第七课 做个明白的劳动者课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

温故而知新1.结婚的条件（法定+程序），区分无效、可撤销婚姻；2.辨析夫妻关系【人身关系+财产关系（共同财产、个人财产）】；3.夫妻法定、约定财产制，夫妻债务4.社会历史发展的规律（历史观）2025届高三政治一轮复习选必2《法律与生活》第七课做个明白的劳动者课程标准1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式考点要求考题统计备考建议立足职场有法宝2024选择题：新课标Ⅱ卷主观题：湖南卷本讲选择题和主观题都有考查，复习时关注一些命题：以劳动合同为背景，考查维护劳动者合法权益的重要依据。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者主体作用。劳动者权利和义务将是高考命题的重点，以劳动者就业过程为依据，考查劳动者的权利和劳动者维权。2023选择题：重庆卷；广东卷；山东卷2022无心中有数上职场2024选择题：浙江卷2023选择题：福建卷；天津卷；主观题：河北卷2022选择题：北京卷考情考向知识构建做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律对劳动者权利与义务的保障劳动者（含义、要求）劳动法（调整对象、基本原则、意义）劳动合同（含义、意义、内容、订立原则、法律效力等）劳动者的权利和义务劳动争议的解决方式（协商、调解、劳动仲裁、诉讼）一、法律守护劳动者2.

劳动者权利与义务的保障法律保障①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。国家保障①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。重要意义①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。考点一：立足职场有法宝1.

劳动者内涵具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。3.

劳动法调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。基本原则保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）A.地位：劳动法的首要原则；B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动者平等竞争的原则A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。（注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。）特殊劳动保护的原则A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)注意：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：P61相关链接2二、劳动也要签合同1.

劳动合同含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）形式包括书面形式和口头形式。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。内容必备条款必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。要求①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系（×）合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①“工伤概不负责”，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。2.订立劳动合同的原则（1）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力注意——劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，

④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。（2）劳动合同无效或者部分无效的情形①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。（3）劳动合同的生效和履行（法律约束力）A-劳动合同生效：

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）B-劳动合同履行：

①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同

②劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.

劳动合同的效力P62相关链接《中华人民共和国劳动法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同的法律依据辨析1：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？辨析2：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系？特别提醒1：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。

特别提醒2：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。

《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”特别提醒3：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.区分：劳动合同与劳务合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（劳动法调节）。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（民法调节）。2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）（1）大多数情况是成立即生效；（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立：劳动关系是从用工之日起才确立。劳动合同订立≠建立了劳动关系

≠劳动合同生效（1）题型特点：

此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法）关于签订劳动合同试题的解题方法归纳提升1．(2024高考·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(

)①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C【详解】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④入选。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。典题示范2．(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③ C．②④ D．③④D【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确。典题示范3．(2024高考·湖南)习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。典题示范结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。图1：父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教开孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。图2：5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。图3：劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。劳动者的权利①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资；

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。③获得劳动安全卫生保护的权利；

④享受社会保险和福利的权利；⑤平等就业和选择职业的权利；

⑥接受职业技能培训的权利；⑦依法参加和组织工会的权利；

⑧参与民主管理的权利；⑨提请劳动争议处理的权利等。劳动者的义务①完成劳动任务；

②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程；

④遵守劳动纪律和职业道德。关系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）考点二：

心中有数上职场一、明明白白工作——劳动者单方解除劳动合同：提前30日以书面形式通知用人单位可随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。P67：用人单位可以解除劳动合同的情形

：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。1、休息休假权劳动者的有关权利的说明《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；

2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。2、享受社会保险和福利权①休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时保证劳动者每周至少休息一日②休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（具有强制性），缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。知识扩展与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼对仲裁不服提起诉讼的时效限制：15天一年内当事人不愿协商或调解一年内劳动者的维权路【第一步】【第二步】【第三步】【第四步】X协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（没有法律效力，不是必经程序）组织调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。（注意：调解不是必经程序，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。）劳动仲裁（必经程序）①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②仲裁前提条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行，

从当事人知道或

者应当知道其权利被侵害之日起一年内，书面仲裁申请③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。④结果：具有法律约束力的裁决（如不执行，申请人民法院强制执行）

【注意：终局裁决---P69相关链接1，仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】提起诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门(投诉)来维护自身合法权益。--P69相关链接2二、清清楚楚维权1.

劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷.【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。2.

劳动争议的解决方式：(投诉/协商--调解--仲裁--诉讼)重点突破劳动争议仲裁“终局裁决”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。注意1：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。注意2：若劳动争议“终局裁决”中涉及劳动关系的认定这不是“终局裁决”。协商调解仲裁诉讼条件劳动纠纷当事人不愿协商，协商不成或达成和解后不履行当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服（仲裁裁决书之日起十五日之内）地位不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线解决机构①当事人与用人单位协商解决；②请工会或第三方共同与单位协商①企业劳动争议调解委员会；②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）效力没有约束力只能靠双方自觉对双方都有约束力但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力劳动争议的解决方式知识整合国家①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视企业增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动者①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护全面理解维护劳动者合法权益归纳提升劳动争议相关试题的解法（1）题型特点

此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。（2）解题方法：

对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：

首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。

如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；

如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。

其次，要分析劳