小微企业考勤管理制度（3篇）

小微企业考勤管理制度为了规范小微企业员工的考勤行为，提升工作效率与管理水平，特制定以下考勤管理制度：一、考勤时间：明确员工每日的上下班时间，包括午休及加班时间安排。一般而言，正常工作时间为早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。二、考勤方式：确定员工的考勤记录方式，可选择电子考勤设备（如考勤机、考勤卡、指纹识别等）或手工登记考勤表。三、迟到与早退：对于员工迟到或早退的情况，将采取相应处罚措施，如扣除工资或绩效奖金。明确员工提前请假及迟到早退的申请流程与要求。四、加班管理：对于需要加班的员工，须明确加班时长、补偿方式及流程。加班前需经领导或主管批准。五、请假管理：规范员工请假的申请流程与要求，如提前提交请假申请的时间、请假时需提供的证明材料等。明确年假和病假的使用规定。六、考勤记录与统计：设立专人负责每日考勤记录的记录与统计，确保数据的准确性与完整性。七、例外情况处理：针对员工因特殊情况无法按时上下班的情况，制定相应处理办法，如临时有事、突发情况等。八、考勤纪律：强调员工在考勤方面的纪律要求，禁止代打卡、串班等行为。九、考勤管理责任：明确考勤管理的责任人与相关部门，确保考勤制度的执行与落实。十、考勤记录的保存和归档：规定考勤记录的保存期限及归档方式，便于日后查询并预防争议。小微企业考勤管理制度（二）1.考勤管理制度目标本规定旨在规范小型和微型企业员工的出勤行为，确保员工按时按量完成工作职责，提升工作效率和组织绩效。2.适用范围本考勤管理制度适用于所有全职、兼职及临时员工，涵盖小微企业全体员工。3.考勤定义考勤是指员工按照规定的工作时间及考勤规定，按时上下班并进行打卡记录的行为。4.考勤规定4.1工作时间安排4.1.1每日工作时间始于早上8:30，止于下午5:30。4.1.2午休时间为12:00至1:00，下午茶时间设定为3:00至3:30。4.1.3非工作时间内的加班或请假需求，需提前向上级申请并获得批准。4.2打卡管理4.2.1员工应使用公司提供的考勤系统进行准确的打卡记录。4.2.2上班打卡时间不晚于8:30，下班打卡时间不早于5:30。4.2.3如打卡记录出现异常，员工需及时向考勤管理人员说明情况。4.3迟到与早退规定4.3.1迟到定义为上班时间前____分钟内到达，早退定义为提前____分钟离开下班时间。4.3.2迟到或早退每次将扣除日薪的____%作为罚款，连续三次则扣除日薪的____%。4.4请假程序4.4.1员工请假需提前向上级报告请假原因及时间。4.4.2请假____天以内需提前半天申请，____天以上需提前____天申请。4.4.3未经批准的请假或超期未归，将被视为缺勤，按日薪扣除相应工资。4.5加班管理4.5.1加班需提前向上级申请并获得批准，加班时间按正常工资的1.5倍计算，节假日加班按2倍计算。5.考勤记录与评估考勤记录是评估员工出勤情况的重要参考，将直接影响员工的绩效考核和奖惩决策。6.异常情况处理对于员工迟到、早退、缺勤等异常情况，将按照公司政策执行相应的处罚措施，包括警告、扣减工资直至解除劳动合同。7.考勤申诉如员工对考勤结果有异议，可向考勤管理人员提出申诉，并提供相关证据，考勤管理人员将进行复审和处理。注：本制度自发布之日起生效，如有需要修订或补充的内容，将根据实际情况进行调整。未尽事宜，将依据国家法律法规及公司其他相关制度执行。小微企业考勤管理制度（三）1.考勤管理目标本政策旨在规范和监督小微企业员工的出勤和请假行为，确保工作时间的精确记录，以提升工作效率和产能。2.考勤岗位配置为保障考勤管理的有序运行，小微企业应设立专门的考勤管理岗位，负责考勤记录和监督工作。3.考勤时间规定（1）工作时间：每日上午9时至下午6时，中午休息1小时。（2）迟到定义：超过上班时间____分钟内视为迟到，超过____分钟视为半天旷工。（3）早退定义：在下班时间前____分钟内离岗视为早退，超过____分钟视为半天旷工。（4）加班规定：加班需事先向上级主管申请并获得批准。4.考勤记录方法小微企业可采用电子考勤系统或手动考勤记录，但必须确保记录的准确性和完整性。5.考勤管理责任（1）考勤员：负责日常考勤记录和管理，确保考勤数据的准确性。（2）部门主管：监督部门员工的考勤情况，处理迟到、早退等事宜。（3）人力资源部：负责执行和监督考勤政策，处理违反规定的员工。6.请假管理（1）员工请假需提前向上级主管申请，注明请假时间及原因。（2）请假期间，员工需完成请假手续，交接工作，保证工作的连续性。（3）请假期间员工需保持通讯畅通，以便接收上级主管的工作安排。7.考勤奖惩机制（1）迟到超过3次，每次扣除1小时日工资。（2）早退超过3次，每次扣除1小时日工资。（3）旷工超过3次，按当月工资的____%扣除。（4）连续____个月无迟到、早退、旷工记录的员工，可获得绩效奖金。8.异常情况处理如遇出差、公出等特殊情况影响考勤，员工需提前通知上级主管，由主管核实并授权记录。9.考勤记录保存考勤记录应妥善保存，保存期限不少于____个月，以备工资核算和解决纠纷。10.考勤管理制度修订小微企业可根据实际情况修订考勤管理制度，但需提前通知所有员工，并经人力资源部批准。11.考勤管理制度的宣传与培训小微企业应定期进行考勤管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解并遵守