村委会考勤制度管理制度

村委会考勤制度管理制度一、目的

为确保村委会工作秩序，提高工作效率，保障村委会工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合村委会实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在规范村委会工作人员的考勤管理，加强工作纪律，提高服务水平。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村委会全体在编工作人员、临时工作人员及合同制工作人员。

三、工作时间

1.村委会工作时间按照国家规定，实行每周五个工作日，周六、周日休息。具体工作时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.国家法定节假日按照国家规定执行，如有特殊情况需调整，由村委会主任办公会研究决定，提前通知全体工作人员。

3.村委会工作人员应按照规定的工作时间到岗履职，确因工作需要加班的，按照国家有关法律法规执行加班补贴政策。

4.特殊岗位工作人员工作时间可根据实际情况调整，但需经村委会主任批准，并在考勤管理制度中予以明确。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村委会工作人员每日需按时签到，签到方式由村委会根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效考评。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表。

（2）经上级主管批准后，外出人员可免于签到，但需在返回后及时补签，并注明外出原因。

（3）未提前报告且未签到者，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因忘记签到，应在发现后1个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经考勤管理员核实，确属忘记签到且无其他违规行为，可予以补签。

（3）忘记签到次数超过3次/月，将在个人绩效考评中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会设立考勤管理员，负责日常考勤工作，包括签到、请假、外出等记录的汇总和统计。

（2）各部门负责人应加强对本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）村委会主任对全体工作人员的考勤管理工作负总责，定期对考勤情况进行检查和监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村委会工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门或考勤管理员备案。

（3）请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便村委会紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，由村委会主任审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）未按时销假者，按旷工处理，并计入个人考勤记录。

（3）请假期间如需延期，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程办理。

（4）请假期间，如村委会有紧急工作需要，工作人员应积极配合，必要时提前结束假期。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村委会工作人员享有的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定提前向直接上级提交书面申请，并按审批权限进行审批。

（3）假期申请应包含申请种类、申请理由、起止时间等信息，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供二级以上医院的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资按天扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女性工作人员生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

（2）年假需提前申请，经审批同意后，工作人员可安排休假。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员妻子生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）村委会工作人员按照国家规定享有公众假期。

（2）公众假期期间，村委会可根据工作需要安排工作人员值班，并按照国家规定给予加班补贴。

（3）公众假期调整或特殊安排，由村委会主任办公会研究决定，提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间30分钟以内到达工作岗位的视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到工作岗位的视为旷工；迟到超过1小时或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到超过2小时或早退超过1小时视为旷工一天。

（3）迟到处理：迟到的工作人员需在当日内向上级主管说明情况，并根据村委会规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：对旷工的工作人员，考勤管理员应记录在案，并根据规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假记录等考勤资料的，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工作人员的工资将按照国家相关规定和村委会的具体规定扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，村委会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未按时签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，按旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内说明情况的，可予以补签，但需接受相应警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进