和签退，包括刷卡和指纹识别等，严格遵守操作规程。2.确保考勤记录的准确性，如发现错误应立即通知考勤管理员，以保证数据的可靠性。3.签到后，教职工应按岗位职责认真工作，不得无故离开岗位，禁止私自带外人进入教学区域。4.离职期间，教职工需填写请假条并提交至行政办公室，待批准后方可离岗。5.参加会议、培训等外出活动，需填写外出申请表，获得领导或相关部门批准，并携带工作证件以备备案。三、考勤管理1.学校设立考勤管理员，负责系统维护、数据管理和教职工考勤情况的监督与统计。2.考勤管理员将定期检查考勤，对违规行为（如迟到、早退、擅自离岗）及时处理并记录，上报学校管理层。3.教职工应配合考勤管理员，如实说明情况，改正不当行为，以维护工作纪律的严肃性。四、考勤数据管理1.考勤数据将严格保密，仅用于学校内部管理与分析，不得泄露。2.教职工可查询个人考勤记录，如发现错误应及时向考勤管理员提出，以确保数据准确性。五、违规处理1.对迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将实施纪律处分，包括警告、通报批评、罚款等。2.对于反复违规或严重影响学校的行为，学校将依法采取相应措施，如降职、停薪留职、解雇等。六、其他条款1.本考勤规定自发布之日起生效，学校保留在必要时修订本制度的权利，并通过适当方式通知教职工。2.如有未