装饰公司考勤制度模版（2篇）

装饰公司考勤制度模版考勤管理制度一、宗旨与适用对象1.1宗旨本考勤管理制度旨在确立并规范公司员工的考勤管理程序，以提升工作效率与纪律，确保公司运营有序。1.2适用对象本考勤管理制度适用于公司全体在职员工，包括全职人员、兼职人员、临时工及实习生。二、工作时间与地点2.1工作时间2.1.1正常工作时间为每日09:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。2.1.2考勤时间以公司考勤系统记录为准。2.2工作地点员工应于指定办公地点准时上下班，并按时离开。三、考勤方法3.1考勤机打卡所有员工必须使用公司指定考勤机进行出勤和退勤打卡，严禁替代他人打卡或由他人代打。3.2外出勤务3.2.1如需因公外出，员工应提前向直属部门申请，并获得批准。3.2.2外出勤务考勤需遵循公司规定流程，并确保考勤的真实与准确。四、考勤记录4.1记录保存公司将持续保存员工考勤记录，包括上下班打卡时间、迟到早退情况、请假及外出勤务记录等，以便查核和管理。4.2记录查询4.2.1员工可随时查阅个人考勤记录，并对照实际情况。4.2.2发现考勤记录有误或有疑问时，应立即向直属部门或人力资源部提出更正。五、考勤管理5.1异常处理5.1.1如遇健康问题、紧急事件或其他特殊状况，无法准时到岗的员工，应立即向直属部门报告并获得批准。5.1.2请假期间，员工需提供有效证明和申请表，由直属部门及人力资源部进行记录和审核。5.2迟到早退处理5.2.1超过规定上班时间到达岗位的视为迟到。5.2.2超过规定下班时间离开岗位的视为早退。5.2.3迟到或早退的员工将按公司规定接受相应的处罚。5.3加班管理5.3.1加班需提前向直属部门申请并获得批准。5.3.2加班的具体安排由直属部门决定，员工在加班期间需按规定打卡。六、奖惩办法6.1奖励根据员工考勤表现，公司将设立奖励机制，对无迟到早退、表现良好的员工给予奖励。6.2处罚6.2.1经常迟到、早退或不准时上班的员工将受到处罚。6.2.2严重违反考勤规定的员工可能面临警告、工资扣除、记过甚至解雇。七、补充条款7.1对本考勤管理制度未涉及之情形的处理，公司将视实际情况做出补充说明。7.2员工对考勤管理制度有疑问或建议，可通过直属部门或人力资源部提出。八、管理与解释权8.1本考勤管理制度的最终解释权归公司所有。8.2公司保留对考勤管理制度进行修改和解释的权利，并负责将更新内容通知所有员工。装饰公司考勤制度模版（二）考勤管理制度详解：一、适用范围本制度适用于所有本公司员工，无论其工作性质为全时、兼职或临时。二、定义与基本要求考勤是指员工按照既定工作与休息时间表进行签到和签退的行为。所有员工必须准时完成签到、签退，避免出现迟到、早退或无故缺勤的情形。三、考勤方式员工可通过刷卡设备记录上下班签到和签退。对于未配备刷卡设备部分的员工或临时员工，可采用手工方式记录考勤信息。四、考勤时间与地点弹性工作制的员工应根据实际情况自定上下班时间，但须确保满足每日最低工作时长要求。所有员工应在指定的地点进行考勤打卡，若因公需外出或出差，必须提前向管理层提交申请并获得批准。五、异常考勤处理请假需向直接上司或人事部门提交正式申请，未经批准缺勤将被视为旷工，并记入员工档案，影响其薪酬和职业评价。迟到或早退将根据严重程度予以扣除相应工资的惩罚。连续迟到或早退将受到警告，并可能面临进一步的处罚。六、考勤记录管理人事部门负责每月整理考勤记录，并进行公示，供员工查阅。若员工对考勤记录有异议，可以向人事部门提出申诉，人事部门会进行核查并做出相应更正。七、奖惩措施每月将表彰1至2名表现突出的员工，并给予物质或金钱奖励。对于工作态度消极的员工，连续三个月迟到超过六次的将接受警告或绩效评级降低。严重违纪的员工可能会受到更严重的警告，甚至面临合同解除的风险。八、制度解释与修订本制度的最终解释